06/01/2019 حصل مستشفى الزلفي العام على شهادة إعتماد من المركز السعودي لإعتماد المنشآت الصحية ( سباهي). وأوضحت "صحة الرياض" أن هذا الانجاز يأتي في اطار سعيها لتحسين مستوى الخدمة المقدمة للمستفيدين من خدماتها. وأفادت أن حصول المستشفى على الإعتماد جاء بعد إجتيازه لعدد من المتطلبات (20) متطلب من أبرزها التعرف الصحيح على المريض والتحقق من صحة المؤهلات والإبلاغ عن الأخطاء الدوائية ومنع الخطأ في مكان الجراحة ونقل الدم الآمن وسلامة الأدوية الخطرة والسلامة من الإشعاع وغيرها من المتطلبات.
الثلاثاء 20 ذي الحجة 1435 هـ -14 اكتوبر 2014م - العدد 16913 الصافي ومنسوبو مستشفى الزلفي في حفل المعايدة الزلفي - عبدالرحمن الخضيري نظمت إدارة مستشفى الزلفي العام حفل المعايدة السنوي لموظفي المستشفى بمناسبة عيد الأضحى المبارك 1435ه على شرف مدير مستشفى الزلفي العام الأخصائي ناصر بن راشد الصافي. وقد تبادل الحضور التهاني والتبريكات بهذه المناسبة السعيدة حيث القى مدير المستشفى الأخصائي ناصر الصافي كلمة هنأ فيها الحضور بالعيد السعيد وحثهم على مزيد من البذل في عملهم وتقديم افضل الخدمات للمرضى والمراجعين بالمستشفى وتمنى للكادر الطبي والإداري والفني مزيدا من التوفيق.
انت في "محليــات" بمستشفى الزلفي العام محافظ الزلفي أول المتبرعين بالدم * الزلفي - داود أحمد الجميل في الحملة الوطنية للتبرع بالدم التي ينظمها مستشفى الزلفي العام، كان محافظ الزلفي الأستاذ زيد بن محمد آل حسين أول المتبرعين بالدم، كما استقبل قسم المختبرات عدداً من المواطنين ومنسوبي المستشفى الذين شاركوا بالتبرع بالدم تجاوباً مع هذه الحملة. وقال ل (الجزيرة) مدير المستشفى وديع يوسف مراد إن الحملة سوف تستمر حتى نهاية هذا الأسبوع وأن قسم المختبر وبنك الدم سوف يقومان بعمل جميع التحاليل بما فيها التحاليل الكيمائية لتزويد المتبرعين بالنتائج. ومن جانبه قدم مراد شكره وتقديره لسعادة محافظ الزلفي على تجاوبه وتسجيل اسمه كأول متبرع بالدم وهذا ما سيعطي الحافز الأكبر للمواطنين للحضور للمستشفى والتبرع بالدم. ومن جانبه نوه محافظ الزلفي أن التبرع بالدم واجب إنساني على كل مواطن، وسعادتي هذا اليوم كبيرة ولا توصف كوني أول متبرع ومشارك بهذه الحملة لإغاثة محتاج لقطرة دم.
Saudi Arabia / Riad / az-Zulfi / Al Zulfi / شارع التحلية World / Saudi Arabia / Riad / az-Zulfi, 3 km from center (الزلفى, الزلفي) World / Saudi Arabia Al Zulfi General Hospital Nearby cities: Coordinates: 26°18'44"N 44°49'39"E Comments يكفي ان ابو نايف يشتغل فيه 13 years ago | reply hide comment مشتشفى جديد وفيه من الخدمات الطبية الكثير ولكن لا يغني عن مستشفيات الرياض والقصيم وأحيانا المجمعة احلى واجمل ايام فى مستشفى الزلفى العام ربنا يجعلها دايما عمار ويسبتهم كمان وكمان 10 years ago اللهم أمين. الله يديم الفرح وسعادة في كل ديرة ومدينة ودولة 7 years ago Add comment for this object
إبحث عن مناقصة
ولا تنسى مشاركة المقالة ليستفيد غيرك. يجب أن تدفع المنشأة للعامل عن عمله الإضافي أجر يوازي أجره الأساسي مضافا إليه 50%. كما يجب ألا تتعدى ساعات العمل الإضافية ساعات الدوام الفعلية بالمنشأة. أوقات عمل المرأة في شهر رمضان هي 6 ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا، أي عمل أكثر من ذلك يعتبر عمل إضافي، بشرط عدم بقاء المرأة العاملة في مكان العمل أكثر من 12 ساعة حسب ما ذكرتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على صفحتها بتويتر (لاحظ الصورة التوضيحية التالية):- وزارة العمل – تويتر كذلك يجب على صاحب العمل مراعاة الضوابط النظامية التالية لفترات الراحة لعمل المرأة في رمضان: عدم بقاء العاملة أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة. ألا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة. لا يجوز إلزام العاملة بالبقاء خلال فترة الراحة في مكان العمل. طريقة حساب الاوفر تايم: كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية - موسوعة. برنامج حساب ساعات العمل الاضافي بحثت عن برنامج لحساب ساعات العمل الإضافية ولم أجد لكني وجدت هذا الملف من موقع hrdiscussion يمكنك تحميله من هنا ، أفتح الصفحة واضغط على (تحميل الملف) باللون الأخضر. هو ملف اكسل لحساب ساعات العمل الإضافية في السعودية، فقط قم بملء الخانات المطلوبة ليعطيك النتيجة بطريقة اوتوماتيكية.
لإيضاح ما تم ذكره سأستعرض المثال التالي: عامل عمل في أحد الأشهر 20 ساعة إضافية علماً بأنه يعمل بمنشأة بمعدل 8 ساعات عمل يومياً ويتقاضى راتباً أساسياً قدره 4000 ريال وراتباً إجمالياً وقدره 5400 ريال. سنقوم بحساب أجر الساعات الإضافية بكلا المفهومين وسنلاحظ الفرق بين النتائج: الطريقة الأولى: المفهوم الخاطىء (حساب أجر الساعة الإضافية وفقاً للأجر الأساسي فقط): – أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الأساسي = (4000 / 30) / 8 = 16. 7 ريال – أجر الساعة الإضافية الواحدة = 16. 7 * 1. 5 =25 ريال وبالتالي فإن أجر عدد 20 ساعة إضافية = 25 * 20 = 500 ريال الطريقة الثانية: المفهوم الصحيح (حساب أجر الساعة الإضافية وفقاً للأجر الفعلي والأساسي): – أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الفعلي = (5400 / 30) / 8 = 22. 5 ريال – أجر الساعة الإضافية الواحدة = (22. 5 + (16. 7 * 50%)) = 30. 85 ريال وبالتالي فإن أجر عدد 20 ساعة إضافية = 30. 85 * 20 = 617 ريال ومن هنا نلاحظ أن أجر الساعات الإضافية وفق المفهوم الصحيح أعلى من أجرها وفق المفهوم الخاطىء وبالتالي فإن المنشآت التي تقوم بتطبيق المفهوم الخاطئ في حساب الساعات الإضافية للعاملين قد سلبت حقاً من حقوقهم التي أقرّها لهم المشرّع السعودي من خلال نظام العمل ولائحته التنفيذية.
هل هو دبل او نفس حساب الساعات. 1 ساعة اوفر تايم 15 ساعة دوام يعني انت اشتغلت 24 ساعة دوام ضرب 125 تطلع 300 تحديث. الجدول التالي يحتوي على على البيانات التالية. كيفية حساب القوة الكهربائية بوحدة الواط. مع العلم إن مثل هالحسبة ترا تحسب على راتبك الأسااسي ركز. الأساسي مما يعني إنصراف إرادة المشرع إلى أن المضاف يكون على حساب الأساسي بينما يبقى المضاف إليه وهو أجر الساعة على وضعه الفعلي. لاني داومت اوفر تايم وماسجلوه لي ولو ماراجعتهم كان راحت علي وتحياتي للجميع وبارك الله فيكم ما. مثال للتوضيح اكثر بالنسبه لشخص داوم اوفر تايم نهار 20 ساعه في الشهر الراتب 600 12 7200 7200 2080 3461 الناتج هذا قيمة ساعته العاديه. آلة حاسبة لحساب الأوفر تايم إن شاء الله تستفيدون منها اضغط هنا لتنزيل الآلة حاسبة لكن اللي حاب أتأكد منه هو إن أوفر تايم رمضان الصبح هل هو نفس حساب اليوم العادي الصبح. كيف يتم احتساب «الأوفر تايم» في القطاع الخاص؟ القانون يجيب - مصر - الوطن طريقة حساب الاوفر تايم شركة الكهرباء طريقة حساب الاوفر تايم في الشركات تطبيقات ويندوز 10. 5 تعريف ساعات العمل الإضافية ساعات العمل الإضافية هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها عقد العمل بين الموظف والشركة، ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن تزيد ساعات العمل الأساسية عن 10 ساعات يوميًا، وذلك حفاظًا على صحة العامة وإنسانيته، وضمانًا لزيادة إنتاجيته، لذلك تسن العيد من الدول القوانين التي تضمن الحفاظ على حقوق العمال والموظفين، ولكن قد تلجأ بعض الشركات إلى زيادة مكافأة عمل الوقت الإضافي تشجيعًا للعمال والموظفين، مما يحفز العامل على العمل بإرادته وقتًا زائدًا عن وقت العمل الأصلي.