وأكدت لائحة الموارد البشرية على أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها، وذلــك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. لائحة الموارد البشرية الجديدة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة مـن قبـل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة ُفتجـرى بينهـم مفاضلـة. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقاً لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة، ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميــا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــراً اجماليــا يحتســب نســبة وتناســبا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
وصنفت اللائحة الجديدة الإجازات للموظفين والموظفات على النحو الآتي الإجازة العادية. وإجازة الامتحان الدراسي. والإجازة الدراسية. والإجازة الاضطرارية. والأجازة المرضية. وإجازة مرافقة مريض. والإجازة الاستثنائية. وإجازة الوفاة. وإجازة الوضع. وإجازة الأمومة. وإجازة الأبوة. وإجازة المشاركة الوطنية. وإجازة تعويض وأوضحت اللائحة أن الموظف الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معاً 12 سنة بدل 7 سنوات. وإجازة رعاية المولود تم إلغاء شرط ألا تقل عن فصل دراسي وتركت المدة كحد أدنى مفتوحة حسب رغبة الموظفة ويجوز للإدارة تأجيل الموافقة عليها 90 يوماً. والإجازة الاستثنائية سنتين لكل 5 سنوات سواء كانت متصلة أو متفرقة. والموظف الذي لا يستطيع أن يصل لعمله بسبب كارثة يعتبر غيابه بعذر مشروع يستحق عنه الراتب. وإجازة المولود الجديد ومدتها 3 أيـام براتـب كامـل خلال أسـبوع مـن تاريـخ الولادة.
كما تفرض اللائحة الجديدة، دفع غرامة 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل دون عقد عمل. لائحة مخالفات وزارة الموارد البشرية جدول المخالفات والغرامات الجديدة في السعودية كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدولًا خاصًّا بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة، بهدف الآتي: تنظيم سوق العمل في المملكة. وتعزيز مواكبته التطورات التي يشهدها سوق العمل. يلي ذلك، تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل. لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي. ثمّ رفع مستوى المنشآت في المملكة. أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية وعن أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية التي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فتأتي على النحو الآتي: إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة. واشتمل القرار على العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية. فيما يحق للوزارة رفع الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول. ويمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة. كما يوضح القرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
الباب الثاني: باب بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: باب التطوير التنظيمي. الباب الرابع: باب شغل الوظائف. الباب الخامس: باب إدارة الأداء. الباب السادس: باب الإجازات. الباب السابع: باب التطوير والتدريب. الباب الثامن: باب الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: باب إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: باب استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. الأهداف المرجوّة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنيّة تهدف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريه فِي الخدمة المدنيّة إلى تحقيق جملة من الأهداف، وهي على النحوّ الآتي: تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام. تحقيق الانسجام مع المتغيرات الإدارية الحديثة. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442 وأهم الأهداف والقرارات - زوم الخليج. تعزيز رؤية المملكة 2030. تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية تامّة. تعزيز المقدرة في بناء بيئة تنظيمية فعّالة. رفع كفاءة الموارد البشريّة في القطاع العام. إتاحة الفرصة للجهات الحكومية بالمرونة في التوظيف، ومساعدتها على توظيف المواطنين وكسب الخبرة والتجربة وتقديم الاستشارات في مجالات تخصصهم.
صحيفة تواصل الالكترونية
الخلايلة: 300 قسيمة شراء لأسر فقيرة عمون - رعى وزير الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية، الدكتور محمد الخلايلة، اليوم الخميس، فعاليات ملتقى الوعظ والإرشاد واليوم الخيري واليوم الطبي التي نظمتها وزارة الأوقاف وصندوق الزكاة، بالتعاون مع مستشفى المقاصد الخيرية في لواء الكورة، غربي إربد. وأكد الخلايلة أن الوزارة انتهجت سنة حميدة منذ سنوات طويلة وتعمل على تطويرها بشكل دائم في إقامة ملتقيات وعظية يلتقي فيها كوكبة من العلماء من أئمة ووعاظ وخطباء من مختلفة محافظات المملكة يتباحثون في مختلف المسائل الفقهية والعلمية ويقيمون المحاضرات والندوات، ويتفاعلون مع المجتمع المحلي. مستشفى السعد الخبر الصحفي. وأضاف الخلايلة أن الأئمة يدركون بأن واجبهم الدعوة إلى الله بالكلمة الحسنة والحث على القيم والأخلاق الإسلامية الحميدة، وترجمة رسالة وزارة الأوقاف، مؤكداً ضرورة مشاركة الإمام والواعظ في الدورات العلمية ومختلف الأنشطة التي تعقدها الوزارة على مدار العام ليزيد ذلك من علمهم وثقافتهم الديني، لمخاطبة الناس بألسنتهم الفصيحة وما وهبهم الله به من علم ودراية. وأشار إلى أن مهمة الأئمة اليوم تستدعي منهم تفعيل دور المسجد في حياة الناس، مؤكداً أن المساجد لم تفقد دورها يوما، وهو دورٌ محوري ومهم في توعية الناس وتثقيفهم في أمور دينهم ودنياهم، والأردن وبفضل الله تعالى ثم قيادته الهاشمية وبتوجيهات مباشرة من جلالة الملك عبدالله الثاني، يولي المساجد اهتماما كبيرا ماديا ومعنويا ويعمل على رعايتها بما يليق بها.
اللجنة المشتركة الدولية تكرس اللجنة الدولية المشتركة (JCI) لتحسين نوعية وسلامة وكفاءة خدمات الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم. وتنفذها موحدة ، لمعايير عالية لرعاية المرضى والتركيز على سلامة الوصول إلى الرعاية ، وتقييم المرضى ، ومكافحة العدوى وحقوق المريض والأسرة ، والتعليم. مستشفى السعد الخبر الدولي” منصة جديدة. والمعالجة للمعايير أيضا مع إدارة المرافق والسلامة ومؤهلات الموظفين وتحسين الجودة والقيادة والتنظيم ، وإدارة المعلومات. كلية الطب الشرعى الامريكى (CAP) يهدف برنامج اعتماد المختبرات CAP على تحسين سلامة المرضى من خلال تطوير نوعية الخدمات علم الأمراض والمختبرات من خلال التعليم ، ووضع المعايير ، وضمان مختبرات تلبي أو تتجاوز المتطلبات التنظيمية. عند الانتهاء بنجاح من عملية التفتيش ، يتم منح المختبر الاعتماد CAP ويصبح جزءا من مجموعة حصرية من أكثر من 6،000 المختبرات في جميع أنحاء العالم التي حققت أعلى معايير التميز. جمعية المستشفيات الاميركية مستشفى سعد التخصصي هو عضو مشارك في جمعية المستشفيات الاميركية. نظام البيانات الموحدة للتأهيل الطبي نظام البيانات الموحدة للتأهيل الطبي (UDSMR) هي منظمة غير ربحية تابعة لمركز بحوث التقييم الوظيفي ، قسم الطب والتأهيل في جامعة بافالو ، كلية الطب والعلوم الطبية الحيوية.
كلية سعد الأهلية للتمريض و العلوم الصحية بالخبر تفتح باب القبول و التسجيل أبتداءً من 2/7/1429هـ الموافق 5/7/2008م تعلن كلية سعد للتمريض والعلوم الصحية بالخبر عن فتح باب التسجيل للألتحاق بالكلية في تخصص التمريض بالتعاون مع (جامعة أولستر) في بريطانيا.. وعلى الراغبات في الألتحاق بالكلية استيفاء الشروط التالية:-أن تكون سعودية الجنسية. -ان لاتقل نسبة الثانوية (القسم العلمي) عن 80% -أن لايزيد عمر المتقدمة عن 22 عاما. -اجتياز الفحص الطبي. -اجتياز المقابلة الشخصية. -اجتياز امتحان اللغة الانجليزية. ويجب مراعاة استيفاء الاوراق المطلوبة عن التقديم وهي كالتالي: -نموذج طلب الالتحاق بكلية سعد للتمريض والعلوم الصحيسلوكه. -شهادة حسن السيرة والسلوك (أصل وصورة) -موافقة ولي الأمر. -صورة من جواز السفر. -صورة من بطاقة الأحوال أو بطاقة العائلة. -عشر صور شخصية حديثه. -صورة من ملف التطعيمات. سسسؤال عن مستشفى السعد. يبدأ التسجيل من يوم السبت(2/7/1429هـ الموافق5/7/2008م) وذلك لمدة ثلاث اسابيع من التاريخ السابق التقديم: بمبنى الكلية شارع الامير فيصل بن فهد خلف مستشفى سعد التخصصي من الجهة الغربيه