أصدرت عمادة التعلم الإلكتروني بجامعة الملك خالد تقريرًا بالعمليات التعليمية التي تمت عن بعد خلال الفصل الصيفي لأكثر من 17206 طلاب وطالبات في مختلف تخصصات ومقرات الجامعة في أبها ومحافظات منطقة عسير. وأكد وكيل جامعة الملك خالد للشؤون التعليمية والأكاديمية الأستاذ الدكتور سعد بن محمد بن دعجم حرص الجامعة على تعزيز العملية التعليمية من خلال تطبيق أعلى معايير جودة التعلم الإلكتروني، وذلك من خلال توفير الأدلة الإرشادية ووسائل الدعم إضافة إلى عقد العديد من الدورات والورش التدريبية لأعضاء هيئة التدريس والطلاب من الجنسين عن بُعد. التعلم الإلكتروني بجامعة الملك خالد تصدر تقرير العمليات التعليمية خلال الفصل الصيفي 1442 - صحيفة عين الأخبار Ein Newspaper. فيما أوضح عميد التعلم الإلكتروني بالجامعة الدكتور نايف جبلي وصول مقاييس نظام إدارة التعلم والفصول الافتراضية خلال الفصل الصيفي 1442هـ إلى 236810 تقييمات إضافة إلى 18007 لوحات نقاش، و13554 ملفًا تم استعراضها، و34815 جلسة فصل افتراضي، لافتًا إلى أن إحصائية الدعم الفني خلال الفصل الصيفي بلغت 1971 عملية دعم عبر (اللايف شات، الهاتف، الواتس آب، البريد إلكتروني، المباشر من خلال المكتب). كما أعدت العمادة ونشرت عددًا من الأدلة الإرشادية لأعضاء هيئة التدريس والطلاب، وفي مجال التدريب نفذت العمادة خلال الفصل الصيفي دورة تقنية إنترنت الأشياء وتطبيقاتها في التعليم لأعضاء هيئة التدريس، وكذلك دورة التعلم الذكي للطلاب والطالبات.
تنظم جامعة الملك خالد ممثلة في عمادة التعلم الإلكتروني "الملتقى الافتراضي للتعلم المدمج: تحديات جديدة وممارسات مبتكرة"، وذلك خلال الفترة 14 – 15 محرم الجاري، بمشاركة نخبة من الخبراء والمتخصصين فـي التـعليم.
الجدير بالذكر أن عمليات قبول طلبات الزائر الداخلي والخارجي ستتوقف على العدد المتاح في كل قسم، ولمزيد من المعلومات حول آليات التعديل ومعالجة الجداول ( اضغط هنا)...
أعلنت جامعة الملك خالد ممثلة في عمادة القبول والتسجيل مواعيد بث الجداول وفتح البوابة الإلكترونية (أكاديميا) على موقع الجامعة، للحذف والإضافة والزائر الداخلي والخارجي، للفصل الدراسي الأول من العام الجامعي القادم 1443. وأوضح عميد القبول والتسجيل الدكتور عبدالمحسن القرني أن العمادة ستبدأ في بث الجداول بالتعاون مع الكليات اعتبارًا من الـ 7 من شهر محرم القادم، لافتًا إلى إتاحة خدمة الحذف والإضافة خلال الفترة 9 – 14 من الشهر نفسه، مشيرًا إلى أن استقبال طلبات الزائر من الجامعات السعودية إلى جامعة الملك خالد سيتاح خلال الفترة (14 – 25) محرم، مؤكدًا إتاحة العمادة لخدمة الزائر الداخلي من الـ 9 محرم وستستمر حتى الـ 14من شهر محرم. كما أكد إتاحة العمادة لخدمتي التأجيل وإعادة القيد إلكترونيًا من الـ 16 من شهر ذي الحجة إلى الـ 21 من محرم القادم، إضافة إلى إمكانية تعديل الجداول عن طريق خدمة تواصل دون الرجوع لمسجل الكلية خلال الفترة (14 – 15) من محرم القادم. جامعة الملك خالد تُعلن مواعيد بث الجداول والمعالجة الإلكترونية | مدونة التعليم السعودي. وأضاف القرني أن خدمات التعديل والزائر ونحوها متاحة آليًّا، ولا تحتاج إلى إحضار وثائق أو مستندات أو مراجعة مقر عمادة القبول والتسجيل، موجهًا الطلاب والطالبات الراغبين في الزائر، بتقديم طلباتهم عن طريق موقع الجامعة الإلكتروني خلال فترة التحويل المعلنة، ومتابعة الطلب من خلال الموقع.
وأكد المختص الاقتصادي أحمد العبيكان، أن كثيرًا من الشركات في العالم لم تتبنَ سياسة العمل المرن بشكل كافٍ حتى الآن، لكن 60% من المشاركين في استطلاع اقتصادي عالمي، أكدوا ضرورة تغيير ثقافة قطاع الأعمال، وضرورة تطوير فكرهم، والإيمان الكامل بتحقيق وتعزيز الإنتاجية والمهارة واستقطاب أفضل العقول والمواهب. وقال: شخصيًا أتوقع أن يستفيد 50 ألف شخص سعودي على الأقل خلال العام الأول من التنظيم الذي اعتمدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يصبح العمل المرن واقعًا حقيقيًا في جميع القطاعات مع الوصول إلى 2030، وتحقيق الكثير من تطلعات السعوديين عبر رؤيتهم المباركة التي أطلقها ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان «يحفظه الله». فيما أوضح رجل الأعمال محمد اليامي، أن هذا التنظيم سيسهم في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل، وخفض نسبة البطالة، من خلال تطبيق «تنظيم العمل المرن»؛ ليسهم مع غيره من المبادرات التي أطلقتها الوزارة في تمكين المواطنين والمواطنات، وتحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.
في ظل اتباع استيراتيجية استثمار الموارد البشرية في المملكة أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أنها تقوم بتنفيذ تعديلات على لوائح العمل المرن ولوائح وأنظمة العمل بدوام جزئي. لوائح العمل المرن الجديدة وبحسب اللوائح الجديدة التي اصدرتها الموارد البشرية يجب أن يكون عقد العمل كتابيًا ولفترة محدودة وبالتالي محدد عدد ساعات العمل بحيث لا تزيد عن نصف ساعات العمل اليومية القياسية سواء كان العمل يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع ، وسيتم تجديدها لمدة مماثلة أو لمدة يحددها الطرفان. إذا ألغى أحد الطرفين سواء العامل أو صاحب العمل عقد الاستخدام دون سبب من الأسباب المشروعة للفسخ، يمكن للطرف المتضرر المطالبة بأجور الفترة المتبقية من العقد كتعويض. هذا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ويخضع العاملون بدوام جزئي لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات الأسبوعية والإجازات الرسمية. نسب التوطين العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب عمل بعقد عمل بدوام جزئي يحسب ضمن معدلات التوطين المتوافقة مع النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات) ومسجل لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية على أنه عامل بدوام جزئي. المقصود بالعمل المرن العمل المرن يعني العمل الذي يؤديه عامل بدوام جزئي لدى صاحب عمل واحد أو أكثر ، ويتم احتساب أجره بالساعة بشرط ألا تكون ساعات عمل العامل لدى صاحب عمل واحد أكثر من نصف ساعات العمل في المنشأة.
ومن المهم معرفة أن نظام العمل المرن يقتصر على السعوديين فقط. يخضع العامل لنظام عقود العمل المرن بما يتوافق مع القطاعات التي ذكرتها الوزارة ضمن البوابة الإلكتروني، وصاحب العمل غير ملزم بتعويض العمال بنظام العمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر، ولا يلزمه دفع مكافأة نهاية الخدمة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق العمل المرن بالمنشآت؛ لخلق فرص عمل جديدة، وإيجاد فرص لزيادة الدخل، سواء كانت للطلاب أو الباحثين عن عمل، لكل من الذكور والإناث السعوديين. يأتي ذلك بعد صدور قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد بن سليمان الراجحي، بتعديل المادة السابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل مؤخرا. ووفقا لضوابط عقد العمل المرن التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يُبرَم بين العامل وصاحب العمل عقد إلكتروني مكتوب بشرط أن يكون العامل غير متفرغ (أي لديه عمل آخر)، ويحتسب فيه أجر العامل بالساعة بشرط أن يقل عدد ساعات العامل في عقد العمل المرن عن نصف عدد ساعات عمله في مؤسسته. وأوجب هذا التنظيم ضرورة كتابة عقد العمل المرن وتسجيله إلكترونيًا من خلال البوابة الإلكترونية، كما أوجب تقليل عدد ساعات العمل لنصف عدد الساعات التي يعملها في مكان عمله الأصلي مع الأخذ بعين الاعتبار ألا تزيد عدد ساعات العمل على 95 ساعة شهريًا. كما أن العامل لا يكون مجبرًا على العمل في أي وقت حال طلبه، فله كامل الحق في القبول أو الرفض دون أن يكون من حق صاحب العمل اتخاذ أي إجراء قانوني ضده، ويجيز عقد العمل المرن تسجيل العامل في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات.