ويسعى برنامج الشهادات المهنية الاحترافية إلى تشجيع وتحفيز الأفراد للحصول على شهادات مهنية احترافية عبر تعويضهم مادياً عن تكاليف الحصول على الشهادة المهنية.
وفقًا لبيانات " PayScale " تتراوح رواتب الحاصلين على هذه الشهادة بين 93 ألف دولار و181 ألف دولار، وذلك بناءً على المسمى الوظيفي. 5- حوكمة تكنولوجيا معلومات المؤسسة ( CGEIT) هي العمليات التي تضمن الاستخدام الفعّال لتقنية المعلومات، لإتاحة الفرصة للمؤسسة لتحقيق أهدافها، وتزداد أهمية هذه الشهادة كلما زاد اعتماد الشركة على التكنولوجيا. شهادة مهمة لكبار الموظفين بما في ذلك نائب رئيس تكنولوجيا المعلومات، ومدير تكنولوجيا المعلومات، ومدير أمن تكنولوجيا المعلومات. وفقًا لبيانات " PayScale " يتراوح راتب الحاصلين على هذه الشهادة بين 127 ألف دولار و140 ألف دولار سنويًا. 6- المنصات السحابية والبنية التحتية من مايكروسوفت ( MCSE) تركز هذه الشهادة على تقنيات الحوسبة السحابية الخاصة بمايكروسوفت، والتي تشمل مجالات مثل تخزين البيانات، الشبكات، والمحاكاة الافتراضية. كما توفر تطبيقات البنية التحتية، لتحل محل مراكز البيانات المدارة داخليا، وتسمح للمنظمات بالمزيد من المرونة وبتكاليف مخفضة. 13 شهادة مهنية احترافية يعتمدها «هدف» لرفع كفاءة القوى الوطنية | صحيفة مكة. تناسب هذه الشهادة مديري تكنولوجيا المعلومات، والمديرين ومهندسي النظم ومسؤولي الشبكة. وفقًا لـ " PayScale " تتراوح رواتب الحاصلين على هذه الشهادة بين 47 ألف دولار و145 ألف دولار سنويًا.
للاطلاع على المزيد عن شهادة ACCA. ثانياً الشهادات المحلية: شهادة جمعية المحاسبين والمراجعين المصرية E. S. A. A تم تأسيس جمعية المحاسبين والمراجعين المصرية بموجب مرسوم ملكى صادر بتاريخ 24 إبريل سنة 1946 بإسم جمعية المحاسبين والمراجعين الملكية المصرية وقد تم تعديل اسم الجمعية إلى "جمعية المحاسبين والمراجعين المصرية "تنفيذا للقرار الجمهورى رقم 311 لسنة 1953 وبتاريخ 5 يناير سنة 1977 تم إعادة إشهار الجمعية بمديرية الشئون الاجتماعية تحت رقم 2280 طبقا للقانون رقم 32 لسنة 1964 بإسم " جمعية المحاسبين والمراجعين المصرية ". يعتبر أهم شرط من شروط الانضمام للجمعية هو اجتياز اختبار جمعية المحاسبين والمراجعين المصرية امتحان المستوى المتوسط والنهائي. أولاً: فيما يتعلق بامتحانات المستوى المتوسط يتكون من خمسة مناهج يجب اجتيازها 1- منهج مادة المحاسبة المالية. 2- منهج المراجعة. 3- منهج الضرائب. 4- منهج محاسبة التكاليف والمحاسبة الإدارية. ماهي أفضل الشهادات المهنية في المحاسبة ؟. 5- منهج القانون ومدخل سلوكيات مزاولي مهنة المحاسبة والمراجعة. ثانياً: فيما يتعلق بامتحانات المستوى النهائي يتكون من خمسة مناهج دراسية يجب اجتيازها: 4- منهج التمويل والإدراة المالية.
علماً بأن صلاحية الاعتماد هي 3 سنوات فقط ويجب بعد ذلك إعادة الاختبار واجتيازه للحصول على الاعتماد مرة أخرى. كما يمكنك التحضير للاختبار من خلال حضور الدورات التدريبية التأهيلية أو عن طريق التعليم الذاتي.
تعتبر شهادة المدقق الداخلي المعتمد شهادة زمالة للمدققين الداخليين الأمريكيين احتياج سوق العمل لحاملي هذه الشهادة ومن ثم ارتفاع قيمة المزايا والفرص الوظيفية لهم. 4 – شهادة المحلل المالي المعتمدCFA تعبر شهادة المحلل المالي المعتمد /CFA Chartered Financial Analyst عن برنامج معتمد دولياً لقياس كفاءة المحللين الماليين وتكامل معارفهم. وقد تم تصميم هذه الشهادة من قبل معهد المحللين الماليين بالولايات المتحدة الأمريكية.
[٢] فعلى سبيل المثال، يستطيع التنوع العمري في بيئة العمل جلب خبرات تاريخية مُختلفة وبالتالي أساليب أفضل لحل المشكلات، كما أنَّ التنوع بين الجنسين يثري آراء ووجهات نظر مُختلفة وطُرق متنوعة ومُبتكرة في حل المشكلات. [٦] رسم خطة أفضل للمستقبل إنَّ التعرف على حياة وتجارب أشخاص آخرين من بيئات ثقافية مُختلفة، قد يُسلط العدسة على حياة مختلفة كليًا عن تلك التي تحظى بها، وذلك سيوفر لك منظورًا جديدًا عن الحياة، وربما سيؤدي إلى تغيير الطريقة التي تُفكر وتنظر بها إلى الأمور، و تغيير اتجاهاتك وأولوياتك ، والاستفادة من تجارب الآخرين وصراعاتهم في الحياة، وبالتالي تستطيع رسم خطة أفضل للمُستقبل. [٧] للتنوع الثقافي فوائد كبيرة تعود على الفرد مثل: زيادة المعرفة، وبناء شخصية قوية وواثقة، وخلق علاقات اجتماعية متنوعة، وغيرها. اهمية العمل عن بعد | مجلة رواد الأعمال. ما أهمية التنوع الثقافي بالنسبة للمجتمع؟ يعود التنوع الثقافي على المجتمع ككل بفوائد كبيرة، ومن أبرز فوائد التنوع الثقافي العائدة على المجتمع ككل ما يلي: رفع الكفاءات يُساهم التنوع الثقافي في المجتمع في رفع الكفاءات، عن طريق تبادل المعرفة والخبرات والمهارات ، فكل شخص جديد من ثقافة وبيئة مختلفة عنك على الأغلب سيتمتع بخبرات ومهارات مختلفة عن تلك التي تتمتع بها، وينطبق ذلك على المهن ذاتها، والمجتمع هو خلاصة جميع من هُم فيه، فإذا احتوى المزيد من التنوع فسيحظى بالمزيد من الكفاءات والخبرات وبالتالي المزيد من الإنتاجية.
ويتميز برنامج تأمين المخاطر السيبرانية بتعويض المؤمن له عن تكاليف انتهاك الخصوصية، والناتج مباشرة من حادث التعدي على الخصوصية، وتعويض المؤمن له عن نفقات استبدال أي أصول رقمية، بسبب إتلاف أو تدمير الأصول الرقمية، وذلك كنتيجة لحادث الاختراق الأمني، وتمتد تعويضات البرنامج لتشمل الخسائر في دخل الشركة، والأنشطة التابعة والنفقات الإضافية التي يتكبدها المؤمن له أثناء مدة استعادة الخدمة بسبب تعطل الخدمة. ويعوض البرنامج عن أي نفقات الابتزاز التي يتعرض لها المؤمن له، بسبب تهديد ابتزاز سيبراني، كما يتم تعويض المؤمن له أيضاً عن أي مكافآت دفعت لأي شخص أو جهة اعتبارية مقابل معلومات أدت للقبض على وإدانة المسؤولين عن تهديد الإبتزاز الإلكتروني، وتعويض المؤمن له عن كل الخسائر التي يصبح المؤمن له ملزماً قانوناً بدفعها بسبب أي مطالبة لأي نشر إلكتروني غير قانوني.
[٢] مع وجود التنوع الثقافي في المدرسة أو الجامعة أو بيئة العمل أو المجتمع ، نستطيع اكتساب المزيد من الفهم والمعرفة حول الأشخاص وكل ما يتعلق بهم، ويُساعدنا أيضًا على التعرف على الثقافات والحضارات الأخرى في العالم الذي نعيش فيه وننتمي إليه، وتزويدنا بالمعرفة الجديدة والأساليب والمهارات والخبرات والتجارب المُختلفة، كما أنّ التنوع يُنمي المهارات اللغوية والتعبيرية، ويبرز طرقًا جديدة في التفكير والتصور. [١] خلق علاقات اجتماعية متنوعة التواصل مع الآخرين والتفاعل اجتماعيًا معهم على اختلاف ثقافاتهم وبيئاتهم، ومُحاولة فهم وجهات نظرهم وآرائهم وتقبلها، يخلُق نوعًا من التعاطف معهم والابتعاد عن إصدار أحكام مُتسرعة ومُسبقة عليهم، و تبديد الصور النمطية السلبية حولهم، كما أنَّه يعمل على بناء جسور الاحترام والثقة ، ويُعزز روابط التعاون والتسامح والتكافل والتعايش وتقبل الآخر، وبالتالي يستطيع الفرد تكوين علاقات اجتماعية قائمة على الثقة والاحترام المُتبادل. [٣] بناء شخصية قوية وواثقة عندما يتشارك الفرد مع الآخرين ويتواصل مع أشخاص من ثقافات وخلفيات مُختلفة ومُتنوعة، فإنَّ ذلك يمنحه فرصة التعامل مع أمور غير اعتيادية أو مألوفة بالنسبة إليه، الأمر الذي يُعزز مفهوم الثقة في التعامل مع الأمور التي تكون خارج مناطق الراحة ، وبالتالي بناء شخصية قوية قادرة على التعامل مع الجميع.
[٦] زيادة الإنتاجية وجدت العديد من الدراسات والأبحاث المُتعلقة بالتنوع الثقافي، أنَّ التنوع الثقافي في بيئة العمل تحديدًا وفي المجتمع بشكل عام، سببًا ومقياسًا للإنتاجية وتحقيق المزيد من الأرباح ، كما أنَّه سببًا في تحقيق رضا العملاء وتلبية احتياجاتهم. [٨] تعزيز الاحترام بين أفراد المجتمع إنّ تعزيز فكرة التنوع الثقافي في المجتمع قادرة على تعزيز فكرة احترام الاختلاف والتنوع ، وتوثيق روابط التعاون والتكافل والتسامح، وبناء جسور الثقة والاحترام بين أفراد المُجتمع الواحد، وبالتالي تحقيق مزيد من الاستقرار والقبول لهم. أهمية التنوع الثقافي - سطور. [٣] خفض مستوى الجرائم والعنصرية يقلل التنوع الثقافي من التمييز والعنصرية في المجتمع، فعندما نرى أشياء جديدة للمرة الأولى قد نجدها غير مألوفة لأنها تخرج عن التجربة المعتادة، ولكن بمجرد رؤية المزيد منها سيصبح الأمر طبيعيًا، الأمر ذاته ينطبق على التنوع الثقافي في المُجتمع، حيث أنَّ تعزيز فكرة التنوع هي الخطوة الأولى للتسامح والقبول والابتعاد عن إصدار الأحكام السلبية والمُتسرعة على الآخرين، وخفض مستوى الجريمة في المجتمع. [٧] للتنوع الثقافي فوائد كبيرة تعود على المجتمع مثل: رفع الكفاءات، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز الاحترام بين أفراد المجتمع، وغيرها.
وللتعمق في فهم هذا الجانب، سُئل المجيبون عن المعلومات الأكثر أهمية والتي تسلط الضوء على ثقافة الشركة وبيئتها، حيث قال 52٪ من المجيبين في دولة الإمارات إن المزايا التي تقدمها الشركة تعتبر ذات أهمية استثنائية، وشملت المعلومات الأخرى الأكثر أهمية: قصص نجاح الموظفين وتقييمهم للشركة (38٪)، وجوائز وإنجازات الشركة (24٪)، وفعاليات الشركة ونشاطاتها الاجتماعية (19٪)، والصور ومقاطع الفيديو حول مكان العمل (16٪). ورشة تؤكد أهمية "العمل عن بعد" في تلبية احتياجات المواطنين. تصميم مكاتب الشركة وحجمها إضافة إلى اهتمامهم بالقيم والعناصر الثقافية، يهتم المهنيون بالعناصر المتعلقة بحجم وتصميم الشركة أيضًا. ويبدو أن الموظفين في دولة الإمارات يفضلون العمل في الشركات الكبيرة، حيث يرى 58٪ من المجيبين أن حجم الشركة المثالي يزيد عن 50 موظفًا. وتختلف آراء المجيبين عندما يتعلق الأمر بتصميم المكاتب، حيث يفضل 24٪ من المهنيين المكاتب المغلقة، تليها المكاتب المشتركة (18٪)، بينما يفضل بعض الموظفين المكاتب المفتوحة (17٪) تليها المكاتب المفصولة بواسطة حواجز (12٪) وعندما يتعلق الأمر بالتصميم الداخلي للمكتب، قال 51٪ من المجيبين إن مكان العمل يجب أن يمتلك تصميمًا مميزًا. ومن المثير للاهتمام، يرى 52٪ أن التصميم الداخلي لشركاتهم يعكس علامة الشركة التجارية وقيمها، في حين صرح 41٪ أنهم يتمتعون بقدر من الحرية فيما يتعلق بتخصيص مساحة العمل الخاصة بهم.
مميّزات إنجاز الأعمال عبر الإنترنت هناك كثير من المميزات التي تجعل الآلاف يقبلون على العمل أونلاين، لعلّ أهمّها: توفير الوقت: حيث لا يمكنك الاستهانة بالوقت الضائع في المواصلات أبداً، وذلك في المدن الكبيرة بشكل خاص. لذا فإنّ العمل عبر الإنترنت يجنّبك الاختناقات المرورية، بالإضافة إلى توفير وقت أكثر لراحتك، وكذلك توفير لمخصصات التنقل أيضاً. علاقات أفضل مع أفراد الأسرة: حيث يمكنك استغلال الوقت بطريقة أفضل والانتهاء من مهامك بسرعة قياسية، والجلوس مع الأسرة لوقت أكبر. توفير التكاليف: في الواقع لا يوفّر إنجاز الأعمال عن بعد تكاليف المواصلات، بل إنه يوفر ثمن وجبة الغداء أو العشاء أثناء الدوام أيضاً. اهميه العمل عن بعد في الاردن. المرونة: يحقق لك العمل عبر الإنترنت مرونة كبيرة، يمكنك إنجاز المطلوب بثياب المنزل المريحة، سواء في سريرك أو على أريكتك المفضلة. إذ إنك ستشعر أنك حرّ حقاً. عيوب العمل أونلاين مع أنّ العمل الحر فيه مميزات متعددة، إلا أنه أيضاً لا يخلو من سلبيات وعيوب، يمكن أن تتمثل في: التراخي والكسل: حيث يمكن أن يؤدي عدم الالتزام بدوام في مقرّ الشركة، إلى بعض التسويف والتأجيل غير المتعمّد غالباً، لكنه يحدث أحياناً.
[٣] زيادة الإبداع والابتكار ثبُت أنَّ الجمع بين أشخاص من بيئات ثقافية وجغرافية مُختلفة يمتلكون تجارب مُختلفة في مكان واحد قادرًا على توليد أفكار جديدة ووجهات نظر مُتنوعة، فكل واحدٍا منا طريقته الخاصة في النظر إلى الأمور وعرض المشاكل واقتراح الحلول، كما أنَّ تنوع الأفكار يُلهم الإبداع ويُحفز الابتكار ويقود إلى التفكير خارج الصندوق، ويُساعد في إيجاد حلول أفضل للمُشكلات وتلبية الاحتياجات بطرق جديدة ومُبتكرة. [٤] أعزت شركة مُستحضرات التجميل " لوريل " النجاح المُذهل الذي وصلت إليه إلى استخدام فرق تطوير المُنتجات من خلفيات ثقافية وجُغرافية متنوعة [٤] ، كما توصلت شركة Forbes بعد دراسات حديثة مُتكررة إلى نتيجة مفادها أنَّ "أفضل طريقة لضمان تطوير أفكار جديدة هي من خلال قوة عاملة متنوعة وشاملة" [٥]. حلّ المشكلات بشكل إيجابي وجود أشخاص من بيئات ثقافية مُتنوعة ومُختلفة في مكان واحد يعمل على إيجاد حلول أفضل للمشكلات، فبعض المشاكل لا تستطيع المجموعة المُتجانسة من الناس حلها والتغلب عليها، كما أنَّ التحديات والصعوبات التي تواجه العالم اليوم تتطلب مُشاركة أشخاص من جميع أنحاء العالم في سبيل إيجاد حلول جذرية لها، وتستطيع المجموعات المتنوعة تقديم أفكارًا وطُرقًا جديدة أكثر إبداعًا وتميزًا في حل المشكلات.