وأوصى مدير المعهد جميع منسوبي المعهد بالاطلاع على برنامج الاعتماد المؤسسي ، لتكوين رؤية واضحة وشاملة لديهم لتكون عونا على تحقيق أهداف المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والتي يعتبر من أهمها تحقيق معايير الاعتماد المؤسسي ، ليكون المعهد واحدا من أهم المؤسسات التعليمية والتدريبية في محافظة الأحساء متمنيا لهم التوفيق والنجاح في أداء رسالتهم العظيمة. ويعتبر هذا الاجتماع من ضمن سلسلة اجتماعات تقام بشكل دوري في كل فصل تدريبي لبحث مستجدات التدريب و مناقشتها ووضع الحلول المناسبة لما يطرأ على العملية التدريبية من تحديات ويتزامن مع استعدادات المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء لتنظيم مسابقة الابتكارات العاشرة على مستوى المملكة والتي يشارك فيها أكثر من 120 متسابق ومسابقة من متدربي المؤسسة والتي ستكون برعاية كريمة من محافظ محافظة الأحساء الأمير بدر بن محمد بن جلوي آل سعود والتي ستنطلق الأحد القادم.
أكد مدير المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء الأستاذ رائد بن حمد النعيم ، خلال اللقاء، الفصلي بمنسوبي المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء من وكلاء و أعضاء هيئة التدريب و موظفين اداريين ، على أهمية ومضامين الرسالة التربوية والتدريبية السامية التي يقدمها أعضاء هيئة التدريب باعتبارها من أنبل وأَ َجل الرسالات النبيلة. وفي التفاصيل، قال "النعيم" إن المدربين محل فخر واعتزاز وانتماء، فهم صناع الأجيال و معقودة عليهم الآمال في تحقيق تطلعات القيادة الرشيدة ورفعة الوطن ونهضته، مؤكدا على ضرورة الإخلاص في العمل والارتقاء بالعملية التدريبية بما يتناسب مع تطلعات الوطن في تحقيق رؤيته 2030, و أن نجاحهم في أداء رسالتهم العظيمة مرتبط بقدرتهم ومهارتهم والتزامهم بالمعايير المهنية، والاستفادة من المهارات والأساليب الحديثة في التدريب. وأضاف: "لقد وضع أولياء أمور المتدربين ثقتهم فيما تملكونه من وعي ومهنية لحمل رسالة سامية هي رسالة التعليم والتدريب ومحورها هم أغلى ما يملكه الوطن وهم إخوانكم وأبناؤكم المتدربين "، داعيا إياهم إلى التحلي بالصبر والحكمة وتطبيق ما تعلموه من علوم ومعارف والاستفادة من الوسائل المتاحه لهم من المعهد والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
#التدريب_التقني 💠 فيديو | بطولة السباحة على كأس الادارة العامة #التدريب_التقني بالمنطقة الشرقية باشراف الادارة العامة للانشطة ودعم صندوق المتدربين.
هذا، وعلى الراغبين في التسجيل الدخول على أيقونة القبول والتسجيل على موقع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بوابة القبول والتسجيل وإتمام عملية التسجيل حتى وصول رسالة التأكيد.
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على بحقوق العمال في التأمين الطبي وفق نظام العمل. التأمين الطبي للعمال في السعودية قالت عبر حسابها الرسمي العناية بالعملاء في تويتر، إن التأمين الطبي من الحقوق المقررة نظاميا للعامل. وتابعت وزارة الموارد البشرية ، إن المادة 144 من نظام العمل نصت على انه «على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني. نظام التأمين الطبي للعمال في السعودية 1. على صاحب العمل التعاقد مع إحدى شركات التأمين الصحي المؤهلة لتغطية منسوبيه بوثيقة الضمان الصحي وأفراد عوائلهم من المقيمين والسعوديين العاملين في القطاع الخاص. 2. على صاحب العمل تزويد شركة التأمين بجميع المعلومات المطلوبة، وإذا توفر لشركة التأمين مبررات معقولة للشك في صحة هذه المعلومات يمكن للشركة أن ترفع الأمر للمجلس بعد قيامها بإرفاق ما يثبت ذلك، ويلتزم صاحب العمل بناءً على طلب المجلس بتقديم كافة المستندات المطلوبة. تنويه من "الموارد البشرية" بخصوص التأمين الطبي للعمال في السعودية | مجلة سيدتي. 3. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المترتبة عن أي أضرار ناجمة عن إبرام وثائق تأمين صحي صادرة من جهات غير مرخصة، ويحق للمجلس اتخاذ الإجراءات النظامية عند ثبوت مثل هذه الممارسات.
أطفال العمال الأجانب: كجزء من ترتيب الدولة مع صندوق التأمين الصحي ميئوحيدت، يمكن للعمال الأجانب تسجيل أطفالهم لبرنامج التأمين الصحي. من هو صاحب الحق؟ العامل الأجنبي المشغَّل في إسرائيل، أي العامل الذي ليس مواطن في إسرائيل. طالبو اللجوء. من لا يملك الحق؟ المشغّل غير ملزم بشراء تأمين صحي على حسابه لعمال أجانب أصحاب تأشيرة ومصادقة إقامة قدمت لهم من خلال اتفاقية إجازة عمل بين حكومة إسرائيل والحكومات: نيوزيلاندا، ألمانيا، كوريا، أستراليا، تشيكيا، والنمسا. هؤلاء العمال لا يستحقون التأمين الصحي على حساب المشغّل اذا كانوا يعملون وفق الظروف التالية في الاتفاقية: وصلوا لإسرائيل بهدف الإجازة، وعملهم في إسرائيل هو هدف ثانوي. يمكثون في إسرائيل 12 شهرًا كحد أقصى. يعملون لدى مشغّل ما 3 أشهر كحد أقصى. التأمين الطبي للعمالة. مؤمنون بتأمين صحي في كل فترة مكوثهم في إسرائيل. عدد العمال لا يزيد عن سقف عدد العمال الأقصى في السنة.
يلتزم مشغّل العامل الأجنبي باقتناء وتحمل تكاليف التأمين الصحي الخاص لموظفيه وإلّا قد يتعرض لغرامات كبيرة ولعقوبات سجن حسب القانون يحق للمشغّل أن يخصم من أجر العامل جزء من تكلفة البوليصة الصحية الشهرية تسري بوليصة التأمين الصحي للعمال الأجانب لعام واحد فقط. يجب تحديث بوليصة التأمين لعام آخر قبل 3 أشهر من انتهاء سريانها مشغّل عامل أجنبي صاحب تأشيرة ومصادقة إقامة أعطيت له في اتفاقية إجازة عمل غير ملزم بترتيب تأمين صحي على حسابه للعامل الأجنبي يحق للعمال الأجانب الحصول على تأمين صحي أساسي من قبل المشغل، إن كانوا يعملون في البلاد على نحو قانوني أم غير قانوني. بما أن العمال الأجانب ليسوا من سكان الدولة، لا يستفيد هؤلاء من حقوق التأمين الصحي بحسب قانون التامين الصحي الرسمي. التأمين الصحيّ للعمّال الأجانب (حقوق) - كل الحق - כל-זכות. على الرغم من ذلك، يسري على المشغّل واجب اقتناء تأمين صحي للعامل على حسابه. مع هذا، مشغّل عامل أجنبي صاحب تأشيرة ومصادقة إقامة أعطيت له من خلال اتفاقية إجازة عمل غير ملزم بترتيب تأمين صحي على حسابه للعامل الأجنبي كما هو مفصل أدناه. على التأمين الصحي أن يستوفي شروط أمر العمّال الأجانب. لتفاصيل إضافية، راجعوا شروط بوليصة التأمين الصحيّ للعامل الأجنبيّ.
4. على صاحب العمل تسليم الموظف نسخة من وثيقة الضمان الصحي وشرح وإيضاح الوثيقة وحدود التغطية للمستفيدين المشمولين بها. 5. إذا لم يشترك صاحب العمل أو لم يقم بدفع أقساط الضمان الصحي التعاوني عن العامل لديه ممن ينطبق عليه هذا النظام وأفراد أسرته المشمولين معه بوثيقة الضمان الصحي التعاوني، الزم بدفع جميع الأقساط الواجبة السداد، إضافة إلى دفع غرامة مالية لا تزيد على قيمة الاشتراك السنوي عن كل فرد، مع جواز حرمانه من استقدام العمال لفترة دائمة أو مؤقتة. 6. صاحب العمل ملزم بسداد أقساط وثيقة التأمين عن جميع العاملين لديه وأفراد أسرهم (من ينطبق عليهم النظام). 7. يجوز لصاحب العمل توسيع مجال خدمات الضمان الصحي، بموجب ملاحق إضافية، وبتكلفة إضافية لتشمل خدمات تشخيصية وعلاجية أخرى. 8. تأمين طبي للعمال. يجوز لصاحب العمل أن يغير شركة التأمين المتعاقد معها لتوفير التغطية التأمينية، على أن يوجه خطاباً بذلك إلى شركة التأمين قبل شهر على الأقل من تاريخ الإلغاء المطلوب ويوجه صورة منه لمجلس الضمان الصحي التعاوني ويحسب الجزء المعاد من القسط التأميني على أساس نسبي، ويلزم صاحب العمل (حامل الوثيقة) بإعادة بطاقات التأمين بتاريخ الإلغاء وإبرام وثيقة تأمين أخرى لتوفير التغطية التأمينية بحيث تبدأ من تاريخ اليوم التالي لإلغاء الوثيقة.
عند إرسال استمارة الانضمام لشركة التأمين واستلامها (عبر البريد، أو البريد الإلكتروني، أو الفاكس)، يجري إصدار بوليصة تأمين صحي للعامل الأجنبي. يجب على المشغّل أن يعطي العامل نسخة من البوليصة بلغة مفهومة للعامل. على عكس بوليصة التأمين التمريضي، وتأمين الحياة، وتأمين المدراء، لا تحتاج البوليصة التي تقتنى لصالح العامل الأجنبي فترة أَهليّة (الحد الأدنى من المدة الزمنية التي تسّدد فيها رسوم التأمين)، ويبدأ سريانها عند تحويل المبلغ للبوليصة، وإصدارها. مدة سريان بوليصة التامين الصحي المعدة للعمال الأجانب هي عام واحد، ويجب عليه الشروع في عملية التجديد قبل 3 أشهر من انتهاء سريانها. سعر بوليصة التأمين الصحي للعمال الأجانب 6-7 شيكل جديد لليوم تقريبا (يتعلّق الأمر بحجم التغطية)). خصم جزء من سعر البوليصة من أجر العامل الأجنبي يحق للمشغل خصم جزء من سعر البوليصة من أجر العامل الأجنبي الشهري: للعامل الأجنبي الذي لا يعمل في مجال التمريض - يمكن خصم حتى ثلث المبلغ الذي دفعه المشغّل، أو تعهّد بدفعه، مقابل التأمين الصحي. بما لا يتعدّى مبلغ أقصاه 127. 72 شيكل جديد في الشهر، صحيح لكانون ثاني-يناير 2022 (في عام 2021 كان المبلغ الاقصى 124.
خطوات شراء التأمين الصحي لمنشأتك أونلاين - YouTube