بعد تعادله الإيجابي أمام البكيرية 1/1, توج فريق الباطن الأول لكرة القدم، الأحد، بلقب دوري الأمير محمد بن سلمان للمحترفين لأندية الدرجة الأولى، لينهي الدوري متصدرًا برصيد 76 نقطة وبفارق نقطة عن القادسية الوصيف. وكان فريق الباطن ضمن الصعود إلى دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، بعد تعادل البكيرية مع نظيره فريق العين في ختام منافسات الجولة 34.
هو الشيخ ناصر بن محمد الخزيم -يرحمه الله- ولد في البكيرية عام 1340هـ. مناقبه وصفاته: كان الشيخ ناصر الخزيم هادئ الصوت بشوشاً طلق المحيا كريماً محباُ لليتامى والمساكين وراعياً لهم، ويسعى للإصلاح بين الناس بجاهه وماله، واصلاً لرحمه وأقاربه. 24
آذان المغرب بصوت عبدالعزيز التركي. البكيرية - YouTube
الشيخ صالح محمد اللحيدان السيرة الذاتية نقدم فيما يلي السيرة الذاتية للداعية والخطيب الشّيخ صالح محمّد اللّحيدان: [1] الاسم الكامل: صالح بن محمّد اللّحيدان تاريخ الميلاد: عام 1931م. مكان الولادة: البكيرية في منطقة القصيم، المملكة العربية السعودية. الجنسية: السعودية. المهنة: عالم شريعة وخطيب وإمام وداعية. صلاة الفجر البكيرية | 6 خطوات في كيفية صلاة الفجر. تاريخ الوفاة: 5 يناير /كانون الثاني 2022م. العمر عند الوفاة: حوالي 90 عام. شاهد أيضًا: من هو الشيخ بلال دقماق ويكيبيديا نشأة الشيخ صالح محمد اللحيدان ولد الشّيخ صالح محمّد اللّحيدان في مدينة البكيرية، التابعة لمنطقة القصيم عام 1350 هـ، التحق بكلية الشريعة في الرياض وتخرج منها في عام 1959م، وبعد تخرجه عمل سكرتيراً للشيخ محمّد بن ابراهيم آل الشيخ مفتي الدار السعودية السابق، كما حصل على درجة الماجستير من المعهد العالي للقضاء في عام 1969م، وشغل خلال حياته العديد من المناصب المهمة في المملكة العربية السعودية، وينتسب الشيخ صالح لأسرة اللحيدان التي يعود نسبها إلى إسماعيل بن رميح العريني (970 هـ). المناصب التي شغلها الشيخ صالح محمد اللحيدان بعد تخرج الشّيخ صالح محمّد اللّحيدان من كلية الشريعة في الرياض عام 1959م الموافق 1379هـ شغل العديد من المناصب أهمها: [1] عمل سكرتيراً للشيخ محمد بن إبراهيم آل الشيخ مفتي الديار السعودية السابق.
الشيخ صالح محمد اللحيدان السيرة الذاتية، الشّيخ صالح محمّد اللّحيدان هو إحدى الشخصيات السعودية التي كان لها سيرةً ذاتيةً حافلةً بالمناصب والأعمال، ومن خلال السطور القادمة سنسلط الضوء على السيرة الذاتية للشّيخ صالح محمد اللحيدان وأهم محطات حياته.
قانون الانتداب في المملكة العربية السعودية تنص المادة (37) في الدستور السعودي على بعض الأساسيات التي يجب توفيرها للعمال والموظفين أثناء نقلهم من مكان عملهم لمكان أخر، ومن تلك الشروط: تلتزم الشركة بصرف بدل انتقالات للعاملين حين يتم نقلهم من مكان عملهم لمكان أخر، وفي حالة لم يتم صرف هذا البدل فيجب توفير وسيلة مواصلات أمنة لهم. تلتزم الشركة بتوفير كل التكاليف الحياتية التي يحتاجها الموظف، من مأكل ومسكن للمبيت ومواصلات، أو ظرف بدل انتداب يتم تحديده بحسب المكان الذي يشغله الموظف في الشركة. ويتم حسابة كافة التكاليف من بداية الوقت الذي يغادر فيه الموظف مكان عمله الأساسي، لحين عودته إليه مرة أخرى من العمل الذي انتقل إليه. ما هي البدلات للموظفين الحكوميين – جربها. وتنص المادة (24) من قانون العمل السعودي على بعض الأساسيات التي يجب أن تلتزم بها الشركات في دفع المستحقات المالية للموظفين، وذلك من خلال إعطاءهم كافة حقوقهم في ساعات العمل الرسمية، أو من خلال إيداع الرواتب في الحساب البنكي الخاص بالموظف، فمثلا الموظف الذي يعمل براتب شهري فإنه يحصل على مستحقاته المادية في نهاية الشهر، أما الموظف الذي ترك عمله من تلقاء نفسه فيتم صرف كافة حقوقه المادية في مدة لا تزيد عن سبعة أيام من تاريخ ترك الوظيفة، أما بالنسبة للعاملين بالساعات الإضافية فتلتزم الشركات بدفع مستحقاتهم في مدة لا تزيد عن ثلاثة أيام من وقت تسليمهم للعمل الإضافي الذي قاموا به.
* رابعاً: التعويضات: أ- (60. 000) ريال في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز أو عاهة مستديمة تمنع من العمل بصورة قطعية (إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل). ب- التعويض عن الإجازات: راتب ثلاثة أشهر حسب آخر راتب تقاضاه الموظف كحد أقصى تعويضاً عن إجازته التي لم يتمتع بها أثناء خدمته منذ وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م- 5 وتاريخ 1-2-1391هـ، أما ما قبل ذلك التاريخ فيعوض عن جميع إجازاته. ويعوض ورثة الموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة عن جميع الإجازات المستحقة له حتى تاريخ وفاته. * خامساً: أحكام عامة: 1- شروط صرف البدل: أ) أن تكون الوظيفة المثبت عليها الموظف معتمدة ضمن تشكيلات ميزانية الجهة. ب) أن يكون مثبتاً على الوظيفة المقرر لها البدل وأن يزاول عملها بصورة فعلية ومستمرة، وفي حال كون البدل لقسم أو إدارة فيجب أن تكون الوظيفة معتمدة لذلك القسم أو الإدارة. ج) تحدد قيمة البدل على أساس نسبة مئوية محددة من راتب الدرجة الأولى للمرتبة التي يشغلها الموظف (أول مربوط المرتبة أو المستوى أو الفئة) ما لم ينص على خلاف ذلك. ماهي البدلات للموظفين الحكوميين. د) لا يجوز نظاماً الجمع بين بدلين أو أكثر لغرض واحد. هـ) أن يكون مسمى الوظيفة مطابقاً لما هو معتمد وفقاً لخطة التصنيف المعتمدة.
من جهته، اشار رئيس ديوان الخدمة المدنية، سامح الناصر، إلى ان عملية النقل والانتداب والإعارة وغيرها تعتبر من حالات الانفكاك المؤقت، التي نظمتها احكام نظام الخدمة المدنية لتحقيق الاستخدام الامثل للموارد البشرية والمصلحة العامة، وليس لتحقيق منافع او مكاسب فردية للموظفين.
التعويض عن الإجازات لما كانت للإجازات من أهمية للموظف فقد حدد المرسوم الملكي رقم م- 5 وتاريخ 1-2-1391هـ الآتي: يمنح الموظف راتب 3 شهور وفقًا لآخر راتب تم الحصول عليه وذلك كحد أقصى للتعويض عن إجازته التي لم يحظى بها. وفيما يتعلق بالفترة السابقة لذلك المرسوم فيتم تعويض الموظف عن الإجازات كما بالنظام السابق. وأضاف المرسوم أن ورثة الموظف الذي انقضت خدمته نتيجة الوفاة يحق لهم صرف التعويض عن كافة الإجازات المستحقة له منذ أولها ووصولًا لتاريخ وفاته. اقرأ أيضًا: المؤسسة العامة للتقاعد مزايا وعروض وتعريف الرواتب شروط صرف البدلات للموظف الحكومي اللائحة التوظيفية تتضمن مجموعة من الشروط التي لابد أن تستوفى من أجل الحصول على البدلات والتي يمكن حصرها في النقاط التالية: لابد أن تندرج الوظيفة المثبت بها الموظف ضمن التشكيلات المعتمدة للميزانية الموضوعة للجهة. كما يجب أن يكون الموظف مثبت بالوظيفة التي أعد لها البدل وأن يزاول مهنته بشكل فعال ودائم. إذا تم صرف بدل لإدارة أو قسمًا ما فيجب أن تكون الوظيفة معتمدة من أجل الحصول على البدل. يمنع حصول الموظف على أكثر من بدلين في آن واحد، حيث تحدد قيمة البدل كنسبة مئوية من الراتب الأساسي للدرجة التي يرتقي إليها الموظف.