- الهدف من دراسة السلوك الوظيفي. - متطلبات وظيفة وسلوكيه. - سلوكيات الافراد داخل منشأة (قطاعات) العمل. الجلسة التدريبية الثانية/ الشخصية الانسانية: - خصية الانسانية. - مكونات الشخصية الانسانية. - سمات الشخصية الانسانية. - انواع الشخصيات الانسانية. اليوم التدريبي الثاني الجلسة التدريبية الأولى/ أخلاقيات العمل: - أخلاقيات العمل. - الاخلاق الإيجابية. - الأخلاق السلبية للموظف. الجلسة التدريبية الثانية/ عادات العمل الناجح: - عوامل النجاح وعادات العمل الناجح. - صفات الناجحين. اليوم التدريبي الثالث الجلسة التدريبية الأولى/ الاتصال الفعال: - ماهية الاتصال. - أهمية الاتصال. - عناصر الاتصال. - عناصر الاتصال الفعال. - العوامل المؤثرة في الاتصال. - عوائق وصول المعنى. - أساليب عملية الاتصال. الجلسة التدريبية الثانية/ الحوار والاصغاء الإيجابي: - مهارة الحوار. السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال doc. - أصول الحوار. - نصائح لتحسين مهارة الحوار. - أدب الحوار. - الإصغاء الإيجابي. - أفكار لتحسين مهارات الاصغاء الفعال. - الانصات على كل المستويات. - كيفية التعامل مع الرئيس المباشر. جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها
السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال أهداف البرنامج: العمل معا على إدراك وتقدير السلوك المهني والوظيفي المطلوب في الحياة العملية. تطوير السلوك المهني من خلال اكتساب أهم المهارات والمعارف التي تساعد على النجاح في بيئة العمل. اكتساب المعرفة والمهارات الجديدة وتطوير ما هو متوفر لدى المتدرب لاستعمالها في سلوكياته وتصرفاته اليومية مما سيكون له انعكاس ايجابي على سلوكه المهني. تحديد ماهية وأهمية ومفهوم وعناصر وأنواع ومعوقات الاتصال الإداري. التأثير والإقناع باستخدام لغة الاتصال اللفظي والحركي. التوظيف الفعَال لمهارات الاستماع والإصغاء للمتحدث، واستخراج أفضل ما لديه، خاصة في المواقف الصعبة. مهارات التعامل مع النقد، وكيفية توظيفه لخدمة أغراض المنظمة. تمكين المشاركين من التعامل الفعَال مع الخلاف والصراع داخل المنظمة. كيفية التعامل الناجح مع المرؤوسين وتوجيههم وتفويضهم واستخراج أفضل ما لديهم. آليات التعامل مع مشكلات العمل وحلها والتعامل مع أوقات الضغوط. موضوعات البرنامج: تعريف السلوك الوظيفي. اسئلة اختبار السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال. خصائص السلوك الوظيفي. مقومات السلوك الوظيفي. الموظف وبيئاته المختلفة. أنواع السلوك. صفات الموظف المثالي. الكفاءات السبع التي ينبغي على الموظف التحلي بها.
السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال B – 49 الأسعار USD $ درهم إماراتي ريال سعودي دينار كويتى ريال عمانى دينار بحرينى 100 367 375 30 38 عدد الايام التدريبية عدد الساعات التدريبية الفئة المستهدفة 3 أيام تدريبية هذا نموذج مقترح يعدل على حسب بيئة الدورة واحتياج المدرب 15 ساعة تدريبية جميع فئات الموظفين، رؤساء الأقسام في الإدارات. عدد شرائح العرض عدد اوراق دليل المدرب عدد اوراق دليل المتدرب عدد (188) شريحة بصيغة microsoft office PowerPoint تناسب العمل على نظام تشغيل office 2007, 2010, 2013 جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها عدد (86) صفحة بصيغة microsoft office word عدد (66) صفحة بصيغة microsoft office word محاور الحقيبة اليوم التدريبي الأول الجلسة التدريبية الأولى/ السلوك الوظيفي: - مفهوم السلوك وخصائصه. - المكونات الاساسية لسلوك الافراد. - مبادئ السلوك الإنساني العامة. - مقومات ومتغيرات السلوك. السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال ppt. - مؤثرات السلوك الإنساني. - انواع السلوك الإنساني العامة. - مفهوم السلوك الوظيفي. - أهمية دراسة السلوك الوظيفي. - الهدف من دراسة السلوك الوظيفي. - متطلبات وظيفة وسلوكيه. - سلوكيات الافراد داخل منشأة (قطاعات) العمل.
6-أن لا يقل عمر الطالب عن (17) عاماً ولا يزيد عن (24) عاماً عند بدء العام الدراسي بموجب بطاقة الأحوال المدنية. 7-أن يتناسب طوله مع وزنه بحيث الحد الأدنى ( 165سم ـ 52كجم) والحد الأعلى ( 188سم ـ 95كجم). 8-أن يجتاز الفحص الطبي والمقابلة الشخصية واختبار القبول الشامل ( الاختبار التحريري) واختبار اللياقة البدنية). المزايا التي تقدم لطالب يتمتع الطالب خلال فترة دراسته بالكلية بمجموعة من المزايا تتمثل في الآتي: 1ــ الراتب: يصرف للطالب ـ خلال فترة الدراسة ــ راتب يعادل نصف الراتب الشهري الأساسي للدرجة الأولى من رتبة ملازم. - بالنسبة للعنصر النسائي لايقل المؤهل العلمي عن شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. السلوك الوظيفي: نشاط مقرر السلوك التنظيمي ومهارات الاتصال. طريقة التقديم: التقديم من خلال الرابط: اعتباراً من الأحد القادم 1440/8/16هـ الساعة (10 صباحاً) حتى الخميس 1440/8/20هـ (الساعة 10 صباحاً). للدخول إلى رابط التقديم مباشرة: إضغط هنا تنويه (للنساء): تعلن الإدارة العامة للقبول المركزي في وزارة الداخلية عن نتائج القبول النهائي للمديرية العامة لمكافحة المخدرات للكادر النسائي على رتبة (جندي). متطلبات التحضير: 1- التحضير باللباس التالي: - طقم رياضي (لون كحلي).
سبق- الدمام: أكد المستشار القانوني بفرع وزارة العمل بالمنطقة الشرقية، محمود بن عصام أفندي، أن حالات التسرب الوظيفي وعدم التكيف والانسجام الوظيفي مع بيئة العمل في القطاع الخاص، وخاصة من قبل السعوديين، يمكن أن تأتي نتيجة عدم تهيئة العاملين وافتقارهم إلى بعض السلوكيات المهنية التي قد تدفعهم إلى اتخاذ قرارات خاطئة تؤثر على مستقبلهم المهني والوظيفي. وأضاف "أفندي" في محاضرة أقيمت صباح اليوم بالمقر الرئيسي لغرفة الشرقية، أن بعض السعوديين الراغبين في الالتحاق بالعمل بالقطاع الخاص يجهلون بعض المعلومات التي تساعدهم على معرفة حقوقهم، لا يرجع ذلك بالضرورة إلى قصور تأهيلهم وإمكاناتهم، ولكن قد يكون بسبب قصور لديهم في المعرفة بنظام العمل. السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال. وذكر في المحاضرة التي حملت عنوان "حقوق وواجبات صاحب العمل في نظام العمل" أن "العمل عبارة عن مجموعة من المهام التي يؤديها الفرد الواحد، سواء كان بوسيلة واحدة أو بعدة وسائل"، مبيناً أن "العمل في الإسلام هو عبادة جهاد وشرف، وهو قبل كل شيء سيرة الأنبياء والمرسلين، وأن من أخلاقيات وقيم الإسلام في العمل الإتقان وحسن التعامل والمسؤولية والصبر والمثابرة والتعاون والأمانة وما إلى ذلك.. وأن من أخلاقيات العمل الالتزام والموضوعية والصدق والتطوير الذاتي، والحفاظ على المنشأة، وعدم إفشاء أسرارها وغير ذلك".
تعريف الشبكات وانواعها، كلنا نتفق بأن الحاسب الآلي ما هو إلا جهاز مهم جداً في إطار حياتنا ومحاورها جميعاً، وهذه الأهمية جاءت لبيان الدور الكبير الذي يقدمه هذا الجهاز الالكتروني في سبيل توفير الوقت والجهد لأجل الاستمتاع بجملة من الخدمات الحكومية كانت أو غيرها بطريقة تتسم بالكفاءة والتميز، ومن بين هذه الخدمات أن أصبح الحاسوب هو حلقة وصل بين أطراف ومكونات وأجزاء العمل جميعها، ومن هذا المنطلق سنتجه لبيان تعريف الشبكات وانواعها.
توفر بطاقة شبكة NIC وهي(Network Interface Card)، حيث تمثل هذه البطاقة حلقة الوصل بيم الكمبيوتر وكذلك أيضاً أسلاك النقل وباقي المكونات الأخرى التي تتضمنها الشبكة. وجود وسط ناقل Transmission Media، وهو الداعم لعميل الاتصال والتواصل مع باقي العناصر ومنها جاء الآتي: الكابلات Cables. الأمواج القصيرة Waves Radio. انواع الشبكات من حيث التوصيل مجاني داخل السعودية. الألياف الضوئية Fiber Optic كما ويتوجب وجود نظام تشغيل شبكي NOS (ـ Network Operating System)، وهذا النظام له الأهمية في توفير حماية حقوق كافة المستخدمين فيه، ويتم ضمنه الوصول إلى كافة الأجهزة والموارد التي تحتضنها الشبكة. أنواع الشبكات من حيث المدى الجغرافي نتحدث عبر سطورنا في هذا المقال بشكل عام عن الشكبات وما قدمته في عصرنا الحديث من أهداف وغايات تقديماً واضحاً وملموساً، حيث بينا ما وصل إليه العلم من تطورات لمست كافة المجالات ولا سيما ما توصل إليه العلم في ربط ودمج العالم وجعله كالقرية الواحدة الصغيرة، وهذا أوصلنا لذكر ما هي أنواع الشبكات من حيث المدى الجغرافي، الذي جاء كالآتي: شبكات العواصم الكبرى MAN. وأيضاً شبكة عريضة WAN. الشبكات المحلية LAN. وكذلك شبكة شخصية PAN. شبكة تخزينية SAN.
الانترنت: بدأت شبكة الإنترنت مقتصرة على الأغراض العسكرية ومن ثم تم استخدامها بشكل متوسع بعد انضمام الجامعات ثم المؤسسات الأهلية والتجارية في أمريكا وخارجها من ما جعلها شبكة عالمية تستخدم في شتى مجالات الحياة. وكانت هذه الشبكة هي المساهم الرئيسي فيما يشهده العالم اليوم من انفجار معلوماتي ويمكن تعريف الإنترنت بأنه شبكة ضخمة من أجهزة الحاسب الآلي التي ترتبط بعضها ببعض في جميع دول العالم. شرح أنواع الشبكات مبسط وسهل - موسوعة. (الدرهوبي ٢٠١٤) الشبكات: تعريف الشبكات: قام (السالمي ٢٠٠٢، ٣٥٢) بتعريف الشبكات على أنها: " مجموعة من الحاسبات تنظم معا وترتبط بخطوط اتصال بحيث يمكن لمستخدميها المشاركة في الموارد المتاحة ونقل وتبادل المعلومات فيما بينهم " أنواع الشبكات من حيث التوصيل: هناك عدة أنواع للشبكات من حيث التوصيل كما يظهر بالشكل رقم (١): شكل رقم 1: أنوع الشبكات من حيث التوصيل. ولكن هناك ثلاث تصاميم أساسية للشبكات المحلية وهي: ( سعيد، ٢٠٠٥) الناقل Bus النجمة Star الحلقة Ring وسوف نقوم بشرح كل نوع منها بشكل خاص فيما يلي: تصميم الشبكة من النوع الناقل Bus: في هذا النوع من الشبكات ترتبط الأجهزة والمحطات بواسطة كيبل الاتصال الخطي ويكون مفتوح الطرف ، وكذلك يكون مزدوج الاتجاه.
من أكبر عيوبها من وجهة نظر الباحثة هو تعطل أحد الأجهزة أو الكيابل سيؤدي الى تعطل الشبكة ككل. عدم إمكانية الارسال لأكثر من جهاز في ذات الوقت. شكل رقم 3: شبكة Ring. تصميم الشبكة من نوع Star: تتكون الشبكات المحلية من هذا النوع على مجموعة من أجهزة الحاسب الآلي المرتبطة بجهاز مركزي يُعرف باسم المجمع Hub ، حيث يتم انتقال الإشارة من الجهاز المرسل للبيانات الى الجهاز المركزي ، والذي يقوم بإيصالها الى باقي أجهزة الشبكة. ونظام التوصيل في Hub يعزل كل كيبل عن الآخر ، ويفيد ذلك أنه في حال توقف أي جهاز عن العمل فلن يؤثر ذلك على باقي أجهزة الشبكة ولا يؤدي الي توقف الشبكة عن العمل. ( سعيد، ٢٠٠٥) مميزات وعيوب تصميم الشبكة من نوع Star: هناك العديد من المزايا والعيوب لهذا التصميم من الشبكات ، ولكن اتفقت الدراسات على هذه النقاط التالي ذكرها: ( سعيد، ٢٠٠٥) تسمح بحرية تحويل الأجهزة من أماكنها و إمكانية صيانتها بشكل مستمر دون توقف الشبكة عن العمل. عند خلل أي جهاز لن تتوقف الشبكة عن العمل. إمكانية إضافة الأجهزة والاستغناء عنها دون التأثير على عمل الشبكة. تكلفة التصميم بشكل كامل مكلفة. انواع الشبكات وماهي الطبقات التي تتحكم بعملية التوصيل - المعرفة. تكلفة الجهاز المجمع Hub مرتفعة.