مقالات متعلقة تاريخ الإضافة: 12/9/2012 ميلادي - 26/10/1433 هجري الزيارات: 22131 قصص قصيرة جدًّا 1- عامل كان العامل الفقير يَفرح كثيرًا عندما ندْعوه للإفطار معنا في غرفة المهندسين، وكان لا يأكل كثيرًا؛ حتى يَهُمَّ بعمل الشاي لنا وله، لكن بعد فترة زاد فيها راتِبُه ورُقِّي إلى وظيفة مُراقِب موقع، صار لا يأتي إلينا إن دعوناه، ويأتي هو بعامل جديد إلى مَأدُبتِه. 2 - ثورة الجانِب الأيمن يَحمِل أكثر مِن الأيسر، والشوارع الشرقية مِن المدينة تفوح منها رائحة العرَق، وأَبنِيَتها وأسواقها فقيرة، بينما الشوارع الغربيَّة نظيفة، ويَقلُّ فيها المارة، ومُطلَّة على شاطئ البحر، والمدن الشرقية يَكثُر بها العشوائيات، والبشر ذوو السِّحَن الداكِنة المُطفأة، ويَصرخون بها: "سحقًا للملك" ، بينما المدن الغربيَّة تَنتشِر فيها الحدائق، ويلاعب فيها النساء أطفالهنَّ في دَعة، وفي العاصمة الجميلة وقتَ أن كان رجل يبحث عن حقوق الفقراء الضائعة، كان حوله الأثرياء البيض المُنعَّمون يَهتفون: "يحيا الملك"!
أولا يستحق الحكم على أقرانه بما شاء من الأحكام ، التي قد تثير الضحك ، أو الاشمئزاز أو حتى العقاب ، حسب ما ينطبق عليه من أحكام ، ها قد وصلنا إلى شارعنا وقد سبقت الجميع ، ثم جاء بعدي أمجد ، والكرة كانت سبب في تأخر مصطفى حيث سقطت منه اثناء الجري ورفضنا انتظاره والتوقف ، لذا فزنا عليه وأصبح من حقنا أن نحكم على مصطفى ، كالعادة كنا نختار أشد عقاب من وجهة نظرنا. قصة قصيرة عن حياة الطفولة والعقاب سوف أحكي لكم قصة حدثت لي في الطفولة ، في إحدى المرات حكموا علي أن أمد يدي وأتسول من المارين ، وكان من نصيبي أن مددت يدي يوماً وكان المار هو أبي ، وما أن رآني وأنا أتسول حتى كانت ليلة بقيت على أثرها أيام لا أغادر غرفتي خجلا من والدي ، وفي يوم دخل أبي غرفتي وجلس بجانبي ، وقال أحكي لي فضلاً ما حدث ، فنظرت في الأرض في خجل ، ثم حكيت له أنه كان مجرد لعب ، توقعت الكثير من أبي في تلك اللحظة لكنه نظر إلي ثم انفجر ضاحكا. وقال أنا أصدقك لكن عدني ألا يتكرر ذلك مرة أخرى ، ثم احتضنني في حنان ، وقال لا تفعل شئ طوال حياتك يجعلك تضطر للاعتذار أو الشعور بالمهانة ، وكان ذلك إحدى دروس والدي لي وإلى الآن لم أنساها ، كما لم أنسى أبداً حضنه الدافئ وتربيته على كتفي بحنان ، وقررت وقتها أن أضع قانون للعلب ، وأن تكون الأحكام خالية من الإهانة ، فلا شئ يستحق ذلك ، تمرد صاحباي في البداية لكن لاحقاً أذعنوا لقراري ، ووافقوا عليه ، لقد كنت شديد التأثير عليهم.
أصبحت النساء تشعر بالعله تجاهه وتخشى كل فتاة على نفسها من الموت كلما تقدم الملك للزواج بها. كان لأحد الوزراء ابنة جميلة اسمها شهرزاد، وكانت مميزة بالفطنة والذكاء الحاد ، وعندما سمع الملك عنها تقدم لخطبتها. خاف الوزير على ابنته من الموت، ولكن لم يكن له خيار سوى أن يوافق على الزواج حتى لا تحل عليه لعنة الملك وغضبه. تزوج الملك شهريار من الفتاة الجميلة شهرزاد، وكانت شهرزاد ذكية ونفذت حيلة مع الملك حتى لا يقتلها فقد كانت تروي له كل ليلة قصة مشوقة ولا تكملها إلا في اليوم التالي، وفي اليوم التالي تكمل له القصة السابقة فتبدأ بقصة جديدة، ولا تكمل القصة الجديدة له إلا في اليوم الذي يليه فتبدأ بغيرها وهكذا. مضت الأيام والحال كما هو، والأميرة شهرزاد تروي القصص للملك كل يوم حتى تحافظ على حياتها إلى أن وصل عدد الحكايات إلى ألف حكاية. كان الملك يحافظ على حياة زوجته الأميرة ويكرمها ولا يقتلها حتى تكمل له كل قصة ترويها له، وكانت القصص والحكايات التي ترويها الأميرة للملك مشوقة للغاية ويتشوق لسماع نهايتها كل يوم. كانت الحكايات التي ترويها الأميرة للملك متنوعة وممزوجة بالخيال وكانت ذكية في ذلك لأنها تعرف كيف تجذب الملك إليها.
وقام الرجل وخرج قاصداً مكان الشجرة وحاول صاحبه ان يقوم لكن إياس قال له: لا لا اجلس انت معي حتي يرجع خصمك، فجلس ومضت ساعة واياس يقضي بين الناس لكنه التفت فجأة الي صاحبنا وسأله: اتري صاحبك قد وصل الي الشجرة ؟ رد الرجل بسرعة قائلاً: لا فهي بعيدة جداً قرب الجبل وعندها نظر اياس اليه وقال: اذن فأنت خائن يا هذا عرفت موضع الشجرة التي اخذت عندها مال صاحبك وامر اياس بأن يعيد الرجل المال وحبسه.
قسم الموارد البشرية والأقسام التي يتكون منها: 1- قسم الاستقبال: يعتبر هذا القسم من أهم أقسام الموارد البشرية حيث أنه يقوم بدور حلقة الوصل بين المؤسسة والعالم الخارجي، حيث أنه يقوم باستقبال الزوار والرد على أسئلتهم واستفسارتهم، واستقبال الراغبين على التقدم في وظائف المؤسسة. 2- قسم تخطيط القوى العاملة: يعتبر هذا القسم هو القسم المسئول عن عملية تعيين القوى العاملة المؤهلة للعمل في أقسام المؤسسة المختلفة، حيث يتم ذلك من خلال تحديد ما تحتاج إليه أقسام المؤسسة المتنوعة من موظفين وطبيعة الكفاءات والخبرات التي يجب أن تتوفر لدي الموظفين الجدد ، ومن ثم تعيين الأشخاص الذين تنطبق عليهم المعايير والشروط. 3- قسم التطوير والتدريب: يعتبر قسم التطوير والتدريب من أقسام الموارد البشرية التي تقوم بتقديم جميع أنواع التدريبات اللازمة التي يحتاجها العاملون، كما أنه يبحث عن أفضل الطرق لزيادة تطوير الكفاءة الإنتاجية وتقليل التكلفة والوقت. 4- قسم تخطيط الموارد البشرية: يقوم هذا القسم بالعمل على تلبية احتياجات المؤسسة من حيث احتياجات الموظفين ووضع الموظف المناسب في الوظيفة التي تناسبه، كما أنه يقوم بدراسة موارد المؤسسة المتاحة والاحتياجات المستقبلية لوضع الخطط اللازمة التي تعمل على تحقيق التوازن بين كل ما تحتاجه المؤسسة من موارد والموارد المتاحة الحالية، حيث تحتاج عملية تخطيط موارد المؤسسة إلى نوعين من البيانات وهما: بيانات داخلية وبيانات خارجية.
تقوم بأختيار الموظفين المناسبين للعمل في مكان ما وترشيح المناسب منهم في مكانة. تحديد علاقات الموظفين ببعضها. تجديد العقود مع الموظفين وإنهاء الخدمة وصرف مرتبات نهاية الخدمة لمن يتقاعد أو يترك العمل. تطبيق ومعرفة الأستراتيجية السائدة للتوطين بالجامعة. نظم معلومات إدارة الموارد البشرية: ويقوم هذا القسم بتوفير الخبرة التقنية لإدارة برامج الموارد البشرية ،ويوجد النظام المعتمد في الجامعة وهو نظام البانر ويعتبر من النظم الرئيسية في الجامعة ،وهذا النظام هو نظام الحلول المتكاملة للطلبة ،والموارد البشرية والرواتب وغيرها من الأمور.
ما هي الموارد البشرية ؟ سؤال يطرحه العديد من الأشخاص وسنُجيب عنه من خلال السطور التالية. ف الموارد البشرية هي كلمة مستحدثة دخيلة على لغتنا العربية فلم تكن تلك الكلمة متواجدة من قبل ولكن تم استحداثها ودخولها على اللغة ليصبح لها مدلول معين خاص بها، فالموارد البشرية المقصود بها مجموعة من الأشخاص يمثلون مؤسسة معينة، أو هم الفريق الذي يقوم عن طريق المشاركة إتمام المهام المنوطة اليهم. ولهم اكثر من اسم فقد يطلق عليهم (الثروة البشرية) أو (القوى العاملة). وإدارة المواد البشرية تحتاج لشخص يتمتع بصفات معينة بالإضافة بالطبع للدراسة والتخصص ، فهي تحتاج لشخص واسع الأفق لديه المقدرة على الإبداع والتنسيق وحل الأزمات ، شخص يتميز بالحصافة واستغلال القدرات وتخصيص المهام لكل فرد بما يناسبه ويتقنه. ونظراً لاهتمام الكثيرين بمعنى كلمة مواد بشرية وحب التعرف على كينونتها ، كان إليكم مقالنا اليوم في موسوعة.