وأعرب "ويد"، عن سعادته بهذه الاتفاقية التي تُعد الأولى لنا في منطقة الخليج مع أكاديمية "ألفا" المرموقة، ونسعد أيضًا بالعمل سويًّا لدعم متطلبات التدريب لما فيه خير لقطاع الطيران في هذه المنطقة. وأشار إلى أن أكاديمية أكسفورد السعودية لديها موقع استراتيجي في المنطقة الشرقية للمملكة؛ حيث نبعد ساعة طيران واحدة عن الإمارات وقطر والكويت والبحرين؛ مما يزيد من فرص التعاون مع تلك الدول. من جهته، أشار المدير العام لأكاديمية "ألفا" للطيران الكابتن ناظم الحمد، إلى أن اختيار أكاديمية أكسفورد السعودية للطيران لم يكن قرارًا صعبًا؛ لما لديها من خبرة طويلة تمتد لأكثر من 75 عامًا في مجال تدريب الطيران. وأعرب عن سعادته بالتكامل مع "أكسفورد"؛ حيث إن لدينا احتياجات كبيرة لدعم حاجة طيران العربية من الطيارين المؤهلين. وأضاف: "الاتفاقية ستتيح لطلابنا التدريب على أسطول حديث من طائرات الدايموند التي تتميز بالتقنيات الحديثة وبمقود التحكم الشبيه بطائرات الإيرباص 320؛ وهو ما يعتبر قيمة إضافية لنا أيضًا". أكاديمية أكسفورد للطيران مصر. صحيفة سبق اﻹلكترونية
وأشار إلى أنه قد بدأ التسجيل والقبول للطلاب والطالبات في مقر الأكاديمية المؤقت في صالة الركاب في المطار بعد الحصول على موافقة هيئة الطيران. وأشار المطيري إلى أن اكتمال وصول الطائرات والمدرسين وبداية عملهم سيكون بنهاية 2019، موضحا أن وظيفة الطيار وفني صيانة الطائرات من الوظائف ذات الدخل المادي المرتفع عالميا. وذكر أن الأكاديمية تعتبر المجال فرصة للطلاب والطالبات للالتحاق بها، خاصة أن أغلب الوظائف في هذا القطاع في منطقة الخليج سيطر عليها الأجانب، مبينا أن الفرصة الآن متاحة أمام الكوادر الوطنية لشغل تلك الوظائف بعد تأهيلهم بشكل كامل وتجهيزهم للمنافسة، بفضل جهود الأكاديمية التي سيكون لها دور مهم في تطوير قطاع صناعة الطيران، ولا سيما أن أغلب شركات الطيران العالمية تعتمد على أوروبا وأمريكا في تدريب الطيارين والفنيين.
وشهد أمير المنطقة الشرقية خلال حفلة التدشين توقيع اتفاقيتين بين الأكاديمية وشركات الطيران.
عالم الموارد البشرية الرئيسية دورات وندوات للتواصل معنا شركاء النجاح من نحن المتجر الإلكتروني إجمالي عدد الزائرين 134002 Skip Navigation Links الرئيسية / / التعلم والتطوير الحقائب التدريبية إدارة أداء الموظفين للإطلاع على محاور الحقيبة إضغط هنا لشراء الحقيبة إضغط هنا إعداد دليل إدارة الموارد البشرية التميز في استقطاب المواهب مؤشرات الأداء الرئيسية إدارة المسار الوظيفي تحميل إدارة الموارد البشرية التحليل والوصف الوظيفي الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية تخطيط التعاقب الوظيفي إعداد هيكل الأجور والمزايا باستخدام منهجية باتيرسون تحميل
المواضيع 6. 6K المشاركات 31. 1K 19. 9K 176. 6K 23. 8K 29. 3K 955 6. 1K 3. 3K 11. 7K مركز البحرين التجاري غير مسؤول عن أي اتفاق تجاري لا يكون طرفاً فيه. لذا يتحمل الطرفان البائع والمشتري المسؤولية القانونية الكاملة. يتحمل كل عضو المسؤولية القانونية الكاملة دون مركز البحرين التجاري في أي تعليق ينشره في صفحات المركز وأقسامه.
كما أوصي "الطيبى" على ضرورة العمل على دراسة الاحتياجات الأساسية للوحدات المحلية وإعادة الهيكلة لسد العجز بجميع الإدارات والوحدات المحلية لرفع كفاءة منظومة العمل.
إجمالي عدد الزائرين 134007
لذا لابد من بناء بطاقة سجل أداء توضح مدى تحقيقي الفرد للأهداف الموضوعة له من خلال استعراض نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية بالإضافة إلى بناء بطاقة لتقييم جداراته وفق الجدارات المطلوبة للوظيفة التي يشغلها. "تنسيقي الموارد البشرية" يطلق برنامج السلة الرمضانية. لتحميل نموذج بطاقة تقييم الجدارات إضغط هنا لتحميل نموذج تقرير تقييم 360 درجة للأداء إضغط هنا 15. سجل التغييرات هي وثيقة توضح التغييرات التي حدثت في وثائق دليل إدارة الموارد البشرية ومسارها. لتحميل نموذج لسجل التغييرات إضغط هنا
السبت 26/فبراير/2022 - 01:58 م محافظ قنا ترأس المهندس نبيل الطيبي السكرتير العام لمحافظة قنا، اجتماعا بمديري إدارات الموارد البشرية بديوان عام المحافظة، والوحدات المحلية التابعة لها لمتابعة سير العمل بالمراكز والقرى. وأوضح السكرتير العام لمحافظة قنا أن إدارة الموارد البشرية هي المعنية بضبط منظومة العمل وفقًا للقوانين واللوائح والقرارات المعمول بها والتعليمات التي تصدر عن مديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة وغيرها من الأجهزة المختصة والمسئولة عن متابعة وتحسين أداء العاملين بالجهاز الإدارى. «الموارد البشرية»: 4 خطوات لتتبع أسباب عدم الأهلية للضمان. وحذر السكرتير العام من أي تراخي في إدارة منظومة العمل بالإدارات المختلفة، مؤكدا أن الفساد الإداري يتبعه فساد مالى حيث أن إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المنوط بها مباشرة الإجراءات الخاصة بتعيين العاملين بالمحافظة وتقارير كفاءتهم وعلاواتهم وترقياتهم وكافة ما يؤثر فى مراكزهم المالية. وأوصى "الطيبى" بضرورة الاطلاع على قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما وتدريب جميع العاملين بالمراكز والقرى، وذلك حفاظا على سير العمل وانتظامه، والاتصال الدورى بمديرية التنظيم والإدارة للاطلاع على كل ما هو جديد فيما يتعلق بالخدمة، وكذا الاتصال بمجلس الدولة لطلب الرأى والفتوى.