انها ليست مزحة أنهم بالفعل لا يستطيعون الاستيقاظ في الصباح! ". إن أحد النتائج الكبرى التي توصلوا إليها هو أن الأطفال يريدون مكانًا للاسترخاء والراحة بينما يظلون على مقربة من آبائهم وأمهاتهم (الذين لهم التأثير الأكبر في حياتهم)، حتى لو كان التجمع مع الأصدقاء يتحول إلى تركيز متنامي. "كما تصبح غرفة النوم مكانًا للتجمع والترفيه مع الأصدقاء. إن عبارة "الاسترخاء والراحة" هي شيء سمعناه في كافة أنحاء العالم. 'أنا فقط أريد الاسترخاء والراحة". - وهي رغبة ملحّة. وبدأ العمل استناداً على نتائج البحث. حقيبة تخزين بقفل بسحاب 12 سم × 25 سم 50 × 24 عبوة – Hotpack Global. قمنا بتصميم مجموعة SLÄKT لتكون وحدات مرنة وقابلة للتكيّف، وأيضاً سهلة النقل في حالة استقبال ضيوف مفاجئين من الأصدقاء. وبعد أن اختبرنا كل شيء يتعلق بالسلامة، طلبنا من الأطفال تقديم ملاحظاتهم. ثم قمنا بتغيير بعض التصميمات لتكون أسهل في الاستخدام والاسترخاء. وكان المنتج المفضل للأطفال: مرتبة قابلة للطي يمكن تخزينها تحت السرير وإخراجها كلما حان الوقت للاسترخاء. ويبدو أن المرتبة نالت اعجاب الأطفال. فلم لم ينبسوا ببنت شفة، فقط 'آاااه! المواد نستخدم الألواح المركبة عند تصنيع العديد من قطع الأثاث، مثل الطاولات ودواليب الملابس.
يمكن أن تدعم الأرفف والأدراج حتى 30 كجم. خزانة ملفات صغيرة قابلة للقفل مع باب زجاجي ، عرض 880 مم DU-88G تأتي خزانة الملفات بأبواب زجاجية منزلقة بقفل رقمي لتوفير أقصى درجات الأمان. خزانة الملفات بأبواب زجاجية أنيقة ، لكن المظهر الجميل لا يؤثر على قوتها. تتحمل هذه الخزانات شديدة التحمل أوزانًا تصل إلى 100 كجم ويمكن للأرفف استيعاب ما يصل إلى 30 كجم. SHUTERمشهورة عالميًا بإنتاج خزائن الملفات التي تحافظ على أمان معدات مكتبك وأهم المستندات والملفات. خزانة ملفات صغيرة قابلة للقفل مع باب معدني ، ارتفاع 880 مم DU-88M تأتي خزانة الملفات بأبواب فولاذية منزلقة بقفل رقمي لتوفير أقصى درجات الأمان. تتميز كل خزانة ملفات بباب فولاذي بقفل رقمي عالي التقنية لضمان الأمان. حتى مع هذه الجماليات المعاصرة ، فإن خزانة الملفات المكتبية هذه مصنوعة وفقًا للمعايير الصناعية. يمكن أن يستوعب الهيكل شديد التحمل ما يصل إلى 100 كجم من المواد ، وستحتوي الأرفف على أشياء يصل وزنها إلى 30 كجم. مع أبواب معدنية ، هذه الخزانة الكلاسيكية التي تم اختبارها على مدار الوقت هي أيضًا سرية تمامًا. خزانة ملفات كبيرة قابلة للقفل بباب معدني و 9 أدراج ، عرض 1180 مم DU-11809M تتميز خزانة الملفات القابلة للقفل بخزانة باب انزلاقية و 9 أدراج ملفات شفافة.
من خلال سنوات الخبرة في أنظمة إدارة التخزين ،SHUTERيعرف ما تحتاجه لتنظيم مكتبك. ثق بنا للاعتناء بأهم مستنداتك. خزانة ملفات صغيرة قابلة للقفل بباب معدني و 9 أدراج ، عرض 880 مم DU-8809M خزانة الملفات القابلة للقفل ببابين من الصلب و 9 أدراج شفافة هي الحل الأمثل لحفظ معدات المكاتب والمستندات والملفات. تأتي خزانة الملفات بباب فولاذي بقفل رقمي ملائم (مع رموز مرور قابلة للبرمجة ومفتاح احتياطي) لضمان حصولك على أكثر تخزين آمن ممكن. على الرغم من التصميم المعاصر ، إلا أن خزانة الملفات ذات الأبواب شديدة التحمل ، ويمكن تخزين ما يصل إلى 100 كجم من الأشياء دون قلق. يمكن أن تدعم الأرفف والأدراج حتى 30 كجم. خزانة ملفات صغيرة قابلة للقفل مع باب زجاجي ، عرض 880 مم DU-88G تأتي خزانة الملفات بأبواب زجاجية منزلقة بقفل رقمي لتوفير أقصى درجات الأمان. خزانة الملفات بأبواب زجاجية أنيقة ، لكن المظهر الجميل لا يؤثر على قوتها. تتحمل هذه الخزانات شديدة التحمل أوزانًا تصل إلى 100 كجم ويمكن للأرفف استيعاب ما يصل إلى 30 كجم. SHUTERمشهورة عالميًا بإنتاج خزائن الملفات التي تحافظ على أمان معدات مكتبك وأهم المستندات والملفات.
]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
Non-transparent processes for appointments and career advancement, in addition to the lack of effective mechanisms for accountability and discipline to enforce ethical codes of conduct, also need to be addressed. وأُعتمدت في الاجتماع العام السنوي المعقود في جنيف من 2 إلى 4 نيسان/أبريل 2008، مدونة قواعد السلوك ، والمبادئ التوجيهية الأخلاقية، وعوامل الكفاءة الرئيسية، والتوصيف الوظيفي للقائمين بعملية التقييم. The UNEG code of conduct, ethical guidelines, core competencies of heads and job descriptions for evaluators were adopted at the annual general meeting, held in Geneva from 2 to 4 April 2008. ٨ - السيد ميسران)ماليزيا(: أعرب عن اعتقاده بأن مشروع مدونة قواعد السلوك تحدد في وضوح قواعد سلوك الموظفين والسلوك المهني الذي يتعين أن يحترمه الموظفون، وكذلك التزامات الموظفين والقيم اساسية للوظيفة العامة الدولية؛ وقال إنه يأمل في اعتماد هذا المشروع على وجه السرعة. Mr. Misran (Malaysia) said that the proposed Code of Conduct clearly defined expected standards of personal and professional conduct along with the obligations of staff members and the core values of the international civil service.
كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال. كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها.
وتتناول المدونة أنه يحظر على الموظف اختلاس المال العام أو تبديده أو التفريط فيه أو التصرف به بغير وجه حق مع حظر استغلال مصالح الدولة لمصلحته أو التفريط بأي حق من حقوقها أو الاحتفاظ بأي ممتلكات تخص جهة عمله وعدم تسليمها بعد انتهاء الغرض منها أو استخدام ممتلكات الدولة التي سلمت إليه بسبب وظيفته لمنفعته الشخصية أو منفعة أطراف أخرى. الهدايا والامتيازات يحظر وفق معطيات هذه المدونة قبول الهدايا أو الخدمات التي تعرض على الموظف بشكل مباشر أو غير مباشر أو أي ميزة يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على نزاهته كما يحظر على الموظف قبول أي تكريم أو وسام أو هدية أو جائزة من أي حكومة خارجية دون الحصول على موافقة رسمية أو قبول أي تسهيلات خاصة أو خصومات على المشتريات الخاصة من الموردين الذين لديهم معاملات رسمية مع جهته مع حظر استخدام أي معلومة حصل عليها بحكم عمله للحصول على خدمة أو معاملة خاصة من أي جهة. استخدام التقنية ويتناول الباب الرابع من مدونة السلوك الوظيفي عدة واجبات من حيث استخدام الموظف للتقنية حيث تنص المدونة أنه على الموظف العام اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة للمحافظة على جهاز الحاسوب الخاص به أو الفاكس أو غيره من الأجهزة التقنية وعدم تحميل برامج على الأجهزة إلا بعد مراجعة الإدارة المختصة، وعدم استخدام الجهاز إلا لأغراض العمل والمحافظة على كلمة السر الخاصة به والمعلومات السرية الموجودة في الجهاز الخاص به.
وتتناول المدونة انه يحظر على الموظف اختلاس المال العام او تبديده او التفريط فيه او التصرف به بغير وجه حق مع حظر استغلال مصالح الدولة لمصلحته او التفريط باي حق من حقوقها او الاحتفاظ باي ممتلكات تخص جهة عمله وعم تسليمها بعد انتهاء الغرض منها او استخدام ممتلكات الدولة التي سلمت اليه بسبب وظيفته لمنفعته الشخصية او منفعة أطراف أخرى. الهدايا والامتيازات… يحظر وفق معطيات هذه المدونة قبول الهدايا او الخدمات التي تعرض على الموظف بشكل مباشر او غير مباشر او أي ميزة يكون لها تأثير مباشر او غير مباشر على نزاهته كما يحظر على الموظف قبل أي تكريم او وسام او هدية او جائزة من أي حكومة خارجية دون الحصول على موافقة رسمية او قبول أي تسهيلات خاصة او خصومات على المشتريات الخاصة من الموردين الذين لديهم معاملات رسمية مع جهته مع حظر استخدام أي معلومة حصل عليها بحكم عمله للحصول على خدمة او معاملة خاصة من أي جهة. استخدام التقنية… ويتناول الباب الرابع من مدونة السلوك الوظيفي عدة واجبات من حيث استخدام الموظف للتقنية حيث تنص المدونة انه على الموظف العام اتخاذ جميع الاجراءات اللازمة للمحافظة على جهاز الحاسوب الخاص به او الفاكس او غيره من الأجهزة التقنية وعدم تحميل برامج على الاجهزة الا بعد مراجعة الادارة المختصة، وعدم استخدام الجهاز إلا لأغراض العمل والمحافظة على كلمة السر الخاصة به والمعلومات السرية الموجودة في الجهاز الخاص به التعامل مع الانترنت.