- حاضنات الأعمال من خلال توفير مساحة مكتبية - تدريب - إرشاد. بالتعاون مع برنامج بادر لحاضنات التقنية. مركز دعم المنشآت يقدم ورشة عمل حول «ريادة الوساطة العقارية ومهاراتها». أقسام الإدارة: - قسم برامج تنمية المنشآت - قسم الدعم والمعلومات خدمات الإدارة: - المعارض - الملتقيات - تمكين سوق العمل - دورات - ورش عمل - الدراسات والاحصائيات مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة بغرفة جدة يقدم: 1. التمكين و بناء القدرات: نعمل على تنمية وتعزيز قدرات اصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة باستمرار لكى تتحسن قدرتهم على ادارة المشاريع و حل المشكلات وتخطي المعوقات ، من خلال اكتساب المهارات والوصول إلى الأهداف المراد تحقيقها بتقديم العديد من البرامج والانشطة التالية: • عقد دورات تدريبية ( عامة – متخصصة) في موضوعات مختارة لمساعدة المنشآت الصغيرة والمتوسطة على تحسين قدراتها التنافسية • ورش عمل – لقاءات – ندوات – محاضرات – ملتقيات التي تسهم في تطوير المجتمع وتثقيف المواطنين وتوعيتهم بالموضوعات ذات العلاقة بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة. • تقديم الاستشارات والتوجيه والارشاد ات المجانية في مجالات: التمويل، التسويق، الإدارة ومساعدة المبادرين الجدد والمبتكرين والمؤسسات الصغيرة • تسويق منتجات وخدمات المشاريع الصغيرة والناشئة وعرض التجارب الملهمة لرواد الأعمال من خلال ( معرض شباب الاعمال – مسابقة ولقاء ريادة الاعمال) 2.
اقرأ أيضًا: معهد الحوكمة للتدريب يقدم دورة تدريبية حول «حوكمة الموارد البشرية» أكاديمية منشآت تطلق مجموعة من المعسكرات المتخصصة لبناء وتطوير العمل الريادي المركز الوطني للمسؤولية الاجتماعية يناقش «معادلة الميزانية الشخصية» معهد الحوكمة للتدريب يقدم برنامجًا تدريبيًا حول «حوكمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة» "وافي" يؤكد: نظام البيع على الخارطة يحمي حقوق المتعاملين الرابط المختصر: شاهد أيضاً المركز الوطني للمسؤولية الاجتماعية يقدم دورة بعنوان «الإدارة المالية الشخصية» يعقد المركز الوطني للمسؤولية الاجتماعية، السبت 23 أبريل الجاري، دورة تدريبية افتراضية بعنوان «الإدارة المالية …
الخميس 1 جمادى الآخر 1429هـ -5 يونيو2008م - العدد 14591 في المؤتمر الصحفي التعريفي لبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية الجديدة ودعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص، والذي عقد يوم الثلاثاء الموافق 2008/6/3م قدمت المشرفة على القسم النسائي نورة الكثيري شرحا للخطط المستقبلية للصندوق بالإضافة إلى نبذة تعريفية بالصندوق. وذكرت أن الفئة المستهدفة من قبل الصندوق من سبق تأهيله للوظيفة، من خريجي الجامعات ومعاهد الإدارة العامة وكليات التقنية والبرامج التأهيلية للغرف التجارية والمعاهد الأهلية المعتمدة ومن لم يسبق تأهيله من خريجي التعليم العام والمتسربين منه، وأيضا التدريب على رأس العمل لطالبي العمل غير المؤهلين، حيث يتم تدريبهم على رأس العمل، واختيار المهنة للمتدرب بعد إجراء اختبارات الميول وللمنشأة الحق في توظيفه لديها أو العمل لدى غيرها، ويقوم الصندوق بصرف مكافأة قدرها ( 1500ريال) للمتدرب ومبلغ ( 500ريال) للمنشأة التي تقوم بالتدريب أجور تدريب. أما التدريب المنتهي بالخبرة البرنامج موجه لطالبي العمل المؤهلين الذين يحتاجون إلى خبرة في مجال تخصصهم مثل برامج البنوك، التأمين، سابك، الهيئة الملكية 00الخ.
وأشار مدير عام «هدف» إلى أن دعم المبادرة لأجور السعوديين يبدأ من نسبة 30% وحتى 50% من الأجر الشهري للموظف، على أن يراوح الأجر بين 4000 و15 ألف ريال، كما تحصل المنشآت على دعم إضافي بنسبة 10% عند توظيف الإناث، والأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في المدن غير الرئيسية، وفي المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر والمتوسطة، على ألا يتجاوز الحد الأقصى للدعم 50% من الأجر الشهري للموظف، أو 3000 ريال، أيهما أقل. واستعرض المدير العام للصندوق، عدة مبادرات أخرى يقدمها «هدف» لتمكين القطاع الخاص والكوادر الوطنية، من بينها مبادرة «دعم السعوديين والسعوديات العاملين في خدمة توصيل الطلبات من خلال التطبيقات» بدعم شهري يصل إلى 3000 ريال، وبرامج التدريب المقدمة عن بُعد عبر منصة التدريب الإلكترونية «دروب»، وكذلك التدريب عن بُعد لقياديي وقياديات القطاع الخاص عبر «أكاديمية هدف للقيادة». وأجاب الجعويني خلال اللقاء الافتراضي على استفسارات وتساؤلات رجال وسيدات الأعمال والمشاركين في اللقاء، حول مبادرات الصندوق ودعمه لمنشآت القطاع الخاص، واستمرار تمكين الكوادر الوطنية. كما شارك نائب المدير العام لدعم التوظيف المكلف أحمد المجيش، في الإجابة على الاستفسارات الواردة حول برامج ومبادرات الصندوق لدعم التوظيف، وما يقدمه الصندوق من دعم للمنشآت انطلاقا من الشراكة الإستراتيجية الفعالة مع القطاع الخاص لتمكينه من التوطين.
وقد وجدنا أن موضوعا كهذا يستحق الدراسة والبحث نظرا لعلاقته الحميمة بالجوانب التخطيطية والتنظيمية للمنظمة واتصاله بالعلوم الإدارية والاجتماعية والاقتصادية وغيرها من العلوم ذات صلة بها وتشكل مركز الصدارة والعناية من قبل المختصين في حساب مؤشرات التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبشرية. وقد ارتأينا تقسيم فصول الكتاب لتغطي (14) فصلاً، تناولنا في الأول منها مدخلا للموارد البشرية ثم انتقلنا إلى كيفية وضع خطة إستراتيجية لهذه الموارد من قبل المنظمة وشرحنا امتدادات تلك الخطة لتشمل الإدارة التي تعني بهذا الشأن والمنظمة ككل، ومن ثم ذهبنا إلى الطرق المختلفة لتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة ،وبعد ذلك تناولنا موضوع تصميم وتوصيف الوظائف كجزء من المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية لتتمكن من تقديم هذه الإدارة صيغا واضحة وجذابة لاستقطاب العاملين بهدف الوصول بالمنظمة إلى الصيغ الأفضل لتشغيل الأيدي العاملة. Connects all organization data and processes into One Complete System Crafted with Passion, IOS & Android Easy customization and great support With Dedicated VIP Hosting تأسست مؤسسة الشعاع التقنى Ray-IT عام 2009، لتلبى الاحتياجات المتنامية فى مجال التقنية فى المملكة العربية السعودية و مصر و العالم العربى تقنية المعلومات و ذلك عبر تقديم خدمات عالية الكفاءة و المصداقية فى مختلف فروع تقنية المعلومات.
ومن جهة أخرى عقد مركز الملك فهد للتوظيف التابع لصندوق الموارد البشرية (51) لقاءً للتوظيف في عدة مناطق من المملكة، تم من خلاله عمل (6926) مقابلة وظيفية، وتم توظيف عدد (2441) من طالبي العمل خلال هذه اللقاءات، وعمل اختبارات الميول للإرشاد المهني على موقع الصندوق على شبكة الإنترنت وقد بلغ عددها (15469) اختباراً.
ونرجوا منكم الا تترددوا فى ابداء آرائكم واقتراحاتكم حول ما نقدمه لكم، كما نوصيكم بالتبليغ عن أى رابط لا يعمل حتى نقوم بتعديله. Galal Hasanin مؤسس موقع كويك لووك - أعمل في مجال التربية والتعليم لغة انجليزية - مترجم - اهوي الشعر والانترنت
شرح إنجليزي أول متوسط Super Goal 2 - الوحدة الثانية - الفصل الدراسي الثاني - YouTube
شرح إنجليزي أول متوسط - الوحدة الثالثة Super Goal 2- الفصل الدراسي الثاني - YouTube