أعلن نادي أبها الرياضي فتح باب التوظيف ( للرجال والنساء) للوظائف الإدارية والتقنية والمالية والرياضية، لحملة الثانوية العامة فأعلى، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. المجالات الوظيفية: - وظائف إدارية. - وظائف تقنية. - وظائف مالية. نادي رياضي نسائي ابها الاهليه. - وظائف رياضية (تدريبية). الإعلان: اضغط هنا موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1442/11/10هـ الموافق 2021/06/20م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: - تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد): شارك الخبر عبر ( واتساب): للاستفسارات والتعليقات حول الخبر: حمّل تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف العسكرية والمدنية القادمة والنتائج أولاً بأول، لتحميل التطبيق ( اضغط هنا)، أيضاً لا تنسى بالانضمام لقناة ( أي وظيفة) في التليجرام (ا ضغط هنا).
مراجع [ عدل]
يعلن #نادي_اللواء_الرياضي عن توفر وظائف شاغرة للنساء والرجال للعمل بمختلف المجالات لحملة شهادة الثانوية وما فوق في منطقة حائل في محافظة بقعاء (حائل) وذلك حسب باقي التفاصيل، والمعلومات المبينة أدناه. المسميات الوظيفية الشاغرة - مهندس الصيانة يشترط شهادة تخصص هندسة. - المراجع الداخلي يشترط شهادة تخصص مالية او محاسبة. - مدير الموارد البشرية يشترط خبرة فقط. - مدير القانونية يشترط شهادة تخصص قانون. - مسؤول الامتثال والمخاطر يشترط شهادة تخصص قانون. - مدير الاستثمار يشترط رخصة مزاولة مهنة. - مسؤول الفعاليات لا يشترط اي مؤهل. - مسؤول المسؤولية الاجتماعية يشترط شهادة تخصص مسؤولية اجتماعية. - مدير التسويق يشترط شهادة تسويق جامعي. - مدير العلاقات العامة يشترط شهادة علاقات عامة جامعي. - سائق يشترط وجود رخصة عمومية. موعد التقديم التقديم متاح الآن فقد بدأ اليوم السبت بتاريخ 22/9/1443 هجري الموافق لتاريخ 23/4/2022 ميلادي. نادي أبها يعلن فتح باب التوظيف للوظائف الإدارية والتقنية والمالية والرياضية - أي وظيفة. #حائل #رجال #وظائف_نسائية #هندسية_فنية #إدارية_اشرافية #تسويق_مبيعات #سياقة_توصيل #قانونية #مالية هل تبحث عن وظيفة؟ اختر الخدمة التي تناسبك للحصول على آخر الوظائف: جديد الوظائف النسائية: لمتابعة اخر الوظائف النسائية بالمملكة بشكل فوري اضغطي هنا وظائف بحسب التخصص استفتـاء الشهر #احدث_وظائف_اليوم
نادي: أبها
فهد العتيبي - سبق: افتتحت اليوم الأربعاء فعاليّات نادي أبي الحسن الندوي الموسمي بأبها ، بحضور المشاركين بالنادي وبرعاية من الإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة عسير ممثلة في إدارة النشاط الطلابي، والمشرف عليها أحمد إبراهيم أحمد عسيري. ومن جهة أخرى أوضح مدير النادي سعيد بن أحمد القالي أن ما يتضمنه النادي من مناشط متنوعة تلبي رغبات واحتياجات الشباب وتحفظ لهم أوقاتهم بما يعود عليهم وعلى مجتمعهم ووطنهم بالنفع بإذن الله تعالى. وأضاف، تتنوع هذه المناشط ما بين برامج ثقافية وحوارات فكرية تدعو إلى الوسطية ومحاربة التطرف والغلو وتفتح المجال للشباب للحوارات الهادفة البناءة وبرامج اجتماعية من رحلات وزيارات ومنافسات شبابية تحث على الإبداع والتميز، وبرامج رياضية تشمل المسابقات والمهرجانات التي تصقل المواهب الشبابية إلى غير ذلك مما يتطلع إليه الشباب ويواكب التطورات المعلوماتية والتقنية الحديثة. نادي رياضي نسائي ابها الان. وبيّن مدير النادي استمرار كل الأنشطة والبرامج إلى التاسع عشر من شهر رمضان المبارك بإذن الله تعالى بمقر النادي بمتوسطة أبو الحسن الندوي بأبها.
كيف يوزع راتب الضمان للمتقاعد المتوفى على ورثته المستحقين؟ عمون - أوضح الإعلامي والقانوني خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي، كيف يوزع راتب الضمان الاجتماعي للمتقاعد المتوفى على ورثته المستحقين. جاء ذلك ضمن سلسلة توعوية ينشرها الصبيحي عبر حسابه في فيسبوك قال فيها: ذكرنا في المعلومة التأمينية رقم (108) والمعلومة رقم (109) فئات المستحقين لراتب تقاعد المؤمّن عليه المتوفّى أو راتب المتقاعد المتوفّى، كما أشرنا إلى أن توزيع الأنصبة يتم وفقاً للجدول رقم (٤) الملحق بقانون الضمان الاجتماعي والذي يتضمن كافة احتمالات الفئات المستحقة، وهو يشتمل على (13) حالة، ونضرب هنا مثالين على حالات توزيع الراتب على شكل أنصبة للمستحقين. مثال١: مؤمّن عليه توفّاه الله على رأس الخدمة وخصّص له الضمان راتب تقاعد وفاة طبيعية قيمته (500) دينار.. وورثته المستحقون هم: أرملته، وولد وبنت، ووالداه. فكم يستحق كل من هؤلاء نصيباً من الراتب.. احتساب الراتب التقاعدي للموظف المتوفي اثناء الخدمة ممن كانت خدماته (15) سنة فأكثر على اساس راتب الحد الاعلى للدرجة الثالثة من درجات الخدمة المدنية او ما يعادلها – القوانين والتشريعات العراقية. ؟ الجواب: في المثال أعلاه تنطبق الحالة رقم ٤ من الجدول رقم (٤)، فتكون أنصبة المستحقين كما يلي: ١) الأرملة: ثلث الراتب (166. 6) دينار. ٢) الولد والبنت: نصف الراتب للاثنين أي (125) دينار لكل منهما.
لمزيد من المعلومات يمكن الاتصال بالمؤسسة على: مقسم المؤسسة (4025100) فاكس (4053645). الهاتف المجاني ( 8001248889) البريد الالكتروني: أو الكتابة للمؤسسة على العنوان التالي: المؤسسة العامة للتقاعد شارع الوشم ص. ب 18364 الرمز البريدي 11168 اولا ـ طريقة احتساب الراتب التقاعدي الراتب الاساسي آخر مربوط × عدد شهور الخدمة ÷ 480 شهر ( 40 سنة) ثانيا ـ يجب الانتباه الى الحد الدنى من الراتب التقاعدي لو المستحقين من بنات واولاد اصبحوا خارج نطاق الاستحقاق للاولاد ( عامل السن حتى لو كان طالب ـ او التوظيف او الوفاة) بالنسبة للبنات ( الزواج او التوظيف او الوفاة) فالمتبقي للزوجة من الراتب التقاعدي يجب الا يقل عن 50% من الراتب التقاعدي حسب النظام ويجب التقدم بطلب رسمي لهم ليطبقوا عليك هذه النسبة توزيع راتب المتوفي موجود على هذا الرابط التأمينات الاجتماعيه جواب لاستفسارك.. مع احترامي وتقديري. كيف يتم توزيع الراتب التقاعدي للمتوفى - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. وعلى فكره ترى حتى ابوين المتوفي.. اذا كان هو من يعيلهم في حياته يصرف لهم راتب يا جماعة انتبهو لهذا البند اذا الجد ابو الأم توفى مثلا قبل 15 سنة وكان له راتب تقاعدي والام بحكم انها متزوجة يسقط حقها لكن لو تطلقت او ترملت تراجعهم ويصرفون لها راتب والدها التقاعدي.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ohas8 طيب أليس من المفروض إنه لا يقل الراتب التقاعدي عن 3000 للفرد لالا الإجمالي لايقل عن 3000 ريال اما لو كان للفرد ونفس وضع صاحب الموضوع ( اربع أطفال وزوجه وكل شخص 3000 ريال بيطلع لهم 15000 الف ريال ؟؟).. هو فيه ظلم الراتب التقاعدي للي أولاده كبار والبنات تزوجوا ولم يتبقى الا الزوجه بيصرف لها 50% فقط من الراتب التقاعدي.. فيكون مجهود الرجل خلال عمله ضاع هباء ولهفوه مصلحة التقاعد
عنوان التشريع: احتساب الراتب التقاعدي للموظف المتوفي اثناء الخدمة ممن كانت خدماته (15) سنة فأكثر على اساس راتب الحد الاعلى للدرجة الثالثة من درجات الخدمة المدنية او ما يعادلها التصنيف: قرار المحتوى1 رقم التشريع: 282 سنة التشريع: 1992 تاريخ التشريع: 1992-01-01 00:00:00 استنادا الى أحكام الفقرة (أ) من المادة الثانية والأربعين من الدستور. قرر مجلس قيادة الثورة ما يأتي: 1- يحتسب الراتب التقاعدي للموظف المتوفى أثناء الخدمة ممن كانت خدماته (15) خمس عشرة سنة فأكثر على أساس راتب الحد الأعلى للدرجة الثالثة من درجات الخدمة المدنية أو ما يعادلها في قواعد الخدمة في المؤسسات، أما اذا كان المتوفى في الدرجة الثانية فأعلى فيحتسب راتبه التقاعدي على أساس راتب الحد الأعلى للدرجة التي كان فيها. 2- يزاد الراتب التقاعدي للموظف المتوفى أثناء الخدمة بنسبة 30% ثلاثين من المئة من راتبه التقاعدي اذا كانت خدمته من (10) سنوات الى أقل من (15) خمس عشرة سنة. 3- يزاد الراتب التقاعدي للموظف المتوفى أثناء الخدمة بنسبة 25% خمس وعشرين من المئة من راتبه التقاعدي اذا كانت خدمته (5) سنوات الى أقل من (10) سنوات. 4- يزاد الراتب التقاعدي للموظف المتوفى أثناء الخدمة بنسبة 20% عشرين من المئة من راتبه التقاعدي اذا كانت خدمته أقل من (5) خمس سنوات.
كفلت انظمة التقاعد للذكور الذين تجاوزت اعمارهم سن 21 عاما صرف استحقاقهم من المعاش اذا كانوا يواصلون دراستهم ، أو غير قادرين على الكسب بصفة قطعية ويتطلب استمرار الصرف الآتي: ◦اشفاع شهادة من المدرسة أو الجامعة التي ينتمي اليها الطالب يوضح المرحلة الدراسية وانتظامه بها. ◦في حالة وجود احد من المستفيدين مصابا بعجز صحي كامل يمنعه من الكسب ارفاق تقرير الهيئة الطبية بذلك. ◦تحديد جهة الصرف التي يرغب المستفيدون أو وكيلهم صرف استحقاقهم التقاعدي منها. ولضمان استمرار الصرف يتطلب الامر عند بداية كل سنة مالية ان يقوم وكيلهم بتعبئة اقرار لدى جهة الصرف عن الحالة الاجتماعية لعموم المستفيدين وعما اذا كان قد طرأ تغيير من توظف أو زواج أو أو وفاة أو انتهاء الرابطة الزوجية ، وموقف الطلبة من الدراسة من عدمه، وعلى ان تخطر المؤسسة العامة للتقاعد عن كل حالة تطرأ خلال السنة المالية مدعم بالمستندات لاتخاذ اللازم بشأنها والا سيتحمل وكيل المستفيدين دفع المبالغ المصروفة دون وجه حق. وتسهيلا لعمليات الصرف للمعاشات التقاعدية الشهرية، بامكان المستحق ان يوكل شخصا آخر لاستلام استحقاقه نيابة عنه بموجب وكالة ينص فيها على استلام حقوقه من المؤسسة.
ثالثا: المستفيدون عن صاحب المعاش: من المعلوم ان المعاش التقاعدي للمتوفى، سواء حصلت الوفاة وهو على رأس العمل أو بعد تقاعده، محكوم توزيعه على ورثته المستحقين بالمستندات التالية: ◦صورة مصدقة من صك حصر الورثة الشرعي يوضح به اسماء الورثة ونوع قرابتهم للمتوفى. ◦اقرار اعالة أو اثبات شرعي (صك أو شهادة شرعية) يوضح فيها الاشخاص المعتمدين في اعالتهم على المتوفى اثناء حياته. واقرار الاعالـة ، هو نموذج يعبئه صاحب المعاش ( الموظف أو المتقاعد) اثناء حياته ويوجد في ملف خدمته في الجهة التي يعمل بها أو اثبات اعالة صادر من المحكمة الشرعية يقر فيه باسماء الاشخاص الذين يعولهم. وقد حددت انظمة التقاعد الاشخاص المطلوب اثبات اعالتهم على سبيل الحصر وهم: (الوالدان، الاخوات، الاخوة، ابناء وبنات الابن الذي توفي والدهم في حياة المتقاعد، الجد والجدة). ◦اثبات شرعي يوضح الموظفين والموظفات والمتزوجات من الاناث، سواء كانوا ورثة أو معالين، على ان يحدد تاريخ الزواج والتوظيف باليوم والشهر والسنة. بالاضافة الى ذلك اذا كان من بين المستفيدين من يتقاضى معاشا تقاعديا عن شخص آخر غير المتوفى المذكور ايضاح اسم المورث كاملا. ◦صور بطاقات الاحوال (الهوية الوطنية) للبالغين من الذكور أو صورة كاملة من اساس السجل العائلي لوالدهم اذا كانوا مضافين فيه.
5- يكون الحد الأدنى للراتب التقاعدي لعيال (خلف) الموظف ورجل الشرطة والعسكري ( – /85) دينارا شهريا وتعدل الرواتب التقاعدية المستحقة قبل تاريخ نفاذ هذا القرار ان كانت الزيادات والاضافات تقل عن ذلك. 6- لا يجوز أن يزيد الراتب التقاعدي مع الزيادات للمشمولين بالفقرات (4،3،2) من هذا القرار على الراتب التقاعدي للمشمول بالفقرة (1) منه ممن كانت خدمته الفعلية (15) سنة فأكثر. 7- ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ويتولى الوزراء المختصون تنفيذ أحكامه. صدام حسين رئيس مجلس قيادة الثورة