> وقعت منصة «جسر للموارد البشرية والرواتب» مع منصة «مُدد» الإلكترونية اتفاقية شراكة استراتيجية تهدف إلى ربط نظامها المتخصص في تقديم الحلول التقنية لأعمال الموارد البشرية مع منصة «مدد»، وذلك تسهيلا لإجراءات تسديد رواتب الموظفين من داخل النظام مباشرة، ووفق المتطلبات النظامية المعتمدة. وتستهدف اتفاقية الشراكة بين الطرفين تقديم الحلول التقنية، وتعزيز مرونة الأعمال، بما يضمن تحقيق متطلبات رؤية المملكة 2030، ودعم مبادرات برنامج التحول الوطني المعنية بتمكين إدارات شؤون الموظفين وإدارة الرواتب في المنشآت السعودية من تحقيق مرحلة التحوّل الرقمي ضمن بيئة عمل مرِنة وفعالة في السوق المحلية. وحول ما تضمنته الاتفاقية من بنود شراكة وتعاون تجمع بين الطرفين، قال وائل الرومي، الرئيس التنفيذي لـ«مُدد»: «ستقدم منصة (مُدد) في إطار هذه الاتفاقية حلولاً تقنية للمنشآت المستفيدة من برامج ومزايا خدمات (جسر)، بما يرفع مستوى حماية العمليات المالية، وتوفير مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة والسرعة في إجراء العمليات من خلال تنفيذ مسيرات الرواتب، وتوحيد صيغة ملف حماية الأجور». وأضاف «ستنظم منصة «مُدد - بالمشاركة مع نظام جسر - العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف».
يعد نظام جسر للموارد البشرية من ا فضل برامج الموارد البشرية في السعودية حيث يمكنك من التركيز على نجاح عملك ، لتضمن أن يكون العمل في منشأتك أكثر دقة و كفاءة مم يساعد على زيادة انتاجية الموظفين والشركة. يتميز نظام جسر للموارد البشرية بالتوافق مع نظام العمل السعودي حيث يمكنك النظام من ادارة الحضور، الاجازات ، القروض، الرواتب وغيرها من المهام المتعلقة بمجال الموارد البشرية بشكل اسهل ويزيد كفاءة عمليات سير العمل
خلال هذه المدة يمكنك إجراء إلى 50 عملية ماذا يحدث عند إضافة / حذف موظفين بعد بضعة أشهر من بدء العقد السنوي؟ تتيح لك خطة اشتراكك في نظام جسر إضافة حتى 10% من عدد موظفيك مجانًا. وبالتالي، يمكنك ببساطة إضافة عدد قليل من الموظفين الآخرين دون الحاجة إلى دفع تكاليف إضافية. ولكن، بمجرد تجاوزك الحد المجاني البالغ 10٪ من إجمالي عدد الموظفين، سيتم فرض رسوم على كل من تمت إضافتهم إلى حسابك عن الوقت المتبقي من العقد. على سبيل المثال ، إذا أمضيت ثلاثة أشهر في الاشتراك ، وتريد إضافة 20 مستخدمًا جديدًا إلى 120 مستخدمًا حاليين (تم تضمينهم في العقد الأولي) ، فستكون التكلفة مقابل 20 (مستخدمًا) لمدة 9 (أشهر). هل تقدم جسر خطط اشتراك شهرية؟ خطط نظام جسر سنوية فقط، حيث يستغرق إعداد وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية وكشوف المرتبات وقتًا والتزامًا من الطرفين، وبالتالي، سيسمح الاشتراك السنوي لفريق نجاح العملاء لدينا بالالتزام بتحقيق النجاح التهيئة الكاملة لمؤسستكم لاستخدام النظام. هل يقدم فريق نظام جسر تدريب للمستخدمين؟ يسعدنا أن نعرض المنتج بشكل مكثف على الموارد البشرية والفريق التنفيذي للمساعدة في اتخاذ قرار اختيار نظام جسر.
ويمكنك ذلك من التركيز على الأنظمة التي توفر بالضبط ما تبحث عنه، واستبعاد باقي الأنظمة. ربما يكون من الجيّد أيضًا ترتيب هذه الميزات حسب أولوياتها، وما الميزات التي يمكنك التضحية بها وما التي لا يمكنك البدء بدونها. يساعدك البحث على الإنترنت حول أنظمة إدارة الموارد البشرية العثور على أنظمة مختلفة ومقارنة ميزاتها. وتذكر أنك لا تبحث عن أكبر عدد من الميزات، بل تبحث عن المجموعة المناسبة من الميزات لمساعدة فريق الموارد البشرية على حل المشكلات الحالية، والتصدي للتحديات المستقبلية ودعم أهداف شركتك وقيمها. أحد أهم النقاط التي يجب التركيز عليها هي مدى توافق النظام مع قوانين ومواد مكتب العمل في الدولة التي تتخذها مقرًا لشركتك؛ وهنا يأتي أهمية التركيز على الأنظمة المحلية خصوصًا للمنشآت الصغيرة والمتوسطة. "يتوافق نظام جسر لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين مع نظام العمل السعودي بشكل كُليّ مما يوفر لك تجربة استخدام سهلة ويجنبك أي مشاكل قانونية. " ٤- ضع جدولًا زمنيًا حياة العمل في الغالب تكون حياة مزدحمة ومليئة بالمهام، وهو ما يدفعك لتأجيل العديد من المشروعات والأولويات باستمرار. ولهذا السبب، من المهم تحديد جدول زمني لجميع أصحاب المصلحة يتم وفقًا له انهاء اختيار نظام الموارد البشرية وشؤون الموظفين الأنسب.
الأخبار > "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد" تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد" تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب زبيدة حمادنة وقعت منصة "جسر للموارد البشرية والرواتب" مع منصة "مُدد" الإلكترونية إتفاقية شراكة إستراتيجية تهدف إلى ربط نظامها المتخصص في تقديم الحلول التقنية لأعمال الموارد البشرية مع منصة " مٌدد"، وذلك تسهيلا لإجراءات تسديد رواتب الموظفين من داخل النظام مباشرة، ووفق المتطلبات النظامية المعتمدة. وتستهدف إتفاقية الشراكة بين الطرفين تقديم الحلول التقنية، وتعزيز مرونة الأعمال، بما يضمن تحقيق متطلبات رؤية المملكة 2030، ودعم مبادرات برنامج التحول الوطني المعنية بتمكين إدارات شؤون الموظفين وإدارة الرواتب في المنشآت السعودية من تحقيق مرحلة التحوّل الرقمي ضمن بيئة عمل مرِنة وفعالة في السوق المحلي. وحول ما تضمنته الإتفاقية من بنود شراكة وتعاون تجمع بين الطرفين، صرح السيد/ وائل الرومي، الرئيس التنفيذي لـ " مُدد " قائلا: " ستقدم منصة "مُدد" في إطار هذه الإتفاقية حلولاً تقنية للمنشآت المستفيدة من برامج ومزايا خدمات " جسر " ، بما يرفع مستوى حماية العمليات المالية، وتوفير مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة والسرعة في إجراء العمليات من خلال ننفيذ مسيرات الرواتب، و توحيد صيغة ملف "حماية الأجور".
ستعمل هذه الخطة كمؤشر توجيهي مع توسع شركتك و ستساعدك على تطوير أدوار قسم الموارد البشرية لديك وستكون لديك أرضية صلبة من ملفات وبيانات تستطيع أن تضيف عليها مع الوقت، هذا الهيكل يشمل أركان محورية تتمثل فيما يلي: قنوات وأماكن اصطياد المواهب مثل: العلاقات الشخصية، لينكد إن، تويتر… إلخ. إجراءات التوظيف وعملياته لضمان تعيين موظفين أكفاء. لائحة القيم المكونة للثقافة الشركة الدليل التعريفي للموظفين الجدد عناصر التدريب الإبتدائي للموظفين الجدد Onboarding شكل قسم الموارد البشرية، وعدد موظفيه، ووظائفهم هيكل الموارد البشرية المألوف في الشركات الناشئة صغيرة الحجم (3 موظفين لكل 30 موظف). عمليات التوظيف ما سبل الدعم التي ستوفرها لفريقك؟ ما هي السبل التي ستعتمد عليها لتوظيف أشخاص جدد؟ يجب أن تكون قرارات التوظيف معدة بدقة لجذب موظفين أكفاء ومواهب مبادرة بجهودها تنمو شركتك وتزدهر. قم بإعداد وصف وظيفي دقيق. حدد الدور الوظيفي والمهام التي سينجزها الموظف الجديد ومن ثم حدد المهارات والمعارف اللازمة لإتمام تلك المهام بنجاح. حدد أماكن ومصادر الحصول على موظفين جدد التي ستعتمد عليها لتلبية متطلبات التوظيف. أنشئ استمارة تقديم وافية للجوانب الشخصية والتقنية، حاول أن تكون الاستمارة كاشفة لمعدن وطبائع الموظف الجديد ومهاراته من خلال أسئلة مبدعة مفتوحة.
يحلم الكثيرون في عام 2021 بعودة الحياة لطبيعتها قبل حلول جائحة كورونا، ولكن سرعان ما نعي استحالة عودة الحياة والعمل كما كانت. ربما يمثل ذلك نعمةً وفُرصة للمنشآت السعودية وعالم الأعمال لتحقيق التطور في طرق العمل، المرونة في التعاقد مع المواهب، وكذلك الفعالية في قياس الآداء والإنتاجية وتحقيق مستقبل الموارد البشرية بشكل أسرع. في هذه المقالة نوضح أهم التوجهات المتوقعة لعام 2021 بالنسبة للموارد البشرية. الاستمرار في العمل عن بعد تستثني جمعية إدارة الموارد البشرية العالمية (SHRM) العمل عن بعد من لائحة الظواهر التي ستعود لطبيعتها حتى بعد انتهاء جائحة كورونا ويضيفونه لقائمة "الطبيعي الجديد - The new normal". فالعمل عن بعد توجه صاعد من قبل حدوث الأزمة بالأساس ويبدو أنه وُجِد ليَبقى مطلبًا أساسيًا على الأقل بالنسبة لنصف الموظفين بالمملكة. وقد أشارت دراسة حديثة بإقرار 71% من العاملين عن بعد بسعادتهم بوظيفتهم الحالية. تبين كل تلك المؤشرات ضرورة وضع البنية التحتية للعمل عن بعد على قمة الأولويات الاستراتيجية لأي منشأة سعودية ترغب في مواكبة ما يحدث الآن. وكذلك الإستثمار في تحويل طرق التواصل والإدارة وتحسينها للعاملين عن بعد باعتبار أن العمل عن بعد هو أمر واقع سيستمر للأبد، على أرجح التقديرات.
هجر نيوز – زهير الغزال: نظمت جمعية مكافحة السرطان الخيرية بالأحساء ( تفاؤل) مساء اليوم الثلاثاء الموافق 25 / 5 / 2021 م بالتعاون مع سلسلة المراكز الترفيهية "تشكي تشيز " 3 ساعات من المرح واللعب المفتوح لعدد 28 طفل وقدمت لهم مجموعة من الهدايا والوجبات. خلودي اول مره يدخل العاب تشكي تشيز شوف وش صار فلوق 1😂👌 - YouTube. وبحضور رئيس مجلس إدارة الجمعية الاستاذ/محمد بن عبدالعزيز العفالق إذا قدم التهاني والتبريكات للأطفال وأولياء أمورهم بمناسبة عيد الفطر المبارك والتفوق الدراسي سائلاً المولى لهم التوفيق ودوام النجاح كما عبر المدير التنفيذي للجمعية د. فؤاد الجغيمان عن شكره وتقديره لاحتضان تشيكي تشيز لهذا الحفل ومساهمتهم في تقديم بيئة مناسبة للأطفال مشيراً بكلمات الشكر والثناء لكل من ساهم وتطوع في سبيل رسم الفرحة والابتسامة على وجوه الأطفال. وذكر بأن الجمعية تهدف من خلال هذا الفعاليات إلى تقديم الدعم النفسي والإجتماعي لكافة مستفيديها والمساهمة الفاعلة في الترويح عن نفوس المرضى. المشاهدات: 967 Continue Reading
في الثلاثاء 13 شوال 1442ﻫ الموافق لـ 25-5-2021م Estimated reading time: 3 minute(s) الأحساء – نَوَّاف بن عَلَّاي الجِرِي نظّمت جمعية مكافحة السرطان الخيرية بالأحساء (تفاؤل)، بالتعاون مع سلسلة المراكز الترفيهية "تشكي تشيز"، مساء اليوم الثلاثاء، ثلاث ساعات من المرح واللعب المفتوح لـ28 طفلًا، حيث قدمت لهم مجموعة من الهدايا والوجبات. وبدوره، قدّم رئيس مجلس إدارة الجمعية محمد بن عبدالعزيز العفالق، الذي حضر هذه الفعالية، التهاني والتبريكات للأطفال وأولياء أمورهم؛ بمناسبة عيد الفطر المبارك والتفوق الدراسي، سائلاً المولى لهم التوفيق ودوام النجاح. تفاؤل لمكافحة السرطان بالأحساء تُعايد أطفالها – صحيفة هجر نيوز. ومن جانبه، أعرب المدير التنفيذي للجمعية الدكتور فؤاد الجغيمان، عن شكره وتقديره لاحتضان تشيكي تشيز لهذا الحفل، ومساهمتهم في تقديم بيئة مناسبة للأطفال، موجّهًا كلمات الشكر والثناء لكل من ساهم وتطوع في سبيل رسم الفرحة والابتسامة على وجوه الأطفال. وأوضح الدكتور فؤاد الجغيمان، أن الجمعية تهدف من خلال هذه الفعاليات إلى تقديم الدعم النفسي والاجتماعي لجميع مستفيديها، والمساهمة الفاعلة في الترويح عن نفوس المرضى.
29 فبراير, 2020 12:54 ص "تشيكي تشيز" تحتضن 170 طفلا من مركز نون والقلم نظمت إدارة مركز نون والقلم لضيافة الأطفال بمدينة المنيزلة رحلة لأطفال المركز إلى مدينة الألعاب " تشكي تشيز " خلال يوم الأحد الموافق ٢٣فبراير ٢٠٢٠م. ويهدف المركز من الرحلة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف ومنها زيادة الوعي الذاتي لدى الأطفال ، واحترام وتقدير الذات. وتحسين الصحة الجسدية والعقلية. والاختلاط مع الأطفال الآخرين زيادة الثقة بالنفس وتعزيز الخيال، والإبداع والاستقلالية. وممارسة اللعب بشكل جماعي تعمل منح فرصة لتطوير المهارات الاجتماعية للطفل والتعلم وتعزز بناء المرونة للطفل، من خلال زيادة التحدي والتعامل مع المخاطر، وحلّ المشكلات، والتعامل مع المواقف الجديدة. “تشيكي تشيز” تحتضن 170 طفلا من مركز نون والقلم » صحيفة المنيزلة نيوز. وكانت الرحلة بصحبة إدارة المركز والمرببات والذين كان لوجودهم حافزا ومشجعا للأطفال.. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
تفاؤل لمكافحة السرطان بالأحساء تُعايد أطفالها الاحساء - زهير بن جمعه الغزال نظمت جمعية مكافحة السرطان الخيرية بالأحساء ( تفاؤل) مساء اليوم الثلاثاء الموافق 25 / 5 / 2021 م بالتعاون مع سلسلة المراكز الترفيهية "تشكي تشيز " 3 ساعات من المرح واللعب المفتوح لعدد 28 طفل وقدمت لهم مجموعة من الهدايا والوجبات. وبحضور رئيس مجلس إدارة الجمعية الاستاذ/محمد بن عبدالعزيز العفالق إذا قدم التهاني والتبريكات للأطفال وأولياء أمورهم بمناسبة عيد الفطر المبارك والتفوق الدراسي سائلاً المولى لهم التوفيق ودوام النجاح كما عبر المدير التنفيذي للجمعية د. فؤاد الجغيمان عن شكره وتقديره لاحتضان تشيكي تشيز لهذا الحفل ومساهمتهم في تقديم بيئة مناسبة للأطفال مشيراً بكلمات الشكر والثناء لكل من ساهم وتطوع في سبيل رسم الفرحة والابتسامة على وجوه الأطفال. وذكر بأن الجمعية تهدف من خلال هذا الفعاليات إلى تقديم الدعم النفسي والإجتماعي لكافة مستفيديها والمساهمة الفاعلة في الترويح عن نفوس المرضى. 0 245 وصلة دائمة لهذا المحتوى:
"مايكروسوفت" تشكي "سامسونج" لانتهاك براءة اختراع رفعت شركة "مايكروسوفت" الأمريكية العملاقة للتكنولوجيا دعوى قضائية يوم الجمعة ضد شركة "سامسونج" قالت فيها إن الشركة الكورية الجنوبية العملاقة انتهكت اتفاقية حول براءة اختراع وقعت بين الشركتين في عام 2011. وتغطي الاتفاقية التكنولوجيا المستخدمة في الهواتف الذكية التي تعمل... 3:18 م الزيارات 1808
© 2022 - جميع الحقوق محفوظة لـ صحيفة الاحساء اليوم ( الأحساء تودي) برمجة و تصميم محمد بنرجب. الآراء والتعليقات الواردة في الموقع لا تعبر عن رأي صحيفة "الأحساء اليوم "، بل تعكس وجهات نظر أصحابها فقط.
مطعم تشكى تشيز واحد من أفضل مطاعم الهفوف والعنوان بالتفصيل في طريق الملك سعود تقاطع طريق عين نجم, الهفوف, الاحساء. يمكن الاتصال من خلال 0135990990. إذا كان نشاط مطعم تشكى تشيز يعود لك وتريد تعديل بعض البيانات يمكنك ذلك من خلال هذا الرابط شاشة تعديل البيانات. إذا كان لك رأي أو تعليق بخصوصهم يمكنك أن تكتبه في خانة التعليق أسفل الصفحة. لدينا في دليل سعودي المزيد من المطاعم في المملكة العربية السعودية يمكنك مشاهدتهم من خلال موقعنا وتصفية النتائج من خلال المدن والكلمات المفتاحية.