مفهوم المكافآت Ø الحوافز المادية Ø الحوافز المعنوية 2. التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة 3. تقييم الوظائف داخل المنظمة 4. أسس إدارة الأجور والرواتب 5. تحليل الوظائف 6. دراسة (أو مسح) الرواتب تحقيقاً للعدالة الخارجية 7. هيكل الرواتب والأجور الأساسية 8. إدارة أنظمة الأجور والتعويضات 9. العوامل المؤثرة في أنظمة الأجور والتعويضات 10. مشاكل وتحديات نظم الأجور والتعويضات 4. دبلوم إدارة الموارد البشرية - هِمم. مقرر الإدارة الإستراتيجية أهداف المقرر: ü التعريف بالمفاهيم الأساسية للإدارة الاستراتيجية ومراحلها المختلفة من فهم الرؤية والرسالة وغايات المنشأة وأهدافها العامة. ü تحليل بيئة المنظمة الخارجية والتعرف على الفرص والمخاطر التي تواجهها وتحليل البيئة الداخلية لتحديد نواحي القوة والضعف التي تتسم بها. ü التعرف على اهم البدائل الاستراتيجية وظروف استخدامها والاستراتيجيات الملائمة على مستوى المنظمة ووحدات الاعمال فيها. ü التعرف على عملية التنفيذ الاستراتيجي ونماذج تطبيق الاستراتيجية. ü التعرف على عناصر عملية التقييم الاستراتيجي وطرقه. ü طرح ومناقشة بعض الأمثلة واستخدام الحالات العملية لتوضيح وفهم واقع الادارة الاستراتيجية.
أصبحت الموارد البشرية جزءًا مهمًا في كل شركة وعنصر أساسي فيها باختلاف نشاط الشركة او حجمها حيث تساعد الموارد البشرية على سد الفجوة بين أداء الموظفين والأهداف الاستراتيجية للشركة او المؤسسة. ونظرا لاهمية دور الموارد البشرية في خلق ميزة تنافسية للشركة وبالتالي زيادة ارباحها ونموها وجذب وتنمية والاحتفاظ بالكفاءات البشرية فمن المتوقع أن يزداد الطلب على متخصصي الموارد البشرية المحترفين خلال السنين المقبلة وذلك في جميع المناصب الادارية لقسم الموارد البشرية سواء مناصب عليا او وظائف المستويات المبتدئة.
الرصد الدقيق لنقاط الضعف لدى الموظفين وتحسينها بالتطوير والتدريب الملائم لهم. بناء تقييم مفصل حول أداء العاملين. بناء الهيكل التنظيمي والإداري بحسب رؤية ومتطلبات الشركة. التعامل المثالي في أمور الأجور والحوافز واجازات العاملين.
يجب أن يكون عمر العامل المتقدم أقل من 60 عاماً. لا بدّ من استيفاء العامل في عمله للمدة المقررة في المادة 14 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل. عدم امتلاك العامل المتقدم للحصول على الدعم لأي مصدر من مصادر الداخل أو أي عمل آخر يدرّ عليه أرباحاً. عدم فصل العامل من عمله بسبب يخصه. يجب أن يكون العامل المتقدم للحصول على الدعم من برنامج ساند لديه الجدية في البحث عن العمل. لا بد من وجود اشتراك في التأمينات الاجتماعية السعودية من قبل العامل المتقدم للحصول على دعم ساند. يجب أن يمتلك العامل القدرة على العمل بالفعل. طريقة التسجيل في ساند 1443 بعد التحقق من أهلية استحقاق الدعم من نظام ساند يستطيع العامل التسجيل في النظام باتّباع الخطوات التالية: الذهاب إلى الموقع الإلكتروني لنظام ساند مباشرة " من هنا ". الضغط فوق أيقونة "تسجيل الدخول" من أعلى الصفحة. الضغط على قسم "أفراد " من بين الأقسام المتاحة. تعرف على ضوابط استحقاق دعم ساند للمتعطل عن العمل | صحيفة المواطن الإلكترونية. القيام بتسجيل الدخول باستخدام بوابة النفاذ الوطني الموحد. إكمال خطوات التحقق من المستخدم. الضغط على خيار "التعطل عن العمل" من القائمة. قراءة التفاصيل ثم الضغط على أيقونة "طلب ساند". إدخال رقم الحساب البنكي الآيبان الخاص بالمستخدم.
حيث تم إطلاق الرقم المجاني للخدمة، والذي يمكن الاتصال به من أي مكان داخل المملكة العربية السعودية. والرقم هو 8001243344 وهو من الأرقام التي يمكن لأي شخص الاستعلام من خلالها عن كل ما يتعلق بخدمة التأمينات الاجتماعية. كما يمكن التواصل أيضًا من خلال رقم الهاتف العادي والغير مجاني، وذلك من خلال هذا الرقم وهو 966118087777. بالإضافة لطرق التواصل الأخرى المختلفة، ومن بينها عنوان البريد الإلكتروني، وأيضًا الحسابات الرسمية على العديد من مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة. تحقق من ساند باد. حيث يمكن التواصل من خلال الحساب الرسمي الخاص بتويتر، وذلك من خلال البحث عن الاسم وهو /SaudiGOSI. التسجيل في نظام ساند ويمكن لأي شخص يرغب في الاستفادة من التأمينات الاجتماعية، وذلك بالنسبة للأشخاص المتعطلين عن العمل أن يبادروا بالتسجيل في تلك الخدمة، وذلك من أجل الحصول على الدعم المادي من التأمينات، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية: يتم الدخول عبر الموقع الإلكتروني الخاص بالتأمينات الاجتماعية من هنــــــا. يتم اختيار كلمة تسجيل الموجودة بالأعلى على الشاشة الرئيسية. بعد ذلك يقوم المستخدم باختيار الهوية الخاصة به، سواء صاحب عمل، أو مستفيد.
ومن ثم يتم تعبئة رمز التحقق الموجود على الشاشة. مع العلم أنه لا بد من النظر إلى كلمة البحث باستخدام الموجودة بالأعلى والتأكد من أنها مفعلة على رقم الهوية الوطنية. بعد الانتهاء من كافة البيانات يقوم المستخدم بالضغط على كلمة تحقق الموجودة بالأسفل. وهنا سوف يتم ظهور كافة المعلومات التي تخص بالمستحقات التأمينية التابعة للمستخدم. الاستعلام من ساند برقم حفيظة النفوس ويمكن أن يتم الاستعلام عن كافة المستحقات التأمينية، وذلك من خلال إدخال رقم حفيظة النفوس، ويتم ذلك من خلال اتباع تلك الخطوات وهي: يتم الدخول إلى النافذة الخاصة بالاستعلام عن التأمينات والمستحقات الخاصة بها من خلال الضغط هنــــــا. بعد ذلك يتم الضغط على الخانة الموجودة أسفل كلمة البحث باستخدام، ومن هنا يتم اختيار رقم حفيظة النفوس. هنا يتطلب الموقع تعبئة الرقم الخاص بحفيظة النفوس، والتي يتم تعبئتها في الخانة التالية. بعد ذلك يتم تعبئة الرمز الخاص بالتحقق مباشرة الموجود على الشاشة. تحقق من ساند للعاطلين. بعد الانتهاء يتم الضغط على كلمة تحقق الموجودة بالأسفل. الاستعلام عن مستحقات تأمينية بالاسم وفي حالة الرغبة في الاستعلام عن المستحقات التأمينية مباشرة من نظام ساند، فإنه يمكن أن يتم ذلك من خلال اسم المستفيد مباشرة، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية: يتم الدخول إلى رابط التأمينات الاجتماعية، ومن ثم التحقق السريع.
مدد الاشتراك في ساند ويستحق المستفيد التعويض للمرة الأولى إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 12 شهرًا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الأولى، وفقا للتأمينات الاجتماعية. بينما يستحق المستفيد التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 18 شهرًا خلال الستة والثلاثين شهرًا التي تسبق المطالبة الثانية، وفقًا للتأمينات الاجتماعية. ويستحق المستفيد التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 24 شهرًا خلال الستة والثلاثين شهرًا التي تسبق المطالبة الثالثة، وفقًا للتأمينات الاجتماعية. تحقق من ساند كلاود. ويستحق المستفيد التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 36 شهرًا خلال الثمانية وأربعين شهرًا التي تسبق المطالبة الأخيرة، وفقًا للتأمينات الاجتماعية.