يشترط على طالبة المنحة المقبولة في معهد تعليم اللغة العربية للناطقات بغيرها وترغب بإكمال المرحلة الجامعية تحقيق متطلبات ترقية المنحة من منحة دبلوم لمنحة بكالوريوس. تطبّق على طالبات المنح الداخلية والخارجية شروط القبول واللوائح الدراسية المطبقة على الطالبات السعوديات في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن حسب المقاعد المتاحة. لايحق لطالبة المنحة الانتقال من جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن لجامعة أخرى، وللجامعة الحق في الاستثناء من ذلك. هل جامعة الأميرة نورة بفلوس - موقع محتويات. تطبق على طالبة المنحة الداخلية والخارجية أنظمة الإقامة بالمملكة. لا يسمح النظام بنقل كفالة طالبة المنحة الخارجية لجهة أخرى، أو استقدام ذويها للمملكة. على طالبة المنحة الخارجية مغادرة المملكة بعد انتهاء دراستها أو إنهاء منحتها خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إصدار تأشيرتها. يحظر على طالبة المنحة الخارجية العمل لدى أفراد أو شركات أو مؤسسات أثناء دراستها وسيتم إنهاء المنحة الدراسية عند مخالفة ذلك. يُتاح السكن الجامعي لطالبات المنح الخارجية ولطالبة المنحة الداخلية الاستفادة من السكن مقابل رسوم مالية (1000) ريال شهرياً. اجراءات تقديم طلب منحة دراسية (خارجية أو داخلية) في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن: 1.
الانتقال إلى بوابة القبول الموحد بالجامعة وإنشاء حساب مستخدم. إدخال البيانات المطلوبة وهي: الهوية الوطنية. رقم الإقامة البريد الإلكتروني. تسديد مبلغ 100 ريال سعودي كرسوم إدارية للتسجيل في الجامعة وإرفاق إيصال الرسوم. موافقة الطالبة على آلية استرداد الرسوم الدراسية بعد قراءة الشروط والأحكام. إتمام خطوات التسجيل في الجامعة. بعد انتهاء فترة التسجيل سيتم الترشيح حسب المعدل التراكمي للثانوية العامة. رسوم تدريب القيادة للنساء - ثقفني. سيتم إعلان نتيجة القبول حسب الجدول الزمني وتأكيد القبول من قبل الطالبة وسداد الرسوم الدراسية. في حالة عدم تسديد الرسوم سيتم إلغاء القبول نهائيًا. معايير القبول في جامعة الأميرة نورة إن معايير القبول في جامعة الأميرة نورة يعتمد على النسبة المركبة وهي مجموع درجات المرحلة الثانوية واختبار القدرات واختبار التحصيلي، وجاءت تلك المعايير كالتالي: معيار القبول في الكليات الصحية والعلمية: 30% من المعدل التراكمي العام لشهادة الثانوية. 30% من نسبة اختبار القدرات. 40% لاختبار التحصيلي. معيار القبول في الكليات الإنسانية وكلية المجتمع: 50% من المعلد التراكمي لشهادة الثانوية العامة. 25% لاختبار القدرات. 25% لاختبار التحصيلي.
يصرف للطالبة حديثة الوصول للمملكة مكافأة شهرين بدل تجهيز عند القدوم. يصرف للطالبة مكافأة شهرية. يصرف للطالبة المقيدة في الجامعة تذكرة سفر سنوياً لمقر إقامتها نهاية كل عام ويمكنها الاستفادة منها في أي وقت بشرط ألا يصرف لها غيرها وألا تكون قد صرفتها لها جهة أخرى. يصرف للخريجة مكافأة ثلاثة أشهر بدل شحن كتب. يصرف للطالبة الحاصلة على تقدير ممتاز مكافأة مقطوعة بمبلغ 500 ريال كل فصل دراسي نظير مستواها المتقدم. تتولى الجامعة خدمة استخراج التأشيرة والإقامة لطالبة. تقديم الرعاية الصحية للطالبة طيلة فترة دراستها. توفير السكن الجامعي للطالبة والرعاية العلمية والاجتماعية و الثقافية والتدريبية المناسبة. تأمين وجبات غذائية مخفضة. شروط القبول للمنح الداخلية: 1. الرسوم الدراسية. أن لاتكون المتقدمة قد حصلت على منحة دراسية أخرى من إحدى المؤسسات التعليمة في المملكة. أن لاتكون المتقدمة مفصولة أكاديمياً من إحدى المؤسسات التعليمية في المملكة. أن تكون المتقدمة حاصلة على شهادة الثانوية العامّة أو ما يعادلها من داخل المملكة أو من خارجها. أن لايقل سن المتقدمة عن (17) سنة ولا يزيد على (25) سنة للمرحلة الجامعية ومرحلة الدبلوم. أن تحمل إقامة نظامية سارية المفعول.
23 الإجابات ليست واجبة وانما هى فن من فنون الاتيكيت وهو الفن الذى يسموى بصاحبة فى التعامل مع المحيطين به ويرفع مقامة ويجعل الناس تتشوق للقائة وتفتقد غيابة ليس واجباً عليه ، لكن من التلطف واللباقة العمل ذلك مع زملاء العمل الذين يتعامل معهم يومياً سواءً مدير مباشر أو زميل أو مرؤوس. أنا في نظري ما دام أن الموظف التزم باوقات الدوام، فلا حاجة لطلب الاذن من المسؤول للمغادرة، وخاصة اذا توفر في الشركة نظام تثبيت وقت الحصور والغياب. سجل استئذان الطلاب أثناء الدوام الرسم... - تحميل - مركز تحميل تو عرب | المناهج العربية الشاملة. ولكن طلب الاذن هو من منطلق تحديد احتياجات العمل، فمثلا في حال احتاجك المسؤول للقيام بعمل ما بعد الدوام الرسمي، وفي هذه الحالة فإن على المسؤول طلب الاذن من الموظف للمكوث في العمل بعد الدوام. واركز هنا على ان الموضوع هنا ليس الإذن بجد ذاته، وانما احترام الطرفين لاحتياجات الطرف الآخر وتحمل المسؤولية الملقاة على عاتق كل موظف أو مسؤول. الاجابة على سؤالك ( لأ) ولاكن اذا كان سؤالك ( هل يفضل على الموظف الاستئذان من مديرة للرحيل بعد انتهاء الدوام) الاجابة على سؤالي ( نعم) لا يتوجب عليه إعلامه من حيث النظام... ولكن إلقاء تحية الوداع لزملاء العمل أمر جيد وفيه إظهار لروح فريق العمل بسم الله الرحمن الرحيم لايتوجب ولكن يستحسن مهما كانت سيلسه المنشاه ووجود ساعات توقيت يفضل الاستذان بلطف وود لما لاثره فى الترابط المرجو لفريق العمل له جواب ذو وجهين: الأول: وجهه رسمي ليس من حقه أن تبلغة فهنا إنتهت المهمة بشكل رسمي مع إنتهاء وقت العمل فتبدا دوامك بتوقيع وتنهيه كذلك.
بنات ساعات اكون ابغي استأذن من الدوام بس احس بالاحراج مم,, يكون عندي اغراض ماخذتها للعيد لبيتي ماخلصته واكون فاضية في الدوام اقول بطلع اخلصة بسرعه وبرد ماعرف صح او غلط؟؟ هيه عادي اختي من حق كل موظف في دائرة حكومية انه ياخذ أربع ساعات في الشهر عادي شو المشكله! المشكله اني كذا مره استاذن والمشكله ان مديري ساعات ما يكون موجود واقول من منو استأذن ؟؟ إذا المدير مب موجود ومافي حد ينوب عنه إتصلي فيه وإستأذني أفضل لج وبالنسبة للخروج عادي ما فيها شئ أصلاً من حق كل موظف خصوصاً إذا ماعندج شغل وفاضية
سجل عضوية مجانية الآن وتمتع بكافة مميزات الموقع! يمكنك الآن تسجيل عضوية بمركز مركز تحميل تو عرب | المناهج العربية الشاملة بشكل مجاني وسريع لتتمتع بخواص العضويات والتحكم بملفاتك بدلاً من الرفع كزائر
شاهد أيضاً الطعن في تقرير الكفاءة الجهة الإدارية المباشرة لها السلطة الكاملة في وضع التقرير دون تدخل من الموظف، ولا يحق …
ويضيف انه عندما يتكرر خروج الموظف اثناء الدوام فان هناك عدداً من الامور التي نعملها للحد من هذا الامر، واول هذه الامور هو التنبيه ثم الانذار الشفوي وبعد ذلك لفت نظر قوي واذا لم نجد نتيجة فإن الانذار الخطي يكون آخر مرحلة قبل الفصل من العمل. نسمح لأصحاب الاعذار الواضحة فقط من جهته يقول الاستاذ عبدالرحمن الحسيني نائب مدير ادارة الموارد البشرية ان بعض الموظفين لا يقدر مواقفنا له بالخروج من العمل اثناء الدوام ويذهب لقضاء مالديه من اعمال طارئة ولا يعود مرة اخرى الى العمل رغم انه يطلب ساعة او ساعتين. "العمل" عن "الدوام المرن": يعوّض ساعات الاستئذان أو الغياب الطارئ. ويضيف الحسيني الاصل لا يحق لأي موظف الخروج من العمل ولكن تقديرنا لما يستجد من ظروف خاصة بالموظف تجعلنا نسمح له احياناً ولكن ليس من المعقول ان يطلب الموظف الخروج بشكل يومي او بصورة اكثر من حاجته، لذلك لا يمكن لنا ان نسمح بخروج الموظف الا بوجود عذر واضح وصريح يلزمه بالخروج من العمل. الامر يحتاج لوقفة صارمة ويقول الموظف عبدالله الزهراني صحيح ان هذا الموضوع اصبح يشكل ظاهرة منتشرة ولكن ليس كل من يخرج من العمل مبكراً هو موظف عابث او غير ملتزم بل ان كثيراً من هؤلاء الموظفين تكون لديهم اسبابهم التي تحتم عليهم الخروج اثناء الدوام الرسمي لقضاء بعض الامور التي يكون بعضها طارئاً.