لجنة المؤتمرات والندوات والمعارض والمناسبات العامة. لجنة الميزانية ومتابعة بنودها. لجنة الهيئة الاستشارية العليا لجنة بدلات أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم، والعمل الإضافي. لجنة برنامج السنة التحضيرية. لجنة تأديب الموظفين والموظفات في الجامعة. لجنة ترجمة محتوى البوابة الإلكترونية. لجنة ترقيات الموظفين والاستقطاب الإداري. والمسابقات الوظيفية لجنة جائزة المواقع الفرعية, ومواقع أعضاء هيئة التدريس والموظفين المتميزة. لجنة دراسة الحالات الطلابية الخاصة. لجنة دراسة المبادرات. لجنة دراسة المشاريع وتحديد أولوياتها. لجنة شؤون المعيدين والمحاضرين ومدرسي اللغات ومساعدي الباحثين لجنة شؤون ذوي الاحتياجات الخاصة. لجنة شؤون مبنى مجمع الكليات بالزلفي. لجنة فتح المظاريف. لجنة فحص العروض لجنة مراجعة مطبوعات الجامعة واعتمادها للنشر لجنة مكافحة التدخين في مجلس صندوق الطلاب. نبذه عن صدور قرار باللجان الدائمة
لجان خاصة لفحص عروض الشراء المباشر بالصحة 14 أغسطس 2016 الجودة الصحية ( متابعات) غدير باعمر وجه وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة أخيرا بتعزيز النزاهة في المنافسات وتنفيذها بأسعار تنافسية عادلة لا تزيد على الأسعار السائدة لتحقيق أقصى درجات الكفاية الاقتصادية. وبحسب معلومات لـ «مكة» فإن الوزارة بدأت أخيرا في تشكيل لجان خاصة لفحص العروض والشراء المباشر لتنظيم إجراءات المنافسات ومنع تأثير المصالح الشخصية فيها وحماية المال العام. وأشارت إلى أن الربيعة رفض ترشيح المسؤول الأول في كل مديرية أو إدارة، مشترطا أن يرشح عضو واحد من الجهة رئيسا للجنة، وألا يقل عدد أعضاء لجنة فحص العروض ولجنة العروض للشراء المباشر عن أربعة، وعند الحاجة لإضافة عضو آخر تذكر المبررات ويكون منهم رئيس اللجنة ونائبه والمراقب المالي وعضو من الإدارة القانونية شريطة أن يكون مؤهلا تأهيلا قانونيا وشرعيا وألا يكون سكرتير اللجنة عضوا. وأكد على إرسال أسماء أعضاء كل لجنة في جدول يشمل معلومات كل عضو مع ذكر رئيس اللجنة ونائبها، وعلى وكيل الوزارة للإمداد والشؤون الهندسية التواصل مع أقسام الموارد البشرية والقانونية والمتابعة لفحص ملف كل عضو مرشح للتأكد من مناسبته.
1- تكوّن لجنة أو أكثر بقرار من رئيس الجهة الحكومية أو من يفوضه لفحص العروض، وفقاً لما توضحه اللائحة. وتتولى هذه اللجنة فحص العروض وتقديم توصياتها في الترسية على أفضل العروض، وفقاً لأحكام النظام، ولها أن تستعين في إعداد توصياتها بتقارير من فنيين متخصصين. 2- للجهة المختصة بالشراء الموحد أن تشارك في حضور جلسات لجنة فحص العروض، وتكون لها صلاحيات بقية أعضاء اللجنة. 3- تصدر لجنة فحص العروض توصياتها، وتدوّن التوصيات في محضر مع بيان الرأي المخالف -إن وجد- وأسباب كل رأي، وجميع ما قامت به من أعمال واتخذته من إجراءات، ويعرض المحضر على صاحب الصلاحية للبت في الترسية بما يتفق مع أحكام النظام. 4- لا يجوز الجمع بين رئاسة لجنة فحص العروض وصلاحية البت في الترسية، كما لا يجوز الجمع بين رئاسة لجنة فتح العروض ورئاسة لجنة فحص العروض أو العضوية فيهما. 1- تفحص العروض وفقاً للمعايير المنصوص عليها في وثائق المنافسة، وتستبعد العروض المخالفة، وترد الضمانات الابتدائية لأصحابها. 2- في حال قدمت العروض في ملفين إلكترونيين أو في مظروفين مختومين، فيجب فحص العروض الفنية دون المالية، وتستبعد العروض الفنية غير المقبولة وترد لهم العروض المالية دون فتحها مع الضمانات الابتدائية لأصحابها.
المقابلة الشخصية أو مقابلة العمل هي لقاءات تجمع ما بين المتقدّم المتأهل للوظيفة وصاحب العمل في المرحلة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف؛ إذ تهدف المقابلة بشكلها الأساسي إلى حسم القرار بشأن مدى كفاءة وصلاحية المتقدم للوظيفة الجديدة ومناسبة مهاراته وخبراته لطبيعة مهام العمل. يقوم صاحب العمل خلال المقابلة الوظيفية بطرح عدة أسئلة على المتقدم مثل الحديث عن نفسه، واختبار معرفته ومهاراته ذات الصلة بالوظيفة والشركة وبخبرته المهنية. فوائد مقابلات العمل يمكننا تلخيص أهمّ فوائد المقابلة الشخصية فيما يلي: تعتبر المرحلة الأخيرة للحصول على الوظيفة. هي فرصة لكلّ من المتقدّم للوظيفة وللمدير أو صاحب العمل للتعرّف على بعضهما البعض بشكل أفضل. أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة | المرسال. يمكن للمتقدم من خلالها التعرّف على البيئة التي سيعمل فيها، وفريق العمل الذي سيصبح جزءًا منه في حال حصل على الوظيفة. تُتيح للمتقدّم معاينة ما إذا كانت الوظيفة وبيئتها مناسبة له أم لا. أنواع المقابلات الوظيفية هناك عدّة أنواع للمقابلات الوظيفية تختلف فيما بينها من حيث طبيعة الأسئلة التي تطرح فيها، وعدد الأشخاص المتواجدين فيها، ونذكر فيما يلي أهمّ هذه الأنواع: 1- المقابلات الوظيفية بين شخصين يعدّ هذا النوع من المقابلات من أكثر الأنواع شيوعًا، ويُطبّق غالبًا في الشركات الصغيرة نوعًا ما.
أهمية المقابلة الشخصية في الحصول على الوظيفة المناسبة تساعد المقابلة الشخصية التي يجريها قسم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات المتقدمين على الوظائف المعلن عنها في التعرف على توجهات الشركة العامة ونشاطات الشركة وأعمالها واستراتيجيتها بشكلٍ أكثر دقةً الأمر الذي يساعدهم في تقدير مدى مناسبة هذه الوظيفة وانسجامها مع أفكارهم وتطلعاتهم وخططهم المستقبلية، كما تساعد الفريق المختص بالتوظيف في تقييم كفاءة المتقدمين وتحديد مدى مناسبة إمكانياتهم للوظيفة المعلن عنها. أهمية المقابلة الشخصية في تلافي نقاط الضعف يمكن للشخص المتقدم على وظيفة والذي لم يوفق بالحصول عليها خلال المقابلات الشخصية الأولى أن يلخص مجريات كل مقابلةٍ أجراها، ثم يحدد نقاط التحول التي جعلت الفريق المسؤول عن التوظيف في الشركة يحجم عن منحه فرصة التوظيف، ليقوم بعد ذلك بتحديد نقاط ضعفه بما ينسجم مع متطلبات سوق العمل بحيث يعمل على سد الثغرات وتلافي نقاط الضعف بشكلٍ يجعله مؤهلًا بشكلٍ جيدٍ للمقابلة التالية. شاهد أيضًا: تحدث عن نفسك في المقابلة أهمية المقابلة الشخصية في تكوين علاقاتٍ جديدةٍ تتيح المقابلات الشخصية التي يجريها قسم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات للمتقدم الراغب بالحصول على وظيفة بمقابلة أشخاصٍ جددٍ يمكن الاستفادة من خبراتهم ونصائحهم، وفي حال تمكن الموظف المحتمل من العمل في الشركة فسيكون له أصدقا ء عمل جدد، وفي حال لم يتمكن فيبقى الأثر الجميل لتلك الصداقات العابرة والتي قد تعود من جديد في حال قدم الشخص على الوظيفة مرةً أخرى وتمكن من الحصول عليها.
أما الدوام المسائي في العيادات الاختصاصية فيبدأ من الساعة الواحدة ظهراً وينتهي الساعة الرابعة مساءً. في حين تستقبل أقسام الطوارئ الحالات المرضية طيلة أيام الأسبوع على مدار الساعة. تعرف أيضاً على: مميزات الخدمات الطبية للقوات المسلحة ووثائق التقدم للخدمات الطبية رابط وكيفية التسجيل في الخدمات الطبية للقوات المسلحة عند الرغبة في التقدم لواحدة من وظائف الخدمات الطبية التابعة للقوات المسلحة يمكن القيام بذلك إلكترونياً من خلال الرابط هنا دون الحاجة للذهاب المباشر إلى الوزارة. وذلك وفق الخطوات التالية: الدخول إلى الصفحة الرئيسية للموقع من الرابط أعلاه، والضغط على خانة (أنشئ سيرتك الذاتية). إدخال البريد الإلكتروني الخاص بالمتقدم وكلمة المرور في الأماكن المخصصة ، ثم النقر على تسجيل الدخول. إدخال البيانات الأساسية المطلوبة مثل: اسم المتقدم. اسم الوالد والجد والعائلة. تاريخ الميلاد. الجنس. الجنسية. المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة هي - موقع خطواتي. الإجابة على الأسئلة الظاهرة على الشاشة. الموافقة على كافة الشروط والأحكام. ملء الحقول الخاصة بالسيرة الذاتية كاملة مع مراعاة الصدق والشفافية. بعد الانتهاء من تعبئة البيانات الذاتية سيتم إرسال رسالة إلى البريد الخاص بالمتقدم للتأكيد.
و بالتالي الورقة الخضراء في صالحه. و للإشارة فقط. يجب أيضا أن تتوفر لجنة المقابلة على الشروط ذاتها إضافة إلى المصداقية. هذه الأخيرة التي تلاشت و انعدمت في وقتنا الراهن لوجد عناصر دخيلة لعل أخطرها الرشوة. و أشدها خطرا: الوسائط. هاذين الدخيلين أغرقا المجتمعات في وحل لا خلاص منه.