جامعة طيبة المدينة المنورة الوظائف الحالية: 1
أعلنت جامعة طيبة بالمدينة المنورة عن توافر وظائف أكاديمية شاغرة بدرجة "أستاذ - أستاذ مشارك - أستاذ مساعد - مدرس لغة بالمستوى السادس" في مختلف كلياتها، وسيتم استقبال الطلبات عن طريق موقع الجامعة اعتبارًا من يوم الاثنين 28 /4/ 1439هـ حتى 5 /5/ 1439هـ. وقال مدير جامعة طيبة الدكتور "عبدالعزيز السراني": إن الجامعة تعمل على تطوير برامجها الأكاديمية والبحثية من خلال استقطاب كفاءات أكاديمية متميزة تحقق أهداف الجامعة الاستراتيجية، وأن هذا التوجه يأتي في سياق دعم خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان، وسمو ولي عهده صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان -حفظهما الله- للتعليم، وحرصهم على قيام الجامعات السعودية بدورها الأكاديمي والبحثي وتحقيق التطلعات، كما شكر معاليه، معالي وزير التعليم الدكتور أحمد العيسى على دعمه للجامعة لمواصلة مسيرتها التعليمية والبحثية. وأبان السراني أن الجامعة تعمل على استقطاب الكوادر والخبرات الأكاديمية السعودية الشابة لتقديم خدمات تعليمية وبحثية متكاملة وفق أحدث المعايير، كما تسعى إلى تحسين تكامل واستمرارية الخدمات التعليمية المقدمة عن طريق استقطاب وتطوير أعضاء هيئة التدريس والمباني والمشاريع الإنشائية بما يتواكب مع رؤية المملكة 2030، وخصوصًا فيما يتعلق بتحسين جودة الخدمات التعليمية بشقيْها التعليمي والبحثي.
وكانت الجامعة قد أتاحت عددًا من الوظائف عبر موقعها الإلكتروني: " "، واشترطت أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وحاصلًا على شهادة الدكتوراه أو ما يعادلها من جامعة سعودية أو جامعة معترف بها، أما في اللغة الإنجليزية فأن يكون حاصلًا على البكالوريوس أو الماجستير في اللغة الإنجليزية من جامعة معتمدة "انتظام"، على ألا يقل التقدير عن "جيد جداً"، ولديه خبرة في التدريس، وأن يكون المتقدم حاصلًا حديثاً 6. 5 درجة في اختبار IELTS أو ما يعادلها في اختبار TOEFL وSTDPS. ومعادلة الشهادة إذا كانت صادرة من جامعة غير سعودية، وأن يكون المتقدم حاصلًا على الزمالة في التخصص الدقيق في بعض التخصصات الطبية. جامعه طيبه وظائف شاغرة 1439. وأكدت الجامعة ضرورة قيام المتقدمين بإرفاق عدد من المستندات المطلوبة أثناء التقديم؛ وهي: صورة من بطاقة الأحوال المدنية للرجال، وصورة من كارت العائلة للنساء، والسيرة الذاتية، وصورة مصدقة من الشهادات "البكالوريوس – الماجستير -الدكتوراه"، وأما التقدم لوظيفة مدرس لغة إنجليزية فيشترط السجل الأكاديمي، ومؤهل البكالوريوس أو الماجستير، وبطاقة الأحوال، وتوصية علمية، والسيرة الذاتية.
●الأصدقاء والزملاء. وهذه المحاور الثلاث تتضافر جهودها لهدف واحد هو المفتاح الرئيسي للإبتكار ألا وهو تعزيز تقدير الطفل لذاته ليتمكن من تكوين صورة ايجابية عن ذاته وعن قدراته وإمكانياته في التفكير وحل المشاكل والمقدرة على تحقيق هدفه دون مبالغة أو إنتقاص لذاته. دور الأسرة ويتمثل دور الأسرة في تعزيز الشخصية الإبتكارية لدى طفلهم من خلال عدة جوانب أبرزها: ●توفير البيئة المنزلية التي تتسم بالحوار وتعطي كل فرد حقه في التعبير عن الذات والأحاسيس والمشاعر. ما هو الابتكار الاجتماعي. ●تحفيز الطفل على الإستقلالية والاعتماد على الذات في جميع شؤونه الخاصة. ●إشادة الوالدين بالايجابيات والسلوك الصائب وتشجيع الطفل على الإستمرار في ممارستها ومحاولة التغاضي عن السلوكيات الغير صائبة أو السلبيات ما لم يكن لها ضرر على الطفل أو الأسرة أو المحيطين. ●الإبتعاد عن عقد مقارنة بين الطفل وأقرانه من زملاء وأقارب وأصدقاء حتى ولو كان الهدف هو دفع الطفل إلى التميز لأن ذلك يعود بنتائج سلبية على الطفل ومشاعره وبالتالي ينخفض تقديره لذاته. ●الإبتعاد عن توجيه أي إنتقاد للطفل أمام الآخرين، وفي حال غضطر الوالدين لتوجيه الإنتقاد يجب ألا يكون أمام إخوته أو أياً كان ويكون الإنتقاد للسلوك والتصرف دون توجيه إنتقاد إلى ذات الطفل أو نعته بصفات معيبة أخلاقياً أو خلقياً، مع الحرص على أن يكون الإنتقاد بلغة الحوار وضرب المثال ومحاولة الإقناع وليس من خلال فرض الأمر الواقع أو إستخدام الضرب أو الإهانة.
التحسين المستمر يدعم الابتكار التنمية المستدامة والتنظيمية خاصة عندما تقوم المؤسسات بالتحسين المستمر وإعادة تغليف وتصميم العلامة التجارية. تعزيز العلامة التجارية تطوير العلامة التجارية أمر شائع في القيادة التنظيمية وتكشف هذه العملية عن معلومات لمساعدة القادة على تعلم طرق أخرى ليكونوا أكثر إبداع، والابتكار والتطوير أمر هام جداَ ومعترف به كأحد العوامل الرئيسية للنجاح. تحقيق أعلى مستوى من الاستفادة الأمر لا يتعلق بإنشاء منتج أو خدمة جديدة يمكن بيعها، ولكن يحتاج الأمر تركيز على الإجراءات الخاصة بالعمل لتحسين الكفاءة والمنتج لضمان الاستمرارية في السوق والحصول على الرضا الدائم للعملاء. الفرق بين الإبداع والابتكار - موضوع. مواجهة المنافسين الابتكار أمر هام جداً للتواجد في السوق ليس فحسب بل ومواجهة المنافسين وإمكانية الاستمرار، فالبقاء في السوق لفترات طويلة أمر هام جداً، والقدرة على مواجهة المنافسين دائماً دليل على النجاح ولكنه يحتاج إلى تفكير وإبداع وتطوير مستمر. الأقبال على المنتجات الابتكار الدائم والتطوير المستمر يسام في الحفاظ على المبيعات بل وجعلها دوماً في زيادة، إذ أن الابتكار يضيف للمنتجات ويجعلها أكثر بريق ولمعان لدى الجمهور والمستهلكين، فالمستهلك دوماً يحب التغير في الشكل والزيادة في الجودة، لذا يجب على المؤسسات الاهتمام بالابتكار للاستمرارية والتطور.
الطلاقة: تُعبّر الطلاقة عن غزارة الإنتاج، وتوليد وحدات من المعلومات، ومن الأمثلة على ذلك تقديم معلومات تربط جزءاً بكل، أو كلمات تطابق أو تضادّ معنى ما. الأصالة: إنّ الأفكار التي تقوم الشخصية المبدعة باستنباطها تتميز بالتفرد، بالإضافة إلى اتّصاف المبدعين بالانفتاح انفعالياً، وعقلياً. أنواع الإبداع قسم الباحثون الإبداع إلى نوعين أساسيين، هما: [٤] الإبداع الفني: إبداع على مستوى الإنتاج سواء كان سلعاً أو خدمات، حسب نشاط المؤسسة الأساسي. الإبداع الإداري: يكون على مستوى الهيكل التنظيمي والإداري في المؤسسة، غير أنه قد يؤثر بشكل غير مباشر في نشاطات المؤسسة. وأما (تايلور) فقد قام بتقسيم الإبداع إلى: [٤] الإبداع التعبيري: هذا النوع من الإبداع لا يهتم بأصالة وكفاءة الفكرة. أهمية الابتكار وأنواعه | مجلة رواد الأعمال. الإبداع الإنتاجي: يهتم هذا النوع من الإبداع بتطوير المنتجات والسلع والخدمات التي تقدمها المؤسسة، كما ويهتم بتطوير وزيادة الآلات المستخدمة في المؤسسة. الإبداع الاختراعي: يتميز هذا النوع من الإبداع بالاهتمام بخلق وإيجاد أفكار وأساليب جديدة. الإبداع الابتكاري: يهتمّ باستمرارية إيجاد وتطوير الأفكار الإبداعية في المؤسسة. الإبداع الانبثاقي: وهو حالة نادرة من الإبداع، حيث يقوم على إيجاد أفكار جديدة ليس لها مثيل.
أسلوب القيادة: تلعب القيادة دوراً هاماً في نجاح عملية الابتكار وتُعرّف على أنها ممارسات التأثير في العاملين للتعاون في العمل بهدف تحقيق غرض مشترك. فريق العمل: يعد توفير البيئة الملائمة لفريق العمل عاملاً داعماً لثقافة الابتكار. النشاط التنظيمي: تعد الأنشطة الاستراتيجية أحد عوامل تطوير الشركات، وتؤثر في تفاعل الأفراد مع بعضهم وتحويل أفكارهم إلى قيمة جديدة. اقرأ أيضاً: استراتيجية المحيط الأزرق.
لكي يجذب المبتكرون رواد الأعمال، فيجب أن تكون أفكارهم جذابة وذات فائدة، بحيث يعتقد رائد الأعمال أنّها ستجعل السوق المستهدفة قيمة ومثمرة. يجب أن يكون رواد الأعمال هم الأسرع في مجالهم، وأن يستهدفوا قيادة السوق الجديدة أو الهيمنة عليها، لذلك هم بحاجة للإنفتاح على التغيير، وإتخاذ القرار إذا كانت ظروف السوق مهيّأة لينجح الإبتكار، فهم الذين يصنعون الحظ والأدوات التي يحتاج إليها المبتكرون لإدخال أفكارهم إلى السوق. 1- ينمي ويراقب المهارات الشخصية في التفكير والتفاعل الجماعي. 2- يزيد من جودة القرارات التي تصنع لمعالجة المشكلات على مستوى المؤسسة أو على مستوى قطاعاتها وإداراتها في المجالات المختلفة، الفنية والمالية والتسويقية وتلك الخاصة ببيئة العمل. 3- يحسن من جودة المنتجات. ما هو الابتكار؟. 4- يساعد على تقليل الفترة بين تقديم منتج جديد وآخر مما يسهم في تميز المؤسسة من حيث التنافس بالوقت. 5- يساعد على خلق وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة. 6- يساعد على إيجاد سبل لتفعيل وزيادة حجم المبيعات. 7- يساعد على خلق وتعزيز صورة ذهنية طيبة عن المؤسسة لدى عملائها. بالإضافة إلى ذلك فإن تقديم المؤسسة لإبتكار لم يسبقها إليه أحد من قبل قد يسمح لها بإحتكار جزئي ومؤقت للسوق وذلك حسب درجة قوة الإبتكار.