المعايير والمؤشرات دكتور عبدالرحيم محمد مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الادارة العامة المشارك – كلية المجتمع بداية قياس الأداء عملية مهمة في المنظومة الإدارية ، لأنه يساعد في تعريف العاملين في المنظمة هل تعمل و تتجه نحو تحقيق أهدافها كما هو مخطط أم لا، وذلك انطلاقا من مبدأ ما يمكن قياسه يمكن إدارته وما يمكن إدارته يمكن تنفيذه، فعملية القياس هي عملية محورية تساهم في نجاح الأداء في المنظمة، وحتى تتم هذه العملية بكفاءة تتطلب أن تكون هناك أهداف واضحة ، ومعايير ومؤشرات مرتبطة بهذه الأهداف. وهناك ترابط بين المعيار والمؤشر لأنهما جزءا من نظام قياس الأداء، وكذلك المعيار دائما يرتبط بالمؤشر، وغياب أي منهما يعني لا يوجد قياس. يعرف المعيار بأنه ما يقاس إليه، وهو الأساس الذي يقارن به الأداء ، كما يعرف بانه الحد المطلوب تحقيقه من اهداف المنظمة، ويتم حساب ذلك من خلال دراسة الامكانيات المتاحة لتحقيق الأهداف سواء كانت مادية او بشرية، والهدف من معايير تقييم الأداء هو مراقبة أداء الموظفين ومدى تحقيق الأهداف، وتوفير المعلومات التي تمكن القائمين على تنفيذ الأهداف من تحقيقها، كما تساعد المنظمة في تحديد المشكلات التي تواجه العمل وكيفية التعامل معها ومعالجتها.
6ألف نقاط) تكنولوجيا 469 مشاهدة لماذا حل utf-8 محل معيار ترميز الأحرف ascii؟ فبراير 20، 2021 كمبيوتر 1 إجابة 101 مشاهدة فسسر النقود معيار للدفع المؤجل أكتوبر 22، 2020 اقصاد 49 مشاهدة ما هو معيار سحب اللون بالبودره يوليو 15، 2020 صحة 74 مشاهدة مبررات وجود قائمة التدفقات النقدية ضمن القوائم المالية للشركات وشكلها ومحتوياتها حسب معيار المحاسبة المصري، ومغزى هذا الشكل. مايو 24، 2020 67 مشاهدة اجابه سؤال توضيح معيار الاستخدام الامثل للاقمشة مايو 20، 2020 96 مشاهدة ما هو معيار المخزون مارس 3، 2020 إعطي تعريف ل معيار التصنيف مارس 1، 2020 لبنى علوم الحياة الارض 168 مشاهدة هل ترى ان نجاح الفكرة هو معيار صحتها فبراير 22، 2020 ما هو معيار 16 فبراير 20، 2020 30 مشاهدة القابلية للتفنيد والقابليه للتأيد هم معيار التميز بين نظريات العلميه ولاعلميه يناير 15، 2020 في تصنيف التعليم الثانوي 70 مشاهدة ما هو أهم معيار قياس أداء المدير التنفيذي ؟ يناير 10، 2020 مجهول
هل نص معيارIAS 16 على طريقة معينة في اهلاك الأصل الثابت؟ ان طريقة الاهلاك المستخدمة يجب ان تعكس المنافع المتوقع الحصول عليها من الأصل بواسطة المنشاة، وقد تكون هذه الطرق اما بطريقة القسط الثابت او بطريقة القسط المتناقص، اذن لا يوجد طريقة معينة ينص عليها المعيار بان يجب على المنشاة اتباعها ولكن نص المعيار انه يجب ان تكون هذه الطريقة ملائمة وتعكس المنافع الاقتصادية للأصل وترك الخيار للشركة باتباع الطريقة المناسبة لها. كيف يتم اهلاك الأصل وفق نموذج إعادة التقييم؟ يتم اهلاك الأصل بالقيمة العادلة الجديدة عند استخدام نموذج إعادة التقييم للأصل.
وتسمى هذه القواعد المزعومة لإنشاء التزامات (أو واجبات) وأذونات بمعايير الأخلاق الواجبة (انظر أيضًا منطق deontic). مفهوم القاعدة الشجرية هو بالفعل امتداد لمفهوم القاعدة السابق، والذي لن يشمل سوى الضرورات، أي القواعد التي تدعي أنها تخلق واجبات كان فهم أن الأذونات قواعد بنفس الطريقة خطوة مهمة في أخلاقيات وفلسفة القانون. بالإضافة إلى قواعد deontic، تم تحديد العديد من الأصناف الأخرى. على سبيل المثال، تؤسس بعض الدساتير النشيد الوطني. هذه المعايير لا تنشئ مباشرة أي واجب أو إذن. لكنها تخلق " رمز وطني ". والقواعد الأخرى تخلق الأمم نفسها أو المناطق السياسية والإدارية داخل الأمة. يكون التوجه العملي لمثل هذه القواعد أقل وضوحًا من حالة الأمر أو الإذن، ولكنه ضروري لفهم أهمية إصدار مثل هذه القواعد: عندما تصبح الأغنية الشعبية "نشيدًا وطنيًا"، معنى الغناء هو نفس الأغنية التغيرات. وبالمثل، عندما تصبح قطعة أرض منطقة إدارية، فإن لذلك عواقب قانونية على العديد من الأنشطة التي تجري على تلك المنطقة ؛ وبدون هذه العواقب المتعلقة بالعمل، فإن القواعد ستكون غير ذات صلة. ما هو المعيار؟ (تعريف المعيار). مجموعة متنوعة أكثر وضوحا المنحى من هذه القواعد التأسيسية (على عكس القواعد المخادعة أو التنظيمية) تنشئ مؤسسات اجتماعية تؤدي إلى أنواع جديدة من الأنشطة أو الأنشطة التي لم تكن موجودة من قبل (مثال على ذلك، مؤسسة الزواج والتي بدونها "الزواج" "لن يكون عملاً مجديًا ؛ والآخر هو القواعد التي تشكل لعبة: بدون قواعد كرة القدم، لن يكون هناك مثل هذا الإجراء مثل تنفيذ ركلة حرة غير مباشرة).
د. نبيل طعمة المصدر: الباحثون العدد 66 كانون الأول 2012