كتبه: فراس الجبريل – @firasAljebreel انطلاقة مختلفة لمعهد الصناعات الغذائية برؤيةٍ جديدة وطموح مستمر.. من "المعهد التقني للألبان " إلى "معهد الصناعات الغذائية".. رؤية جديدة.. خطة واعدة بأهداف استراتيجية العقيلي: نسعى لتطوير أدائنا وأسلوب إدارتنا وعقد مزيد من الشراكات مع الوزارات والمؤسسات الوطنية والعالمية اسم جديد وطموح مستمر.. استكمالًا لمسيرة التطوير المستمرة على مدار عقد من الزمان، أعلنت إدارة المعهد التقني للألبان والأغذية عن خطة جديدة بأهداف استراتيجية كان أولها تغيير الاسم إلى "معهد الصناعات الغذائية". الخطة الجديدة تعتمد في محاورها الرئيسية على تطوير المنشأة أكاديميًا وتقنيًا لكي تكون الوجهة الأولى والرائدة في مجال تأهيل وتمكين الكوادر الوطنية في قطاع الصناعات الغذائية. إدارة المعهد وضعت أهدافًا استراتيجية، في خطة التغيير تسعى لتحقيقها تتعلق بمفهوم أشمل وأوسع في مجال الصناعات الغذائية. لماذا جاء التغيير؟ هذا هو السؤال الأهم الذي نُجيب عنه هنا لضرورة تحقيق المزيد من التقدم والتطور في مسيرة المعهد الممتدة عبر أكثر من 10 سنوات. مجلس إدارة "معهد الصناعات الغذائية"، طوَر رؤيته على مدار سنوات محققًا العديد من الأهداف الاستراتيجية لتطوير مخرجاته المهنية والفنية لتتواكب مع احتياجات سوق العمل المتغيرة، فجاء التغيير ليتناسب مع ما يقدمه المعهد في مجال صناعة الغذاء.
وأضاف "العقيلي"، أن معهد الصناعات الغذائية وضع مجموعة جديدة من الأهداف واستراتيجية يعمل عليها لعدة سنوات، بهدف تطوير مخرجات المعهد بما يتناسب مع احتياج قطاع صناعة الأغذية في المملكة. وأكد المدير التنفيذي للمعهد، أن أولى خطوات التغيير وتنفيذ الاستراتيجية الجديدة، إدخال تخصصات وأقسام جديدة في المعهد خاصة بصناعة الغذاء، بالإضافة إلى تعديل المقررات وتطوير أساليب التدريب لتواكب أكثر فأكثر التجارب العالمية واحتياج سوق العمل. وتابع: "أهم ملف نعمل عليه تدريب و تأهيل الكوادر السعودية والوطنية على أعلى مستوى وتأهيلهم لسوق العمل من أجل دعم التوطين والسعودة". وختم "العقيلي":"نسعى لأن نكون الوجهة الأولى في المجالين التعليمي والصناعي، بالإضافة لعقد مزيد من الشراكات مع الوزارات والمراكز والشركات الوطنية لتأهيل كوادرنا الوطنية لسوق العمل، وتحقيق أهداف ورؤية 2030 التي تمثل ركيزة لتطوير المملكة بالإضافة لبرنامج صنع في السعودية".
الرئيسية / برامج التدريب / معهد الصناعات الغذائية يعلن تدريب مبتدئ بالتوظيف للثانوية في (شركة المراعي) 28 أكتوبر، 2021 برامج التدريب يعلن معهد الصناعات الغذائية عن فتح باب التسجيل والقبول في برامج الدبلوم المبتدئة بالتوظيف للفصل التدريبي الثاني لعام (2020-2021) في شركة المراعي، وذلك من خلال التفاصيل الاتية. مسمى البرنامج: – الدبلوم المبتدىء بالتوظيف. الشروط المطلوبة: – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – حاصل على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها بنسبة 80% فأعلى (مسار علمي). – اجتياز الفحص الطبي. – اجتياز المقابلة الشخصية. – ألا يكون قد مضى على تخرجه من الثانوية العامة خمس سنوات. – حاصل على درجة اختبار القدرات العامة (قياس) بنسبة 60% فأعلى. – لم يسبق دعمه من صندوق الموارد البشرية (هدف). – أن لا يكون المتقدم مسجل في التأمينات الاجتماعية. المزايا: – مكافأة شهرية 3, 000 ريال، وراتب تصل إلى 7, 300 ريال بعد التخرج – شهادة دبلوم معتمدة. – التسجيل المبكر في التأمينات الاجتماعية. – التأمين الطبي. – يشرف على التدريب نخبة من الخبراء. – توفير سكن ومواصلات للمتدربين. تفاصيل الإعلان: ( اضغط هنا) موعد التقديم: – التقديم متاح اليوم الخميس بتاريخ 1443/03/22هـ الموافق بالميلادي 2021/10/28م.
أعلن معهد الصناعات الغذائية بمدينة السيح في محافظة الخرج، بدء القبول في برامج الدبلوم المبتدئة بالتوظيف للفصل التدريبي الثاني. تؤهل البرامج الشباب للعمل بقطاع صناعة الغذاء في تخصصات تقنية الإنتاج الغذائي، وصيانة معدات الإنتاج، وتقنيات المزارع، والمحاسبة التقنية، ويمكن التقديم عبر الرابط اضغط هنا: أن يكون سعوديًّا حاصلًا على شهادة الثانوية العامة أو ما يُعادلها. ألا يسبق حصول المتقدم على دعم من صندوق الموارد البشرية. اجتياز المقابلة الشخصية واختبار القبول. مزايا للمقبولين التوظيف مباشرة عند القبول. التسجيل في التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي. مكافأة شهرية 3000 ريال أثناء التدريب. توفير السكن والمواصلات للمتدربين. يحصل الخريج على راتب شهري من 5500 - 7300 ريال. ويعد معهد الصناعات الغذائية، أحد برامج المركز الوطني للشراكات الإستراتيجية، بشراكة نوعية بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وشركة المراعي، وبدعم صندوق الموارد البشرية «هدف».
الرد عن الاستعلامات الخاصة بتغير جهة العمل. إيجاد منصة إلكترونية واحدة لتلقي الشكاوى والبلاغات والرد عليها. إيجاد منصة للتوظيف خاصة بالكوادر الوطنية. العمل على منح تراخيص العمل. وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية. منح الموافقة على تعديل طبيعة المهنة. توفير نماذج للتصديق الرقمي لعقود العمل وبلغات متعددة. منح الموافقات على بعثات الدراسات العليا للموظفين. تسجيل جميع البيانات الخاصة بمواقع عمل المنشآت. الخدمات المتعلقة بنظام الأجور أوجدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية القطرية نظامًا إلكترونيًا متكاملًا يرصد ويوثّق كل ما يتعلق بعملية تحديد أجور وراتب العاملين وطريق صرفه لهم في المنشآت التي تعمل وفقا لقانون العمل القطري رقم 14 لعام 2004م، بهدف ضمان التزام أصحاب تلك المنشآت دفع الأجور والرواتب بشكل منتظم وفي المواعيد المحدّدة مسبقًا، والتأكد من مدى مراعاة جميع القواعد القانونية والشروط التي نصّ عليها قانون العمل. [٣] نظام حماية الأجور في قطر وهو نظام ألزم أصحاب العمل أن تتم عملية دفع أجور العاملين تتم عبر المصارف وهو نظام جرى العمل به منذ عام 2015 م، كما وسمح المجال لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بالاطلاع على مجمل هذه العملية، وقد سجل ما يقارب مليون 660 عامل في هذا النظام.
ومن جانب آخر فان سياسة الاستيعاب وتوفير الوظائف للباحثين عن عمل تسير بوتيرة سريعة حيث قد تم توظيف حوالي 2500 شخص من الباحثين عن عمل خلال شهرين و عملية التوظيف لا تزال مستمرة. وهناك تحديث مستمر على برنامج التوظيف الحالي ويتم طرح وظائف واستحداث أخرى بشكل دوري لاستيعاب الجميع ممن على قوائم الانتظار. 4500 وظيفة وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، قد أعلنت أنها قد طرحت 4500 وظيفة جديدة في القطاعين الحكومي والخاص للمواطنين، وتمّ توظيف 1400 باحث عن العمل، وتبقت 3100 وظيفة شاغرة حتى انتهاء السنة المالية الحالية. ما هي اجراءات تغيير جهة العمل في قطر؟ | اسأل قطر. وأعلنت، أنها تعكف قبل نهاية العام الجاري على استكمال تعيين الباحثين عن عمل في الوظائف المتاحة على نظام التوظيف وعددها 3273 وظيفة. وقد بلغ إجمالي المسجلين للبحث عن عمل بنهاية العام الماضي 7518 باحثا منهم 1870 ذكورا و5648 إناثا. وقد أعلنت التنمية الإدارية أن الوظائف المتاحة تدرج في نظام التوظيف بصفة دورية وليس لها وقت محدد بناءً على احتياجات الجهات، حيث إن استحداث الوظائف يكون بالتنسيق والتعاون مع الجهات المختلفة التي تساهم في خلق الفرص الوظيفية وبعد توافر الاعتمادات المالية ودراسة مدى احتياج الجهات لتلك الوظائف وتطرح في نظام الباحثين عن عمل بحيث يمكن للباحث عن عمل الدخول إلى النظام واختيار الوظيفة بما يتوافق مع المؤهلات.
أما مكتب وكيل الوزارة فينضوي تحته إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية وإدارة الموارد البشرية وإدارة الشؤون المالية والإدارية وإدارة نظم المعلومات ويتضمن الهيكل التنظيمي 3 وكلاء مساعدين وهم الوكيل المساعد لشؤون التنمية الإدارية ويضم إدارة موازنة الباب الأول ومركز نظم معلومات الموارد البشرية وإدارة سياسات وتخطيط الموارد البشرية وإدارة التنظيم والجودة. وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية للمرأة الفقيرة في. أما الوكيل المساعد لشؤون العمل فتنضوي تحت مظلته إدارة العلاقات العمالية الدولية وإدارة الاستخدام وإدارة علاقات العمل وإدارة تفتيش العمل. أما وكيل الوزارة المساعد للشؤون الاجتماعية تكون تحت مظلته إدارة الضمان الاجتماعي وإدارة شؤون الأسرة وإدارة الإسكان وإدارة الجمعيات والمؤسسات الخاصة. هذا إلى جانب مدير معهد الإدارة العامة ويشمل إدارة التدريب وإدارة الخدمات التدريبية.