Average rating 4. 77 · 123 ratings 27 reviews | Start your review of المختصر في تفسير القرآن الكريم #تجربتي_مع_مدكر:.. بوسط هذا الكم الهائل " والقرقيعان " من البرامج والمشاريع الإلكترونية والتي قد تشترك بها دون أن تعرف فعلاً إن كانت ستقدم لك شيء تستفيد منه أم إنها مجرد " سد فراغ " وملئ لوقت تخشى ضياعه. يختص برنامج " مُدَّكِر " بدراسة تفسير القرآن الكريم من " كتاب مختصر التفسير " بورد يومي ميسر واختبارات في نهاية كل جزء تعكس لك مدى استفادتك من المادة. من المميز في هذا البرنامج: ١- وضوح الهدف. ٢- وضوح المنهج للطالب. ( لا مجال للتيه). ٣- دقة المواعيد والتي يعرفها الطلب منذ اليوم الأول اذ يتم.. " بعد مضي عام كامل مع تدبر القرآن الكريم من كتاب المختصر في التفسير، وما أخلفه هذا البرنامج المبارك من ترقيق للقلوب و انشراح للصدور واستشعار معية الله تعالى معنا في حركاتنا وسكناتنا. مضى عام كامل و كتاب الله أنيسنا، يوقظ قلوبنا، ويقوّي عزائمنا، و يدعونا للتفكر في أنفسنا والآفاق من حولنا﴿رَبَّنا ما خَلَقتَ هذا باطِلًا سُبحانَكَ فَقِنا عَذابَ النّارِ﴾.. في هذه الرحلة المباركة، سألنا الله من فضله مع كل ذكر لنعيم الجنة، وسألنا الله أن نكون من أهلها ووالدينا وأن يسهل لنا مايقربنا منها من قول وعمل، واس.. أنتهت الرحلة مع أجمل الرحلات في رحاب القرآن الكريم وتفسيره ومع الاستمرار بإذن الله تعالي في القراءة والفهم لمعاني كتاب الله.
4- بيان الموقف السليم والخطوات العلمية عند التعارض بين الأدلة، ومنهج ابن جرير في الترجيح بينها. 5- تحرير أصولٍ للتفسير مستفادة من أقوال أئمة التفسير وتطبيقاتهم، وهذا أَولى طريق يُسلَك لذلك، كما يُستعان في تحرير تلك الأصول بكتب العلوم الأخرى المقاربة لهذا العلم في جملة من أبوابها ومباحثها؛ كعلم أصول الفقه، واللغة ونحوها. وجاءت الدراسة في ثلاثة أبواب تسبقها مقدمة وتمهيد، وتقفوها خاتمة: أمّا المقدمة فكانت لبيان أهمية الدراسة، وأسباب اختيارها، وخطتها، والمنهج المتَّبع فيها. واشتمل التمهيد على التعريف بمفردات البحث، والاستدلال على المعاني في علم التفسير. وأمّا الباب الأول فتناول: (أدلة المعاني عند ابن جرير في تفسيره)، وحوى فصلين: الفصل الأول: عناية ابن جرير بالاستدلال على المعاني في التفسير. الفصل الثاني: تفصيل أدلة المعاني عند ابن جرير في تفسيره. وتناول الباب الثاني: (بيان منهج ابن جرير في الاستدلال على المعاني في تفسيره)، وحوى فصلين: الفصل الأول: منهج ابن جرير في الاستدلال على المعاني في تفسيره إجمالًا. الفصل الثاني: منهج ابن جرير في الاستدلال بالأدلة النقلية على المعاني في تفسيره. وتناول الباب الثالث: (منهج ابن جرير في ترتيب أدلة المعاني في تفسيره)، وحوى ثلاثة فصول: الفصل الأول: تقسيم أدلة المعاني في التفسير عند ابن جرير.
الحمد لله الذي بنعمته تتم الصّالحات سنةٌ إلّا قليلاً في صحبة تفسير المختصر، الحمد للّٰه الذي ساق لي برنامج مدكر لأكمل قراءة تفسير كتاب اللّٰه تم بحمد الله دراسة هذا التفسير عبر برنامج مدكر.. كانت رحلة مميزة ابتدأت مطلع رمضان الفائت 1442. تفسير مختصر ولكنه شامل غير مخل.. على هامش كل صفحة قرآن يكتمل تفسيرها من غير ان يتجاورها الى غيرها مما يسهل عملية القراءة والرجوع للآيات.. لم يمنع اختصار هذا التفسير من تضمين فوائد مستقاة من الايات في كل صفحة.. أرجو الله ان يوقفنا للعمل بما تعلمناه وان يجعله حجة لنا لا علينا. This review has been hidden because it contains spoilers. To view it, click here.
ابتدأ عام ٢٠٢٠ مراوغاً في شهره الأول ببداياتٍ مشرقة ولا ننكر بعض شائبات منه طالت مقتبل الأيام، لكنّنا ندرك ونؤمن أن الأيام متأرجحة ما بين عُسرٍ ويُسر.... وما إن انقضى اليسير من أيامه ولياليه حتى طَفِقت الأحداث تتوالى على العالم بأسْرِه وتنهمر بثقلها وتترك عبئاً لا تستطع موازين الدنيا حمله.... بزغ ڤايروس يكاد لا يرى بالعين المجرَّدة على إحداث ضجةٍ واسعة هزَّت كل بقاع الأرض على اتساعها وصغره، حتى آل الأمر إلى إجبار.. أعده أفضل تفسير مختصر للقرآن الكريم على وجه البسيطة، وأحسب أنه لم يجاوز التفسير بالمأثور، مع جودة الطباعة، وبراعة التنسيق، والترتيب. واتل عليهم نبا الذي اتيناه اياتنا فانسلخ منها بلعام بن باعورا الذي اتاه الله اسمه الاعظم لا يدعو به الا ويستجاب له لكنه ضل سوره الاعراف وكأنك لم تقرأ القرآن صحيحا ولو مرة بارك الله لكل من قام بكتابة حرف في هذا الكتاب قرأت هذا التفسير أثناء اشتراكي في برنامج *(مُدَّكِر)* وهو أحد برامج مركز تفسير للدراسات القرآنية، وهو أوَّل برنامج تعليمي إلكتروني متعدد الواجهات يهدف إلى تمكين الدارس من فهم معاني القرآن الكريم بخدمات تقنية سهلة وميسّرة. تفسير المختصر كما هو اسمه يقتصر على تفسير الآيات تفسيرًا مختصرًا مع وضوح العبارة وسهولتها، مناسبًا لجميع فئات القراء، مع مافيه من بيان مختصر لمقاصد السور، واستنباط لأبرز هدايات الآيات وفوائدها التدبرية، وبيانٍ لمعاني المفردات الغريبة بعبارة واضحة ولون مميز.
فعندما ترغب المؤسسة في إبلاغ رسالتها إلى الجمهور العام فأنها تستخدم وسائل الاتصال ذات الانتشار الواسع أي وسائل الاتصال الجماهيري أما إذا أرادت التوجه إلى موظفي وعمال المؤسسة فأنها تستخدم وسائل الاتصال الشخصية المباشرة ومطبوعات المؤسسة. ويمكن تقسيم وسائل الاتصال كالآتي 1- وسائل الاتصال المباشرة. 2- وسائل الاتصال المقروءة والمكتوبة. 3- وسائل الاتصال المسموعة. 4- وسائل الاتصال المرئية والمسموعة.
2 (فضيل دليو: تاريخ وسائل الاتصال ،سيرتا كوبي،قسنطينة،الجزائر، 2006، ص 24) 1- 1-2-أنواع الوسائل الاتصالية المؤسساتية: يمكن تقسيم وسائل الاتصال طبقا لطريقة الاتصال إلى أربعة أنواع أساسية. 3 (يس عامر: الاتصالات الإدارية والمدخل السلوكي لها ، دار المريخ، الرياض، 1986،ص 67) 1-2-1- وسائل الاتصال الشفوي: ومنها الاتصال المباشر الذي يتم دون استخدام أداة وسيطة وآخر غير مباشر يتم على العكس من الأول. وسائل الاتصال لغتي - موارد تعليمية. وسائل الاتصال الشفوي المباشر: وأهم وسائل الاتصال الشفوي المباشر: -التعليمات والأوامر: تنفذ في صورة أوامر تصدر من الرئيس إلى المرؤوس لأداء عمل معين والتي تتأثر إلى حد كبير بالنمط القيادي المتبع. - الاستشارة: ونقصد بها استعانة المؤسسة ببعض الأخصائيين في حل المشكلات التي قد تحدث، وقد تسند هذه المهمة إلى مستشارين من داخل أو خارج المؤسسة وبالتالي الوسيلة هي تقديم الاستشارات. - المقابلات: وهي عبارة عن مواجهة بين شخصين أو أكثر يقوم بينهم حديث أو نقاش أو تبادل الأفكار حول موضوع معين يخص أحد شؤون المؤسسة أو أفرادها لتحقيق غرض معين. 4 (Marie Hélène Westphalen: communication, troisième édition, dunod édition, paris, 1998 P 391).
طرق الاتصالات الإدارية هناك عدة طرق للاتصالات الإدارية داخل المنظمات منها: أ - الاتصال الشفهي (اللفظي): وهو ذلك الاتصال الذي يستخدم الألفاظ المنطوقة المشتملة على كلمات أو جُمل أو عبارات دالة على معنى مفيد و تتكون منها الفكرة أو الموضوع الذي يريد المدير نقله للسامعين. و من صور هذا الاتصال المحادثات و الندوات و الاجتماعات و المقابلات و البرامج التدريبية و يشمل أيضًا هذا النوع من الاتصال استخدام الهاتف في المنظمات. ب - الاتصال الكتابي: وهو الاتصال الذي يستخدم كتابة الأفكار و المعلومات إما باستخدام الكلمات أو الرموز و توزيعها للعاملين في المنظمة. حدد وسائل الاتصال الإداري ؟ لمادة علوم ادارية 1 مقررات لعام 1443هـ 1443 | مؤسسة التحاضير الحديثة. و الاتصال الكتابي سلاح ذو حدين فقد يكون ايجابيًا إذا اتسم بالدقة التعبيرية و الوضوح و بالتالي يمكن اعتماده كوثيقة رسمية قانونية و قد يكون سلبيًا إذا لم يكن بالدقة المطلوبة و يكون عبء على المنظمة لحفظه و تكديسه في المخازن. و من صور هذا النوع من الاتصال التقارير و الأوامر و التعليمات و كتيبات المنظمة و سياسات و لوائح المنظمة و دليل قوانين العاملين و غيره. ج - الاتصالات الالكترونية: وهي القرارات أو المعلومات التي تصل للعاملين عن طريق التقنيات الحديثة الانترانت أو الانترنت أو الفاكس.
شروط التوجيه الناجح حينما يتم تنفيذ عملية التوجيه لابد وان يكون وفقاً لعدد من الشروط التى تحقق له الفاعلية وهى: أولا: ضرورة التأكد من الحاجة الى التوجيه وذلك بعد التأكد من وجود خطأ او انحراف فى الأداء وإلا سيكون للتوجيه أثر سلبى على المرؤوسين. ثانياً: التوجيه لابد وان يكون فى إطار مناسب وفى مكانه المناسب ، وذلك بأن لا تتم عملية توجيه العاملين أمام زملائهم حتى لا يشعروا بالإحباط وحتى لا يشمت فيهم زملائهم. ثالثاً: توجيه الفرد يكون بمفرده وبمعزل عن الآخرين فى حالة التأكد من ارتكابه خطأ فى العمل. الاتصالات التنظيمية والإدارية. رابعاً: يفضل ان يتم التوجيه فى حالة وجود ظاهرة جماعية بطريقة غير مباشرة بمعنى ان يقول المدير حينما يريد توجيه العاملين مابالكم إذا كان هناك افراد يقومون بعمل كذا وكذا ولكن نظراً لأن سياسة المنظمة لا تتفق وهذا الأداء فعلينا جميعاً ان نفعل كذا وكذا.... الخ. خامساً: على الأفراد ان يتقبلوا التوجيهات والنصائح من رؤسائهم كما هى دونما اخذ الأمور بصفة شخصية أو بحساسية زائدة. سادساً: على الموجهين مراقبة تصحيح الأداء وفقاً لتوجيهاتهم وتشجيع الملتزمين بالتصحيح، والعمل على إعادة إعطاء الفرصة لمن لم يؤد واجبه ويصحح أدائه بغير قصد.
ثانياً: أنظمة المقابلات:- تقوم الشركات باستخدام المقابلات كوسيلة لأمتصاص مشاعر الغضب وكوسيلة لحل المشاكل. ومن أنظمة المقابلات ما يطلق عليها بجماعة المناقشة والناقشات المفتوحة. وسنركز حديثنا هنا على العوامل المؤثرة في المقابلات الشخصية، وهي تلك العوامل التي يمكنها أن تؤثر في نجاح أو فشل سير المقابلات:- · شكل أطراف المقابلة.. المظهر وطريقة اللباس لها تأثير على حكم أحد أطراف المقابلة على الطرف الآخر. · إنتماء أطراف المقابلة.. إن انتماء أحد الأطراف الى قبيلة أو جماعة معينة قد يؤثر في حكم أحد الأطراف على الطرف الآخر من المقابلة. · فكرة الشخص عن الطرف الآخر.. فوجود معلومات لدى أحد الأطراف عن الطرف الآخر مثل الصفات الشخصية أو القيم والدافع يمكنها أن تؤثر على سير المقابلة. · حركات الجسم.. طريقة الجلوس وحركات الأيدي، لها تأثير على المعاني المتداولة بين أطراف المقابلة. · تعبيرات الوجه.. إن حركة الشفايف أو ما يطلق عليه لغة الوجه ذات تأثير على المعاني المتداولة بين أطراف المقابلة. · الصوت.. إن نبرة الصوت وارتفاعها، ودقة الوضوح فيها ودرجة العمق يمكنها أن تؤثر على المعاني المتداولة بين أطراف المقابلة.
سهل - جميع الحقوق محفوظة © 2022