برنامج نطاقات المطور هو أحد البرامج التي تم إطلاقها في يوم الثالث والعشرين من مايو 2021 من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، حيث تسعى لتوفير فرص عمل أكبر لكافة مواطنيها كما تهدف لتزويد نسبة العاملين بالقطاع الخاص من مواطنيها لكي ينتج عن ذلك تطور هائل في الاقتصاد. برنامج نطاقات المطور أطلق المملكة هذا البرنامج في عان 2011 لكي تسعى لتوطين الوظائف بها، وتُساهم في زيادة نسبة الأشخاص في سوق العمل لكي تعمل على تحسين الأوضاع الاقتصادية وفقاً لرؤية المملكة 2030، وبالفعل نجح هذا البرنامج في توفير فرص عمل لكافة المواطنين الراغبين في ذلك مما دفع وزارة الموارد البشرية للقيام بعمل بعض التعديلات به لكي يكون أكثر كفاءة. مزايا برنامج نطاقات المطور على الرغم من الأمور التي حققها هذا البرنامج إلا أن هناك بعض السلبيات التي دفعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتطوير هذا البرنامج لكي يوفر فرص عمل أكثر ويُفيد المواطنين على نطاق أوسع مما سبق، لذا يتسم ببعض المزايا وهي: يمتلك هذا البرنامج خطة توطين لمدة ثلاث سنوات قادمة مبينه على مبدأ الشفافية والوضوح. يهدف إلى رفع اقتصاد المملكة العربية السعودية والعمل على تقديم المساعدات للقطاع الخاص لكي يستقر ويُصبح أكثر تنظيماً.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج نطاقات المطور، أحد أهم مرتكزات ودعائم مبادرات التحول الاستراتيجي للوزارة، وأبرزها؛ تماشيًا مع استراتيجية سوق العمل الهادفة إلى تطوير ورفع كفاءته، وتوفير وظائف لائقة وجاذبة للمواطنين والمواطنات، وزيادة حصة مشاركتهم في سوق العمل. ويقدم برنامج نطاقات المطور ثلاثة مزايا رئيسية: الأولى.. خطة توطين واضحة الرؤى وشفافة لمدة ثلاث سنوات قادمة؛ بهدف زيادة الاستقرار التنظيمي لدى منشآت القطاع الخاص. وفيما تعتمد الثانية العلاقة الطردية بين عدد العاملين ونسب التوطين المطلوبة لكل منشأة من خلال معادلة خطية ترتبط بشكل متناسب مع عدد العاملين لدى المنشأة، بدلًا من نظام نسب التوطين الحالية المبنية على تصنيف المنشآت إلى أحجام محددة وثابتة، والثالثة تبسط تصميم البرنامج وتحسن تجربة العميل من خلال دمج تصنيفات الأنشطة ذات الصفات المشتركة، لتكون بعدد 32 نشاطًا بدلًا من 85 نشاطًا في نطاقات، ويتواءم هذا البرنامج مع برامج التوطين الأخرى التي أطلقتها الوزارة؛ إذ سيسهم في توفير أكثر من 340 ألف وظيفة حتى عام 2024م. وأكدت الوزارة أن البرنامج تم تطويره بالشراكة مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ومع القطاع الخاص الذي يُعد شريكًا أساسيًّا في تصميم قرارات سوق العمل.
البرنامج الجديد ضم مجموعة من الأنشطة ذات الصفات المشتركة وهذا أدى إلى تقليص عدد الأنشطة به، ولكنه أصبح أكثر تطوراً. أهداف برنامج نطاقات المطور بعد الإعلان عن البرنامج من قبل وزارة الموارد البشرية أطلقت بعض الأهداف وهي: كثرة فرص العمل للقطاع الخاص حيث يوفر أكثر من 340 فرصة عمل مع قدوم 2024. يهدف هذا البرنامج لزيادة نسبة المواطنين السعوديين في سوق العمل. يسعى لتشجيع القطاع الخاص ويوفر الكثير من الوظائف. يحفز المواطنين للعمل بالقطاع الخاص عن طريق رفع الحد الأدنى للأجور من 3000 لـ 4000 ريال سعودي. يهدف البرنامج للاستقرار في القطاع الخاص. تطرقنا اليوم بالحديث عن برنامج نطاقات المطور والذي أطلقته المملكة العربية السعودية من قبل وزارة الموارد البشرة من قبل، ولكنها أعلنت عن إضافة بعض التجديدات التي تخدم المواطنين وخاصة العاملين بالقطاع الخاص. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، اليوم الأحد، برنامج "نطاقات" المطور، أحد أهم مرتكزات ودعائم مبادرات التحول الاستراتيجي للوزارة، وأبرزها تماشيًا مع استراتيجية سوق العمل الهادفة إلى تطوير ورفع كفاءته، وتوفير وظائف لائقة وجاذبة للمواطنين والمواطنات وزيادة حصة مشاركتهم في سوق العمل. وأوضح نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، في مقابلة مع نشرة الرابعة على قناة "العربية" اليوم الأحد، أن الرقم المتوقع من توفير فرص العمل بـ 340 ألف فرصة عمل خلال 3 سنوات، سيكون من الفرص التي تتاح للسعوديين، لكن هناك فرص أخرى سيولدها الاقتصاد. وأضاف أن توسع برنامج نطاقات ونجاحه في معالجة الكثير من الجوانب، تطلب تطويره، ليكون أكثر تأثيرا في سوق العمل. وقالت الوزارة في بيان لها، إن برنامج "نطاقات" المطور يقدم ثلاثة مزايا رئيسة؛ الأولى خطة توطين واضحة الرؤى وشفافة لمدة ثلاث سنوات قادمة بهدف زيادة الاستقرار التنظيمي لدى منشآت القطاع الخاص. وتابعت: "فيما تعتمد الثانية العلاقة الطردية بين عدد العاملين ونسب التوطين المطلوبة لكل منشأة من خلال معادلة خطية ترتبط بشكل متناسب مع عدد العاملين لدى المنشأة، بدلاً من نظام نسب التوطين الحالية المبنية على تصنيف المنشآت إلى أحجام محددة وثابتة.
يشار إلى أن النسخة الأولى من برنامج نطاقات أصدرت عام 2011م؛ لتحفيز توطين الوظائف، ووضع حد أدنى لأجور السعوديين بالقطاع الخاص؛ حيث كانت البداية بزيادة الحد الأدنى للأجور لـ3000 ريال، ثم تم رفعها لـ4000 ريال مع بداية الربع الثاني من هذا العام.
- عدم السماح بطلب تأشريات جديدة. - عدم السماح بإصدار رخص العمل للعمالة الوافدة الجديدة. - عدم السماح بفتح ملف لمنشأة جديدة أو فرع جديد. - عدم السماح بتجديد رخص العمل للعمالة الوافدة اليت تعمل لديها. وكشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، عم إطلاق برنامج نطاقات المطور، أحد أهم مرتكزات ودعائم مبادرات التحول الاستراتيجي للوزارة، وأبرزها تماشيًا مع استراتيجية سوق العمل الهادفة إلى تطوير ورفع كفاءته، وتوفير وظائف لائقة وجاذبة للمواطنين والمواطنات وزيادة حصة مشاركتهم في سوق العمل. وفي هذا الصدد، أكّد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد سليمان الراجحي، اليوم الأحد، أنّ برنامج نطاقات المطور سيسهم في توفير أكثر من 340 ألف وظيفة لأبناء وبنات الوطن على مدى 3 سنوات. وأكدت وزارة الموارد البشرية أنَّ البرنامج تمَّ تطويره بالشراكة مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ومع القطاع الخاص الذي يعد شريكًا أساسيًا في تصميم قرارات سوق العمل. كما أشارت وزارة الموارد البشرية، إلى أنَّ النسخة الأولى من برنامج نطاقات أصدرت عام 2011م؛ لتحفيز توطين الوظائف ووضع حد أدنى لأجور السعوديين بالقطاع الخاص، حيث كانت البداية بزيادة الحد الأدنى للأجور لـ 3000 ريال، ثم تمّ رفعها لـ 4000 ريال مع بداية الربع الثاني من هذا العام.
بينما يقوم دوتش بنك وآخرون بمقاضاة أفرع تابعة لشركة أحمد حمد القصيبي واخوته وشركة الصانع، مجموعة سعد، فضلا عن الاعضاء في مجالس ادارتها، والقضايا مرفوعة في نيويورك ولندن ودبي وجزر كايمان. وتقول الكاتبة ان اوبرا الصابون بين القصيبي والصانع تعكر صفو منتجع الاثرياء هنا في الخبر، حيث تعيش العائلتان في قصور متجاورة. وتدعي شركة احمد حمد القصيبي واخوته انها كانت ضحية لاحتيال بقيمة 9.
بداية القصة يُعد حمد القصيبي أحد أكبر رجال الأعمال في السعودية، ويعمل في قطاعات عديدة في بلدان وقارات مختلفة. أما بالنسبة إلى معن الصانع فهو ملياردير سعودي ذو أصولٍ كويتية، وهو أيضاً رئيس مجموعة السعد، التي هي في الأساس شركة استثمارية، ويُعد ثاني أكبر مساهم في بنك "إتش إس بي سي". وفي مطلع سبعينيات القرن الماضي، وبينما كان النفط يجعل من الشرق الأوسط مركزاً للقوة الاقتصادية، تزوّج الصانع من عائلة القصيبي، ثم أصبح مسؤولاً عن شركات الخدمات المالية لمجموعة القصيبي، وسرعان ما ذاع صيته داخل الشركة. منزل معن الصانع. كان لمجموعة القصيبي قسم للصرافة، وكان بدوره يقترض مبالغ ضخمة من بنوكٍ عالمية. (معن الصانع) ويشير أحد التقديرات إلى أن القروض وصلت قيمتها إلى 120 مليار دولار من عام 2000 إلى عام 2009. وقد يصعب تصديق ضخامة المبلغ نفسه، نظراً إلى طبيعة عمل الصرافة. لكن الأكيد في هذا الأمر أن أغلب تلك القروض جرى الحصول عليها من خلال المؤسسة المصرفية العالمية في البحرين، التي بدورها جمعت الأموال من أسواقٍ وسيطة. في مايو 2006، تعثّرت المؤسسة المصرفية العالمية في سداد التزاماتها، وبالتتابع، تعثّر قسم الصرافة بمجموعة القصيبي هو الآخر.
بالفيديو: شابان يعتديان على حارس أمن في الرياض تداول نشطاء على مواقع التواصل الاجتماعي، خلال الساعات الماضية، مقطع فيديو يظهر اعتداء شابين على حارس أمن في الرياض. أول تعليق من الأمير الوليد بن طلال على العملة الرقمية " بيتكوين".. شاهد ماذا قال ؟ توقع الأمير الوليد بن طلال أن العملة الرقمية "بيتكوين" سوف "تنهار" يوماً ما. وأضاف الوليد: "أنا لا أؤمن بهذا الشيء الذي يدعى بيتكوين ، وأعتقد أنه سوف ينفجر يوما ما ، وأعتقد أيضاً أن هذا شبيه بشركة "إنرون" التي أعلنت إفلاسها بالفيديو.. الوليد بن طلال يبدي رأيه في رؤية المملكة وطرح "أرامكو" وقيادة المرأة للسيارة عبّر رئيس مجلس إدارة شركة المملكة القابضة الأمير الوليد بن طلال، عن تأييده للإصلاحات الاقتصادية الجارية في المملكة، واصفاً إياها بأنها النسخة السلمية السعودية من الربيع العربي، مبدياً في الوقت ذاته رأيه في الطرح العام لشركة أرامكو السعودية وقيادة المرأة للسيارة. سامي الجابر ينشر فيديو له مع رئيس "فيفا" عقب اجتماع الأساطير نشر لاعب المنتخب والهلال السابق سامي الجابر مقطع فيديو جمعه ورئيس "فيفا" جياني إنفانتينو، بعد أن تمت دعوة الجابر لحضور أحد الاجتماعات هناك.