والمتدربون في هذه الميادين موضع ترحيب كبير في شركة سابك، قبل وبعد التخرج. نوفر التدريب في الإدارات الأخرى، مثل الموارد البشرية، والاتصالات، وتقنية المعلومات والمالية، والتسويق، والمبيعات. وخلال التدريب، سوف نولي اهتماما كبيراً بكيفية معالجة المهمة الخاصة بك وأداءك العام. اثبت نفسك لتكون واحداً من الذين يمكنهم الحصول على وظيفة دائمة معنا. تدريب مجاني إطلاق مشروع "قطار المشاعر المقدسة" يسمح بنقل نصف مليون حاج خلال ست ساعات نموذج تدريب دورة تدريب المدربين tot تدريب سواقة تدريب مهندس تدريب لطلبة عقد تدريب تلعب أوروبا دوراً حيويا في نجاح (سابك) على المدى الطويل. تدريب تعاوني سابك. ومن أجل استدامة نمونا، نقدم فرص وظيفية مثيرة وتتسم بالتحديات للخريجين والطلبة.. الخريجون سوف تعتمد وظيفتك الأولى في (سابك) على كفاءاتك الشخصية. ومع ذلك، عندما تكون مستعدا للخطوة التالية، يمكنك أن تختار تغيير الإدارات أو حتى القطاعات. وسنسمح لك بالعثور على مسارك الوظيفي طالما كانت مهاراتك مطابقة لما نبحث عنه. برامج التطوير الوظيفي المبكر تستثمر سابك في الحياة الوظيفية، وتقدم برنامج التطوير الوظيفي المبكر للخريجين المؤهلين حديثا. ونقوم باختيار عدد من الخريجين في كل عام والاستثمار في برنامج تطويري قوي لكل وظيفة وتطوير كبار القادة.
وتختلف برامج التطوير الوظيفي المبكر في المدة من سنة إلى سنتين، وتنقسم إلى تناوب في المجالات الرئيسية للوظيفة التي يعمل بها الخريج. ويخضع الخريجون لمجموعة من الخبرات، مثل التدريب على رأس العمل، ودورات التعلم والتطوير الرسمية، والتدريب، والتوجيه غير الرسمي. وبالإضافة إلى ذلك، نقدم مهام عمل قوية وفرص للتواصل.
موعد التقديم:- التقديم متاح الآن و ينتهي بتاريخ 2017/06/16م. انقر على الرابط أدناه للاطلاع على لمحة عامة عن برامج التطوير الوظيفي المبكر. تدريب تعاوني سابك | اوامر تدريب الكلاب. في (سابك) لدينا برامج للتطوير الوظيفي المبكر في المجالات الوظيفية التالية: التصنيع، البيئة والصحة والسلامة والأمن، المشاريع والهندسة المالية تقنية المعلومات المشتريات سلسلة الإمدادات وتنظر (سابك) في إضافة المزيد من برامج التطوير الوظيفي المبكر خلال السنتين المقبلتين في الوظائف الرئيسية الأخرى. Iفإذا كان لديك شغف تحقيق النجاح في بيئة مثيرة ومتنوعة وتتسم بالتحديات الصعبة، راجع الوظائف الشاغرة الإقليمية لدينا للبحث عن وظائف برنامج التطوير الوظيفي المبكر المعلن عنها، بما في ذلك متطلبات الدخول ومعلومات عن كيفية تقديم الطلب. الشباب المهنيون في (سابك) الشباب المهنيون جمعية تأسست ويديرها الشباب العاملون في (سابك). ويركز المجتمع على مساعدة العاملين الشباب في تركيب وصيانة شبكة داخل الشركة تقديم الرؤى والفهم لجميع الأنشطة المتصلة بالأعمال التجارية العمل كمجلس قوي لإدارتنا الطلاب تقدم (سابك) دورات تدريبية لطلاب مرحلة التعليم المتوسط (الثانوي الهولندية)، ودرجة البكالوريوس، ومستوى الماجستير.
تلعب أوروبا دوراً حيويا في نجاح (سابك) على المدى الطويل. ومن أجل استدامة نمونا، نقدم فرص وظيفية مثيرة وتتسم بالتحديات للخريجين والطلبة.. الخريجون سوف تعتمد وظيفتك الأولى في (سابك) على كفاءاتك الشخصية. ومع ذلك، عندما تكون مستعدا للخطوة التالية، يمكنك أن تختار تغيير الإدارات أو حتى القطاعات. وسنسمح لك بالعثور على مسارك الوظيفي طالما كانت مهاراتك مطابقة لما نبحث عنه. برامج التطوير الوظيفي المبكر تستثمر سابك في الحياة الوظيفية، وتقدم برنامج التطوير الوظيفي المبكر للخريجين المؤهلين حديثا. ونقوم باختيار عدد من الخريجين في كل عام والاستثمار في برنامج تطويري قوي لكل وظيفة وتطوير كبار القادة. شركة سابك تدريب تعاوني. ويهدف البرنامج التطويري إلى بناء قاعدة خبرة لأعمالنا من خلال الجمع بين مهام متنوعة، والتناوب (التدوير الوظيفي)، والتطوير المركز. وتختلف برامج التطوير الوظيفي المبكر في المدة من سنة إلى سنتين، وتنقسم إلى تناوب في المجالات الرئيسية للوظيفة التي يعمل بها الخريج. ويخضع الخريجون لمجموعة من الخبرات، مثل التدريب على رأس العمل، ودورات التعلم والتطوير الرسمية، والتدريب، والتوجيه غير الرسمي. وبالإضافة إلى ذلك، نقدم مهام عمل قوية وفرص للتواصل.
ثالثا: السكرتارية المتخصصة: ويطلق عليها السكرتارية الفنية ، وهي عبارة عن المكاتب الفنية الاستشارية التي تلحق بمكاتب كبار المسئولين لتقديم ودراسة الاستشارات الفنية المتخصصة على اختلاف أنواعها. مثل السكرتارية القانونية ، السكرتارية المالية ، السكرتارية الاقتصادية ، والسكرتارية الطبية والسكرتارية الهندسية وغيرها من مختلف المجالات الفنية ، ويتولى هذه الوظائف أحياناً خبرات من أعلى مستوى ممكن. السكرتير الخاص: وهو شخص يختاره الرئيس ، يكون موضع ثقته ، ويقوم بمعاونة الرئيس في مختلف الأعمال المكتبية الخاصة بمكتب الرئيس كالاتصالات والمحفوظات والنسخ والمراسلات واعداد التقارير وغير ذلك. منتديات ستار تايمز. وتطلق كلمة سكرتير ، دلالة على الشخص الذي يعينه الرئيس ليكون أمينا على أسراره ويقدم له المعاونات المختلفة في مجالات الأعمال المكتبية كإعداد المراسلات وحفظ وتخزين واسترجاع المعلومات وإنجاز إجراءات الوارد والصادر بالإضافة إلى إجراء أعمال الاتصالات الأخرى كالهاتفية والبرقية ، وتنظيم استقبالات الزائرين وأيضا تنظيم الاجتماعات الخاصة بمكتب الرئيس. 1- الصفات الشخصية الواجب توافرها في السكرتير: • حسن المظهر والهندام • أن يكون أمينا على أسرار مكتب الرئيس.
ثانياً - تعريفها: هي تلك الوظيفة التي تقدم معاونات أو خدمات للإدارات أو الرؤساء ، سواء كانت هذه المعاونات أو الخدمات فنية أو مكتبية حتى تتمكن الإدارات أو الرؤساء من إنجاز عملها بطريقة ميسرة وفي أقل وقت وبأدنى تكلفة. وتقوم وحدات السكرتارية بمعاونة تلك الوحدات الإدارية في تقديم الخدمات والمعلومات في المجالات الفنية والمكتبية حتى أنها تعتبر القلب النابض الذي يمد كافة الأجهزة بما يلزمها ، فإذا توقف القلب و عجز عن أداء مهمته ، فإن ذلك يؤدي بالضرورة إلى عجز وفشل هذه الوحدات والأجهزة عن القيام بمهمتها الأساسية. أنواع السكرتارية: جرى العرف على تقسيم السكرتارية إلى ثلاثة أنواع وفقاً لمجالات عمقها وذلك علة النحو التالي: وهي إدارة أو قسم هام في أي منظمة أو منشأة تتولى إنجاز كافة الأعمال المكتبية على مستوى المنطمة ككل مثل أعمال البريد – النسخ – التصوير – المحفوظات – الإستعلامات – ترتيب المكاتب وتأثيثها – مراقبة الحضور والإنصراف – صيانة الآلات المكتبية ومتابعة أعمال إصلاحها – وأعمال السنترال – وتوفير إحتياجات المنظمة من أدوات نظافة و إطفاء ومستلزمات الأمن الداخلي والخارجي للمبنى – ووضع اللافتات الإرشادية في أماكنها الضرورية.
• تنفيذ إجراءات البريد الوارد والبريد الصادر وكيفية تداول المراسلات الداخلية بين الإدارات بالمنظمة. • مهارة استخدام الأجهزة المكتبية المختلفة للاتصالات المكتبة. 5- معرفة النواحي المتعلقة بالاتصالات الشفوية والتي تشمل: • تنظيم الاتصالات الهاتفية الخاصة بمكتب الرئيس ومعالجة المكالمات الواردة والصادرة. • تنظيم مقابلات الزوار لمكتب الرئيس والقواعد الواجب اتباعها في استقبال الزوار. • تنظيم الاجتماعات الخاصة بمكتب الرئيس. • مهارة استخدام الأجهزة المكتبية المختلفة والمرتبطة بالاتصالات الشفوية. 6- الإلمام بالطرق العلمية السليمة لتنظيم حفظ المعلومات. 7- الإلمام بقدر كاف ببعض اللغات الأجنبية خاصة المنظمات التي لها علاقات بجهات أجنبية. أهم الواجبات والاختصاصات للسكرتير الخاص: 1. بحث عن السكرتاريه - ريموووو. إعداد وصياغة المراسلات والمذكرات والقرارات والتقارير الخاصة بمكتب الرئيس 2. استقبال البريد الوارد الخاص بمكتب الرئيس وكذلك تصدير المراسلات الصادرة. 3. تنظيم حفظ الوثائق الخاصة بمكتب الرئيس بطريقة علمية وعملية وسليمة 4. استقبال المكالمات الهاتفية الواردة والرد عليها. 5. تنظيم الاستقبالات والزيارات بمكتب الرئيس. 6. تنظيم الاجتماعات الخاصة بمكتب الرئيس.
وهي تمثل المعاونات والخدمات التي تقدم لمكاتب أحد المديرين أو الرؤساء لتيسير أداء مهمته وإنجاز عمله. كتحرير المراسلات وإعداد التقارير ، والإتصالات الهاتفية والكتابة ، والنسخ ، والتصوير ، إستقبال الزائرين ، تنظيم الإجتماعات ، تلخيص المقالا والتقارير المطولة ، تنظيم سفريات الرئيس ، وأخيراً القيام بما يكلفه به الرئيس من أعمال أخرى تتعلق بصلب عمل المنظمة.
ذات صلة مفهوم السكرتارية كيفية إعداد خطة عمل تنفيذية أهداف السكرتارية نظراً لأنّ السكرتير يهتم بالأمور الخاصّة بالمكتب طوال اليوم، لذا يمكن أن تتعدد الأهداف التي يعمل من أجلها يوماً تلو يوم أثناء وظيفته، ومن أبرز هذه الأهداف: [١] الحفاظ على الروتين اليومي يعتبر وجود روتين معيّن لدى السكرتير أمراً هاماً، إذ إنه الشخص الأول الذي يتعامل مع العميل بمجرّد دخوله للمكتب، لذا لا بد من اتباعه لروتين معيّن والحفاظ عليه عبر عدد من المهارات المتضمّنة: [١] الرد على الهاتف والتحدّث مع العملاء. التعامل مع البريد الإلكتروني أو الورقي الوارد. نسخ المعلومات، وحفظها أو طباعتها. تفعيل دور التكنولوجيا مع وجودنا اليوم في القرن الواحد والعشرين، لا بد من تفعيل دور التكنولوجيا وتعزيزها بشكل أكبر من خلال كتابة المراسلات، وضع ومعالجة البيانات وجداولها عبر استخدام التطبيقات والبرامج الموجودة على شبكة الإنترنت. [١] إنجاز عدد من المهام في نفس الوقت يعتبر هذا أهم أهداف السكرتارية عبر تنظيم أمور المدراء، إضافةً لتنفيذ المهام بحرفية، مع مراعاة الانتباه الكامل للعميل، وتزويده بأية معلومات أو مستندات يطلبها، إضافةً للقيام بتقديم التقارير، والبحوث، والشكاوي والاقتراحات للمدراء والمساعدة في مراجعتها.
2- إدارة المشروعات الوقتية داخل الشركة، وفيها كيف تستخدم مواردك وإمكانياتك؟، وكيف تتحكم في وقتك لإنجازه في الوقت المطلوب؟. 3- مهمات مالية متمثلة في القدرة على إعداد ميزانيات صغيرة والقدرة على التحكم محاسبيًّا في عمليات الإنفاق اليومي. 4- القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ القرارات والتفكير بطريقة ابتكارية. 5- مهمات العلاقات العامة من المهمات التي يجب أن تمتلك مَلَكاتِها وخُيوطَها وتساهم فيها بشكل كبير. خاتمة: وفي النهاية.. عزيزي السكرتير(السكرتيرة).. يمكن أن يعمل الناس 8 ساعات يوميًّا من أجل الراتب، و10 ساعات من أجل المدير الجيد، و24 ساعة من أجل فكرة يؤمنون بها؛ لذلك ضع هذه النصائح أمام عينك دائمًا؛ فستُحِبّ عملك، ويتحول عندك إلى فكرة تؤمن بها. * التزمِ بالمبادئ التي تطلبها من الآخرين، ولا تطالبهم بما ترفض أنت القيام به، وإذا أردت أن يعملوا "بجِدٍّ" فعليك أن تكون أكثر جدية منهم. * كن عادلا وغير متحيز لأي فرد من فريقك. * ابتعد عن الخطابة في الحديث أو التأنيب والتقريع العلني، أما الثناء فيجب إزجاؤه علنًا، واجعل من كل نجاح حدثًا يستحق الاحتفال. * حافظ على وعودك باستمرار. * شاركهم النجاح ولا تستأثر بالتقدير وحدك