ب – وزارة الشئون الاجتماعية والعمل أو أحد فروعها الواقع في دائرة اختصاصه محل العمل ، ويجوز أن يقوم العامل بهذا البلاغ إذا سمحت حالته بذلك. ( مادة 62) يجب أن يتضمن البلاغ اسم العمل ومهنته وعنوانه وجنسيته مع وصف موجز عن الحادث وما اتخذ من إجراءات لإسعافه أو علاجه. ( مادة 63) للعامل المصاب الحق في العلاج بأحد المستشفيات الحكومية أو دور العلاج الأهلية حسبما يراه صاحب العمل وللطبيب المعالج أن يحدد في تقريره الطبي فترة العلاج والعاهة المتخلفة عن الاصابه وقدرته على الاستمرار في مباشرة العمل ، فإذا حدث خلاف في هذا الشأن يحال الأمر إلى وزارة الصحة العامة للتحكيم ، ويكون رأيها نهائيا. ويلتزم صاحب العمل بمصاريف العلاج كاملة بما في ذلك الأدوية والنقل. ( مادة 64) يتقاضى العامل المصاب أجره بالكامل طوال قترة العلاج التي يحددها الطبيب وذا زادت فترة العلاج عن ستة أشهر يدفع له نصف الأجر فقط حتى يتم شفاؤه أو تثبت عاهته أو يتوفى. حقوق العامل بسبب إصابات العمل - حُماة الحق. ( مادة 67) إذا أصيب عامل بأحد الأمراض الواردة في البيان أو ظهرت أعراض إحداها عليه يسري عليه أحكام المواد 61 و 62 و 63 و 64 و 65 من هذا القانون. تم الإدراج بواسطة محاماة نت – كبرى شبكات القانون العربية تكلم هذا المقال عن: التعويضات و إصابات العمل حسب قانون العمل الكويتي شارك المقالة
2) اذا نشا عن اصابة العمل عجز مؤقت للعامل فيستحق بدلاً يومياً يعادل (75%) من معدل اجره اليومي اعتباراً من اليوم الذي وقعت فيه الاصابة وذلك اثناء مدة المعالجة التي تحدد بناء على تقرير من المرجع الطبي اذا كانت معالجته خارج المستشفى ويخفض ذلك البدل الى (65%) من ذلك الاجر اذا كان المصاب يعالج لدى احد مراكز العلاج المعتمدة. وفي هذ ا السياق يتوجب الاشارة الى ان عبارة مراكز العلاج المعتمدة ، وردت عامة ولم يرد المقصود منها ، معتمدة لمن ؟ وما الغاية منها ؟ كون العامل غير مشمول باحكام الضمان الاجتماعي ، والتي تقوم عادة بتغطية المصاب ( وفي مراكز علاج معتمدة) ، كما وانه وردت عامة بحيث يستطيع رب العمل محاربة العامل بها وحرمانه من هذا البدل و/أو التنصل من دفع نفقات العلاج ، الامر الذييتوجب معه شطبها والغائها. ذلك لان أي مركز علاج يعالج فيه العامل يتوجب ان يكون معتمدا سواء أكان عاما ام خاصا دون تقييد للعامل وضمانة لحقوقه ومستحقاته لا سيما وان وزير العمل اصدر قرارا استنادا لاحكام قانون العمل باعتماد اللجان الطبية كمرجع طبي معتمد ، مما يحقق عدالة للعامل ورب العمل كونها لجنة حيادية ، ومن حق أي منهما الاعتراض و/أو الطعن في قراراتها وفقا لحكم القانون.
تختلف أحكام تعويض العامل عن الإصابات الناجمة عن العمل إذا كان سببها العامل نفسه أو إذا كان المتسبب بها صاحب العمل وتختلف ان كانت بفعل متعمد أو خطأ جسيم ، وكذلك تختلف إذا كان العامل مشمول بالضمان الاجتماعي أم لا ، وفيما يلي سنبين أهم الأسئلة التي تثور حول إصابات العمل. كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل - السؤال الاول. أصيب عامل أثناء عمله وجراء الإصابة مكث في أحد المستشفيات وثبت أن سبب الإصابة ناتج عن إهمال أو خطأ أرتكبه العامل وكان هذا الإهمال أو الخطأ جسيماً فهل يستحق العامل بدل تعويض أو أي أجر في هذه الحالة؟ لا يستحق العامل التعويض النقدي وبدل الأجر اليومي ويسقط حقه فيها إذا نشأت الإصابة عن فعل متعمد أو عن خطأ أو إهمال جسيمين من المصاب إلا إذا نشأ عن الإصابة وفاة المصاب أو أصيب بعجز دائم بسببها لا تقل نسبته عن 30% ويصرف للمصاب فيها أو للمستحقين عنه البدل اليومي أو التعويض النقدي حسب مقتضى الحال. وفق ما نصت عليه المادة 94 من قانون العمل. توفي عامل جراء سقوطه من على مرتفع مثل حمالة أو سقالة أو مبنى خلال العمل هل يستطيع ورثة العامل المتوفي المطالبة بالتعويض وما هو مقداره؟ نعم يحق للورثة المطالبة بالتعويض إذا نجم عن إصابة العمل وفاة العامل أو العجز الكلي فعلى صاحب العمل التعويض بمقدار يساوي أجر ألف ومئتي يوم عمل على ألا يتجاوز التعويض خمسة آلاف دينار ولا يقل عن ألفي دينار.
بالطبع انت لازم تستهدف كلمات محلية لخدماتك ويجب عليك تخصيص الاعلان للظهور فقط للفئة المستهدفة من حيث الموقع. 6. تذكير بالمواعيد لنمو مستمر الأمر لا ينحصر فقط على الحصول على عملاء، وانما ينحصر على حصول العملاء الحاليين على أفضل تجربة، للتأكد من حضور العميل وعدم نسيانه الموعد من الأفضل أن ترسل رسالة تذكيرية قبل وقت الموعد بفترة زمنية معينة، الرسائل يمكن تكون: رسائل نصية رسالة على البريد الالكتروني مكالمة هاتفية 7. قائمة بريدية احدى طرق افكار التسويق الطبية، القائمة البريدية أحد أشكال التسويق بالمحتوى، في القائمة البريدية تقدر ترسل المقالات الى الأيميل مباشرة، وبذلك معدل القراءة بيزيد، أنشر محتوى قيّم على القائمة البريدية، دائماً اعطي تحديث عن خدماتك وعروضك، العملاء الذين لا يريدون المزيد من الرسائل أو خدماتك بإمكانهم الغاء الاشتراك من القائمة البريدية في أي وقت. 8. اعادة التسويق اعادة التسويق هي عبارة عن اعادة عرض اعلانك على العملاء السابقين، التسويق على العملاء السابقين سيعطيك أعلى عائد على الاسثمار، بحيث أن العميل على معرفة تامة بعلامتك التجارية، ولكن يجب عليك أن تعطي العميل تجرية تستحق الإعادة.
وجدت (Chute) سر التسويق لجيل Z (وهو الجيل الذي أَلِف التعاملَ مع الأجهزة الذكية والإنترنت) من خلال المحتوى الذي يُنشِئه المستخدم. فتستخدم الشركة برامج أيريس المتخصصة (IRIS) للسماح لعملائها بالعثور على الصور على وسائل الإعلام الاجتماعية التي تتماشَى مع هويات العلامة التجارية الخاصة بهم. وعند تحديد موقع الصور المفيدة، يمكن للشركة الوصول إلى المستخدمين الذين نشروها وطلب نشر المحتوى الخاص بهم على صفحات وسائل الإعلام الاجتماعية للشركة. ما إن تستخدم الصورة حتى يكون بإمكان الشركة رؤية مدى نجاعتها. وَفقًا لنيلسن، قابلية الناس لشراء المنتج أو الخدمة تزيد أربعة أضعاف إذا أوصاهم بها أحد أصدقائهم. فالتسويق بالإحالة، ويُسمى أحيانا التسويقَ الشفوي، يَستغلّ توصيةَ شخصٍ آخرَ للعلامة التجارية لجلب أعمال تجارية جديدة. ولأن العملاء المخلصين يحيلون العلامة التجارية إلى أشخاص يعتقدون أنهم سيحبونها أيضًا، يمكن للشركات الوصول إلى العملاء المناسبين برسالة تأتي من مصدر موثوق. ويساعد موقع (Ambassador) في ربط الشركات بدُعاة العلامات التجارية الأكثر احتمالًا وربطهم بحملات الإحالة الشخصية. في الأساس، يُكافَأ العملاءُ المخلصون وغيرُهم من دُعاة العلامة التجارية على جلب أصدقائهم لهذه العلامة التجارية.
كما انن... أدرس في مجال التسويق و لدي تجارب لا بأس بها في كتابة الشعارات.