ننشر لكم إعلان وظائف وزارة الإسكان والتخطيط العمراني التي أعلنت عنها الوزارة ننشرها لكم علي موقعنا خليجي كوم ضمن وظائف عمان حيث أعلنت عن وظائف لحملة المؤهلات المناسبة لكل وظيفة في عدد من التخصصات وذلك وفقا للضوابط والشروط الواردة في الإعلان التالي. وظائف وزارة الإسكان والتخطيط العمراني أعلنت وزارة الإسكان والتخطيط العمراني من خلال بوابة التوظيف الخاصة بها عبر موقعها الإلكتروني عن توفر وظائف حكومية شاغرة للعمانيين لحملة المؤهلات المناسبة في عدد من التخصصات للعمل وفقا للشروط والمزايا التالية: تقديم وظائف وزارة الإسكان والتخطيط العمراني التقديم متاح الان ومستمر حتى تاريخ 13/5/2021 من خلال ارسال السيرة الذاتية الي البريد الالكتروني التالي: لمزيد من وظائف سلطنة عمان للوافدين والمقيمين جميع الجنسيات وفي كافة التخصصات تصفح قسم وظائف عمان لمزيد من الوظائف نتمني التوفيق للجميع. اجمالي المشاهدات: 1٬175
7- مهندس الإشراف على النقل والمرور • 5 سنوات خبرة بدرجة البكالوريوس في الهندسة 8- مهندس مشرف على شبكات البنية التحتية • 5 سنوات خبرة بدرجة البكالوريوس في الهندسة • خبير نظم المعلومات الجغرافية (رقم 9) • أخصائي نظم معلومات جغرافية • شهادة بكالوريوس في مجال التخصص • خبرة 5 سنوات. 10- مراقب جودة • الحصول على شهادة ماجستير في التخصص مع خبرة 5 سنوات. 11- مصمم جرافيك • بكالوريوس في مجال التخصص وخــبرة 5 سنوات. 12- مترجم (عربي إنجليزي – إنجليزي عربي) • الحصول على درجة جامعية مع خبرة 8 سنوات. كيفية التقديم على وظائف وزارة الإسكان يمكن التقديم على البريد الإلكتروني الخاص بوزارة الإسكان، على أن يتم تحديد عنوان الوظيفة المطلوبة وإرفاق صورة من المؤهل والخبرة، ويجب أن يكون طلب التقديم بصيغة PDF، وسيتم إخطار أولئك الذين تم قبول أوراقهم بحضور المقابلة الشخصية التي ستعقد لاحقًا في مقر الإدارة المذكور أعلاه. كما يمكن التقديم من خلال إدخال البيانات في نظام التوظيف "جدارة" والتأكد من صحتها، وإذا كان هناك تناقض، يتم تقديم اعتراض حتى يمكن التحقيق فيه من قبل المتخصصين في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وإذا كانت المعلومات صحيحة ، فانقر فوق على التقديم على الإعلانات الوظيفية، ولكن ضع في اعتبارك أنه سيتم رفض أي طلب، في حالة كان الطلب غير مطابق عند الترشيح.
– دراسة وإعداد التخطيط الإقليمى الشامل للمناطق ذات الأولويات الإقتصادية والإجتماعية ، وفقاً لما يقرره مجلس الوزراء من مشروعات داخلة فى نطاق هذا التخطيط. – دراسة وإعداد خطط التنمية العمرانية للمدن والقرى والمجتمعات الجديدة والصحارى بما يكفل الإستفاده من إمكانيات الموقع الجغرافى وإمكانيات البيئة ومتابعتها وتذليل مايوجهها من عقبات مادية أو فنية ، وظائف نرشحها لك: 》 وظائف شركة Apple بتاريخ 5-6-2021 》 وظائف حديثة في بنك مصر بتاريخ 3-6-2021 وتقييم الإنجازات بما يكفل تحقيق الأهداف الموضوعة. – إعداد الأبحاث الفنية والتطبيقية فى مجالات أنشطة الوزارة بما يكفل مسايرة التطوير العلمى فى الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية ، ووضع خطط برامج تنفيذها ، وتوفير الإمكانيات اللازمة لذلك. –وضع المعايير والنماذج والمعدلات فى مجال الإسكان وأسس تصميم وشروط تنفيذ الأعمال الإنشائية وأعمال البناء طبقاً لأحكام القانون والقرارات الصادرة فى هذا الشأن ، والعمل على إستحداثها بإستمرار وفقاً للتقدم العلمى فى هذا المجال. – وضع التصميمات اللازمة لمشروعات المبانى العامة ومبانى الإسكان والإشراف على تنفيذها ، وإقتراح السياسة العامة فى مجال صيانة المبانى العامة والإسكان.
أبوظبي: «الخليج» نظمت شرطة أبوظبي مجلسها الرمضاني الأول لعام 2022 بعنوان «رمضان شهر الخير» ضمن الدورة السادسة للمجالس الرمضانية تحت شعار «شرطة أبوظبي.. أمن واستقرار وخدمات مجتمعية متطورة» وحثت على أهمية ترسيخ العادات والتقاليد الإماراتية في نفوس النشء والتي يعتبرها الأجداد صمام أمان يحمي أجيال المستقبل لتتناقلها الأجيال بفخر مستمد من تفردها وخصوصيتها، واهتمام نابع من قدرتها على رسم صورة ناصعة للإمارات في عيون العالم. وأدار المجلس المساعد أول عائشة سيف البدواوي من إدارة الإعلام الأمني، موضحة أن المجالس التي تنظمها إدارة الشرطة المجتمعية بالتنسيق والتعاون مع مكتب شؤون الشرطة النسائية بشرطة أبوظبي، تأتي في إطار حرص القيادة الشرطية على نشر التوعية الأمنية وتعزيز التواصل المجتمعي، وتأكيد تعاون أفراد المجتمع في مكافحة الجريمة، وتعريف الجمهور بالخدمات الشرطية والاستفادة منها. أكاديمية إعداد القادة للتدريب والاستشارات – ابدأ بناء مهارات مستقبلك اليوم. وتحدثت أحلام سعيد اللمكي مدير إدارة البحوث والتنمية بالاتحاد النسائي العام في المحور الأول من المجلس «رمضاني غير» عن كيفية استثمار هذه الأيام الفضيلة في تنمية الذات وتنمية السلوك وصقل المهارات، لافتة إلى أن شهر رمضان بعبقه وتميزه عن باقي الشهور يعد فرصة ثمينة عبر أجوائه الروحانية من أجل التنمية الذاتية والمجتمعية.
وفي إطار هذا النموذج، تعقد شبكات سفرائنا عبر مواقع الشركة ورش عمل لموظفي (سابك) لتعزيز المعرفة وبناء مجموعات المهارات الأساسية. وفي يوليو 2021م، اختارت شركة الأبحاث والاستشارات العالمية (غارتنر) النموذج من بين أفضل الممارسات للتحول في قيادة الأعمال العالمية في ضوء التحديات الداخلية والخارجية الجديدة. ومن المبادرات الأخرى التي تعزز القيادة هي شبكة موظفات (سابك) التي بدأ يطلق عليها اسم (SHE) في عام 2021م. أكاديمية قادة. وتتمثل رؤيتها في جعل (سابك) العلامة التجارية المفضلة للنساء العاملات في صناعة الكيماويات، وتمكن النساء من العمل في الأدوار القيادية، وتساعدهن على تحقيق تطلعاتهن من خلال بناء الرؤية والقدرة والشعور بالانتماء للمجتمع. القادة الشباب نبتكر في (سابك) مبادرات جديدة للاستماع إلى أصوات القادة الشباب ورعايتهم؛ وذلك للاستفادة من التنوع الكبير للقوى العاملة بالشركة، وتعزيز التغيير الاستراتيجي والتحوّلي في فرق أعمالنا حول العالم. وقد أنشأنا (مجلس سابك للقادة الشباب) ليوفر منصة لتمكين قادتنا الشباب من تشكيل قرارات الأعمال المستقبلية من خلال التفاعل المباشر مع الرئيس التنفيذي للشركة وفريق القيادة التنفيذية.
أكاديمية قادة المستقبل – جمعية أسرة أكاديمية قادة المستقبل من نحن ؟ • محضن تربوي تدريبي يعنى بإكساب وتنمية مهارات القيادة والتفكير والمهارات الحياتية والتقنية للمتدربين من خلال بيئة جاذبة ومحفزة للتعلم والتدريب والإبداع. • الرؤية • أن تكون الأكاديمية مرجعية علمية وحضارية تتجسد فيها أعلى درجات الخبرة الاحترافية على المستوى المحلي والعالمي في صناعة القادة. • الرسالة • تقديم برامج متميزة لصناعة قيادات مبدعة تخدم دينها ووطنها من خلال توفير بيئة جاذبة ومحفزة للتعلم والتدريب والإبداع ، والاستثمار الأمثل للموارد البشرية والمادية والتقنية والشراكة المجتمعية. • القيم • تستمد الأكاديمية قيمها من الدين الاسلامي ومن القيم والأسس العامة لجمعية أسرة والتي تسعى من خلالها إلى: • الجودة: الالتزام بالمعايير المحلية والدولية للأداء والتميز. «رمضان شهر الخير» باكورة مجالس شرطة أبوظبي | صحيفة الخليج. • الشفافية: الالتزام بالتواصل الشفاف والتعامل بوضوح وعلانية مع كافة الأطراف المعنية والمستفيدة. • الإبداع: تشجيع الأفكار والحلول والممارسات الإبداعية في مجالات التعليم والتدريب والإدارة ومكافأة أصحاب المبادرات الهادفة. • القيادة: دعم وتشجيع الأدوار القيادية على جميع المستويات.
وسيتم تقسيمها إلى أربعة أجزاء يتضمّن كل واحد منها 8 دورات تمتدّ كل واحدة منها على مدار 90 دقيقة، مع الإشارة إلى أنّ الدروس يقدمها مدربون معتمدون باستخدام النشاطات التجريبية ومشاريع حقيقية ووسائل إعلامية. وإلى جانب ذلك، يشمل البرنامجان أيضاً تدريباً للأهالي. بالإضافة إلى ذلك، يتعيّن على التلامذة المهتمين في الالتحاق بأحد هذين البرنامجين أن يطلبوا من أمهم أو أبيهم ومن أحد مدرسيهم إتمام استطلاع التأثير القيادي لمساعدتهم على تحديد مستوى تمتعهم بالمهارات القيادية. عند التخرج، يلتحق المشاركون في البرنامجين ببرنامج للقدامى يتيح لهم الاستمرار في دراسة القيادة وممارستها. تعقيباً على ذلك، أضاف د. نلسون قوله: "إنّ ندوتنا التي تحمل عنوان تنمية مهارات الطفل للقيادة هي ندوة موجهة للأهالي تغطي أحدث الاكتشافات الخاصة بكيفية تنمية المهارات القيادية بالكامل لدى الأطفال. وفي هذه الندوة، سنتحدث عن 10 مؤشرات أساسية للقيادة في سلوك الأطفال، ونشرح للأهالي لماذا تبقى فئة الأعمار بين 10 و13 سنة وفئة الأعمار بين 14 و18 سنة فئتين أساسيتين لتنمية المهارات القيادية، كما سنتطرق إلى 5 أجوبة عامة للراشدين تحدّ من قدرات القادة الشبان".
• من نحن ؟ • محضن تربوي تدريبي يعنى بإكساب وتنمية مهارات القيادة والتفكير والمهارات الحياتية والتقنية للمتدربين من خلال بيئة جاذبة ومحفزة للتعلم والتدريب والإبداع. • الرؤية • أن تكون الأكاديمية مرجعية علمية وحضارية تتجسد فيها أعلى درجات الخبرة الاحترافية على المستوى المحلي والعالمي في صناعة القادة. • الرسالة • تقديم برامج متميزة لصناعة قيادات مبدعة تخدم دينها ووطنها من خلال توفير بيئة جاذبة ومحفزة للتعلم والتدريب والإبداع ، والاستثمار الأمثل للموارد البشرية والمادية والتقنية والشراكة المجتمعية. • القيم • تستمد الأكاديمية قيمها من الدين الاسلامي ومن القيم والأسس العامة لجمعية أسرة والتي تسعى من خلالها إلى: • الجودة: الالتزام بالمعايير المحلية والدولية للأداء والتميز. • الشفافية: الالتزام بالتواصل الشفاف والتعامل بوضوح وعلانية مع كافة الأطراف المعنية والمستفيدة. • الإبداع: تشجيع الأفكار والحلول والممارسات الإبداعية في مجالات التعليم والتدريب والإدارة ومكافأة أصحاب المبادرات الهادفة. • القيادة: دعم وتشجيع الأدوار القيادية على جميع المستويات. • الجاهزية والمرونة: القدرة على الاستجابة السريعة للمتغيرات في بيئة العمل وخارجها وفق أهداف الأكاديمية وتطلعاتها.