وسأله زكريا "اتدربت فين وإمتى ومين المسئول بتاعك". إقرأ أيضاً.. الاختيار3| الضابط زكريا لتكفيرى: «مفيش مخلوق قعد على الكرسي ده ومتكلمش» الظابط زكريا قرر يكشف نفسه قدام أشرف شعبان ويقوله السر 💥 #الإختيار3 #رمضان_الخير #MonthOfGood @tamermursii @karimabdelaziz — Synergy - تامر مرسي (@SynergyTamer) April 21, 2022
ماهر عبد الصبور نشر في: الثلاثاء 19 أبريل 2022 - 4:07 م | آخر تحديث: انعقدت بقاعة المنظمة العالمية لخريجي الأزهر بالمنيا، اليوم، لجنة مقابلات رؤساء لجان الشهادة الثانوية ممن سبق لهم التقدم إلكترونيا عبر بوابة الأزهر الإلكترونية أو تقدموا بطلبات لإدارة الامتحانات ، وذلك في ضوء الوارد من الإدارة المركزية للامتحانات برئاسة القطاع استعدادا لامتحانات نهاية العام. تورأس اللجنة الدكتور أحمد محمد طلب رئيس الإدارة المركزية لمنطقة المنيا الأزهرية، حيث تم عقد المقابلات بديوان عام المنطقة للمزعم قيادتهم للجان الشهادة الثانوية الأزهرية هذا العام رؤساء اللجان من الساعة 10 صباحًا إلى الساعة 12 ظهرًا. وبدأت لجنة المقابلات في عملها اليوم بقاعة فرع المنظمة العالمية بالمنطقة وفقا للتوقيتات المحددة وفق عدة شروط منها: • أن يكون المتقدم من العاملين بالأزهر الشريف وعلى رأس العمل، وألا تقل درجته في الكادر عن معلم خبير، عدم وجود صلة قرابة حتى الدرجة الرابعة للمتقدم ضمن طلاب الشهادة الثانوية للعام الدراسي 2021 / 2022. بوابه الازهر الالكترونيه وظائف. • ألا يكون محالًا للتقاعد أثناء انعقاد لجان امتحانات الشهادة الثانوية • عدم جواز الجمع بين أعمال كنترولات الشهادات العامة الأزهرية والمشاركة في أعمال الملاحظة والشفوي للشهادة الثانوية واللجان الإدارية ومراكز توزيع الأسئلة للشهادة الثانوية الأزهرية.
مصدر الخبر: بوابه اخبار اليوم أخبار مصر مصر 2022-4-23 63 اخبار عربية اليوم
المراجع ^, الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تؤكد: " النظام لا يسمح بمنح العاملين إجازة دون أجر بغير موافقتهم", 30/5/2020
إذا كان من الصعب إيجاد وقت للضخ، ففكري في الضخ أثناء فترات الراحة أو العمل من المنزل للتعويض عن الساعات الضائعة. وحاولي زيادة جلسات الرضاعة الطبيعية من خلال إرضاع طفلكِ في جلسات قصيرة ومتكررة قبل ميعاد العمل وبمجرد عودتكِ إلى المنزل. كما يمكنكِ ضخ المزيد من الحليب في عطلة نهاية الأسبوع لزيادة المخزون المتوفر لطفلكِ منه. اطلبي المساعدة. يمكنكِ قبول المساعدة من زوجكِ، والأشخاص العزيزين عليكِ، وأصدقائكِ، وزملائكِ في العمل. وتحدثي مع شخص قريب منكِ وبثِّي همكِ له إذا كنتِ تشعرين بالذنب أو الحزن أو الإرهاق. إذا كنتِ تواجهين مشكلة في ضخ الحليب في العمل أو الرضاعة في المنزل، فاتصلي باستشاري الرضاعة في مستشفى أو عيادة محلية. احرصي على تغذية نفسكِ جيدًا للحفاظ على صحتكِ. قد تكون عواطفكِ جياشة في هذه الفترة. ولا تقل راحتكِ النفسية أهميةً عن رعاية طفلكِ. إجازة الوضع: نصائح للعودة إلى العمل - Mayo Clinic (مايو كلينك). يمكنكِ الاسترخاء في حوض الاستحمام بعد وضع الطفل على السرير، أو الاسترخاء بقراءة كتاب أو الاستماع إلى موسيقى. وقللي من الالتزامات غير الضرورية. اختاري وقتًا مناسبًا للنوم والتزمي به. واخلدي إلى النوم في أيام عطلتك عندما يكون طفلك نائمًا. التخلص من الشعور بالذنب قد تسبب العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة مشاكل عاطفية للأمهات.
وشدد المحامي محبوب على معالجة تباطؤ إجراءات التقاعد، خصوصا المتعلقة بالمرأة العاملة، إذ استحدث لها مادة قانونية خاصة بها، تقضي بأن لها «أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال 3 أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية». ونوه إلى أن النظام يقول إن على صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد أن يُنشئ دارا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد، كما أوجب النظام على صاحب العمل في حالة تشغيله 5 عاملات فأكثر أن يعلق في أماكن العمل أو تجمع العمالة نسخة من نظام تشغيل النساء، كما شدد المشروع على عدم السماح بعمل المرأة في أوقات متأخرة. منع الفصل التعسفي
أنهت وكالة وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل اللمسات النهائية لتعديل نظام العمل، الذي اشتمل على 40 تعديلا، بحسب ما كشفه وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله أبواثنين، الذي قال إن الوزارة بصدد تطبيق 40 تعديلا على نظام العمل في الخامس من شهر محرم المقبل. وكشفت لـ(عكاظ) مصادر مطلعة أن التعديلات الجديدة منها تعديل المادة 152 من النظام، التي تنص على التزام صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر، وبأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر مع بدء الإجازة، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر. ووفقا للمصدر، فإن التعديل الجديد يمنح للمرأة العاملة الحق في توزيع إجازة (الولادة) بأجر كامل كيف تشاء تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ولها الحق كذلك في تمديدها لمدة شهر دون أجر، وذلك دون المساس باستحقاق أو أجر الإجازة السنوية.