الخطة الدراسية لنظام المسارات 1443 PDF الذي تم اعتماده في المملكة العربية السعودية ويهدف إلى تطويـر المسارات في التعليـم الثانـوي من خلال تقديم نموذج تعليمي متميز وحديث للتعليم الثانوي بالمملكة. يسهم بكفاءة في تأهيل الطالب للحياة ولإكمال تعليمه ما بعد الثانوي. وتهيئته كذلك لسوق العمل؛ ويعزز من انتماثه الوطني بما يتوافق ومتطلبات التنمية الوطنية المستقبلية في المملكة وفق رؤية 2030. وقد تم إعداد خطط دراسية لنظام المسارات الجديد العام الدراسي 1443 والذي سوف نتعرف عليه بالتفصيل من خلال الشرح التالي. الخطة الدراسية لنظام المسارات 1443 الخطط الدراسية لنظام المسارات الجديد مواد عامة مشتركة. مواد نظام المسارات الجديد 2022 وفقًا لآخر قرارات وزارة التعليم السعودي - ترند السعودية. مواد تخصصية مشتركة. مواد التخصص. مواد ضمن المجال الاختيارى الخطة الدراسية لنظام المسارات سنة اولى مشتركة آليات التقويم في نظام المسارات الجديد يتيح نظام المسارات للطالب ثلاثة أنماط من التعليم (الانتظام: الانتساب المدمج) يقوم الطالب في المرحلة الثانوية تقويمًا متنوعًاقبليّا وتكوينياء وختاميًا. يستخدم المعلم أدوات وأساليب التقويم المتنوعة والمناسبة لطبيعة كل مقرر دراسي ويوظف نتاتجها بصورة بنائية لأغراض تحسين تعلم وتعليم الطلاب.
ما هو نظام المسارات في المرحلة الثانوية؟ تعلمنا من خلال مقالنا إجابة واضحة على هذا السؤال ، من خلال تناول ما قاله وزير التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية ، الذي أوضح كل ما يتعلق بسمات تطوير مسارات المرحلة الثانوية في المملكة العربية السعودية ، وحدد الأهداف من تحويل المدرسة الثانوية إلى مسارات وأكاديميات جديدة ، وكل الأهداف التي وضعها وزير التعليم السعودي لنا ترتكز على ركيزة أساسية وهي تحقيق رؤية المملكة 2030 ، من خلال بناء أجيال من الخريجين ذوي الكفاءات والمهارات المتقدمة. وقدرات إبداعية وقادرة على النهوض في المملكة العربية السعودية..
كل ذلك يأتي بالإضافة إلى حصص الإتقان الموجهة لكل من الطلاب المتميزين والمتعثرين على حد سواء؛ فتقدم هذه الحصص برامج علاجية مكثفة لتحسين مستوى المتعثرين أكاديميا، فيما تقدم للمتميزين موادا إثرائية إضافية. كل هذه التعديلات جاءت على الشكل التالي: السنة الأولى المشتركة: هذه السنة التي تشترك جميع مدارس المملكة في تدريسها تتضمن كل من عمليات الفرز والتحضير والتوجيه العام، فهي سنة تحضيرية يتم فيها تأسيس الطالب بما يؤهله للإلتحاق بالمسار المناسب عن طريق عملية "التسكين"، ويدرس الطالب خلال هذه السنة موادا مألوفة كاللغة العربية والتربية الإسلامية واللغة العربية وعلوم الاجتماع والرياضيات وغيرها، اضافة إلى مادتين فقط جديدتين هما: التقنية الرقمية والتفكير الناقد. فيما بعد يختار الطالب مسارا محددا يتناسب مع مؤهلاته ورغباته ليكمل فيه السنتين الثانية والثالثة. السنة الثانية والسنة الثالثة: خلال هاتين السنتين يدرس الطالب كل من مجالات العلوم الطبيعية والعلوم التطبيقية، حيث تشمل المسارات الاتية ← المسار العلمي العام، مسار علوم الصحة والحياة ومسار علوم وهندسة الحاسوب. المسار العام: يتضمن المسار العام التخصصات الأساسية كالعلوم الطبيعية والرياضيات، والمجالات الإنسانية كالدراسات الإسلامية واللغة العربية والفنون والعلوم الاجتماعية، والتخصصات الرقمية مثل مواد التقنية الرقمية.
صحيفة تواصل الالكترونية
بدل طبيعة عمل وفيما يخص قرار إلغاء بدل طبيعة العمل أكدت الوزارة بأن الإلغاء والتعديل يقتصر على الوظائف المحددة بالقرار فقط وما يماثلها من وظائف تؤدي نفس الأعمال بمسميات مختلفة في جميع الأجهزة الحكومية. بدل التعيين وأوضحت الوزارة بأن إلغاء بدل التعيين يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم أو جداول الرواتب أو الأجور أو المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل سعوديين مدنيين وعسكريين وغير سعوديين في كل الأجهزة الحكومية بما في ذلك الموسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الاخرى سواء القائمة حاليا او ما ينشأ منها مستقبلاً. مكافأة بقاء الموظف لتسليم ما في عهدته وفصلت الوزارة قرار مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته موكده بانه على الموظف تسليم ما بعهدته قبل انتهاء خدمته وفِي حال لم يتمكن من ذلك يبقى حتى يسلم ما بعهدته دون مكافأة. بدل التعيين وزارة الصحة السعودية. مكافأة الحاسب الآلي واوضحت الوزارة ان قرار إلغاء مكافأة الحاسب الآلي يشمل أعضاء هيئة التدريس بما فيهم المختصين في مجال الحاسب الآلي وتشمل كل ما يصرف لهذا الغرض بغض النظر عن المسمى الذي تطلقه الجهة على المكافأة كوّن بعض الجهات تطلق عليه (بدل حاسب الآلي) وهو مشمول بقرار الالغاء.
وعن تعويض الموظف عن رصيده من الإجازات العادية عند انتهاء خدمته حددت فقرتين الاولى اذا انتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده ، والثانية اذا انتهت خدمته لأي سبب اخر يعوض بما لايزيد عن 180 يوماً. وفيما يخص تعويض الوزراء ومن في مراتبهم والمعينين بالمراتب الممتازة او ما يعادلها عن كامل رصيدهم من الاجازات السنوية السابقة واللاحقة لصدور القرار فأكدت الوزارة تعويضهم عن كامل رصيدهم من الاجازات السابقة اما اللاحقة من تاريخ الاول من محرم لهذا العام فيعوضون عنها بما لا يزيد عن 90 يوما. يشار إلى أن "سبق" انفردت بنشر بعض هذه التفاصيل في تقارير سابقة ومنها ما يخص العلاوة السنوية وعدم منحها لعام واحد إضافة لتفصيلات تعديلات الإجازات والإجازة الاضطرارية.
السبت 30 أبريل 2022 صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007 رئيس التحرير خالد هلال المطيري العدد: 5020 C° طالب بسحب القرار وإعادة رسمه وفقاً لمعايير «العقل والمنطق» النائب خالد العتيبي ووزير الصحة خالد السعيد وصف النائب خالد المونس قرار وزير الصحة للتسع مناطق المشمولة لتلقى الخدمة بمستشفى جابر بالمعيب والذي يعتريه الطبقية، مؤكداً أن عدم شمول القرار لمناطق منطقة مبارك الكبير الصحية إجحاف ولا يمكن أن يفسر وعلى وزير الصحة سحبه وإعادة اصداره بشكل صحيح. وتساءل المونس كيف يتم إقصاء مناطق قريبة من تلقى الخدمة بالمستشفى من القرار كمناطق صباح السالم، والعدان، والقصور، والقرين، ومبارك الكبير من مستشفى جابر الأحمد وشمول القرار لمناطق أبعد جغرافياً كأبو فطيرة والفنيطيس وأبو الحصانية. مضيفاً «الأمر الذي يعني أن تقييم وزارة الصحة للمناطق المشمولة مبني على أسعار الأراضي فيها ولا يتعلق الأمر بقرب المسافة من المستشفى». بدل التعيين وزارة الصحة مديري. وطالب المونس الوزير بسرعة إعادة رسم القرار بشكل يتوافق مع العقل والمنطق، قائلاً «هذه ليست مناطق انتخابية والتوزيع لا يبنى فيها على الفئوية أو نوعية مكونات المواطنين بالمناطق ولكنه يبنى على الأقرب والأكثر كثافة من حيث التعداد وحاجة المواطن لهذه الخدمة في ظل نقص الخدمات في مستشفى العدان الذي يخدم الكثافة السكانية الأكبر في الكويت».
تسلم النائب أسامة الشاهين عدداً من الردود على سؤاله بشأن مَن تم تعيينهم من الوافدين منذ نشر المرسوم الأميري رقم 17 لسنة 2017 بشأن أفضلية التعيين بالوظائف، في حال عدم وجود كويتيين، لأبناء الكويتية من غير الكويتيين. النائب أسامة الشاهين في جلسة سابقة كشف عدد من الجهات الحكومية أن مَن عُينوا من الوافدين من غير أبناء الكويتيات؛ سواء على العقد الثاني أو بند المكافآت يبلغ 3852 في 27 جهة، بين وزارات وهيئات وإدارات حكومية. جاء ذلك في رد على سؤال برلماني للنائب أسامة الشاهين بشأن مَن تم تعيينهم من الوافدين منذ نشر المرسوم الأميري رقم 17 لسنة 2017 بشأن أفضلية التعيين بالوظائف، في حال عدم وجود كويتيين، لأبناء الكويتية من غير الكويتيين. جريدة الجريدة الكويتية | 3852 وافداً عُيّنوا في 27 جهة منذ صدور مرسوم تعيين «أبناء الكويتيات». وفيما أتت وزارة التربية في أعلى الجهات التي تم فيها تعيين وافدين من غير أبناء الكويتيات بـ 2748 شخصا، كشفت وزارة الدفاع أن عدد الوافديـن مـن ذوي العقـود الخاصة الذين تم تـعـييـنـهـم لـدى الـوزارة مـن غيـر أبنـاء الكويتيـات مـنـذ تـاريخ نشـر المرسـوم الأميـري المذكور في الجريدة الرسمية هـو 573 عقـدا. وبينما كشفت كل من وزارة التعليم العالي والجهاز الوطني للاعتماد الأكاديمي وضمان جودة التعليم أنه لا توجد أي تعيينات من الوافدين لديهما من غير أبناء الكويتيات، بلغت التعيينات في الأمانة العامة لمجلس الجامعات الخاصة 9 موظفين.
في الوقت الذي ينتظر فيه آلاف الممارسين الصحيين صرف "بدل العدوى"، فاجأتهم وزارة الصحة بتقييدها للبدل بـ4 اشتراطات، واجب توافرها عند رفع طلبات الاستحقاق لفنيي التمريض بالمراكز الصحية. وعلمت "الوطن" أن وزارة الصحة، طلبت من الممرضين والممرضات الذين يعتقد استحقاقهم للبدل، تضمين طلباتهم وصفا موجزا للواجبات والمسؤوليات التي يزاولونها، مرتبة بحسب الأهمية، مع تحديد ذلك بالنسبة المئوية. "الخدمة المدنية" توضح: هذه تفاصيل قرارات إيقاف وإلغاء بعض البدلات والمكافآت. وأشارت مصادر مطلعة، إلى أنه يتعين على الممارسين الصحيين في مراكز الرعاية الصحية الأولية، عند رفع طلب الاستحقاق، إرفاق طلب صرف بدل العدوى، وتعبئة نموذج خاص للطلب يشمل معلومات عامة، كظروف العمل، والأجهزة والمواد المستعملة ونوعها والآثار المترتبة على استخدامها وسبب التعرض لها، ووسائل الوقاية والسلامة التي يستخدمها الموظف، ونسبة التعرض للضرر أو الخطر بعد التقيد التام باستخدام تلك الوسائل. كما دعت الوزارة الممارسين، لإرفاق مشهد من إدارة المركز الصحي بالعمل المكلفين به، وإرفاق صورة من توزيع العمل بالمركز عليه توقيع العاملين. حددت وزارة الصحة أربعة اشتراطات لحصول فنيي التمريض على بدل العدوى في المراكز الصحية، ومنها أن يقوم الممرض بتغطية أعمال المراقب الصحي والممرضة في عيادة التطعيمات.