10. اختم خطاب رفع شكوى مكتب العمل بالشكر والعرفان والدعاء، ثم اغلق خاتمة الشكوى بكتابة البيانات الرسمية مجددًا مع التوقيع. كما يجب عليك قبل البَدْء في رفع شكوى مكتب العمل العناية بلغة الشكوى، بحيث تكون لغة جوهرية محببة، ملتزمًا بمراحل وخطوات كتابة الشكاوى، بدءًا بمقدمة الشكوى التمهيدية، ومرورًا بمتن الشكوى بطريقةٍ مقنعة، تحكمها قوانين السبك المتميزة. وإليك -عزيزي القارئ- النموذج التطبيقي حول رفع شكوى مكتب العمل. النموذج التطبيقي بسم الله الرحمن الرحيم إلى معالي السيد مدير مكتب العمل المحترم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، وبعد: الموضوع: رفع شكوى مكتب العمل أنا المواطن………………، رقم الهوية الوطنية………………، وأسكن في منطقة……………. ، رقم الهاتف…………………… أتقدم إلى سيادتكم بهذه الشكوى ضد شركة………………. ، ومقرها الرئيسي…………… سيدي الكريم: في مستهل خطاب رفع شكوى مكتب العمل، يطيب لي أن أتوجه لمعالي سيادتكم الكريمة بأطيب التحايا وأزكاها، مثمنًا الجهود المبذولة منكم في تطبيق اللوائح المتعلقة بمجال العمل والعمال. لكم منا خالص الشكر والتقدير، وأصدق الأمنيات القلبية بأن يبارك الله في مساعيكم، ويسدد على طريق الخير خطاكم.
القيمة المتفق عليها في العقد لمكافأة نهاية الخدمة. قيمة بدل الإجازات والعلاوات السنوية لهذا العام. قيمة الشرط الجزائي الخاصة بالإخلال ببنود العقد. ونأمل من سيادتكم سرعة البت في الأمر من أجل تعويض المدعي عن ما لحق به من ضرر مادي ونفسي قرار هذا الإجراء التعسفي من الشركة المُدعي عليها. مُقدم الخطاب لكم/ ……………. مرفق جميع المستندات التي تؤكد صحة المعلومات المذكورة أعلاه. خطوات تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي يُمكن لأي عامل أو موظف أو صاحب عمل داخل المملكة العربية السعودية تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل التابع إليه عبر اتباع الخطوات التالية: الولوج إلى الصفحة الرسمية الخاصة بـِ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مباشرةً " من هنا " تسجيل بيانات الدخول عبر كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ثم الضغط على دخول. الدخول إلى قائمة الخدمات الإلكترونية، ومنها يتم الضغط على (خدمة تقديم شكوى). البدء في ملء النموذج الإلكتروني الخاص بالشكوى بشكل صحيح، ثم الضغط على إرسال. يجب أن تحتوي الشكاوى على رقم الهوية والعنوان. توضيح مستند التوكيل في حالة كان هناك وسيط يقوم هو بتقديم الشكوى. إرفاق صورة من عقد العمل ومن كافة المستندات التي تُيبت صحة ما قد ذكره المدعي.
إعطاء كل عامل القيمة المالية الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة. دفع قيمة بدل الإجازة السنوية التي امتنعت المؤسسة عن سدادها خلال آخر عامين. حيث أن تلك القيم المادية منصوص عليها بالكامل في تعاقد العمل لكل عامل، ونترك لسيادتكم تقدير التعويض المادي المناسب لقرار الفصل المفاجئ للعاملين، وتفضلوا بقبول خالص الشكر والتقدير. مُقدمه لكم/ ………………… المتحدث باسم جميع العاملين المفصولين من المؤسسة المدعى عليها. خطاب شكوى رسمي لوزارة العمل تحريرًا في: يوم/ شهر/ عام خطاب مُقدم من المدعي/ ………….. ويحمل هوية وطنية رقم ……….. ضد المدعى عليه ……………. إلى مؤسسة مكتب العمل والتوظيف …. بعد التحية: نتقدم إليكم بهذا الخطاب من أجل إبداء مدى الضرر والظلم الواقع على المدعى عليه نتيجة الإخلال بحقوقه المادية المنصوص عليها بموجب (مستند التعاقد) الذي كان ينص على أن يعمل المدعي في وظيفة ……… لدى شركة المدعى عليه …………. اعتبارًا من تاريخ …………. وحتى تاريخ ………………… ولكن قام المدعى عليه بإيقاف المدعي عن العمل وفصله من وظيفته فصلًا نهائيًا دون توضيح السبب، ولقد تم الإخلال أيضًا بالمستحقات المالية التي تشمل: راتب الشهر الماضي الذي قد عمل به الموظف كاملًا دون انقطاع.
من ثم يمكنك الدخول على الموقع في وقت لاحق والضغط على الاستعلام عن حالة الطلب. هنا يمكنك لصق رقم الطلب الذي تم إرساله لك في المربع الخاص به والضغط على استعلام. في النهاية سوف يظهر لك حالة الطلب الخاص بك والرد النهائي عليه. رقم الشكاوى العمالية هناك العديد من مراكز الخدمة التي من خلالها يمكنك تقديم الشكاوى العمالية المختلفة، والتي من بينها رقم شكاوى العمل والعمال وغيرها من الطرق المفتوحة أمام المواطنين طوال الوقت وأصحاب العمل لتفادي أي مشكلات في العمل. إن دولة الإمارات تنفذ القانون الخاص بالعمل للمواطنين حفاظًا على المسار الاقتصادي، بل وأبرمت الكثير من المعاهدات مع الدول الأخرى للحفاظ على حقوق العاملين من الجنسيات الأخرى أثناء العمل داخل البلاد وحقوق أصحاب العمل أيضًا. اقرأ أيضا: الاستعلام عن عقد عمل بالامارات
ويومها اجتمع هؤلاء الأعضاء بالشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم الذي أطلعهم على الأهداف المرجوة من إنشاء هذه الدائرة وتطويرها وبين لهم دورها وأهميتها في تطوير وتنظيم الكثير من الأمور في المدينة وشرح لهم السبب في اختيارهم ومشاركتهم في إدارة هذه الدائرة عن طريق المشاورات والمباحثات التي يتم تداولها في كل جلسة.
أُبرمت اتفاقية بين الرعاية الصحية الأولية ومؤسسة يوسف وعائشة المؤيد للأعمال الخيرية لتوسعة مركز البلاد القديم الصحي يوم أمس الثلاثاء الموافق 13 يوليو 2021م، حيث قام بالتوقيع من جانب الرعاية الصحية الأولية رئيس مجلس الأمناء الدكتور عبدالوهاب محمد، ومن جانب مؤسسة يوسف وعائشة المؤيد للأعمال الخيرية الوجيه فاروق المؤيد، وذلك بحضور فائقة بنت سعيد الصالح وزيرة الصحة والدكتور وليد المانع وكيل وزارة الصحة والدكتورة جليلة السيد جواد الرئيس التنفيذي لمراكز الرعاية الصحية الأولية والنائب أحمد السلوم والسيدة هلا المؤيد. وتعكس هذه الاتفاقية الدور الكبير الذي يطلع به القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني في دعم مساعي وجهود التنمية المستدامة، لا سيما في القطاع الصحي، والجهود التي تبذلها مؤسسة يوسف وعائشة المؤيد للأعمال الخيرية على وجه الخصوص في ترسيخ التكافل المجتمعي، وتعزيز المسؤولية المجتمعية، حيث تقدمت المؤسسة بتبرع عيني كريم لتوسعة مركز البلاد القديم الصحي، والتكفل بتمويل مشروع التوسعة وتحديث المركز ضمن مبادراتها المجتمعية النوعية. وفي هذا الإطار تقدمت فائقة بنت سعيد الصالح وزيرة الصحة بجزيل الشكر والتقدير لمؤسسة يوسف وعائشة المؤيد للأعمال الخيرية على هذا العطاء النبيل، مؤكدة بأن هذا الدعم يأتي في ظل المسؤولية الاجتماعية للشركة، وفي إطار حرصها على دعم مختلف الجهات التي تقدم خدمات صحية وعلاجية للمرضى، وخاصة المبادرات الداعمة للخدمات التي يتردد عليها المراجعين بشكل يومي من خلال مرافق الرعاية الصحية الأولية.
رؤساء البلدية [ عدل] الإسم [1] بداية المنصب نهاية المنصب عبد الله بن جمعان 1957 علي البستاني 1961 كمال حمزة 1985 قاسم سلطان 2006 حسين ناصر لوتاه 2018 داوود الهاجري 2008 الهيكل التنظيمي [ عدل] تتولى بلدية دبي توفير الخدمات البلدية لمجموعة متنوعة من سكانها.
كان أول مقر للبلدية عند تشكيل نواتها الإدارية عام 1954 عبارة عن غرفة تقع ضمن مبنى الجمارك، وفي 1956 انتقلت إلى مبنى مستقل يقع في الطابق العلوي لعمارة تقع عند مدخل سوق بندر طالب بمنطقة ديرة، ومن ثم انتقلت إلى مبنى جديد يقع خلف مبنى البلدية الحالي وذلك في عام 1961.
أحــــدث إصــــدارات المركــــز تقرير التقدم المحرز في مجال تحقيق أهداف التنمية المستدامة يتضمن هذا التقرير بيانات ومعلومات متنوعة حول جميع أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر، ويأتي إعداد هذا التقرير ضمن خطة عمل المركز الإحصائي لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية لرصد التقدم المحرز نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.