اختيار العاملة والاطلاع على تفاصيلها وشروطها. التواصل معها عن طريق Skype أو مراسلتها عبر الموقع، والاتفاق معها على العقد وأخذ الموافقة. عند الموافقة، اطلب منها تزويدك ببياناتها وجوازها وأرقام التواصل. شركة Helper choice: شركة Best maid: الخطوة الثانية "اختيارية": في حال رغبتك بمعرفة تفاصيل أكثر يمكنك التواصل مع السفارة السعودية بالفلبين وتزويدهم برقم المكتب ومعلومات الخادمة للحصول على تفاصيل أخرى إن وجدت. معلومات السفارة السعودية بدولة الفلبين: رقم الهاتف: 0063288564444 فاكس: 0063288565366 بريد الإلكتروني: ساعات العمل: من 9 صباحاً – 4 مساءً أيام العطلة: السبت والأحد الخطوة الثالثة: الدخول على منصة "مساند". اختيار أحد مكاتب الاستقدام بمنصة مساند. خدمة معروفة - الجبرتي للإستقدام. التواصل مع المكتب وتزويده ببيانات الخادمة المطلوبة. وبهذه الطريقة ستستقدم عاملتك المنزلية خلال 45 يوماً، وتوفر ما يقارب 50% من رسوم الاستقدام.
مراسلة المكاتب وشركات الاستقدام. الاطلاع على العروض المتوفرة من قبل المكاتب المرخص لها تقديم الخدمات واختيار المناسب منها. قبول العرض واختيار السيرة الذاتية المناسبة للعمالة ودفع المبلغ المالي عن طريق خدمة "سداد". متابعة طلبك من خلال خدمات الاستعلامات. لا يستغرق الأمر وقت طويل لوصول العمالة المنزلية. شروط التقديم على تأشيرة عمالة منزلية لابد من التسجيل في منصة أبشر أولا. يتم تقديم عن طريق سداد أو الصراف الآلي قبل رفع الطلب ، وذلك بدفع ألفين ريال سعودي كقيمة رسوم لإصدار التأشيرة. لابد من دفع جميع المخالفات المرورية قبل رفع طلب. جريدة الرياض | مختصون: مدة الـ45 يوماً للاستقدام عبر «خدمة معروفة» لا تكفي. تقديم كشف حساب بنكي لإثبات القدرة المالية. لابد من تطابق البيانات الخاصة بالحالة الاجتماعية في طلب مع ما تكون لدى وزارة الداخلية. أن تكون الحالة الاجتماعية تسمح بإصدار تأشيرة للمهن المطلوبة. تقديم الوثائق المطلوبة كاملة. إلغاء تأشيرة استقدام العمالة المنزلية يستطيع المواطن السعودي إلغاء أو إنهاء تأشيرة العمالة المنزلية وذلك خلال فترة أربعة عشر يوما، عن طريق منصة مساند ، ولابد من توضيح نوعية التأشيرة المطلوب إلغائها عن طريق منصة مساند للعمالة المنزلية. حيث يتم إلغاء التأشيرة العمالة المنزلية وذلك لمدة ثلاثة شهور، ويتم معرفة أمكانية تلبية للعمل المطلوب من أجله العاملة المستأجرة لطبيعة العمل المطلوب منه من عدمها.
هل هناك ضمان لخدمة معروفة؟ لا، لا يوجد ضمان للعاملة حيث انها من اختيار العميل. هل خدمة معروفة محصور فقط على بوابة مساند؟ نعم. هل يمكن استقدام العمالة المنزلية من بلدها مباشرة بدون مكتب استقدام؟ لا يسمح باستقدام العمالة المنزلية من بلدها المباشر بدون مكتب استقدام بحسب نظام وزارة العمل والتنمية الاجتماعية كيف يتم دراسة أهلية الحصول على تأشيرة العمالة المنزلية تتم دراسة أهلية الحصول على تأشيرة العمالة المنزلية بناء على الضوابط المعتمدة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من هم المستفيدين من نظام تقديم خدمات العمالة المنزلية؟ شركات الاستقدام والمكاتب الراغبة بإصدار اشعارات خدمة تأجير العمالة المنزلية. منصة مساند تطلق خدمة "معروفة" لاستقدام الخادمة المنزلية إلكترونياً. النائب تادرس قلدس يطالب بتشريع لتقنين العمالة المنزلية مركز المستقبل للأبحاث والدراسات المتقدمة يرصد مشكلات «العمالة العائدة» القوى العاملة تبدأ سلسلة حلقات لتعريف العامل بحقوقه وواجباته في قوانين العمل بالإمارات منال عبدالفتاح
تتيح وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خدمة "معروفة" من خلال بوابة مساند، والتي تُمكّن المستفيد من استقدام العاملة المنزلية من الفلبين بتكلفة ثابتة تقدّر بـ 8850 ريالا (أقل بـ 50% من تكلفة الاستقدام المعتاد) "غير شامل للقيمة المضافة" وفي مدة زمنية محددة بـ 45 يوماً، " شريطة اختيار اسم العاملة من قبل المواطن ". ويمكن الاستفادة من هذه الخدمة من خلال الحصول على تأشيرة عاملة فلبينية، وتدوين معلومات العاملة التي تشمل "الاسم ورقم الجواز، ورقم التواصل مع العاملة". وتم ربط هذه الخدمة بأفضل مكاتب الاستقدام المرخصة لاستلام ومعالجة الطلبات حيث يكون اختيار المكتب "مقدم الخدمة" تلقائياً من قبل النظام حسب المدينة المقيم بها المواطن. وللحصول على عاملة منزلية باختيارك أنت ودون الحاجة لطلبها من مكاتب الأستقدام. فيمكنك عن طريق زيارة مواقع الشركات الخاصة بالعاملات المنزلية في الفلبين والاطلاع على العاملات وبياناتهم وشروطهم، بالاضافة إلى التواصل معهم والتفاهم حول العقد. وسنوضح لك عزيزي القارئ طريقة استقدام عاملتك المنزلية بدون رسوم استقدام، وذلك عبر خطوات بسيطة عليك اتباعها. الخطوة الأولى: قم بزيارة موقع أحد الشركات الفلبينية للعاملات المنزلية في الأسفل، والتسجيل في الموقع.
طريقة الاستقدام عن طريق ((خدمة معروفه)) وتجربتي الشخصيه معها - YouTube
وبين أنه بإمكان المستفيد الآن تصفح أكثر من 1000 مكتب وشركة استقدام والمفاضلة بينها بأسعار الخدمات ومددها، إضافة إلى معايير الأداء الخاصة بمقدمي الخدمات، في حين سيتم قريبا استعراض نسبة قبول الطلبات وسرعة الاستجابة للطلبات وتقييم العملاء., بلغ عدد العمالة المنزلية في السعودية بنهاية الربع الثالث من العام الماضي، نحو 2. 37 مليون، 70 في المائة منها من الذكور بـ 1. 66 مليون، فيما تشكل الإناث 30 في المائة من الإجمالي بـ 711. 7 ألف، علما أن هذه الأرقام تشمل تسع مهن. ووفقا لتحليل سابق لوحدة التقارير في صحيفة "الاقتصادية"، استند إلى بيانات نشرة سوق العمل للربع الثالث من العام الماضي، فقد ارتفع متوسط الراتب للعمالة المنزلية بنسبة 2. 3 في المائة، ليبلغ 1810 ريالات بنهاية الربع الثالث 2018، مقابل 1769 ريالا نهاية الربع الثاني من العام ذاته. وبلغ متوسط الراتب الشهري للذكور من العمالة المنزلية، 1991 ريالا، فيما متوسط راتب الإناث 1585 ريالا، بما يعني أن راتب الذكور أعلى بنسبة 26 في المائة، وقيمة 406 ريالات شهريا مقارنة براتب الإناث. فيما بلغ إجمالي الرواتب الشهرية للعمالة المنزلية في السعودية 4. 3 مليار ريال، 3.
تاريخ النشر: 01/01/2021 الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر النوع: ورقي غلاف كرتوني مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين نبذة الناشر: قسم الكتاب إلى أقسام ثلاثة أقسام سميَ كل قسم بالموضوعات الغالبة عليه. القسم الأول علم النفس الصناعي القسم الثاني علم النفس التنظيمي القسم الثالث علم النفس المهني «الإرشاد المهني». وهذا التقسيم إلى أقسام ثلاثة هو من قبيل التقسيمات التعليمية وليست التقسيمات العلمية، إذا أن هناك موضوعات لا يمكن تحديدها أو تمييزها إلى... جانب علم النفس الصناعي أو علم النفس المهني وهي موضوعات المواءمة المهنية ودراسة الفرد ودراسة العمل والتدريب المهني والتأهيل المهني. أما موضوعات القياس والاختبارات النفسية فهي متداخلة بين الفرعين. هذا بالإضافة إلى أن معظم الموضوعات المدرجة تحت اسم علم النفس التنظيمي لا يمكن فصلها عن علم النفس الصناعي، أما موضوعات الإرشاد المهني فهي متداخلة أشد التداخل مع موضوعات علم النفس الصناعي. ونود الإشارة إلى معلومة هامة وهي رغم أن المادة العلمية لهذا الكتاب بأقسامه الثلاثة مستقاة من التجارب الصناعية للدول الصناعية الكبرى. إلا أنها النموذج الجدير بالاقتداء إذا فكرت دول العالم الثالث المتخلف أن تدخل في حلبة السباق الصناعي، أو على الأقل أن تصل إلى حد الاكتفاء الذاتي في الصناعة بحيث لا تنفق جزء كبير من ثرواتها -الشحيحة أصلاً- في استيراد المنتجات الصناعية من الدول الكبرى.
علم النفس الصناعي يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "علم النفس الصناعي" أضف اقتباس من "علم النفس الصناعي" المؤلف: الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "علم النفس الصناعي" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
الإدارة وتنمية الذات علم النفس التجريبي علم نفس النمو علم نفس الشخصية علم النفس المعرفي علم النفس اللغة علم النفس الفسيولوجي علم النفس العام علم النفس الصناعي علم النفس الشخصية علم النفس السريري علم النفس الاجتماعي الاحصاء طرائق التدريس تربية خاصة القياس والتقويم الفلسفة العلاج النفسي الطفولة الجودة والتخطيط التربوي التعليم التربية الارشاد النفسي مناهج البحث العلمي
في سبعينيات القرن العشرين في المملكة المتحدة، أصبحت المراجع تستخدم مصطلح علم النفس المهني أكثر من علم النفس الصناعي والتنظيمي. وفق براين وفنشر، «بينما ازداد شيوع علم النفس التنظيمي خلال ستينيات وسبعينيات القرن العشرين، استمر البحث والتجربة في المجالات التقليدية لعلم النفس الصناعي، والتي تقودها تشريعات التوظيف وأحكام القضاء بشكل أساسي». كان هناك تركيز على العدل والمصداقية في اختبارات الاختيار وكذلك في تحليلات العمل التي تساند أدوات الاختيار. على سبيل المثال، أظهر علم النفس الصناعي والتنظيمي اهتمامًا متزايدًا بمعدلات التقييم المبنية على السلوك. اتهم نقاد علم النفس الصناعي والتنظيمي القواعد الموجودة بالاستجابة فقط عند وجود مخاوف إدارية. [15] منذ عام 1980 وحتى 2010 ، حدثت تغيرات أخرى في علم النفس الصناعي والتنظيمي. اعتنق الباحثون مقاربة متعددة المراحل بشكل متزايد محاولين فهم الظاهرة السلوكية من كلا مستويي المنظمات والأفراد العاملين. كان هناك أيضًا ازدياد في الاهتمام بحاجات وتوقعات الموظفين والأفراد. على سبيل المثال، التأكيد على عدالة المنظمات والاتفاق النفسي، إضافةً إلى ازدياد المخاوف التقليدية للاختيار والتدريب.
أما الفصل السابع والعشرون فيتناول بالشرح أبسط وأقوى النظريات في الإرشاد المهني وهي نظرية «دونالد سوبر» والتي تقوم على مفاهيم أساسية من علم النفس العام وتقدم النظرية المفهوم الذي يقول باستمرارية النمو المهني عبر مراحل الحياة. أما الفصل الثامن والعشرون فيتناول بالشرح نظرية «آن رو» والتي تدور أهم فروضها حول التفاعل بين الوراثة والبيئة في تكوين الفرد كما تربط«آن رو» نظريتها بنظرية «ماسلو» في الدوافع. أما الفصل التاسع والعشرون فيعرض لنموذج «هولاند» في الإرشاد المهني وهو نموذج مشهور في الأروقة السيكولوجية ويربط هذا النموذج بين نمط الشخصية والبيئة التي يعيش فيها الفرد فإذا كان نمط الشخصية متطابقا مع البيئة التي يعيش فيها فإن ذلك معناه تحقيق التوافق الشخص والمهنى. أما الفصل الثلاثون فيتناول موضوعا رئيسا في مجال الإرشاد المهني وهو قياس الميول المهنية عن طريق الاختبارات النفسية-فيتحدث عن اختبارات «سترونج» و «كودر» و «سترونج كامبل» في نبذة مختصرة. أما الفصل الأخير الواحد والثلاثون فهو مختصر يتحدث مجدداً عن دور المدرسة في الإرشاد المهني عن طريق مبادئ جبسون في الإرشاد المهني، وعن يوم الإرشاد المهني في المدرسة وكيفية تنظيمه.