الكاميرا الخلفية: تلتقط الكاميرا الخلفية الصور بدقة 8 ميجا بكسل، ويدعمها فلاش مزدوج يعمل بتقنية LED، وهي تسجل مقاطع الفيديو بدقة 1080 أو 720 بكسل، وهي تمتلك العديد من التقنيات المساندة، مثل: اكتشاف الوجه، والتثبيت البصري. الكاميرا الأمامية: تعد الكاميرا الأمامية في الجهاز ضعيفة إلى حد ما، فهي تلتقط الصور بدقة 1. 2 بكسل، وهو ما تم تطويره في ايفون x حيث أصبحت دقتها 7 ميجا بكسل. سعر Apple iPhone 6 في الجزائر - عالم الهواتف. حجب الإزعاج: يوفر الجهاز خاصية حجب الضوضاء والإزعاج خلال إجراء المكالمات أو تسجيل مقاطع الصوت والفيديو. نقل البيانات: يمكن نقل البيانات بين الأجهزة من خلال خاصية NFC، التي تمرر الملفات بين جهازين بعد تلامسهما أو وضعهما في مساحة صغيرة. الألوان: يوجد ثلاثة ألوان من ايفون 6 بلس، وهي: الذهبي، والفضي، والرمادي. التصميم: توجد سماعة المكالمات والكاميرا الأمامية وإضاءة الإشعارات ومستشعر الضوء في الجهة الأمامية من أعلى الشاشة، وفي أسفلها يوجد كل من زر الشاشة الرئيسية الذي يحتوي على مستشعر البصمة، ومن اليمين يوجد زر التشغيل ومنفذ الشريحة والميكرفون الإضافي، ومن اليسار زر التحويل إلى وضعية الصامت و زر التحكم في درجة ارتفاع الصوت، أما من الأسفل فتوجد السماعة الخارجية ومنفذ الشاحن و السماعات والميكرفون، ومن الخلف الكاميرا والفلاش وشعار أبل.
7 بوصة بدقة 750 * 1334 بكسل نوع الشاشة: IPS LCD طبقة الحماية: Ion-strengthened glass, oleophobic coating كثافة نقط الشاشة: 326 بكسل لكل بوصة الكاميرا الكاميرا الخلفية: 8 ميجا بكسل فتحة العدسة: f/2. 2 نوع الفلاش: Dual-LED dual-tone flash مميزات الكاميرا: HDR الفيديو: [email protected], [email protected] الكاميرا الامامية: 1. 2 ميجا بكسل بفتحة عدسه f/2. 2 الفلاش الامامي: البطارية سعة البطارية: الشحن السريع: الشحن اللاسلكي: قابلة للازالة: التصميم وزن الجهاز: 113 جرام ابعاد الجهاز: 137. 5 × 67 × 6. 9 مللي جسم الجهاز: مصنوع من الالومنيوم الوان الجهاز: Space Gray, Silver, Gold معايير الحماية: لا يدعم مقاوم للماء: الوسائط المتعددة والاتصالات راديو FM: مكبر الصوت: مخرج السماعات: يدعم جاك 3. 5 مللي البلوتوث: 4. سعر و مواصفات أبل iPhone 6 - عدة. 0, A2DP, LE WIFI: Wi-Fi 802. 11 a/b/g/n/ac, dual-band WIFI Hotspot: GPS: Yes, with A-GPS, GLONASS NFC: Infrared: USB: Lightning, USB 2. 0 اجهزة اخرى من ابل
2. بطارية غير قابلة للازالة بحجم 1810 ملي أمبير من نوع ليثيوم بوليمر. مستشعر بصمة يعمل بتقنية 3D Touch تم دمجها مع زر "home". نظام تشغيل IOS 8 ومنتظر ترقية لنظام IOS 12. ينافس الهاتف فى نفس فئة السعر هواتف Honor 9 و Huawei Nova 4 و Pocophone F1. سعر و مواصفات Iphone 6 تصميم موبايل Iphone 6 لم يلحظ تغييرات كثيرة في الشركة تعتبر تصميمها واحد من علامات الإبهار فى هواتفها لتعود المستخدمين عليه. الشركة تستخدم افضل الخامات الممكنة وفي هذا الموبايل استخدمت الشركة معدن الألومنيوم المعروف بقوة تحمله ومقاومته لكافة الظروف الجوية، بالاضافة الى الاناقة التى يضفيها على تصميم الهاتف. الواجهة الامامية مصنوعة بالكامل من الزجاج. وزن الموبايل جيد 129 جرام. ابعاد الموبايل 138. 1*67*6. 9 مليمتر أبعاد الهاتف وملمسه ممتازة جدا. كم سعر ايفون 13. من الواجهة الأمامية وكالمعتاد توجد الشاشة بحجم 4. 7 بوصة اسفلها زر الـ "Home" محاط بإطار ذهبي يضفى جانب كبير من الاناقة للهاتف، ومدمج على هذا الزر مستشعر بصمة يد يعمل بتقنية 3D Touch. من الخلف يوجد كاميرا وحيدة ذات دقة 8 ميجا بيكسل مع فلاش مزدوج والشعار المعتاد لشركة أبل وهواتف ايفون "التفاحة".
2 البعد البؤري (Focal Lenght) 29 مل حجم السينسور 1/3 بوصة مميزات أخرى (touch focus, geo-tagging, face/smile detection, HDR (photo/panorama الفيديو 1080p at 60fps, 720p at 240fps الكاميرا الأمامية 1. 2 ميجا بيكسل مميزات الكاميرا الأمامية البطارية نوع البطارية ليثيوم بوليمر 1810 مللي امبير مكالمات حتى 14 ساعة (3G) وضع الاستعداد 250 ساعة موسيقى حتى 50 ساعة قابلة للإزالة غير قابلة للإزالة التوصيل الشبكة 2G / 3G / 4G بلوتوث v4. 0, A2DP, LE Wifi Wi-Fi 802. 11 a/b/g/n/ac Hotspot نعم NFC USB v2. 0, Lightning connector IR لا الوسائط (Media) راديو السماعات Loudspeaker فتحة 3. مواصفات و سعر أبل أيفون 6 في السعودية | قارن الأسعار. 5mm يوجد طريقة الفتح بصمة أمامية GPS A-GPS, GLONASS sensors Accelometer Gyroscope Proximity Compass Barometer VR Notifications LED ميكروفون اضافي معلومات الشراء الألوان فضى، ذهبى، رمادى السعر 5, 000 جنيه - (32 جيجا بايت) الشراء من سوق الشراء من جوميا مقارنات iPhone 6 الموبايلات المنافسة موبايلات بنفس السعر × صور أبل iPhone 6
مقالات متصلة: محامي شركات في الرياض خبير في تأسيس الشركات و العقود التجارية استشاري قانوني محامي قانوني في الرياض تصرف أحد الورثة في التركة قبل قسمتها إذا كنت تبحث عمن يمتلك خبرة في القانون السعودي وتريد أن تحصل على جميع حقوقك كاملة دون نقصان بعد فسخ عقد العمل، فيمكنك التواصل مع محامي في الرياض. سواء كنت عامل أو صاحب عمل سوف يساعدك أكفأ المستشارين القانونيين وأفضل المحاميين العاملين في المكتب على تحصيل جميع حقوقك. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل. مقالات ذات صلة: رقم محامي للاستشاره مجانا بالرياض حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة عقد العمل ينتهي في بعض الحالات ومنها: إذا قرر الطرفان انهاء عقد العمل، ولكن يشترط أن يقوم العامل بكتابة موافقته على انهاء عقد العمل. انتهاء فترة عقد العمل، إذا لم يكن العقد تجدد تلقائياً وفقاً لأحكام نظام العمل. العقود غير محددة المدة تنتهي بقرار من العامل أو صاحب العمل، وفقاً لنص القانون السعودي في المادة خمسة وسبعون من نظام العمل. ينتهي عقد العمل إذا وصل سن العامل إلى سن التقاعد، وفق نظام التأمينات الاجتماعية، ولكن إذا اتفق العامل أو الموظف مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد في هذه الحالة يستمر عقد العمل في سريانه.
فسخ عقد العمل من قبل العامل يستطيع الموظف فسخ عقد العمل من قبل العامل بشرط التزامه بالإنهاء المبكر في عقود العمل غير محددة المدة، على أن يكون انتهاء علاقة الموظف بالعمل باتفاق كلا الطرفين، أو في أي وقت بشرط عمل إنذار بذلك. يبين لنا موقع البوابة أن هناك حالات معينة يمكن من خلاله حدوث إنهاء العمل للموظف وبدون إشعاره بذلك وتعتبر حالة إنهاء خدمة أي موظف من جانب صاحب العمل أمرًا تعسفيًا لو كان السبب في الإنهاء ليس له علاقة بالعمل أو بأداء الموظف. للعاملين بالقطاع الخاص.. اعرف حقوقك حال إنهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة - اليوم السابع. وبحسب القرار الوزاري السعودي رقم 765 لعام 2015، والصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه لا يمكن أن تتجاوز مدة العقود المحددة مدة العامين، وتكون قابلة للتجديد، كما يجب أن يذكر صاحب العمل الفترة الخاصة بفسخ العقد. شروط فسخ عقد العمل من قبل العامل يستطيع أي طرف من طرفي العقد الأصلي إنهائه، وكذلك العقد المجدد بمفرده ولكن بشرط التزام كلا طرفي العقد بعمل إنهاء مبكر للعقد والتي تشتمل على ما يلي: إنذار الطرف الآخر بشكل رسمي على انتهاء مدة عمله خلال مدة معينة مع استمراره في أداء مهامه الوظيفية في أثناء فترة الإنذار والتي يجب بأي حال أن لا تقل عن شهر، وأن لا تتجاوز الثلاثة أشهر.
لو شعر الموظف بأنه قد تعرض لتعسف أدى لفصله من العمل، ولم تكن هناك دواعي واضحة لذلك الفصل النهائي من العمل كما جاء بالمادة رقم 120 من قانون العمل أو كان سبب فصل العامل غير متوافق مع كافة مواد وأحكام قانون العمل. ويستطيع أي موظف طبقًا للمادة رقم 123 من قانون العمل أن يقوم برفع شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين بالمملكة العربية السعودية ويعرض فيها أسباب فصله من العمل والمحاولة للوصول لتسوية تلك الأمور بشكل ودي بين الموظف وصاحب العمل. ولكن في حالة فشل وزارة الموارد البشرية في الوصول لحل ودي يتم إحالة القضية للمحكمة المختصة بذلك لتبت بأن الفصل قد تم بشكل تعسفي، وتحكم على صاحب العمل بأن يدفع تعويض مالي للعامل. كما يحق للمحكمة حينه أن تقوم بتقدير قيمة ذلك التعويض حسب طبيعة الذي كان يقوم به الموظف أو حسب ما تراه المحكمة مناسب طبقًا لحجم الضرر الذي وقع على العامل. المهن المطلوبة في بلجيكا مواقع بحث واوراق العمل 2021 - الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل. وكذلك المدة التي خدمها في ذلك العمل بشرط في كل الأحوال أن لا يزيد مبلغ التعويض عن راتب ثلاثة أشهر من أجر العامل. وبالإضافة للحكم بتعويض مادي، تحكم المحكمة بحق الموظف في استلامه مكافئة نهاية الخدمة، وكذلك بدل الإنذار، وأيضًا يأخذ الموظف كافة مستحقاته غير المُسددة له من قبل صاحب العمل.
قيام العامل بفعل شيء مخل بالشرف والأمانة بشرط وجود دليل على ذلك. أن يقوم العامل بإلحاق الضرر والخسائر المالية لصاحب العمل، بشرط أن يكون متعمد فعل ذلك، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهة القانونية قبل مرور يوم كامل على الواقعة للبحث فيها واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة. إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل حصل على العمل نتيجة تزوير أو كذب أو تضليل. غياب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين يوماً منفصلة في عام كامل دون تقديم عذر مقبول، وهو مازال في فترة الاختبار، وقد قام صاحب العمل بإخطاره كتابياً بعد أن تعدت فترة الغياب عشرون يوماً. إذا تغيب العامل عن العمل لمدة خمسة عشر يوماً متواصلين، واستلامه اخطار بالفصل مكتوب من صاحب العمل بعد انقطاعه عن العمل لمدة عشرة أيام متواصلين، ولكنه استمر في الغياب، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل مباشرةً. في حالة ثبوت أن العامل يستغل منصبه في الحصول على مكاسب شخصية بطرق غير قانونية. إذا ثبت أن العامل يفشي الأسرار والمعلومات الخاصة بالعمل، وتسبب تسريب هذه الأسرار والمعلومات في خسارة للشركة وذلك عن طريق استغلال الشركات والمؤسسات المنافسة للشركة هذه المعلومات والأسرار لصالحهم.