وتساءل البعض: هل الشيخ محمود شعبان إخواني؟ وأوضح الإعلامي الراحل وائل الإبراشي في حلقته المثيرة للجدل والتي استضافه فيها، أنه ليس إخوانيًا ولكنه جامعي أزهري.
محمود شعبان الباز يكشف سر القبض على الشيخ محمود شعبان بإعتراف صريح منه| فيديو محمد زين- مصطفى أحمد السبت، 02 أكتوبر 2021 - 10:03 م كشف الإعلامي محمد الباز، سر القبض على محمود شعبان الشهير بمقولة "هاتولي راجل"، والتي خرجت عليه بسبب اعتراضه على أن تقوم مذيعة بمحاورة محمد مرسي. وقال الباز خلال حلقة برنامج "آخر النهار"، والمذاع عبر فضائية "النهار": محمود شعبان ، خرج مع وائل الإبراشي في حوار سابق وأفصح عما في نفسه وتم القبض عليه بعد الحوار، واتهمت الجماعة وائل الإبراشي بأنه هو من نصب له الشباك اعتقادًا منهم بأنه لولا هذا الحوار لم يكن سيقبض عليه. وأوضح الباز، أنه بعد خروج محمود شعبان من السجن، شمتت الجماعة في وائل الإبراشي بسبب مرضه، ولكن ما لا يعلمونه أن الإبراشي بصحة جيدة وسيطل في برنامجه على شاشة التلفزيون المصري قريبًا وهو بصحة جيدة، فالإخوان اعتادوا على الشماتة والتشفي والذي يعبر عن الحقد والكراهية. وكشف الباز، أنه بعد أيام قليلة من الإفراج عن محمود شعبان تم القبض عليه مرة أخرى والتحقيق معه وحبسه 15 يومًا على ذمة قضية بتهمة الترويج للفكر الجهادي داخل السجن، وذلك خلال فترات التريض والذي تبرأ منه خلال التحقيق مدعيًا أنه كان يحارب هذا الفكر.
2/10/2021 - | آخر تحديث: 2/10/2021 11:26 AM (مكة المكرمة) كشفت وحدة التحقق في الجزيرة مباشر أن مقطع الفيديو المتداول للشيخ محمود شعبان يتحدث فيه عن فرحته بالخروج من السجن يعود إلى عام 2016 عندما أفرج عنه آنذاك، في حين لايزال قيد الاعتقال ولم يفرج عنه بل صدر قرار جديد بحبسه على ذمة قضية جديدة عقب القرار بإخلاء سبيله قبل أيام. وتداولت حسابات مصرية على موقع تويتر مقطع الفيديو المضلل الذي حقق أكثر من مليون مشاهدة ونشر هذا الأسبوع تحت عنوان الإفراج عن الشيخ محمود شعبان. مقطع مضلل عن الشيخ المعتقل #محمود_شعبان.. وأسرة الداعية تكشف الحقيقة @ajmhashtag — الجزيرة مباشر (@ajmubasher) October 1, 2021 وعبّرت أسرة الدكتور محمود شعبان في بيان عبر صفحته على فيسبوك عن شعورها بـ"الإحباط والحزن الشديدين بعد سماعها خبر دخوله في قضية جديدة وهو بريء تماما من جميع الاتهامات التي وجهت له". وتابع البيان "بعد أن دخلت الفرحة علي قلوبنا بعد قرار نيابة أمن الدولة بإخلاء سبيله في القضية 771 لسنة 2019 وبعد أن كنا ننتظره خارج قسم شرطة الزيتون ليعود معنا للبيت فوجئنا بسيارة الترحيلات تعود به مرة أخرى إلى نيابة أمن الدولة للتحقيق معه في قضية جديدة".
[14] وبعد يومين فقط، ظهر الشيخ محمود على منصة ميدان رابعة العدوية وقال إن الشباب الذين احتجزوه قاموا بتكسير السيارة وأن قوات الأمن لم تأت إلا بعد 4 ساعات، مضيفا « ما آلمني أنني وجدت مصرا غير التي أعرفها.. تألمت أني رأيت أناسا لا عقلا ولا فهم.. ولديهم بغضاء وكره ». [15] [16] إيقافه عن العمل [ عدل] عام 2014 ، قدم عميد كلية الدراسات الإسلامية والعربية ب جامعة الأزهر فرع دسوق بكفر الشيخ، الدكتور محمد الطيب شكوى ضد الدكتور محمود شعبان إلى رئيس الجامعة، متهما إياه بـ « الإساءة للأمة المصرية قيادة وشعباً » ، مطالبا بإحالته لمجلس التأديب. [17] وبناء على تلك الشكوى، قرر رئيس جامعة الأزهر ، عبد الحي عزب، في 3 نوفمبر 2014 ، إيقاف الدكتور محمود شعبان عن العمل لثلاثة أشهر، وتحويله للتحقيق بمعرفة مجلس التأديب، وتكليف الدكتور أحمد حسني طه، نائب رئيس الجامعة، لتولي مهمة استجوابه حول الاتهامات المسندة إليه. [18] [19] أرفق عميد كلية الدراسات مع الشكوى مقتطفات من تدوينات نشرتها صفحة على موقع فيسبوك تحمل عنوان « الشيخ د محمود شعبان – الصفحة الرسمية »، بينها تدوينة تحمل إساءة للرئيس عبد الفتاح السيسي. [1] اللقاء الأخير [ عدل] في 23 نوفمبر 2014 ، ظهر الشيخ محمود شعبان على فضائية ''دريم'' في لقاء ببرنامج ''العاشرة مساءً'' الذي يقدمه الإعلامي وائل الإبراشي.
وعرض دكتور الباز، فيديو لمحمود شعبان نفسه وهو يتحدث عن الدعوة داخل السجن. الكلمات الدالة مشاركه الخبر: الاخبار المرتبطة
لتكون مفيدة، ينبغي أن تكون مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية - ذكية - محددة وقابلة للقياس، يمكن تحقيقها، واقعية ومحددة الوقت. من خلال ضمان أن يكون كل مؤشر أداء رئيسي هو مؤشر أداء ذكي، سيتمكن مديرو الموارد البشرية من تحديد أهدافهم وتحقيقها بسهولة أكبر. ما هي أهم مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟ لأن كل عمل مختلف، فإن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي يستخدمونها ستكون مختلفة أيضا. ومع ذلك، هناك مجموعة مختارة من مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي تساعد الشركة على فهم نجاحها مقابل الأهداف التي ترغب معظم الشركات في رؤيتها. تتجاوز مقاييس الأداء الرئيسية للموارد البشرية معدل إنتاجية الموظفين ومتوسط مدة الخدمة. ويمكن استخدامها لقياس مجموعة واسعة من الأهداف، تتراوح بين مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الأداء وحتى اكتساب المواهب. 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها. يمكن استخدام العديد من مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم جوانب متعددة من استراتيجية الشركة. بعض الأنواع الأكثر استخداما والأكثر فائدة من الموارد البشرية هي: مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية وترتبط مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية (المستخدمة لقياس كفاءة القوى العاملة) ارتباطا وثيقا بالعديد من أهداف المؤسسة مثل تلك "الخاصة" بالعمليات والتمويل.
هل كان الضغط على مسؤول الموارد البشرية أكبر فيما مضى؟ مع هذا التركيز على مساعدة الموظفين على الازدهار مع دعم نجاح المؤسسة، يتوقف عمل مدير الموارد البشرية العادي. ولهذا السبب، فإن تحديد مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية (KPIs) أمر مهم بشكل لا يصدق. ما هي مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟ لفهم ما هي مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية، يجب علينا أولا أن نفهم ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية العادية. مؤشر الأداء الرئيسي هو مقياس يوضح مدى نجاح الشركة في تحقيق أهداف المؤسسة. تعد مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية مقياسا لمساعدة المسيرين على فهم التقدم المحرز في استراتيجية الموارد البشرية. "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها. كيفية استخدام مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟ بمجرد إضفاء الطابع الرسمي على استراتيجية الموارد البشرية، يتفق مديرو الموارد البشرية على مؤشرات الأداء الرئيسية التي تظهر التقدم المحرز في تحقيق كل هدف. يتم تلخيص مؤشرات الأداء الرئيسية هذه على لوحة قيادة للموارد البشرية، والمعروفة أيضا باسم السجل المتكامل لقياس الأداء. وهذا يوفر للجميع مؤشرا واضحا على أداء إدارة الموارد البشرية مقابل استراتيجية الموارد البشرية، وهو ما يوضح بدوره كيف يقدمون في مقابل استراتيجية الشركة الأوسع نطاقا.
في ظل سعي المملكة لتفادي تفشي فيروس كورونا ، قدمت الحكومة منصات إلكترونية، وذلك بعد قرار العمل عن بعد لمدة 16 يومًا، تقدم لكم صحيفة « عاجل » 12 خدمة لتسيير الأمور اليومية. المنصات الخدمية الداخلية وأعلنت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية، اليوم الاثنين، تعليق استقبال المواطنين والمواطنات- مؤقتًا- في جميع مكاتب الأحوال المدنية؛ بدءًا من اليوم الاثنين، وتقدم لكم صحيفة « عاجل » كافة الخدمات في التقرير الآتي: وتعمل منصة معين لتوثيق الأدوات والأفكار والحلول المساندة للعمل الخيري والإسهام في الربط الشبكي لمختلف تخصصات العمل الخيري في المملكة بما يساند تنمية الجانب المعرفي المهني لدى الجهات الخيرية، للدخول على منصة معين اضغط هنا. منصة مسار الوطنية تقدم خدماتها الإلكترونية للجهات الحكومية والموظفين والأفراد في إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية، حيث تم إنشاء منصة مسار تماشيًا مع رؤية المملكة 2030، وذلك لتعزيز التحول الرقمي للخدمة المدنية عبر المنظومة الوطنية الإلكترونية للخدمة المدنية المندرجة تحت البعد الخامس في برنامج التحول الوطني لتحسين إنتاجية الموظف الحكومي، للدخول لمنصة مسار اضغط هنا.
هناك عدد من الطرق لقياس الإنتاجية ومن المهم لفريق الموارد البشرية التركيز على نتائج الموارد البشرية. ويمكن أن تشمل هذه الخطوات أداء الموظفين وفقا لمعايير الوظيفة، وعدد ساعات التدريب المنجزة، والإنتاجية المفقودة بسبب نقص الموظفين، ومتوسط عدد الموظفين الغائبين في كل فترة زمنية محددة. إن الحفاظ على توافق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية مع أهداف الموارد البشرية يجعل من السهل على فرق الموارد البشرية معرفة كيف يمكنها التأثير على السلوكيات لتحسين نتائج الأعمال. دوران الموظف ين على الرغم من أن معدل دوران معين أمر طبيعي وصحي حقًا، إلا أن معدل الدوران المرتفع يمثل مشكلة، مما يتسبب في ارتفاع التكاليف وانخفاض الإنتاجية والتأثير على ثقافة مكان العمل. يساعد فهم معدل دوران الموظفين فريق الموارد البشرية على تقييم استقرار الأعمال. يمكن أيضًا مراجعتها من قبل الإدارة والديموغرافية لفهم ما إذا كانت هناك أي بؤر مشاكل داخل الشركة. في العديد من الشركات، يستعرض مديرو الموارد البشرية معدل الدوران الطوعي وكذلك إجمالي معدل الدوران. يستثني هذا المقياس عمليات الإنهاء التي تتم بسبب الشركة. معدل الغيابات الغياب غني بالمعنى.