أن يكون المتقدّم حسن المظهر ولائق صحيًا. ألّا يكون مفصولًا من خدمة الدولة. ألّايكون محكومًا عليه بحد شرعي أو بالسجن. أن يكون مستعدًا للقيام بمهام الوظيفة. شاهد أيضًا: التخصصات المطلوبة في أرامكو للنساء المستندات والوثائق المطلوبة للتسجيل في برنامج ساعد ينبغي على المتقدمين للتسجيل في برنامج ساعد توفير المستندات والوثائق التاليّة: أصل بطاقة الهوية الوطنية للمتقدم، وصورة عنها. أو بطاقة العائلة أو بطاقة رقم العائلة في حالة فقدان الهوية الوطنية، وصورة من الوثيقة المتاحة. أصل المؤهل الدراسي للمتقدّم وصورة منه. كيفية الاستعلام عن القبول في برنامج ساعد مكن معرفة حالة قبول الطلب في ساعد من عدمه من خلال اتباع التعليمات التالية: الدخول مباشرةً إلى نظام ساعد الإلكتروني " من هنا ". الضغط على أيقونة تسجيل الدخول من خلال بوابة النفاذ الوطني. إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بحساب أبشر. إدخال الرمز المرئي المكون من 6 أرقام. الضغط على تسجيل الدخول. إذا نجح الدخول فهذا يعني أنَّ تم قبول طلب التسجيل في ساعد، وفي حال إخفاق الدخول فهذا يُشير إلى رفض الطلب، أو أنّه لا يزال في مرحلة التدقيق. شاهد أيضًا: اسماء المرشحين للوظائف التعليمية 1442 رابط تسجيل برنامج ساعد يُمكنكم الدخول إلى رابط التّسجيل في برنامج ساعد " من هنا "، حيث سينقلكم هذا الرابط إلى الصفحة الإلكترونيّة المخصصة للتسجيل في برنامج ساعد لمساعدة الباحثين عن عمل، وذلك من خلال إدخا البيانات المطلوبة للتسجيل في البرنامج.
اضغط على أيقونة تسجيل جديد الموجودة في أسفل الصفحة. قم بإدخال البيانات المطلوبة وهي ( رقم بطاقة الهوية الوطنية، تاريخ الميلاد، الجنس، رمز التحقق المكون من 5 أرقام). النقر علي زر " استمرار ". قم بإدخال بيانات الاتصال وهي العنوان ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني. ادخل البيانات التعليمية الخاصة بالمتقدم مثل تاريخ التخرج والدرجة العلمية. قم بإرفاق صورة شهادة المؤهل. أجب عن الأسئلة التي تتعلق بالمهارات الخاصة بالحاسب الآلي واللغة الإنجليزية. إدخال البيانات المتعلقة بالدورات التدريبية و دورات الخبرات السابقة في حالة وجود ذلك. الضغط علي زر حفظ. في النهاية وبعد اتباع الخطوات السابقة سوف يكون الشخص قد سجل بنجاح على الموقع ويمكن الدخول إلى الحساب الخاص به في أي وقت من خلال رقم السجل (في خانة اسم المستخدم) و كلمة المرور. شروط التسجيل في ساعد للتوظيف أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن عدد من الشروط التي يجب أن تتوفر في الأشخاص المستخدمين والمسجلين بنظام برنامج ساعد للتوظيف للحصول علي وظيفة، وجاءت تلك الشروط كالتالي: يجب أن يكون المتقدم في برنامج ساعد للتوظيف من الحاصلين على الجنسية السعودية وشهادة الثانوية العامة.
أن يكون حاصلًا على مؤهل عالى مثل شهادة الثانوية العامة، أو ما يعادلها. أن يكون المتقدم لائق صحيًا. ألا يكون له أي سابقة جنائية أو أي حكم بالسجن. يشترط التفرغ للعمل، أي أن يكون المتقدم مستعد استعداد تام للقيام بالوظيفة التي ستُنسب إليه، وأن يكون متفرغًا لها. إلا يكون له أي سابقة فصل من أي عمل خاص بالدولة. يجب أن يكون المتقدم حسن المظهر. المعايير الواجب اتبعاها عند التقديم لنظام ساعد للتوظيف معرفة أوقات التقديم للنظام، من خلال متابعة حسابات وزارة الخدمة المدنية. تقديم الطلب عبر موقع ساعد مباشرة، في الفترة المتاح فيها التقديم المعلنة على الموقع. توفير صورة توضح أصل الشهادة العلمية الحاصل عليها المتقدم. الأوراق المطلوبة للتقديم في نظام ساعد للتوظيف لقد حددت وزارة الخدمة المدنية بعض الأوراق التي يجب توافرها للتقديم في نظام ساعد وهي كالتالي: أصل الشهادة العلمية، ونسخة واحدة منها. أصل وصورة بطاقة الأحوال الشخصية الخاصة بالمتقدم، أو البطاقة العائلية. خطوات التسجيل في برنامج ساعد للتوظيف في البداية الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية، ثم اختيار نظام ساعد، أو الدخول على الرابط المباشر للتسجيل من خلال الضغط على هذا الرابط.
تقوم وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية بطرح إعلانات عن الوظائف الخالية علي بوابة نظام ساعد للتوظيف، عبر الموقع الإلكتروني الخاص بها، وذلك لتوظيف أكبر عدد من الشباب بسهولة. شروط التقديم في برنامج ساعد للتوظيف هناك بعض الشروط الواجب توافرها في المتقدم لبرنامج ساعد للتوظيف وهي كالتالي: أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. ألا يكون عمر المتقدم أكبر من خمسة وأربعون عام. ألا يكون المتقدم عاملًا في أي جهة أخرى. الصفحة الرئيسية الأخبار أخبار السعودية ساعد للتوظيف: الخدمة المدنية ساعد وطريقة التسجيل بنظام ساعد آخر تحديث أكتوبر 29, 2017 ساعد للتوظيف 1439 ، أطلقت وزارة الخدمة المدنية السعودية، نظام ساعد للتوظيف، حيث يهدف نظام الخدمة المدنية ساعد لمساعدة المواطنين الراغبين في البحث عن العمل، لتسجيل بياناتهم وخبراتهم ومؤهلاتهم بقاعدة بيانات نظام ساعد، وتتوالى الجهات الحكومية ترشيح المتقدمين على الوظائف الشاغرة، وفيما يلي نشرح لكم نظام ساعد للتوظيف. برنامج ساعد يحتوى على قاعدة كبيرة من البيانات الواردة من الباحثين عن العمل، ووفقا للقواعد المعمول بها إلكترونياً يتم ترشيح ذوي الكفاءات للوظائف الشاغرة، وهو احد الأنظمة المبتكرة التي توفر الوقت والمجهود، بخلاف توفير الكفاءات البشرية للجهات الحكومية، وفقا لنظام ساعد.
ويحتوي على قاعدة بيانات كبيرة تضم بيانات الباحثين عن العمل، لترشيح ذوي الكفاءات للوظائف الشاغرة. ويتم عن طريقه توظيف الباحث عن عمل كمستخدم أو على بند الأجور. وهو أحد الأنظمة المبتكرة التي تساعد على توفير الكفاءات البشرية للجهات الحكومية بالإضافة إلى توفير الجهد والوقت.. ويكيبيديا الفرق بين نظام ساعد و جدارة: يعد كلا من نظام ساعد و نظام جدارة أنظمة تابعة لوزارة الخدمة المدنية السعودية والتي بدورها توفر الفرص الوظيفية للمواطنين ولكن يختلف نظام ساعد عن نظام جدارة من حيث المؤهلات والوظائف. حيث أن نظام ساعد خاص لمن يحملون مؤهلات شهادة الابتدائية، شهادة المتوسطة وشهادة الثانوية العامة، ويوفر وظائف المستخدمين والمستخدمات ووظائف بند الأجور. في حين أن نظام جدارة خاص لمن يحملون مؤهلات دبلوم بعد الثانوي، دبلوم بعد الجامعة، البكالوريس، الماجستير والدكتوراه، ويوفر الفرص الوظيفية التعليمية، الصحية والأدارية. رابط التسجيل فى نظام ساعد للتوظيف: يمكن للراغبين التسجيل فى نظام ساعد للتوظيف من هنا رابط ساعد للتوظيف تسجيل طلب جديد: لتسجيل طلب جديد فى نظام ساعد للتوظيف من خلال الرابط هنا
ولعل أبرز ما جرى على المادة 77 من نظام العمل الذي عدل ثلاث مرات خلال عشر سنوات من عام 1426 وحتى 1436 العام الذي أقر فيه بعد تعديل المادة المشار إليها، هو إلغاء حق التقاضي، ففي السابق إذا فصل العامل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية وقد يعاد أو لا يعاد حسب حكمها. إذاً... الأنظار تتجه صوب مجلس الشورى ليحسم تعديل مواد نظام العمل المشار إليها بما يراعي مصلحة المواطن والبحث عن السبل لتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي بأنظمة تكفل حماية الموظف وحفظ حقوقه وكرامته، لا التهاون في مكتسباته التي يستحقها فتصبح طاردة ومتناقضة مع السياسات العامة المعلنة ومطية لإجباره على تحمل الظلم طالما أن رب العمل قادر على أن يتحكم بمصيره وعدم تجديد عقده..!
المادة 85: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. المادة 88: إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. مواد نظام العمل السعودى. المادة 111: للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة 117: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
وحول إجراءات الوقاية من الحرائق فتكون عن طريق: التفتيش والفحص الدورى على أماكن العمل وإذ يعتبر التفتيش بطريقة دورية على مواقع العمل حتى وإن كانت مصممة ضد الحرائق والوقاية منها من أهم الإجراءات الوقائيه ضد الحرائق. ووضع نظام أمان بالمبنى وذلك كتركيب عدد من طفايات الحريق بأكثر من مكان بالمبنى ووضع إرشادات للسلامة الأمنية والالتزام بها للحد من خطر نشوب الحرائق. ويتم تركيب نظام الإنذار الأتوماتيكى أو التلقائى فى المبانى وتستخدم أنظمة الإنذار الأتوماتيكية فى الأماكن والقاعات التى تتزايد احتمالات حدوث الحرائق بها وما قد تنجم عنه من خسائر. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية توضح عن تقديم موعد صرف المعاشات وساند - ثقفني. وتعمل أجهزة الإنذار الأتوماتيكية حال وقوع حريق على اختصار الفترة الزمنية الواقعة بين لحظة وقوع الحريق ولحظة اكتشافه ما يفسح المجال أمام سرعة التدخل وفعالية عمليات المكافحة والسيطرة على الحريق وبالتالى تقليل حجم الخسائر الناجمة عنه.
إذا كنت موظفاً أو موظفة في القطاع الخاص فيجب عليك الإلمام بحقوقك التي نص عليها نظام العمل السعودي والذي حدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق وواجبات كل طرف منهما. اخترنا لك عزيزي القارئ أهم المواد من نظام العمل السعودي، والتي تعني بحقوق العاملين في القطاع الخاص. المادة 53: إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على أّلا تزيد على مائة وثمانين يومًا. مواد نظام العمل. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. المادة 55 مهمة جداً لمعرفتها: ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (37) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين. ٫ إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
وزير الطاقة والثروة المعدنية صالح الخرابشة - (أرشيفية) بحثت لجنة الطاقة والثروة المعدنية النيابية، واقع الشبكة الكهربائية وأنظمة الطاقة المتجددة، وذلك خلال اجتماعها اليوم الاثنين، برئاسة النائب فراس العجارمة. وقال وزير الطاقة والثروة المعدنية، صالح الخرابشة، إن العمل جار حالياً على 14 إجراء لتخفيض كلف إنتاج الطاقة الكهربائية، مشيراً إلى أن الوزارة تدرس إمكانية اعتماد التعرفة المرتبطة بالزمن لدعم القطاعات الإنتاجية (الاستهلاك خارج أوقات الذروة). "قسد" ترفض إدخال مواد إغاثية إلى مربع النظام الأمني في القامشلي. ولفت إلى أن نتائج التحقيق بانقطاع التيار الكهربائي أثناء المنخفض الجوي خلال فصل الشتاء، أصبحت أمام مجلس الوزراء، مبينا أن التقرير يتضمن أسباب انقطاع التيار الكهربائي، وأهمها الإعاقات التي تتسبب بها الأشجار، وأهمية تطوير واقع الشبكة والبنية التحتية، فضلاً عن مراجعة معايير الأداء والمساءلة، حيث يجري العمل حالياً على معالجة هذه الأسباب. بدوره، عرض مدير شركة الكهرباء الوطنية، المهندس أمجد الرواشدة، تحديات تشغيل النظام الكهربائي، مبيناً أن فصل عدد قليل من أنظمة الطاقة المتجددة، جاء بهدف المحافظة على استقرار النظام الكهربائية، وضمان أمن التزود للمواطنين.
ملخص لبعض النقاط: في حال الاستقالة (مكافأة نهاية الخدمة) مادة 85. في حال انتهاء العقد أو الانهاء من جانب صاحب العمل مادة 84. مستحقات الاجازة التي لم تستخدم مادة 111. شهادة الخدمة مادة 64. المدة المسموح بها في صرف مكافأة نهاية الخدمة مادة 88.
المادة 75: إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره. المادة 76: إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذي يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني. مواد نظام العمل السعودي. أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام. المادة 77: إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء. المادة 80: لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، ويشترط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.