وأكد عميد كلية الطب البشري الأستاذ الدكتور رائد أبو حرب، أن التواصل مع الهيئة الإدارية لاتحاد الطلبة شبه يومي، وبالتالي فإن مجمل المشاكل تصل للعمادة عن طريق الهيئة الإدارية ولا يوجد أي عائق، وفيما يتعلق بما ذكر آنفاً من سوء معاملة بعض الموظفين، فالأمر لا يتعدى حالات فردية، قد يتخللها بعض الملاسنة، ولا يمكن تعميمها على الجميع، مؤكداً أن الكلية وقبل أسبوعين من بدء الامتحانات، أجرت دورة بمهارات التواصل لكل موظفي الكلية ومن أراد من الطلاب مدتها 3 أيام، بإشراف مدربَين اثنين، لتحسين طريقة تعامل الموظفين مع الطلاب والمراجعين، مشدداً على رفض العمادة بشكلٍ قاطع لأي تصرف سيء من قبل موظفيها. ولفت أبو حرب إلى أن عدد الموظفين في جامعة دمشق بالعموم قليل نسبياً، وعدد الموظفين في أقسام الكلية محدود ولا يوازي الأعباء الكبيرة في ظل وجود حوالى 1200 طالب في كل سنة، إضافة لطلاب الدراسات العليا والدكتوراه، ليصل إجمالي عدد كل الطلاب لـ11 ألف طالب جميعهم لديهم معاملات، ينبغي إنجازها في نفس التوقيت الأمر الذي يحدث ضغطاً كبيراً، مشيراً إلى أنه سيتم معالجة ذلك برفد الكلية بعدد أكبر من الموظفين خلال المسابقة التي سيتم الإعلان عنها لاحقاً.
احمد مدالله الطراونة 20-11-2011 | 09:56 PM الف مبرووووووووووووووووووووك دكتور رائد 17 كفى النوايسه - كلية الكرك الجامعية 20-11-2011 | 11:05 PM الف مبروك د رائد ومنها للاعلى انشالله 18 مراد الحلو 20-11-2011 | 11:38 PM الف الف مبارك يا دكتور ان شاء الله منها للاعلى يا رب....... طلاب الطب البشري في جامعة دمشق يشتكون.. وعميد الكلية يُوضِّح – جريدة البعث. تحياتي 19 طالبه من طالباتك 20-11-2011 | 11:42 PM ألف مبروووك لدكتورنا الغالي والله بتستاهل كل خير 20 هلا مبيضين 20-11-2011 | 11:48 PM ألف ألف ألف مبروك و منها للأعلى إن شاء الله.... بتستاهل كل خير دكتوري الفاضل 21 عصام غلاب 20-11-2011 | 11:52 PM الف الف مبروك دكتور رائد 22 د. هاني الطراونة 21-11-2011 | 12:18 AM الف مبروك وعقبال الاستاذية 23 د. علي الجعافرة 21-11-2011 | 12:30 AM الف مبروك د.
وفى النهاية.. كم مريض تتمكن زراعة الأمعاء من إنقاذ حياته سنويا؟ عمليات زراعة الامعاء تنقذ حوالى 150 مريض سنويا ممن لديهم الفرصة للحصول على هذه العملية ولكن هناك الكثيرين يموتون قبل أن يجدون هذه الفرصة.
الحلقة الثانية من حلقات بين الحقيقة و الخيال د.
اختار المؤتمر الطبي العالمي الرائد للقلب والأوعية الدموية "يورو بي سي آر" الجراح العراقي المعروف الدكتور طالب خير الله مجول لإجراء اثنتين من أكثر عمليات القلب خطورة وذلك من خلال بث حي مباشر عبر الأقمار الصناعية للمؤتمر في العاصمة الفرنسية باريس في 26 أيار الجاري. ويعمل الدكتور مجول حاليا رئيسا لقسم قسطرة الشرايين في مركز دبي للقلب بمستشفى دبي بعد ان هاجر من العراق اثر اعمال العنف التي طالت الاطباء بعد غزو العراق عام 2003. الدكتور رائد ابو طالب العلم. وكان الدكتور طالب خير الله مجول يعمل اخصائيا في جراحه القلب والشرايين في مستشفى عدنان خير الله في مدينه الطب في بغداد قبل تركه العراق. ويقوم مجلس مديري المؤتمر الذي يحضره حوالي 15 ألفا من أخصائيي واستشاريي أمراض القلب من كافة أنحاء العالم كل عام باختيار 15 فقط من أكبر المؤسسات والأطباء من مختلف أنحاء العالم للمشاركة وعرض إمكاناتهم وكفاءاتهم العلمية والجراحية من خلال جلسات الحالة التي يتم بثها على الهواء مباشرة. وأعرب الدكتور خير الله مجول عن سعادته بالمشاركة في هذا الحدث الأكثر ترقبا في مجال القلب كل عام، مشيراً الى ان العمليتين اللتين سيقوم بإجرائهما تتميزان بالتعقيد والخطورة.. منوهاً بأنهما في حقيقة الأمر ليستا من العمليات النادرة في المركز حيث يتم إجراؤهما بشكل أسبوعي.
تشير إلى جميع الأنشطة المتعلقة بإدارة الأفراد داخل المنظمات وقد تم تعريفها على أنها "نهج منظم للمؤسسة لجذب الأفراد وتطويرهم والاحتفاظ بهم من أجل تحقيق أهدافها" ،و "العملية التي تحدد متطلبات الوظيفة لـ ال إقرأ أيضا: شركات ال HOLDING القابضة مفهوم إن مفهوم (HRM) قديم قدم المجال نفسه. لقد تطورت بمرور الوقت لتلبية الاحتياجات والمتطلبات المتغيرة للمنظمات وموظفيها. حدثت هذه التغييرات بسبب عوامل مثل العولمة والتقدم التكنولوجي والتغيرات في التشريعات والظروف الاقتصادية والتحولات الديموغرافية. كجزء من السلوك التنظيمي يعتبر مفهوم إدارة المواردكجزء من السلوك التنظيمي جديدًا نسبيًا. أول من درس هذا الموضوع كان هنري فايول الذي نشر بحثه في عام 1916 ،بعد أن كان المدير العام للعديد من شركات التعدين والمعادن. لقد وصف المشكلات التي ينطوي عليها إدارة الأفراد داخل المؤسسة ،وقدم للمديرين نصائح مفيدة حول كيفية تحقيق أقصى استفادة من عمالهم ،والتي كانت بلا شك مفيدة جدًا في ذلك الوقت. كما صاغ أهمية وأهداف أهمية وأهداف إدارة الموارد البشرية تتضح أهمية (HRM) في المنظمة لأنها مرتبطة بشكل مباشر بنجاح أو فشل أي منظمة.
دورة مبادئ الموارد البشرية HR Management من ادراك هي دورة مجانية ومعتمدة في مجال HR ، ستضع تلك الدورة أقدامك للدخول في تخصص HR حيث تبدأ الدورة بإعطاء نَبْذَة عن الموارد البشرية والمفاهيم المرتبطة بها، وأهم وظائف المراد البشرية ، و أقسام الموارد البشرية ، وغيرها من العناصر لتغطية كامل تفاصيل أساسيات الموارد البشرية HRM. كورس مبادئ إدارة الموارد البشرية HR من ادراك مجانا وبشهادة معتمدة يتمحور الهدف من إدارة الموارد البشرية حول إدارة العلاقات في مكان العمل، فكل شخص لديه مساهمته الخاصة في إدارة هذا القسم، و كـموظف خارج نطاق إدارة الموارد البشرية فأنت لست بحاجة إلى معرفة حقوقك فحسب، وإنما أنت معني أيضاً بكيفية اتخاذ القرارات منذ لحظة تقدمك بطلب للحصول على وظيفة إلى اليوم الذي تغادر فيه المؤسسة. بعد الانتهاء من مساق مبادئ إدارة الموارد البشرية من إدراك ستكون قد تمكنت من تكوين صورة عامة عن أساسيات الموارد البشرية وأهم التعريفات والمفاهيم المتعلقة بها والممارسات الصحيحة للعديد من الأمور التي تخص هذا المجال والتي ستتمكن من تطبيقها في مختلف سياقات العمل في العالم الحقيقي. نبذة عن منصة إدراك منصة إدراك هي منصة تعليم إلكتروني بالعربية، تم تأسيسها في عام 2013 عن طريق مؤسسة الملكة رانيا وشركة edx.
إدارة المكافآت وهيكل الرواتب ومناقشة أنواع المكافآت المتمثلة في المكافآت المتعلقة بالمعاملات والعلاقات وكيفية تقديمها في شكل مكافآت مالية وغير مالية وكيفية استخدامها لتوفير نظام مكافآت متكامل وفعال. استخدم منهجية تقييم الدور لتحديد مستوى الأجور للوظائف في المنظمة وتعلم ثلاث طرق أساسية تشمل الترتيب وطريقة عامل النقاط وطريقة تصنيف الوظائف وتحقيق قيم العدالة والمساواة وإدارة العلاقة بين الوظائف. التحديات التي تواجه قسم الموارد البشرية ، على سبيل المثال تحفيز الموظفين وكيفية الحصول عليهم واستقبالهم، وكذلك تحديد أكثر سوء الفهم شيوعًا حول ماهية الأقسام وكيف يفعلون كل خبير في هذا المجال. التقديم في دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية من ادراك للتقديم في دورة HR من إدراك يجب عليك اتباع الخطوات الآتية: التسجيل في منصة إدراك إذا لم يكن لديك حساب. (لمشاهدة شرح عمل إيميل على موقع إدراك اضغط هنــــا).
أكد الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية على الدور الحيوي والهام لمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية ومجهوداته لنشر ثقافة التدريب والتطوير المستمر للوصول إلى جهاز إداري كفء, وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية طبقاً لتقييم الإحتياجات التدريبية لطالبي الخدمة, وإعداد كوادر قيادية مؤهلة للعمل بفاعلية وكذلك تخريج مدربين طبقاً للمعايير الدولية للمساهمة في تحسين مستوى أداء العاملين بالجهاز الإداري وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين. وفي هذا الإطار أوضح الأستاذ ممدوح الشرقاوي مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية أن المركز يقوم بتدريب الشباب والفتيات على جميع البرامج الخاصة بالحاسب الألي والبرامج المتخصصة (هندسة جرافيك وتصميم - البرمجة) ويمنح دورات ( التنمية البشرية - الموارد البشرية - بنوك بورصة - تحكيم دولي), مشيراً إلى أن المركز خلال شهر إبريل الجاري قام بتنفيذ الأتي: - دوره أساسيات التحول الرقمي بالتعاون مع المجلس الأعلى للجامعات لعدد (٢٣) متدرب. - عدد (٤) جلسات إختبار ICDL لعدد ( ٥٨) متدرب. - دورة الرخصة الدولية ICDL لعدد ( ٥٣) متدرب. - استضافة لجنة النظر في تظلمات التصالح ( الإجتماع الأول) لعدد ( ٤٠) مواطن وكذلك لجنة النظر في تظلمات التصالح ( الإجتماع الثاني) لعدد ( ٤٠) مواطن.
الإطار العام لكتاب ادارة الموارد البشرية: ذكر الدكتور علي السلمي أنه حدد ثلاثة أطر عامة لهذا الكتاب وهي: الموارد البشرية وتحديات التكنولوجيا الحديثة، ثم المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية فيها، وأخيرا النموذج الأساسي للتعامل مع الموارد البشرية وافراد المنظمة.