سلفارجين: يتكون من سلفاديازين الفضة التي تقضي على البكتريا والفطريات، ويعمل الكريم على علاج الحروق بشكل فعال، ويسارع من شفاء الحروق، ومضاد للبكتريا، ويكلف الكريم ذات تركيز 1% من سلفارجين 4 جنيه. مدة شفاء حروق الدرجة الثانية فترة شفاء الحروق ليست ثابتة حيث تتغير حسب عدة عوامل منها خطورة الإصابة، وعمر المصاب، وصحته، وفي حالات الإصابة الطبيعية يستغرق الشفاء فترة تبدأ من أسبوعين حتى 3 أسابيع، وتزداد الفترة كلما زادت خطورة الإصابة. قد يهمك أيضًا: الحروق من الدرجة الأولى واشهر 4 أنواع للحروق وبهذا نكون تعرفنا على كل التفاصيل المتعلقة بمقالنا المتحدث عن أفضل كريم للحروق من الدرجة الثانية، وعرفنا أن هنالك الكثير من الكريمات المعالجة للحروق ولكل كريم مميزات خاصة به.
كريم BETIKA لعلاج الحروق يعد كريم بيتكا (BETIKA) من افضل انواع الكريمات لعلاج الحروق ، حيث يحتوي كريم بيتكا (BETIKA) على مواد فعالة مثل مادة الالنتوين و الذي يعمل على التئام الجروح بشكل سريع جدا ، و كذلك يحتوي على مواد مرطبة مثل زيت السمسم و زيت الزيتون حيث يعملان على ترطيب و حماية البشرة و الوقاية من البكتيريا. ميبو للمهبل - Blog. و يحتوي ايضا على زيت الكاليندولا و هو افضل زيت يعمل على تهدئة البشرة و التخفيف من الاحمرار الذي قد يحصل نتيجة لأي اصابة يتعرض لها الجلد ، و الاهم إن كريم بيتكا يعمل على علاج الندوب و الاثار التي تحصل بعد اصابات الحرق للجلد ، و التي قد تبقى مدى العمر على شكل ندوب باللون البني او الاحمر ، لهذا السبب ينصح الكثير من اطباء التجميل في هذا الكريم. كريم BIAFINE لعلاج الحروق يستخدام كريم بيافين (Biafine) لعلاج الحروق الموضعية اي الحروق الخفيفة من الدرجة الاولى و الثانية ، مثل الحروق الناتجة عن التعرض لاشعة الشمس لفترات طويلة و الحروق التي تصيب طبقة الجلد السطحية ، يعد كريم بيافين (Biafine) من افضل الكريمات للحروق و كذلك لترطيب البشرة. كريم SULPHARGIN لعلاج الحروق يعد كريم سلفارجين من اكثر الكريمات الفعالة لعلاج الحروق و يرجع السبب على احتوائه لمادة سلفاديازين الفضة 1% ، و هي من اكثر المواد الفعالة في علاج الحروق و التئام الجروح ، و لها القوى الفعالة حدا لقتل الكثير من انواع البكتيريا السالبة و الموجبة.
وأما المادة المستعملة في هذه الطريقة فهي مستحضر عشبي على شكل مرهم و يتكون من قاعدة زيتية مستخلصة من زيت السمسم وشمع العسل بالإضافة إلى 37 مادة عشبية أخرى توفر 34 حامضا أمينيا و 7 أحماض دهنية ، 4 سكريات معقدة ، بالإضافة إلى خلاصات فيتامينية وخلاصات معدنية ، و مادته الفعالة أحد الاسترويدات النباتية المسماة ( بيتا سيتوستيرول) وهي مادة مضادة للالتهاب فعالة جدا ولكنها تخلو من الآثار الجانبية لمضادات الالتهاب ذات المنشأ الحيواني أو المصنعة كيماويا و يسمى هذا المرهم ( ميبو) وهذا الاسم مختصر لمرهم علاج الحروق بالترطيب وبشكل مفتوح. في منتصف التسعينات استطاعت شركة وطنية(شركة الخليج للصناعات الدوائية "جلفار") الحصول على ترخيص لانتاج هذا المستحضر وكان لنا الفخر أن نكون أول من استعمله في منطقتنا وعلى مدى السنين الأربع الماضية. وذلك بعد أن أثبتت التجارب حقيقة مهمة هي أن أحد أهم محفزات التئام الجروح هو ضغط الأكسجين المنخفض المحيط بالجرح والذي يحفز تكاثر الخلايا أثناء عملية "البزل المفتوح" وهي عبارة عن عملية إذابة الأنسجة الميتة بعد احاطتها بفقاعة زيتية حيث تخرج هذه الفقاعة محدثة ضغطا سلبيا يساعد على شفط الهواء من السطح الخارجي وإدخاله إلى عمق الجرح مما يوفر ضغطا منخفضا للأكسجين حول الخلايا والتي بدورها ستستجيب ايجابيا.
يوفر الميبو كل ما تحتاجه الخلايا للتكاثر من(الأحماض الأمينية والأحماض الدهنية والسكريات والفيتامينات والخلاصات المعدنية ، وأما البيئة الرطبة توفر أرضية مثالية لتحرك الخلايا المنشطرة لتهاجر باتجاه الجزء المجروح من الجسم لإتمام عملية الالتئام الخلوية. المادة والطرق:- هذه الدراسة تمثل خبرتي الشخصية في استعمال مستحضر الميبو خلال السنوات (96،97،98،99). وقد شملت هذه الدراسة ثلاث مراحل:- 1- الدراسة الأولية:- استعمل مستحضر الميبو لعلاج الحروق والجروح المختلفة في 457 مريضا في قسم جراحة التجميل والحروق في مستشفى راشد و في مركز الخليج لجراحة التجميل. أ- 245 مريض عولجوا في مستشفى راشد وكانت النتيجة ممتازة وقدرت حوالي 65% وشمل ذلك الحروق بجميع أنواعها والقرح الجلدية وإصابات أخرى وكانت استجابتهم كالآتي:- نتيجة ممتازة(159)، ونتيجة جيدة (72)، دون أي تأثير (14) حالة. ب- 212 مريض في مركز الخليج لجراحة التجميل وكانت النتيجة ممتازة وقدرت حوالي 82% وشمل ذلك المرضى الذين عولجوا بالليزر التجميلي و التقشير الكيميائي وبعد إزالة الشعر بالليزر والحروق والعمليات التجميلية الأخرى وكانت النتيجة كالآتي:- نتيجة ممتازة (175)، نتيجة جيدة (29)، دون أي تأثير (8).
حيث يخفف الألم ويعمل على تحفيز الجلد ليلتئم بسرعة. يستخدم هذا النوع لجميع الحروق من الدرجة الأولى. أفضل مرهم لعلاج حروق الشمس من البحر كريم ميبو سكار الوردي يتكون الكريم من فيتامينات ومركبات طبيعية تساعد الجلد على تخفيف الالتهابات والحروق من الدرجة الأولى وإعادة الجلد للونه الطبيعي. كما يساعد هذا الكريم بشكل فعال في التخلص من الندوب. كريم ميبو سكار الأزرق يتم استخدام هذا الكريم لعلاج الأمراض الجلدية مثل مرض الصدفية ومرض الإكزيما. كما له تأثير قوي على جميع الفطريات والبكتيريا التي تسبب التهابات في الجلد. يعمل الكريم أيضًا على تنشيط الخلايا وتكوين طبقة جلد جديدة.
الجرعة وطريقة الإعطاء: في الحروق والجروح: يطبق مرهم ميبو مباشرة على منطقة الحرق، حيث تغطى المنطقة بطبقة رقيقة من المستحضر، ويمكن تضميد المنطقة أو تركها مكشوفة حسب الحاجة، مع إعادة تطبيق المستحضر كل 4 – 6 ساعات في حال ترك الجرح مكشوفًا، وكل 10 – 12 ساعة في حال وضع الضمادة. في قرحات الساق: تنقع طبقة من الشاش المعقم في المرهم ثم يتم ملئ تجويف القرحة بها وتغييرها مرتان يوميًا. في حال حلمة الثدي المتشققة: توضع طبقة رقيقة من مرهم ميبو على الحلمة، ويتم تغطيتها بضمادة رقيقة مع تغييرها 3 – 4 مرات يوميًا. الاستطبابات: يوصف مرهم ميبو في حالات: حروق الدرجة الأولى مثل حروق الجلد الناتجة عن أشعة الشمس. حروق الدرجة الثانية السطحية والعميقة. حروق الدرجة الثالثة. تخفيف الألم وتعجيل الالتئام للمنطقة التي يؤخذ منها الجلد للترقيع. الجروح المزمنة مثل قرحة الفراش وقرحة القدم السكرية وقرحة الساق. بعد العلاج بالليزر وتقشير الجلد الكيماوي وكذلك سنفرة الجلد. الجروح الناتجة عن العمليات الجراحية كجروح الولادة والختان. الجروح التي تصيب الأغشية المخاطية مثل تقرحات الفم. تشققات حلمة الثدي وكعب القدم. التأثيرات الجانبية ومضادات الاستطباب: يعتبر مرهم ميبو مستحضرًا نباتيًا ولم تسجل له آثار جانبية أو مضادات استطباب، فيما عدا بعض الحالات النادرة من التفاعلات التحسسية من المادة الفعالة أو السواغات، كما يجب استشارة الطبيب عند الاستعمال وقت الحمل.
2- استعن بمصادر المعلومات إذا كنت تريد إرفاق بعض المستندات أو المعلومات، فعليك الرجوع إليها سواء عن طريق الحصول عليها من الجهات المختصة لإرفاقها بالتقرير، أو عن طريق البحث عنها من خلال الانترنت. 3- الكتابة الأولية قم بتصميم مسودة لتتمكن عن طريقها من عرض أفكارك، وتقوم بإجراء التعديلات والتغييرات عليها إلى أن تصل للشكل النهائي الذي سوف يتم إرساله بالفعل. نموذج تقرير اداري عن موظف. قم بمراجعة التقرير بدقة قبل أن تقوم بإرساله، لكي لا يتضمن على الأخطاء الإملائية، أو المعلومات الخاطئة، أو الغير مرتبة. نموذج عن كيفية كتابة التقرير سوف نتعرف فيما يلي على نموذج كتابة تقرير لعدة أهداف مختلفة، ومنها ما يلي: 1- نموذج كتابة تقرير عمل نموذج كتابة تقرير العمل يختلف وفقًا للغرض المطلوب منه، حيث يوجد تقارير متابعة دورية تكتب بهدف تحقيق التواصل بين مختلف الإدارات، ومتابعة سير العمل، والتعرف على أوجه الإنجاز والقصور، كما يوجد تقارير خاصة بالموظفين، والتي تحتوي على حالتهم الوظيفية ما بين المثالية والتقاعس، كما توجد تقارير تحتوي على المهام والأعمال التي تقوم الإدارة العليا بإرسالها إلى موظفيها. كافة تقارير العمل يجب أن يغلب عليها الطابع الرسمي، حيث تبدأ بإسم الشخص الذي سوف توجه إليه، ثم يتم إلقاء التحية، وبعدها يتم سرد المعلومات التي تريد إيصالها له بصورة منظمة وواضحة، ونختتم بعبارة "وتفضلوا بقبول فائق الاحترام"، مع توقيع المرسل وصفته، وكتابة تاريخ التقرير.
أهمية الاطلاع على نموذج كتابة تقرير عن موظف doc يجب على كاتب التقرير أن يطلع على نموذج كتابة تقرير عن موظف doc، وذلك لكي يتمكن من كتابة التقارير بشكل احترافي وبدون أي أخطاء. فيجب عليه تقسيم التقرير إلى أفكار كل فكرة تبين الغرض من كتابة هذا التقرير، بالإضافة إلى معرفة وضع علامات الترقيم في أماكنها الصحيحة. أيضا لكي يعرف كاتب التقرير طريقة سرد الأفكار وكيفية كتابة السلبيات التي تواجه الموظفين بشكل لائق. اقرأ أيضا: كيفية كتابة تقرير بالتفصيل طريقة تعبئة نموذج تقرير عن موظف يمكن عمل نموذج كتابة تقرير عن موظف doc من خلال برنامج word، ففي البداية يتم كتابة البسملة بعدها مباشرة يتم كتابة اسم الدولة وجهة العمل الموجه إليها هذا التقرير، مع كتابة الغرض من هذا التقرير. نموذج عن كيفيه كتابه التقرير الصحفي. بعد ذلك يتم كتابة اسم الشركة أو المؤسسة التابع لها الموظف وكتابة القسم والإدارة التابع لها الموظف. ثم يتم كتابة جميع البيانات المتعلقة بالموظف وهي عبارة عن اسمه بالكامل، ودرجته الوظيفية، وتاريخ بدء العمل الخاص به، بالإضافة إلى مؤهله العلمي. بعدها يتم الدخول مباشرة في موضوع التقرير مع تقسيم التقرير إلى أهم الإيجابيات الموجودة في هذا الموظف، وهل هو منضبط في مواعيده ام لا، مع توضيح كيفية تعامله مع زملائه ورؤسائه في العمل.
قام مدير العلاقات العامة بعقد اجتماع مع الموظفين وتوضيح أهم الاجتماعات التي سوف يتم الإعداد لها على مدار الأسبوع الجاري. تم تنظيم مجموعة من أوراق العمل التي تتضمن طبيعة اجتماعات الأسبوع وتوزيعها ورقيًا على مكاتب الموظفين وإرسالها عبر البريد الإلكتروني. قام المشرف على القسم برصد حالات الغياب والتأخير ومواعيد الانصراف اليوم، وإعداد تقرير عن سير العمل اليوم وتم رفعه إلى مدير القسم. نموذج كتابة تقرير عن موظف جيد أو سيء وكيفية كتابة التقرير - موقع فكرة. ملاحظة هامة: مُرفق مع التقرير بعض المستندات الخاصة بك من الأنشطة التي قد تمت سواء دعوت حضور الاجتماعات أوراق العمل أو الإشراف على الموظفين. مقدم التقرير: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ، التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ تاريخ رفع التقرير: ـــ/ ـــــ/ ـــــــــــــــــــ م. اقرأ ايضًا: نموذج سيرة ذاتية للأحوال المدنية كتابة تقرير عن موظف سيء لكتابة تقرير عن موظف سئ ضعيف الكفاءة ذو تقييم منخفض في اداء مهامه، فذلك لا يتطلب كتابة تقرير مختلف في الصيغة عن الطريقة السابقة. في البداية يقوم كاتب التقرير بعرض بيانات الموظف يليه محتوى التقرير الذي يبين سوء اداء الموظف وعرض ذلك بطريقة مهذبة بعيدة عن الفظاظة والتجريح ولابد أن يقوم كاتب التقرير بإرفاق الوثائق التي تثبت صحة ما ذكره بالتقرير والتي توضح عدم اهتمام الموظف بعمله وضعف كفاءته.
القسم/………. وحدة تقييم الموظف/……… المدينة/………. اسم الموظف كاملا/………. نموذج عن كيفية كتابة التقرير. المسمى الوظيفي/…….. رتبة الموظف /……… تاريخ بداية العمل /……… تقييمات التزام الموظف بمواعيد العمل………………………. تقييمات التزام الموظف وإنجازه للعمل المكلف به……………….. كتابة تقرير عن موظف سيئ الشيء المختلف في هذا التقرير هو محتوى التقرير، حيث انه سوف يتم كتابة السلبيات فقط الخاصة بالموظف مع تقديم بعض الأدلة على ذلك. لذلك يجب التأكد من البيانات المكتوبة في هذا التقرير قبل إرساله للمدير المختص، كما يجب اطلاع الموظف على هذا التقرير لكي يقوم بالدفاع عن نفسه أمام رؤسائه في العمل. اقرأ أيضا: خاتمة تقرير كثير من الأشخاص بحاجة للاطلاع على نموذج كتابة تقرير عن موظف doc، ذلك من أجل كتابته بشكل احترافي وتجنب الأخطاء التي يقع فيها كثير من الأشخاص، فالتقرير عبارة عن مستند يوضح كافة المعلومات والملاحظات المتعلقة بالموظفين.