حكم الاحتفال بالهالوين – المنصة المنصة » اسلاميات » حكم الاحتفال بالهالوين حكم الاحتفال بالهالوين، هناك العديد من المناسبات التي يحتفل بها المسيحين حول العالم، من اعياد، والمناسبات دينية، وغيرها من الاحتفالات التي تقام بها بعض من المراسم، والتي تشبه الخيال في بعضها، فعيد الهالوين احدي هذه المناسبات التي تتعلق بالمسيحين، وهناك العديد من الاسئلة التي يطرحا البعض من المسلمين حول معرفة الحكم الشرعي من هذه المناسبات بالنسبة للمسلمين، وهل يجوز الاحتفال بمثل هذه المناسبات، ومشاركة المسيحي بها، في سطور المقال سوف نتعرف علي حكم الاحتفال بالهالوين. ما هو عيد الهالوين يعتبر عيد الهالوين هو عبارة عن مناسبة عند المسيحين، والذي يأتي في شهر اكتوبر، في يوم الواحد والثلاثين منه، والذي يقام عشية عيد المسيح الغربي، وان المسيحين في كافة انحاء العالم يحتفلون في هذه المناسبة، ومن الجذير بالذكر بان الاحتفال يكون من خلال عدد من المراسم، والتقاليد الخاصة بهم، مثل تزين المنازل، وتشكيل ونحت القرع باشكال مخيفة، ارتداء الازياء العجيبة والغريبة الاطوار، كما ويتم تسليط ضوء الاعلام عليه، ويتم كتابة العديد من المقالات حول عيد الهالوين.
أما عن حكم احتفال المسلمين بالهالوين فقد أشاورا إلى أنه لا يجوز الاحتفال به لأنه مخالف للتراث الإسلامي حيث أن عاداته تؤدي إلى نشر العنف بين الكبار والأطفال، ولا يجوز للمسلم أنه يشارك المسيحيون احتفالاتهم. وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لك لماذا يحتفل المسيحيون بالهالوين ، إلى جانب مظاهر الاحتفال بالهالوين في العالم، وأبرز طقوس مختلف الدول التي تحتفل به، فضلاً عن أسباب استخدام اليقطين كأيقونة للهالوين. وللمزيد يمكنك متابعة ما يلي من الموسوعة العربية الشاملة: كم باقي على الهالوين 2021 ما هو عيد الهالوين وكيف نشأ
وقال: "للأسف تأتينا تقاليع من المدنية الغربية، ويا ليتنا نقلد المدنية الغربية فيما هو مفيد، مثل التقدم العلمي، للأسف نقلد العنف، والتخويف والدماء، ومن بينها ما يسمى بعيد الهالوين". وأضاف: "عيد الهالوين ليس من التراث الإسلامي، عندنا في التراث الإسلامي كل ما هو خير وليس شر، لذا رجاء لا نتبع هذه التقاليع، ولا نبتدع في حياتنا أشياء تولد العنف وتقضي على الرحمة بين الكبار والصغار".
ما هو الهالوين؟.. سؤال يتجدد في نهاية شهر أكتوبر/ تشرين الأول من كل عام، ويعتبر من الأيام الأكثر رعباً. في صبيحة يوم 31 أكتوبر من كل عام، يستعد الملايين حول العالم لاحتفالات غريبة وغامضة، يرتدون فيها ملابس تنكّرية وأقنعة مرعبة، ويوزّعون الشكولاتة والحلوى على الأطفال. ما هو الهالوين؟ هو تقليد شائع قال بعض المؤرخين إنه يكون عشية العيد المسيحي الغربي "عيد القديسين"، وهي احتفالات كانت تنظّم عند مواسم الحصاد في "الثقافة الكلتية"، وهي عبارة عن ثقافة تنتمي إلى الفرع الغربي في الهندو-أوروبية. بينما رأى آخرون أن "الهالوين" أصله مهرجان ديني للطائفة الكاثوليكية في إنجلترا، كان يستهدف بث الرعب لطرد أرواح نهاية الصيف الشريرة. تعشق الرعب.. أمريكية تحتفل بـ"الهالوين" 365 يوما خلال السنة وبعيداً عن أصل العيد، فإنه فرصة لمحبي أفلام الرعب والمقالب والتنكر في أنحاء العالم كافة لإظهار مهاراتهم، وأنتجت أمريكا عشرت الأفلام الداعمة لفكرة الاحتفال. في اللغة العربية يعرف "الهالوين" بعيد الهلع والخوف، ولم يكن هناك احتفالات شائعة به في معظم الدول العربية، إلا أن ذلك تغيّر كثيراً في الفترة الأخيرة، ويعمد الفنانون والمشاهير للاحتفال به عبر منصات السوشيال ميديا، كما تنظم بعض الدول احتفالات عامة به.
يعتبر العمل على تنمية و تحسين أداء الكوادر البشرية واحدًا من أهم أهداف المملكة تعزيزًا ل رؤية 2030م ، فالعمل على تنمية الكوادر البشرية أحد أسباب تقدم البلاد فهم رواد الأعمال و السبب الأساسي في دفع عجلة التقدم عن طريق الإبداع و الابتكار في كافة المجالات المتاحة في المجتمع بل و أيضًا العمل على اكتشاف مجالات جديدة تناسب التقدم التكنولوجي و البيئة المعاصرة الحديثة ، و قد أحست المملكة بضرورة العمل على تنمية الموارد البشرية و تحسين أدائها. و لذلك قام خادم الحرمين الشريفين سمو الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله – بإصدار أوامره لإنشاء برنامج للتنمية البشرية ، و يعتبر هذا البرنامج هو محاولة من قبل المملكة لتوفير الكوادر البشرية للوزارات بسبب فقدان الممارسات المهنية للموارد البشرية في معظم الوزارات باستثناء وزارة التجارة و وزارة الصناعة و وزارة العمل ، و يعتبر الإعلان عن هذا البرنامج هو بمثابة نهضة سريعة و كبيرة في خدمة المواطنين و الأداء في المملكة ، كما يظهر التعاون الكبير بين الوزارات و مدى اهتمامهم بالتنمية البشرية و تقديم الخدمات المتنوعة للمواطنين. نبذة عن تأسيس برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية: تم الإعلان عن هذا البرنامج عام 1437هـ من قبل خادم الحرمين الشريفين سمو الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله – و من المقرر أن يتم تنفيذه على عدة مراحل ، و قد جاءت المرحلة الأولى لتضم تسعة وزارات و هم وزارة النقل ، وزارة الاتصالات و تقنية المعلومات ، وزارة التخطيط ، و وزارة الاقتصاد ، وزارة الثقافة و الإعلام ، وزارة العدل ، وزارة الخارجية ، و وزارة الشؤون الاجتماعية ، و وزارة الخدمة المدنية ، و وزارة الزراعة.
الأثنين 07 نوفمبر 2016 «الجزيرة» - المحرر: تسعى الرؤية الوطنية 2030 إلى عدة مستهدفات في كافة المجالات ولكي تحقق تلك المستهدفات لابد لها من كفاءات بشرية تقود عجلة العمل الحكومي الذي سيطاله التغيير بعد إعادة هيكلة الحكومة لتصبح أكثر مرونة وإنتاجية، فكان من ضمن خطط الرؤية لتحقيق مستهدفاتها برنامج رأس المال البشري، وقد نصت الرؤية بأنه نظراً لكون العنصر البشري عاملاً أساسياً لنجاح المشروعات، سنعمل على تأسيس برنامج متخصص لدعم وتفعيل هذا العنصر المهم. وسيُعنى البرنامج بقياس كفاءة رأس المال البشري في القطاع العام وتقويمها وتحليلها، والمساندة في توفير الكوادر والدراسات والاستشارات والشراكات الاستراتيجية المتعلقة برأس المال البشري، والمساعدة في الاختيار والتطبيق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. Books فاعلية برنامج بالسيكودراما لتنميه المهارات الاجتماعيه - Noor Library. ولهذا تم إطلاق «برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية»، بعد موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وذلك انطلاقاً من حرص القيادة الرشيدة، على رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة. وتضمنت الموافقة السامية تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج.
وافق خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، بهدف رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل، فضلا عن تطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. وأوضح خالد بن عبدالله العرج، وزير الخدمة المدنية، أن تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية سيتم خلال الفترة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام، اعتباراً من 1 / 1 / 1437 هــ، على أن يقتصر التطبيق خلال هذه الفترة على وزارات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، بالإضافة إلى الثقافة والإعلام.
وينتظر أن يلعب البرنامج دورا شاملاً في تنمية وتدريب الكفاءات البشرية الحكومية ليشمل كافة مراحل العملية التدريبة حتى يؤتي أكله ويستمر بتحقيق أهدافه. فبدءاً من المراحل الأولى يجب التركيز على تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية لكل وزارة ومؤسسة بحسب نشاطها وطبيعة كوادرها إضافة الى التركيز على معايير اختيار المرشحين للبرامج التدريبية ضمن معايير اختيار عادلة تتسم بالموضوعية والحيادية التامة، مروراً بصلب عملية التدريب وتطوير المهارات ومن ثم استحداث آلية لقياس فعالية عملية التدريب وقياس مخرجاتها وأثرها المباشر وغير المباشر على مستوى الفرد والمؤسسة من أجل تسهيل تطوير وتقويم البرامج التدريبية المستقبلية.
ويعِد البرنامج بتوفير فرص التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين وإدارة الأداء والتطوير والتدريب والتوجيه والدعم النفسي والوجداني وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة وتطوير القيادات في الأجهزة الحكومية بهدف رفع جودة أداء الموظفين وإنتاجيته. وتتحمل وزارة الخدمة المدنية الدور الأكبر في إدارة عملية التحول إذ تناط بها مهام وضع المعايير والسياسات والإجراءات ومن ثم التطبيق التدريجي للبرنامج ومتابعته. لذا فمن المنتظر أن يحقق البرنامج نتائج ايجابية على مستوى الفرد والجهات الحكومية، أما على مستوى الفرد، فمعلوم أن الفرد اذا ما تم تدريبه وتنمية مواهبه وتعزيزه وتوجيه طاقاته في بيئة عمله بات من السهل تغيير نظرته إلى نفسه كي يدرك أنه جوهر الإنتاج ويستشعر المسؤولية الملقاة على عاتقه ويدرك أهميه دوره وضرورة أدائه لعمله بكفاءة ليصبح إنسانا منضبطاً واعياً يقدر قيمة العمل، راضياً عن نفسه ومنتمياً لمؤسسته. أما على مستوى القطاع الحكومي، فإن تطوير العنصر البشري سيسهم في خلق بيئة عمل مميزة وتنافسية ويؤدي إلى رفع الأداء والتميز في توفير الخدمات الحكومية، وتحقيق هذه النتائج على المستويين الفردي والعام سيسهم حتما في تغيير الصورة النمطية لدى المجتمع حول الموظف الحكومي والأداء الحكومي ويعزز ثقة المواطن بأداء الأجهزة الحكومية ويسهم إيجاباً في دفع عجلة التنمية.
ولأن العمل المحترف المؤسسي يعتمد على أدلة إجرائية وإرشادية تنظم العمل وتمنع الاجتهادات في الإدارات الحكومية عند تطبيق البرنامج داخل المؤسسات الحكومية تم بناء عدة أدلة عمل إرشادية لتستفيد منها الجهات في إدارات الموارد البشرية لديها ومن الأدلة: إدارة الأداء، إدارة المسار الوظيفي والوصف الوظيفي، إدارة المواهب، إطار الجدارة، إعداد إدارة الموارد البشري، التدريب والتطوير، التظلمات، التواصل الداخل، السلامة في مكان العمل، تخطيط التعاقب الوظيفي، تخطيط القوى العاملة، تطوير القيادات، تهيئة الموظف الجديد للعمل. يستهدف البرنامج في مرحلته الأولى سبع جهات هي: وزارة الثقافة والإعلام ووزارة العمل والتنمية والاجتماعية ووزارة الخارجية ووزارة العدل ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات ووزارة النقل ووزارة البيئة والمياه والزراعة. وهي جهات ذات أهمية بالغة للمواطن (العميل) وبتطوير المورد البشري فيها وتحول المفهوم فيها إلى خدمة العملاء بدلاً من خدمة المراجعين أو موظفي استقبال الجمهور بذلك سيزيد من مستوى الرضا العام على الخدمات الحكومية التي تقدمها تلك الجهات بما يحقق الأهداف الوطنية. وينفذ البرنامج أعماله بشراكة مع عدد من الجهات الوطنية ومنها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ومعهد الإدارة العامة وبرنامج التعاملات الحكومية الالكترونية (يسّر) وذلك لتسهيل المهام الفنية المتخصصة وتبادل المعلومات حول أفضل السبل لتطوير الموارد البشرية وربطها بشبكة واحدة لمراقبة نتائج البرنامج ومدى تحسينه وتطويره للموارد البشرية الحكومية.