بدأت شركة ريد ماجيك Red Magic بإنتاج أول هاتف ذكي في نفس عام تأسيسها، وفي تاريخ 12 مارس 2020 قامت بإطلاق أول هاتف ذكي يدعم شبكات الجيل الخامس وأطلقت عليه إسم RedMagic 5G والذي حقق مبيعات كبيرة في ذاك الوقت، لتواصل الشركة تحسيناتها للهاتف وقامت بإطلاق عدة نسخ منه.
1291 views TikTok video from SAJAD (@pgsajad): "#pubgmobile #pubglover #ببجي #العراق #الكويت #السعودية 💗#ببجي_العرب". اول تجربة للريد ماجك6s pro. الصوت الأصلي. ff_2299d صاعقه 81. 1K views 1. 2K Likes, 215 Comments. TikTok video from صاعقه (@ff_2299d): "#redmagic #redmagic6s #اسوس_روق #ببجي_pubg #ببجي_السعودية #ببجي_محترفين #ترند #ريد_ماجيك_اس_برو٦ #بلاك_شارك #ببجي_العرب #ببجي_موبايل #ببجي #اسوس_روج". يوسف اليافعي 16. 6K views 307 Likes, 70 Comments. TikTok video from يوسف اليافعي (): "عن تجربة اقوى شي 🔥 ريد ماجيك S6 برو #ببجي #ببجي_موبايل #اليمن". الصوت الأصلي - يوسف اليافعي. يوسف اليافعي 2554 views 150 Likes, 35 Comments. TikTok video from يوسف اليافعي (): "#ريد_ماجيك #ببجي_موبايل". # روق_ببجي 6. 2M views #روق_ببجي Hashtag Videos on TikTok #روق_ببجي | 6. 2M people have watched this. Watch short videos about #روق_ببجي on TikTok. See all videos # روجر_ببجي 1. 3M views #روجر_ببجي Hashtag Videos on TikTok #روجر_ببجي | 1. 3M people have watched this. Watch short videos about #روجر_ببجي on TikTok.
2/5. 76 mbps lte-a 5g الشبكة اللاسلكية WLan wi-fi 802. 11 a/b/g/n/ac/6 dual-band wi-fi direct hotspot البلوتوث 5. 1 a2dp aptx le تظام تحديد المواقع GPS تقنية USB usb type-c 3. 0 usb on-the-go; accessory connector
8 جيجاهرتز، ومعالج الرسوميات هو Adreno 660، أما بالنسبة للرام فيمكنك الإختيار بين ثلاث نسخ وهي 12 جيجابايت مع ذاكرة تخزين 128 أو 256 جيجابايت، والنسخة الأعلى منها وهي 16 جيجابايت مع ذاكرة تخزين 256 جيجابايت، والنسخة الأقوى وهي 18 جيجابايت مع ذاكرة تخزين 512 جيجابايت، كل نسخ الرام فهي من نوع LPDDR5 (أحدث نسخة) وأما ذاكرة التخزين فهي كذلك من أحدث نسخة وهي UFS 3. 1. الشبكات وشرائح الإتصال: الهاتف يدعم تركيب شريحتي إتصال تدعمان الجيل الخامس (نانو سيم)، الهاتف يدعم الوايفاي في أحدث نسخة Wi-Fi 6E حيث تصل سرعة الانترنث فيه الى 3. 6 جيجابايت في الثانية، البلوتوث 5. 1، GPS, GLONASS, BDS GALILEO، تقنية NFC متوفرة في الهاتف كذلك، وللآسف الهاتف لا يوجد به راديو FM. الكاميرات: توجد ثلاث كاميرات في خلفية الهاتف، الرئيسية بـ 64MP بفتحة عدسة f/1. 8، الثانية بـ 8MP بفتحة عدسة f/2. 0 وهي خاصة بالتصوير الواسعة، الثالثة بـ 2MP خاصة بالعزل، هذه الكاميرات تمنحك القدرة على تصوير الفيديوهات حتى 8K، طبعا مع وجود فلاش Led، أما الكاميرا الأمامية فهي بدقة 8MP بفتحة عدسة واسعة f/2. 0 تصور فيديوهات بدقة FullHD. البطارية ونظام التشغيل: الهاتف يأتي ببطارية ضخمة غير قابلة للإزالة تبلغ 5050 ملي أمبير تدعم الشحن السريع بقدرة 66 واط، أما نظام التشغيل فهو أندرويد 11 مع واجهة تشغيل الخاصة بالشركة RedMagic 4.
منافد وأزرار RedMagic 6 Pro: الهاتف يأتي بطول 169. 9 ملم وعرض 77. 2 ملم وسمك 9. 7 ملم وبوزن قدره 220 غرام، الهاتف مصنوع بهيكل خليط من المعدن والزجاج، حيث أن ظهر الهاتف مميز جدا وأول ما تراه تدرك على طول بأن الهاتف مخصص للألعاب، حيث تلاحظ وجود أضواء RGB مع وجود حديد في وسط ظهر الهاتف والزجاج على باقي الجوانب، أما الحواف الجانبية فهي من الأليمنيوم وهذا ما يزيد من صلابة الهاتف ومقاومته عند السقوط، حيث نجد ثلاث كاميرات عمودية فوق بعضها البعض وتحت منها نجد فلاش Led مع كلمة REDMAGIC باللون الأبيض وفي الأسفل نجد شعار الشركة باللون الأحمر وتستطيع إضاءته كذلك كل هذا موجود في خط طويل يمتد من الأعلى إلى أسفل الهاتف. أما المنافذ والأزرار فنجد من الجهة اليسرى من الأعلى والأسفل أنحناء بسيط من أجل مسك أفضل للهاتف أثناء اللعب، وأيضاً نجد زر مخصص لتشغيل وضع الألعاب ( Game Mode) وأسفل منه نجد منافذ لإخراج الهواء الساخن من الهاتف، وأسفل منه نجد أزرار رفع وخفض الصوت. أما من الجهة اليمنى فنجد من الأعلى والأسفل انحناء بسيط كذلك مثل الجهة اليسرى، كما تجد منافذ لإخراج الهواء الساخن، وبعدها تجد زر الطاقة وبعدها تجد ميكروفون من أجل التكلم أثناء اللعب مع زملائك في اللعبة، كما تجد زرين يعملان باللمس تستطيع برمجتهما حسب كل اللعبة، حيث أن الهاتف يصبح يشبه يد التحكم في البلاي ستايشن.
استمارات التامينات الجديدة قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 بشكل شبه نهائي بعد أن اقرت حكومة مصر العربية تغيير قانون التامينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 ليحل محله قانون رقم 148 لسنة 2019 بإصدار قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ومن وقتها وكل العاملين بمجال الموارد البشرية وشئون العاملين يحملون الكثير من التساؤلات عن كيفية تطبيق أحكام القانون الجديد خصوصا وان اللائحة التنفيذية للقانون 148 لسنة 2019 واللي هتشرح وتقر كيفية تنفيذ أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد لم تصدر بعد. كمان هتضم اللائحة الشكل النهائي النماذج المستخدمه في التأمينات الاجتماعية واللي هنشتغل بيها مع الشركات. ومن اهم التساؤلات بالنسبة للشركات: – ما هو الحد الادني الجديد للأجر التأميني. – ما هو الحد الأقصى للأجر التأميني. – ما هو تعريف الأجر التأميني والاجر الشامل وكيفية تحديدهم. – استمارات التأمينات والنماذج الجديدة التي سوف تستخدمها الشركات للتأمين على الموظفين. – استمارة س 2 تأمينات الجديده واللي من المفترض تقديمها للتأمينات خلال شهرين من دلوقتي. نموذج عمليات صاحب العمل. – من هو المسؤول الفعلي لدى صاحب العمل وضوابط تحديده.
البند الحادى عشر إذا نسب للطرف الثانى إرتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأداب العامة أو أى جنحة داخل دائرة العمل جاز للطرف الأول وقفه إحتياطيا عن العمل. البند الثانى عشر إذا تسبب الطرف الثانى فى فقد أو إتلاف أو تدمير مهمات أو آلات أو منتجات يملكها الطرف الأول أو كانت فى عهدته إلتزم بقيمتها و للاخير إقتطاع هذه القيمة على ألا يزيد ما يقتطع شهريا على أجر خمسة أيام. البند الثالث عشر لا ينتهى العقد بوفاة الطرف الأول أو بالتنازل عن المنشأة أو بيعها أو إدماجها أو إنتقالها بالوصية أو غير ذلك من التصرفات. صيغة خطاب للتامينات الاجتماعية. على أنه فى حالات الإفلاس أو التصفية أو الإغلاق النهائى المرخص به, ينتهى العقد دون أن يخل ذلك بالوفاء بجميع الإلتزامات المقررة قانونا سواء ما نشأ منها قبل تحقق سبب الإنهاء أو كان مترتبا عليه ،كما ينتهى العقد بوفاة الطرف الثانى أو بتقديم إستقالته. البند الرابع عشر يلتزم الطرف الأول بالإشتراك عن الطرف الثانى لدى هيئة التأمينات الإجتماعية و أن يمسك ملفا تودع به المستندات المقررة البند الخامس عشر حقوق والتزامات طرفى هذا العقد وعلاقة العمل التى بينهما تخضع لأحكام القانون رقم 12 لسنة 2003 الخاص بعقد العمل الفردى ، والقانون الخاص بالتأمينات الإجتماعية رقم 79لسنة 1975 وجميع القوانين والقرارات المعدلة لهما.
البند السابع لا يجوز للطرف الأول نقل الطرف الثانى من الأجر الشهرى إلى فئة عمال المياومة أو العمال المعينين بالأجر الإسبوعى أو بالساعة أو بالقطعة إلا إذا وافق الطرف الثانى على ذلك كتابة محتفظا بجميع الحقوق التى اكتسبها فى المدة التى قضاها بالأجر الشهرى. البند الثامن لا يجوز للطرف الأول أن يكلف الطرف الثانى بعمل غير المتفق عليه الإ إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعا لوقوع حادث أو لإصلاح ما نشأ عنه أو فى حالة القوة القاهرة على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة, و له أن يكلفه بعمل غير المتفق عليه إذا كان لا يختلف عنه إختلافا جوهريا فى سبيل تنظيم المنشأة بشرط عدم المساس بحقوقه المادية. البند التاسع يجب على الطرف الثانى أن يؤدى العمل بنفسه تبعا لتوجيه و إشراف الطرف الأول و طبقا لما هو محدد بأنظمة العمل و عقوده الجماعية و أن يبذل فى تأديته من العناية ما يبذله الشخص المعتاد ، و أن يأتمر بأوامره الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه و أن يحرص على وسائل الإنتاج و أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه أو تصرف الأخرين و أن يحافظ عليها بحرص و عناية الشخص المعتاد و أن يتخذ ما يلزم لحفظها و سلامتها, و أن يحتفظ بأسرار العمل و أن يعمل بإستمرار على تنمية مهارته و الأ يستخدم أدوات العمل خارج مكان العمل الإ بإذن الطرف الأول و عليه الإلتزام بتنفيذ كافة تعليمات السلامة و الصحة المهنية المقررة بالمنشأة.
(د)العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة ، أو ينصب علي عمل بذاته وينتهي بانتهائه. (هـ) العمل العرضي:العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط ولا يستغرق إنجازه أكثر من ستة أشهر. (و)العمل الموسمي: العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها. مادة 32: يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ ، يح تفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص. ويجب ان يتضمن العقد علي الأخص البيانات التالية: اسم صاحب العمل وعنوان صاحب العمل. اسم العامل ومؤهله ومهنته او حرفته ورقمه التأميني ومحل اقامته وما يلزم لاثبات شخصيته. طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. الاجر المتفق عليه وطريقة موعد ادائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها ، وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل وحده اثبات حقوقه بكافة طرق الاثبات. ويعطي صاحب العمل العامل ايصالاً بما يكون قد أودعه لديه من اوراق وشهادات تضمن قانون التامين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 مادة (4) يكون التأمين وفقًًا لأحكام هذا القانون فى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى(3) إلزامياً ، ولا يجوز تحميل المؤمن عليهم أى نصيب فى نفقات التأمين إلا فيما يرد به نص خاص.
توفير طلبات لنقل الملكية للمنشأة. توفير طلبات لإنهاء نشاط المنشأة. إمكانية التعديل على البيانات الخاصة بها. عمل تقسيط للديون ورد المسددة من خلال الزيارة. الاعفاء من جميع الغرامات. تغيير المركز الرئيسي او تغيير جهة العلاج. نموذج عمليات صاحب العمل خطوات انهاء اشتراك منشأة في التأمينات الاجتماعية أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات عن إمكانية انهاء اشتراك منشأة صاحب العمل عن طريق تعبئة نموذج يخص عمليات صاحب العمل، ويتم ذلك بعد الغاء النشاط التجاري وإلغاء التراخيص التجارية للمنشأة ونقل كفالة العمل، ويتم ذلك عن طريق تعبئة النموذج الخاص بعمليات صاحب العمل، ويجب ادخال جميع البيانات بشكلٍ دقيق وصحيح وذلك كما يلي: الدخول الى الموقع الالكتروني للمؤسسة. تحديد نوع المستفيد اذا كان مشترك او صاحب عمل او جهة علاج. الضغط على تسجيل الدخول. كتابة جميع المعلومات المطلوبة. تسجيل الدخول. نموذج عمليات صاحب العمل طريقة تعبئة نموذج عمليات صاحب العمل يمكن تعبئة نموذج عمليات صاحب العمل الخاص بمؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة بشكل الكتروني، ويتم ذلك بعد انتهاء مقدم الطلب من تحديد الخدمة وتعبئة جميع البيانات المطلوبة، وأوضحت المؤسسة بأنه عند وجود أي مشكلة مع المتقدم على الطلب يمكنه الاتصال على الرقم الموحد: 8001243344، ويمكنه الاتصال في الأوقات ما بين الثامنة صباحاً حتى الرابعة مساءً، وذلك من يوم الاحد حتى يوم الخميس، للدخول الى رابط تعبئة نموذج عمليات صاحب العمل اضغط هنا.
(ب) صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر. (ج)الأجر: كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ، ثابتاً كان أو متغيراً ،نقداً أو عينياً. ويعتبر أجراً علي الأخص ما يلي: 1-العمولة التي تدخل في إطار علاقة العمل. 2-النسبة المئوية: وهي ما قد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة. 3-العلاوات أياً كان سبب استحقاقها أو نوعها. 4-المزايا العينية التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل. 5-المنح:وهي ما يعطي للعامل علاوة علي أجره وما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته متي كانت هذه المنح مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في الأنظمة الأساسية للعمل وكذلك ما جرت العادة بمنحه متي توافرت لها صفات العمومية والدوام والثبات. 6-البدل:- هو ما يعطي للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله 7-نصيب العامل في الأرباح 8-الوهبة التي يحصل عليها العامل اذا جرت العادة بدفعها وكانت لها قواعد تسمح بتحديدها ،وتعتبر في حكم الوهبة النسبة المئوية التي يدفعها العملاء مقابل الخدمة في المنشآت السياحية ويصدر قرار من الوزير المختص بالاتفاق المختص بالاتفاق مع المنظمة النقابية المعنية بكيفية توزيعها علي العاملين وذلك بالتشاور مع الوزير المعني.