المزيد من المشاركات وكانت زوزو الحكيم تحرص على حضور الندوات الثقافية والشعرية، وكان هذا سببا في تعرفها على العديد من نجوم الأدب والعلم في مصر. مع مريم فخر الدين في فيلم "الهارب من الحب" ثم تزوجت زوزو الحكيم بعد ذلك سرا من الصحفي الكبير محمد التابعي، لكنه كان زواجا لم يستمر طويلا فتم الاتفاق على الطلاق لتتزوج من خارج الوسط الفني زوجا تصفه بأنه كان من أفضل الناس الذين عرفتهم واستمر زواجهما 25 عاما حتى توفاه الله. وتتساءل زوزو الحكيم في حسرة: هل لأننا أنا والسيدة نجمة إبراهيم أجدنا دورنا في الفيلم حتى أننا أصبحتا مصدر رعب للمرأة المصرية عمرما وليس في الإسكندرية وحدها وحتى اليوم؟، هل يكون جزاؤنا أن تغلق كل أبوبا العمل أمامنا؟. زوزو حمدي الحكيم.. امرأة عذّبت إبراهيم ناجي في هواها فكتب لها «الأطلال». وتضيف: لست ألوم المخرج العبقري صلاح أبو سيف على اختياره لنا.. فقد أدي عمله كما ينبغي من وجهة نظره لأنه رجل يعرف كيف يجيد صنع عمله.. لكننا أصبحنا بعد الفيلم مثل خير الحكومة لا ننتظر إلا إطلاق النار علينا. وتصورا.. تقول الفنانة بكل الألم والحزن أنها منذ عام 1989 أصيبت بالشلل فلم تسمع رنة التليفون في بيتها ولا مرة من أي فنان عملت معه أو عمل معها، لم يسأل عنها أحد، الآن بابها لايطرقه أحد لمدة 14 عاما حتى أصبحت تنتظر الموت وتتمناه ليريحها من هذا التجاهل المزري، وتقول مثلا: عملت مع الفنانة لبني عبدالعزيز والفنان أحمد مظهر والفنان حسين رياض والفنان فريد شوقي في فيلم "وإسلاماه" ولم يسأل عني منهم أي واحد.
فيلم "ريا وسكينة" أضر بمستقبلها الفني وفي فيلم ريا وسكينة نفسه عمل معنا الإذاعي الفنان محمد علوان وشكري سرحان وسميرة أحمد وبرلنتي عبدالحميد، ولم يتصل منهم مخلوق!! وتقول زوزو الحكيم أنها يكفيها فيلم "المومياء" رائعة شادية عبدالسلام، وهو الفيلم الذي مازال متصدر قائمة السينما المصرية حتى اليوم، وهو الفيلم الذي لعبت فيه دور الأم الصعيدية فكانت نموذجا لهذه الأم.
وأردفت: "عموما يعتبر هذا الفيلم بالنسبة لى هو ذروة اجتماع القوة والشر معا ووضعنى في مرحلة النضج الفني". ووصلت زوزو حمدي الحكيم حديثها: "كان فيلم ريا وسكينة نعمة ونقمة في نفس الوقت، نعمة لأنه جعلني على درجة كبيرة من الشهرة ووضعني أنا ونجمة إبراهيم على طريق الشهرة تماما مثل فاتن حمامة ومريم فخر الدين وماجدة وقتها.. وتلك هي النعمة". أما النقمة فقد أدى هذا الفيلم إلى إغلاق الأبواب أمامنا لتمثيل أي أدوار مختلفة، فقد حصرني المخرجون والكتاب والمنتجون فى أدوار الشر تماما كدور سكينة فى معظم الأدوار التي أتت بعده، حتى أصبحت مصدر رعب للمرأة، لأن مشكلة النجوم وقتها كانت مستحكمة في السينما المصرية. وكان نتيجة هذا الحصار اختياريا مرة ثانية لنفس الدور الشرير فى فيلم " إسماعيل يس يقابل ريا وسكينة" وكان قيامى بهذا الفيلم بدور سكينة غلطة كبيرة، وقد ندمت كثيرا على هذا الفيلم الذي لم ينجح، لكن أراد بعض المنتجين استثمار نجاح الفيلم الأول، ففكر في تقديمه من جديد لكن في شكل كوميدي، واستغل اسم إسماعيل يس، لكن سقط الفيلم سقوطا ذريعا، وحتى الآن أنا لم أشاهده ولا أحب أن أشاهده.
26 ديسمبر، 2019 إدارة الموارد البشرية توفر بيئة العمل عدة عوامل من شأنها أن تساعد في الاعتماد على الذات، وتطوير الشركات والمؤسسات، الأمر الذي ينعكس إيجابيًا على المشروع ككل. وهنا، يتحتم على إدارة الموارد البشرية أن تعمل على تحسين بيئة العمل وتطويرها باستمرار؛ وفقًا للعديد من الخطوات التي يجب اعتمادها لتقديم أفضل أداء، وأكثر إنتاجية. تطوير بيئة العمل قد يفهم البعض أن مفهوم أجواء العمل يتمثل في المكان ذاته، أو المحيط الحالي من بناء، ومكاتب؛ إلا أنه يشمل عددًا من العوامل والمميزات التي تُشعر الموظفين بأنهم بين عائلتهم الصغيرة. 1. اختيار فريق العمل من الضروري أن تختار إدارة الموارد البشرية بعناية، فريق العمل والموظفين العاملين، ممن يمتلكون الخبرة، إلى جانب الكوادر الذين يتمتعون بالقدرة على العمل الجماعي؛ لتحمل الضغوط، والتعامل بجدية مع الأزمات. يجب أن يتم تدريب عدد من الموظفين الجدد، وتسليحهم بالمهارات اللازمة التي يتطلبها أداء مهامهم بكفاءة عالية، فضلاً عن تأكيد ضرورة التعاون مع الرؤساء. 2. تطوير بيئة العمل. التعامل مع نقاط الضعف ترى الإدارة بعينها الثاقبة إمكانية التخلص من نقاط الضعف، بل تعزيز نقاط القوة لدى فريق العمل؛ تجنبًا للوقوع في فخ السلبية، والتأثير في الأداء العام.
الكاتب: م. أحمد عيد لقد أصبح تحسين بيئة العمل أحد أهم خيارات الأجهزة الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص بغية الوصول إلى أفضل مستويات الأداء، وأعلى القدرات الإنتاجية. فكيف يمكن تحسين بيئة العمل؟ وإلى أي مدى يمكن الوصول إلى بيئة عمل أكثر نموًا و تطورًا و إنتاجية؟ وما تأثير ذلك على أداء الموظفين ورضائهم وانتمائهم الوظيفي؟ بيئة العمل والأداء يرى كثير من المختصين في مجال الأداء وتحسينه أن لبيئة العمل أثر جوهرياً على أداء الموظف. وأن المقصود بمفهوم بيئة العمل هو كافة العمليات كالأنظمة، والقوانين، والعلاقات في العمل، والثقافة، والقواعد، والسياسات، والتكييف، والإضاءة، والأثاث المكتبي إلى جانب بيئة العمل الخارجية. وتشير الدراسات إلى وجود علاقة إيجابية بين بيئة العمل أو أحد عناصرها، ومستوى الأداء الأداء، ويمكن استعراض بعضها على النحو التالي: خلصت دراسة أجريت في الولايات الأمريكية المتحدة عام 2006م لعينة حجمها 2013،إلى أن 90% من كبار المسئولين أشاروا إلى أن تصميم مكان العمل مهم إلى مهم جداً؛ لرفع أداء الموظفين. استبيان تطوير بيئة العمل. ويرى المديرون التنفيذيون أن الزيادة المتوقعة في أداء الموظف يمكن أن تصل إلى 22%،إذا ما صممت مكاتبهم جيداً.
وقد يشير أيضاً عدم وجود توازن بين العمل والحياة أو الوقـت المـُنـاقص إلى وجود بيئة عمل سامة. المؤشر الأكثر وضوحاً على البيئة المكتبية السامة هو أن ثقافة الشركة تعطي الأولوية لنتائج الأعمال على حساب الاحتفاظ بالموظفين والرضا الوظيفي والصحة العقلية. ما الذي تتضمنه بيئة العمل الإيجابية؟ بيئة العمل الإيجابية تعطي الأولوية على قدم المساواة لنجاح الأعمال التجارية وسعادة الموظفين. كيفية تحسين بيئة العمل لتحقيق إنتاجية أفضل (6 أفكار فعالة) - الرابحون. إذا كنت تركز على خلق بيئة عمل إيجابية، تأكد من أن ثقافة شركتك تتضمن التوازن بين العمل والحياة (مثل السماح بالعمل عن بعد)، وتدفق الأفكار دون عائق بين الموظفين والإدارة دون خوف من النقد اللاذع، والسياسات المعقولة لقضاء العطلات وإجازة مدفوعة الأجر. عند خلق بيئة عمل إيجابية، يجب عليك أيضا التفكير في المساحة المكتبية الخاصة بك في حد ذاته. ضع الأسئلة التالية في الاعتبار: هل لدى موظفيك مساحة كافية لإكمال عملهم دون أخذ مساحة شخص آخر؟ هل تمنح موظفيك الخصوصية المناسبة مع ضمان بقائهم شفافين حول كيفية استخدام وقتهم في العمل؟ هل تقدم الإمكان المناسبة في بحيث يمكن للموظفين الذهاب لها لأخذ فترات راحة أو مناقشة أمور العمل مع زملائهم؟ مع ذلك، فإن خلق بيئة إيجابية يمتد إلى ما هو أبعد من مساحة مكاتبك.
أما عن الاشياء الشخصية التي يمكنك إضافتها إلى بيئة العمل، فوضع تقويم مفضل تشتريه بنفسك مع مجموعة أقلام من ألوانك المفضلة سيساعدك على ترتيب وقتك، وإضافة المواعيد الهامة وتذكر التواريخ الهامة. أو تستطيع وضع صورة لعائلتك داخل اطار صغير على سطح مكتبك مما سيحفزك أكثر للعمل، ويقوم البعض أيضًا بوضع أشياء تعنى لهم شيئًا ما بشكل شخصي أو تحمل ذكرى جميلة. أفكار لتطوير العمل الإداري مكتوبة - مقال. وقد تتمثل في دمية صغيرة أو شيء ما مصنوع يدويًا أو مفكرة، بينما يقوم آخرون بكتابة عبارات تحفيزية على ورقة ما وتثبيتها في مكان يمكنهم منه رؤيتها بوضوح. من الممكن أيضاً أن تقوم بطباعة صور تعبر عن أحلامك المستقبلية… مثل السيارة التي تود شراءها، أو المنزل الذي تحلم بالعيش به…الخ.. 7. التحفيز: إذا كان الهدف هو زيادة الإنتاجية فإن الحل البسيط وهو تزويد الموظفين بحافز لإنتاج عمل جيد، يمكن أن تكون هذه الحوافز في أي صورة يختارها أصحاب العمل، بما في ذلك: تقديم مكافآت مالية، أو زيادة في المرتبات، أو ترقيات، أو مجرد تقديم خطابات شكر للموظفين، كما يمكنك أن تجرب بعض المبادرات المختلفة لإبقاء الموظفين متحفزين.. اقرأ أيضاً: 8 طرق للتعامل مع موظف لا تحبه. 8. احصل على بعض النباتات في بيئة العمل إضافة بعض العناصر الحية لبيئة العمل الخاصة بك وخاصة اللون الأخضر سينعشك ويعطيك احساسًا بالحياة، فاللون الأخضر حسب الدراسات هو من الألوان المحببة والمريحة للعين ويبعث على الهدوء والسكينة ويقلل الضغط.