المؤشر العقاري يرتفع في المدينة وينخفض بالرياض والدمام توزعت صفقات الرياض العقارية بالتساوي تقريباً بين القطاع السكني بإجمالي 788 مليون ريال؛ والتجاري 789 مليون ريال؛ وأدى تراجع قيمة الصفقات التجارية إلى انخفاض قيمة المؤشر العقاري في مدينة الرياض للاسبوع المنصرم بنسبته 10. 65% بقيمة إجمالية 1. 578. 041. 827 مليار ريال. كما سجل انخفاضه في كتابة العدل الأولى بالدمام حسب التقرير الأسبوعي الصادر عن وزارة العدل خلال الفترة من السبت الموافق 6/9/1432 ه إلى الأربعاء 10/9/1432ه، بنسبة 9. 47% بقيمة إجمالية بلغت 222. اكتشف أشهر فيديوهات مارك جميل | TikTok. 070. 340 مليون ريال. بينما سجل المؤشر ارتفاعاً في كتابة العدل الأولى بالمدينة المنورة بنسبته 15. 97% بقيمة إجمالية بلغت 202. 476. 621 مليون ريال، حيث دفعت صفقة العوالي بقيمة 16 مليون ريال في جزع العوالي؛ مؤشر المدينة على الارتفاع.
وناقش المجلس البلدي التقرير التفصيلي للملاحظات، ولاحظ تكرار الشكاوى من عددٍ من أهالي وسكان أحياء الرياض، وعلى مدار الأعوام الثلاثة الماضية، واتخذ قراره بعمل الأمانة على معالجة الطرق والمداخل المرصودة ضمن أولوياتها للتنفيذ خلال العام الجاري 2021م، وألا تتجاوز فترة الانتهاء من المعالجات لجميع الملاحظات مدة أربعة أشهر، على أن يتم إفادة المجلس بجدول زمني شامل. ويتضمن مدة الانتهاء من كل ملاحظة، مع تأكيد المجلس استمراره في مراجعة مداخل الأحياء في باقي نطاق البلديات، ورصد الحلول المناسبة، وكذلك الشوارع التي تحتاج إلى معالجات هندسية، وذلك بالرفع بها كتقرير ملحق بعد استكمال الجولات الميدانية في المرحلة الثانية، والتي متوقع إتمامها بعد عيد الفطر، وهي بلديات النسيم، والسلي، والروضة، والشرق.
أما الطرق التي ظهرت الحاجة إلى تطويرها بإجراءات ممكنة وعاجلة لتحسين جودة الشوارع وتسهيل الحركة المرورية، فقد بلغت (55) طريقًا أو شارعًا، كتحسين السفلتة في طريق الإمام مسلم بمخطط المزيني، وشارع الاعتدال وطريق الإمام مالك في حي تلال الشفا، وعدد من الشوارع بحي الشفا، وشارع البسالة، بالإضافة إلى شارع نهاوند بالعزيزية، وشارع بكر بن سوادة، وطريق الملك عبدالعزيز، وشارع أبوبكر الصديق وغيرها في شمال الرياض، وعدد من شوارع حي المحمدية، وحي المصيف، وشارع أبي الفرج بن الجوزي بنمار، وشارع طيبة بحي لبن، وتقاطع طريق الشيخ إسحاق مع طريق عطية السعدي، إضافة إلى ضرورة سفلتة الشوارع الرئيسة بحي البيان. فيما تبين حاجة بعض الطرق إلى أرصفة ومعالجة من مثل طرق: الصحراء عند تقاطعه مع طريق ديراب، والإمام مالك بحي بدر، وطريق عرفات العام. وأما الحلول الهندسية التي يمكن أن تسهم في تحسين الحركة المرورية، فمنها: إعادة دراسة الهندسة المرورية لطريق عرفات وإيجاد تقاطع مستعجل لطريق عرفات مع طريق الخرج مثل طريق النصر، وتحويل طريق نجم الدين الأيوبي، وطريق ابن تيمية بالشفا لطرق حرة، ومعالجة التقاطعات على طريق عبد الرحمن الداخل في حي طويق، وكذلك تقاطعات ديراب العام بحي الفواز، توسعة شارع أجياد ليكون مسارين بدلاً من مسار واحد، وربط امتداد طريق الخدمة من مخرج (33) إلى مخرج (32) الموصل إلى طريق جدة، عبر الطريق العلوي، وذلك لتسهيل الحركة وربط اتجاه عددٍ من السيارات إلى طريق جدة للتخفيف من الزحام المروري.
كشفت الجولات الميدانية للمجلس البلدي لمدينة الرياض في نطاق البلديات الفرعية، عن وجود ملاحظات متكررة حول مداخل الأحياء، وضرورة تحسين الطرق، ومعالجة التشققات والهبوطات. وكان المجلس استقبل شكاوى متكررة حيالها من مواطنين عبّروا خلالها عن معاناتهم اليومية، وأثر هذا الموضوع على السلامة المرورية والحفاظ على الممتلكات والأرواح. وعقب تلك الجولات، عمل بلدي الرياض على تصنيف تلك الملاحظات والمشاهدات المرصودة وفقًا لحالة الطرق والمداخل، بحيث تم حصر الطرق التي لا تتطلب اعتمادات مالية كبيرة نظرًا لعدم تطلبها إنشاء جسور أو أنفاق وغيرها، وإنما تعديلات هندسية وتغيير مسارات الأرصفة والإشارات هندسيًا، ليكون من الممكن العمل على معالجة الأوضاع القائمة ضمن الإمكانات المتوفرة والحلول المناسبة لذلك. وكان من أبرز الأحياء التي تحتاج بعض مداخلها إلى تحسين أو معالجة هندسية هي أحياء: أحد، والحائر، والرائد، والرحمانية، والحزم، والغروب، والفواز، والمهدية، والبيان، والمدخل الجنوبي لمدينة الرياض من جهة الحائر، ومخرجي 26 و27 على الدائري الغربي المتجهين لأحياء العوالي والحزم، حيث ظهرت صعوبة الوصول إلى الأحياء من خلال عددٍ من مداخلها، إما لضيق المدخل، أو لعدم وجود المدخل المناسب، أو الاحتياج لمدخل بديل للحي.
( طالع التفاصيل)
السبت، 25 فبراير 2017 - 20:42 كتب: الزمالك المقاولون كوفي محمود أبو السعود لا يوجد أي مانع لدى محمد كوفي مدافع الاتفاق السعودي ومنتخب بوركينا فاسو من العودة إلى الزمالك مجددا بعد نهاية إعارته مع الفريق السعودي. كوفي رحل عن الزمالك في أغسطس من العام الماضي قبل أن يتمم انتقاله على سبيل الإعارة إلى الاتفاق السعودي. الاتفاق السعودي كشف لـ في وقت سابق أن "كوفي قريب للغاية من العودة إلى الزمالك بعد نهاية الإعارة". ( طالع التفاصيل). فما موقف اللاعب نفسه من العودة؟ هنا يأتي حديثنا مع محمد كوفي. وقال كوفي لـ "ليس لدي أي مانع من العودة إلى الزمالك". وأضاف "قرأت ما يقال في وسائل الإعلام عن رغبة محمد حلمي في عودتي من جديد. تلك شهادة أعتز بها ولكن لم يتحدث معي أي أحد". وواصل "من الطبيعي أن يتردد عودتي إلى الزمالك. أنا لاعب في الزمالك وألعب معارا مع الاتفاق وتنتهي إعارتي بعد شهرين". وكشف "سأحضر إلى مصر بعد نهاية إعارتي من أجل عقد جلسة مع مرتضي منصور ومجلس إدارة الزمالك لحسم موقفي". وأتم "ليس لدي أي أزمة في الاستمرار مع الزمالك. أُحب النادي". مرتضى منصور رئيس نادي الزمالك ألمح في وقت سابق على صعوبة عودة كوفي بسبب "يوجد العديد من البدائل في مركزه".
مدير الموارد البشرية (بالإنكليزية: Human Resource Director) يعرف اختصارًا بـ HR، هو الموظف المسؤول عن الموارد البشرية في الشركة، يتعامل هذا الموظف مع الإدارة، ويشرف على اختيار وتدريب وتطوير موظفي الشركة، وتقديم التقارير مباشرة إلى الإدارة. قد تكون مهام مدير الموارد البشرية معقدة حسب نوع الشركة التي يعمل فيها، إنها وظيفة تحتاج خبرة ومتابعة، وتتضمن العديد من المسؤوليات. ما هي مهام مدير الموارد البشرية بالضبط؟ في عملية توظيف واختيار الموظفين. يقوم مدير الموارد البشرية بالتشاور مع الإدارة العليا للشركة (الرئيس التنفيذي والمدراء رفيعي المستوى) لتحديد احتياجات تطوير الشركة والحاجة إلى موظفين جدد. ماهي مهام شئون الموظفين؟. لذا فهو يتعامل مع توظيف أشخاص جدد، إما بنفسه أو عن طريق التواصل مع شركات التوظيف، وخلال عملية التوظيف، يقوم بصياغة ونشر عروض العمل، وفحص السير الذاتية، وتقييم العروض المقدمة وإجراء المقابلات. مدير الموارد البشرية أيضًا له دور محوري في التفاوض حول الجوانب التعاقدية المتعلقة بالتوظيف وعقود العمل، بما في ذلك الجانب الاقتصادي، حيث يحدد رواتب الموظفين دون تجاوز حدود الميزانية المحددة مسبقًا. يتعامل مدير الموارد البشرية أيضًا مع إدارة شؤون الموظفين ويشرف على التقدم الوظيفي وسياسات الحوافز والتعويضات (زيادة الراتب – المكافآت – المزايا …)، كما يكون مسؤولًا عن قبول وتنظيم عمليات استقالة الموظفين، والإشراف على علاقة الشركة مع النقابات.
التسلسل الوظيفي لمدير الموارد البشرية مدير الموارد البشرية يبدأ عادة في العمل بمنصب وظيفي أدنى، مثل مساعد في قسم الموارد البشرية أو مسؤول عن اختبار الموظفين، ومع زيادة خبرته ومهاراته، تصبح المهام المعينة أكثر تعقيدًا ويتم ترقيته ليكون منسقًا لفريق العمل داخل مكتب الموارد البشرية، وصولًا إلى منصب مدير الموارد البشرية. ومع ذلك، يمكن أن تساعدك الكفاءة في تنظيم وإدارة الموارد البشرية على الوصول إلى مناصب مهنية أخرى: على سبيل المثال، يمكنك أن تتخصص في البحث عن الموظفين المؤهلين تأهيلًا عاليًا للمناصب الإدارية، يمكنك أيضًا أن تقدم استشارات متخصصة حول موضوعات مثل تنظيم العمل والقدرة التنافسية للشركات وتحليل الموارد البشرية وشرح قانون العمل وإدارة العلاقات. أسباب وجيهة تدفعك للعمل مديرًا للموارد بشرية مهنة مدير الموارد البشرية هي مهنة مناسبة للأشخاص الذين يملكون مهارات تنظيمية جيدة وقدرة على بناء العلاقات مع الآخرين. البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي. إنها وظيفة تتطلب تفاعلًا مستمرًا مع موظفي الشركة على جميع المستويات، من إدارة الشركة إلى أي موظف. الأمر الذي يتطلب المرونة في أداء المهام، وتنظيم وتقييم وتخطيط وتحفيز الموظفين وضمان عدم استيائهم.
17 أبريل 2022 تعلن مؤسسة رواد الزاد التجارية عن حاجتها لمندوب مبيعات -الاحساء والدمام شاغر وظيفي تعلن مؤسسة رواد الزاد التجارية عن وجود شاغر وظيفي بمسمى مندوب مبيعات لتسويق الأرز في المطاعم ومحلات الجملة ف… 20 أبريل 2022 مطلوب موظفين للعمل بشركة مقاولات كبرى في مدينة الدمام شواغر وظيفية لدى شركة مقاولات كبرى في مدينة الدمام ومشاريع نيوم للتقدم للوظي… 19 أبريل 2022 البحث عن مدير اداري ومحاسب ومشرف مناديب للعمل في مؤسسة بمنطقة تبوك -السعودية مطلوب مدير اداري ومحاسب ومشرف مناديب للعمل في مؤسسة بمنطقة تبوك. يشترط بكالوريوس ادارة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الا… 18 أبريل 2022 شركة مقاولات رائدة في مدينة حائل تبحث عن مهندس كهرباء مطلوب مهندس كهرباء انشاءات للعمل لدى شركة مقاولات رائدة في مدينة حائل - خبرة من عشرة الى اثنا عشر سنة، الراتب يحدد بع… 19 أبريل 2022 شركة النخبة للتوظيف تعلن عن توفر شواغر في كبرى الجهات في الخليج تعلن شركة النخبة للتوظيف عن توفر شواغر في كبرى الجهات في الخليج - فني تصليح هواتف نقالة ** إصلاح الأجهزة المحمولة:…
1 ـ الرواتـــب: ـ رقم الراتب للموظـف. استحقاق الراتب. طريقة صرف الرواتب. العلاوات على الراتب. السلف على الراتب. الخصم من الراتب. 2 ـ البــــدلات: بدل السفر في مهمة العمل. أساس احتساب بدل السفر للعمل. بدل السكن. تأمين السكن. بدل الانتقال. تأمين وسيلة الانتقال. 3 ـ المكافــــــآت: مكافأة خاصة. مكافأة تشجيعية. مكافأة نهاية الخدمة. 4 ـ الإجـــــازات: الإجازة السنوية. ـ نموذج طلب الإجازة الموحد. الإجازة الأسبوعية. الإجازة المرضية. الإجازة الاضطرارية ( الطارئة). الإجازة بدون راتب. أجازه الأعيـاد: عيد الفطر المبارك عيد الأضحى المبارك أعياد غير المسلمين ( المسيحيين) 05 ـ السفـــــر: السفر في مهمة عمل رسمية. السفر في الإجازة السنوية. السفر في الإجازة الاضطرارية ( الطارئة) 06 ـ ساعــات العمــل: ساعات العمل في مكتب الإدارة العامة. ساعات العمل في الفروع. 07 ـ تشغيل العاملين ساعات وأيام إضافية: الأجــور الإضافية: استحقاق الأجر الإضافي. نسبة الأجر الإضافي. طريقة صرف الأجر الإضافي. الأيام التعويضيـة: استحقاق الأيـام التعويضية. نسبة الأيام التعويضيـة. أسلوب منح الأيام التعويضية. 08 ـ العــلاج الطبـــي: استحقاق العلاج الطــبي.