وينبغي هنا أن يعرف كل عضو مهمته ومسؤولياته التي أوكلها له قائده، ويضع الأحبابي من خلال إدارته لمركز هزع البوش الزراعي والمهني الذي يقوم على تدريب 35 معاقاً ذهنياً على عدة مهام زراعية ومهنية نصب عينيه تحفيزهم إلى الإنجاز في بيئة تعزز روح العمل الجماعي بروح الفريق الواحد. نتائج من جهته، أكد محمد الظاهري، مدير المباني التاريخية في المنطقة الغربية بهيئة أبوظبي للسياحة والثقافة، أن العمل بروح الفريق يساعد على إنجاز المهام، وتقديم أفضل خدمة للمستهدفين أو الجمهور. مضيفاً: تقع على مسؤول أو قائد الفريق العديد من المهام وهي التوزيع الصائب للأدوار والمهام على الأعضاء بحسب قدراتهم ومهاراتهم وكفاءاتهم حتى يتمكنوا من تنفيذ ما يوكل إليهم بنجاح. فالعمل داخل الفريق من شأنه أن يقسم الجهد ويوفر الوقت، ويسهل الطريق إلى النجاح وتحقيق الأهداف المرجوة. أما خليفة الساعدي، رئيس قسم العلاقات العامة والإعلام في دار زايد للثقافة الإسلامية، فلفت إلى أن العمل الجماعي يساعد كل فرد في الفريق على أن يكون موظفاً متمرساً ومنتجاً بشكل أكبر، بل يسمح بالتعاون الفعال وبتنمية عنصر التفكير الإبداعي. مؤكداً أن نجاح العمل يتطلب التعاون والعمل الجماعي والمثابرة والإصرار.
المدرسة الناجحة هي تلك التي يؤمن إداريوها بأهمية العمل الجماعي ونشر ثقافة الفريق الواحد، ويعملون على تنمية مهارات العمل ضمن الفريق لدى المعلمين، وبما يحقق زيادة إسهامهم في العمل ومشاركتهم في القرار وكل ذلك سيعود بفوائد كثيرة على المدرسة والمعلمين والطلبة والمجتمع بأسره ومن إيجابيات الأخذ بأسلوب فرق العمل في الإدارة التربوية ما يلي:
Most donors considered UNDAF to be potentially an efficient instrument for organizing United Nations system team work in the field, increasing harmonization of programming and reducing duplication. وسيفضي تحديث نظام تصنيف الوظائف إلى زيادة استخدام تكنولوجيا المعلومات لتبيان المدى التام للعمل العلمي/التقني المعاصر، وأهمية العمل بروح الفريق وقيمة التحرك المتوازي. A modernized job classification system would make greater use of information technology to reflect the full range of contemporary scientific/technical work, the importance of team work and the value of lateral movement. وتحقيقا لهذه الغاية، يجب أن يكون الموظفون المضطلعون بالمسؤوليات في مجال إدارة حالات الطوارئ مدرَّبين وقادرين على العمل بروح الفريق في ظروف الأزمات. To this end, staff with emergency management responsibilities must be trained and able to work as a team under crisis conditions. لذلك، نحن نحث شتى الأطراف الفاعلة المرتبطة بجميع جوانب وظائف المحكمة على العمل بروح الفريق لتمكين المحكمة من الوفاء بمسؤولياتها تجاه البشرية بطريقة حميدة.
ثانياً: إجادة مهارات الاتصال: وهو تبادل الحقائق أو الأفكار أو الآراء أو المشاعر من خلال عمليات الإرسال والاستقبال; فعلى قائد الفريق أن يُخلص النية لله عز وجل، وأن يبني جسور التفاهم والألفة والحب بينه وبين الآخرين عن طريق التعامل معهم بالرفق واللين، وأن يمتلك القدرة على حل النزاع وإدارة الصراع، والقوة في اتخاذ القرارات، والقدرة على إدارة الاجتماعات، وتحفيز الأعضاء، واتباع مبدأ الشورى، والالتزام بآداب الحوار، وأدب الخلاف، وفنون الإنصات والاستماع، والكلام، وإدارة العمل وتجاوز الضغوط بنجاح. ثالثاً: التحلي بالأخلاق الحميدة: أن يتحلى بالصدق والأمانة، والتواضع، والمروءة، ودماثة الخُلُق، والرفق، والنزاهة، والعدل، والإنصاف، والاستقامة. رابعاً: التحلي بقوة الشخصية: أن يتحلى بشخصية قيادية وعقلانية وقوية وآسرة، وأن يكون ذا حُجّة ومنطق وبرهان يؤثر في الناس، يتميز بالهدوء والاتزان وسرعة البديهة وضبط النفس، ويتمتّع بالقدرة على حل المشكلات. وبناء على ذلك، فإنك لن تصل إلى النجاح بمفردك، فإذا أردت أن تحقق أهدافك الرائعة، ومشاركاتك الفعّالة، وأن تهيّئ بيئة عمل مدهشة وتصنع نجاحاً دائماً، وتنجز عملاً بارزاً، وتفوز بإنجاز عظيم، وتريد أن تضمن نجاحك، وتتربع على عرش القِمة وتصل إلى معالي المجد والسُّمعة الحسَنَة... فعليك بتشكيل فريق عمل ناجح.
الرئيسية أخبار أخبار مصر 10:48 ص الأحد 30 أغسطس 2020 محمد سعفان وزير القوى العاملة كتب- يوسف عفيفي: أعلن محمد سعفان، وزير القوي العاملة، إلغاء 16706 بلاغات كيدية، وذلك في تقرير تلقاه من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالسفارة المصرية بالرياض بالمملكة العربية السعودية. وقال الملحق العمالي أحمد رجائي، رئيس مكتب التمثيل العمالي بالرياض، إنه بمتابعة القرارات والإحصاءات التي تخص العمالة المصرية بالمملكة بالتواصل مع مكتب عمل الرياض التابع لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض خلال العام الهجري 1441 تمكن من إنهاء 16706 طلبات تقدّم بها أصحاب الأعمال والوافدين لإلغاء بلاغات التغيب الكيدية وغير الكيدية، و980 طلب نقل خدمة عمل دون الرجوع لصاحب العمل، و263 طلب تصريح عمل أطباء ومهندسين، و12433 طلب خروج نهائي. وكشف رجائي، عن أنه من شروط الحصول على خدمة إصدار رخص العمل بغرض الخروج النهائي، أن تكون رخصة الوافد أو إقامته منتهية الصلاحية، ويمكن للوافد أن يتقدم بنفسه لمكتب العمل لاستخراج رخصة الخروج النهائي دون الرجوع لصاحب العمل، حيث لا يحق لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب بعد انتهاء المدة النظامية وهي 20 يوماً إلا في الحالات الخاصة ويحق للوافد إلغاء البلاغ في حال قدرته على إثبات كيديته فقط.
كما حددت الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا وتتمثل في تقديم الوافد ما يثبت وجوده على رأس العمل في نفس يوم البلاغ أو بعده ، أو إثبات تمتعه بإجازة رسمية مكتوبة أثناء البلاغ، فضلا عن وجود دعوى مرفوعة من الوافد في برنامج ودي ضد المنشأة وثبت تبليغ صاحب العمل بها قبل البلاغ. كما شملت الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا إذا كان البلاغ مربوط في إنهاء العلاقة العمالية بشكل غير مشروع وثبت ذلك بحكم قضائي ، ووقوع بلاغ التغيب بعد انتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي مع وجود طلب نقل خدمة الوافد بعد انهاء العلاقة ولم تتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل وعدم شروع صاحب العمل في منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي. مكتب التمثيل العمالى بالرياض والشرطة. كذلك وقوع بلاغ التغيب خلال شهر من انتهاء القضية العمالية المنظورة بين الوافد وصاحب العمل بحكم نهائي وثبت أن الوافد طالب صاحب العمل بالخروج النهائي أو تقدم بطلب نقل خدمة الكتروني ولم تتم الموافقة عليه من صاحب العمل الحالي، أو ثبوت تقدم الوافد بطلب التنفيذ خلال المدة المحددة لا زال الطلب تحت التنفيذ. ووقوع بلاغ التغيب بعد منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي خلال 60 يوًما قام صاحب العمل بالغائها وتسجيل البلاغ على الوافد ويشترط في ذلك ثبوت عدم تسليم الوافد تذكرة السفر خلال المدة.
وأضاف أن النظام في تلك الحالة لا يسمح للوافد بأن يعود لصاحب العمل القديم بينما يحقّ له الانتقال إلى صاحب عمل جديد. وأشار إلى أنه حال ثبوت كيدية البلاغ للمرة الأولى تُعاقب المؤسسة بإيقاف الخدمات لمدة عام، باستثناء تجديد الرخص، وفي حالة المخالفة للمرة الثانية تُعاقب بإيقاف الخدمات لمدة ثلاث سنوات، باستثناء تجديد الرخص، أما في المرة الثالثة فتعاقب المؤسسة بإيقاف الخدمات عنها لمدة خمس سنوات، باستثناء تجديد الرخص. محتوي مدفوع