فضيحة كريس من إكسو-حادثة كادت تدمر مستقبله - YouTube
كشفت الشرطة أيضا أنه كان هناك طرف ثالث في القضية حين بدأت والدة كريس تقول أنها تتعرض للابتزاز من ميزو حيث اتضح فيما بعد أن من كان يبتزها رجل محتال. ألقت الشرطة القبض على رجل في الـ 23 من عمره يدعى Liu حيث انتحل أكثر من شخصية لسرقة الأموال من الطرفين. "في يوم 14 يوليو 2021، تلقت شرطة تشاويانغ بلاغ من والدة كريس تزعم فيه أنها تعرضت للابتزاز من ميزو. افتتحت الشرطة بلاغ في ذلك اليوم وبدأت تحقيقاتها، والذي أوصلهم إلى المشتبه به Liu (رجل في الـ 23 من عمره) وتم القاء القبض عليه يوم 18 يوليو 2021. مقال ” عن اعضاء اكسو وعائلاتهم ” ! بيكهيون P2 | EXO ARABFAN. اكتشفت الشرطة أنه في شهر يونيو 2021، رأى المشتبه به Liu منشورات ميزو و كريس على الإنترنت وتوصل إلى فكرة أن يحتال على الطرفين من خلال انتحاله لشخصيات من الأطراف المعنية. في البداية تظاهر Liu بأنه فتاة تعرضت للاستغلال من كريس حين كانت في علاقة معه حتى يكسب ثقة ميزو. استخدم الرجل اسم DDX في تطبيق الـ Wechat للتواصل مع ميزو والحصول على بعض المعلومات المتعلقة بعلاقة ميزو وكريس. " كشفت الشرطة عن التفاصيل الكاملة لعملية الاحتيال التي نفذها Liu حين تظاهر بأنه ميزو وتواصل مع محامي كريس للوصول إلى تسوية. "في يوم 10 يوليو، استخدم Liu المعلومات التي حصل عليها وتظاهر بأنه ميزو وتواصل مع محامي كريس لترتيب تسوية تقدر بـ 3, 000, 000 يوان صيني (حوالي 463, 640 دولار أمريكي أو 1, 700, 000 ريال سعودي).
إن كانوا يملكون مشكلة ما مع المجتمع الكوري، كان عليهم الترسيم في الصين من البداية. ما كان عليهم أن يترسموا في كوريا أبداً. لقد استخدموا ببساطة النظام الكوري لاكتساب ميزة في السوق الصينية [+222, -6] إذاً هم يطلبون وضع الأعضاء الصينيين الذين يروجون في كوريا في نظام يعكس طريقة إدارة السوق الصينية للأمور؟ وكأن هذا سيحصل فعلاً [+161, -4] ترسيم، خيانة، نجاح؟!!! ؟!
** و بما يتعلق بالمهام الوظيفية، تتلخص مهام إدارة الموارد البشرية بما يلي: مشاركة الإدارة في التخطيط و تحديد الإحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة. عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة. الإعلان عن الوظائف الشاغرة. استقطاب الموظفين و إجراء المقابلات. عمل الهيكل الوظيفي و توصيف العمل. تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة و محامي الشركة. صياغة النماذج و التقارير المختلفة. مهام ادارة الموارد البشرية. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين. تنظيم دورات تدريبية. تقييم أداء الموظفين. شؤون العاملين من رواتب و أجور و إجازات و أوقات دوام و مكافآت و اقتطاعات. ** أما مهام شؤون العاملين فهي تقتصر على تنفيذ الإجراءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية و تشمل: مراقبة دوام الموظفين. الإجازات و المغادرات. احتساب الأجور و الرواتب و ساعات العمل الإضافية و أجور البدلات و المكافآت. الاقتطاعات المختلفة مثل الضمان الاجتماعي و التأمين الصحي و ضريبة الدخل و الغرامات المترتبة على المخالفات. حفظ الملفات ورقياً و الكترونياً. تزويد إدارة الموارد االبشرية بالتقارير.
مهام و واجبات قسم الموارد البشرية اليومية. Day to Day HR Duties and Task s يلعب قسم الموارد البشرية دورًا رئيسيًا فى أى منظمة. فهم يتولون مسئولية والحفاظ على كل جوانب العمل ذو علاقة بالموظفين وظروف العمل. وتختلف المهام والواجبات من منظمة لآخرى، وتكون المهام والواجبات أمرًا رئيسيًا فى كل المنظمات سواء كانت منظمة كبيرة أو صغيرة. سيساعدك الفهم التام لمسئوليات ومهام الموارد البشرية على تحديد ما إذا كان قسم الموارد البشرية الطريق المناسب لك أم لا. 1- الدعم الإدارى Administrative support ويعتبر الدعم الإدارى العمود الفقرى لمهام الموارد البشرية. 4 مهام أساسية لتسيير الموارد البشرية. يتم تعقب كل التفاصيل الخاصة بالموظف من جدول الأجور وأماكن الإقامة الخاصة به والإجراءات الإنضباطية والوصف الوظيفى باستمرار فى هيئة نُسخ مطبوعة و ملفات إلكترونية. يتم القيام بالمهام بشكل مبدئى من قبل مهنيين مبتدئين، ويطلق عليهم مساعدى وموظفى الموارد البشرية. يقوم هؤلاء الأفراد بالبحث والتحديث وتنظيم الملفات. ويقوموا أيضًا بالاتصالات الهاتفية ومراقبة موظفى الاستقبال وتوصيل الرسائل من وإلى العملاء والموظفين خارج أو داخل المنظمة. وفى بعض الحالات، يقوم مساعدو الموارد البشرية بمعالجة كشوف الرواتب- بشرط أن يكون لديهم خلفية مُسبقة عن كشوف الرواتب والمحاسبة.
1. إيجاد المرشحين المناسبين يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات الشركة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل الوظائف الجديدة و الأمر ليس بهذه البساطة بل سيحتاج موظف أو مدير الموارد البشرية إلى تحليل السوق و التشاور مع أصحاب الشركة و إدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الوظيفة يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين. ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة، و ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟. اقرأ ايضا: 5 عادات لمدراء الموارد البشرية في اختيار الموظفين 2. تعيين الموظفين الموارد البشرية هي المسؤولة عن إجراء المقابلات وتنسيق جهود التوظيف و إعداد الموظفين الجدد و القسم مسؤول عن التأكد من وجود جميع الأوراق المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم بنجاح من اليوم الأول. 3. إعداد كشوف المصاريف يجب أن يتم احتساب الضرائب و يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات و المكافآت أيضًا و إذا كنت تعتقد أن دفع بالضرائب أمر روتيني مرة واحدة فقط في العام فتخيل ما يجب أن يكون عليه العمل في قسم الموارد البشرية و التأكد من خصمها بشكل صحيح في كل فترة دفع. 4. اتخاذ إجراءات تأديبية قد تكون هذه المسؤولية هي السبب وراء ميل الموارد البشرية إلى الحصول على سمعة سيئة و يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية الجائرة إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي في المحاكم ولكن عندما يتم التعامل مع الإجراءات التأديبية بشكل مناسب يمكن أن تؤدي إلى نجاح الموظف.
3. التدريب و الدعم يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين مع التأكد من أن الأقسام و الفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان و قد يشمل ذلك إرسال المديرين بشكل دوري إلى دورات تدريبية. 4. ماهي مهام موظف الموارد البشرية ومهام موظف شؤون الموظفين ؟ – تسيير الموارد البشرية. الدعم الصحي من المهم أن تتذكر أن الموظفين هم أشخاص. سيحتاجون إلى المساعدة في التغلب على الأمراض و المشكلات الصحية والديون و الحمل و العديد من الأحداث الأخرى في الحياة و يمكن أن تساعد الموارد البشرية في دعم الموظفين من خلال أي من هذه الظروف وغيرها. متى تتواصل مع ادارة الموارد البشرية لا يقوم قسم الموارد البشرية الذي لا يتفاعل أبدًا مع الموظفين بعمله و من المهم تثقيف الموظفين الجدد حول وقت التواصل مع الموارد البشرية والموارد التي يجب أن تقدمها الموارد البشرية. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية بانتظام بجدولة مقابلات فردية مع الموظفين للتحقق من تقدمهم الوظيفي و الراحة في أدوارهم و أي مشكلات أخرى قد يواجهها الموظف.