مبادرات منيرة الملحم التطوعية لخدمة المجتمع هي أحد المشاريع التنموية التي تنفذ على هيئة مسابقة. تهدف الى معالجة مشكلة عزوف الشابات عن الانخراط في العمل المجتمعي, وتشجيع الشابات على تقديم مبادرات تطوعية ميدانية فيها منفعة للمجتمع ويتقدم سنويا مجموعة من الشابات للاشتراك في المسابقة, كما تقدم مكتبة منيرة الملحم جوائز نقدية للفائزات في المراكز الثلاث الاولى. في عام 2018م2019م تقدم لمكتبة منيرة الملحم 4 مقترحات وقد تم ترشيح عدد (3) منها للمرحلة الأولى وهن 1- مبادرة ساندني للتعليم الإبداعي: تهدف الى تطوير فكر الطلاب المتعثرين دراسياً من ذوي الدخل المحدود وأبناء الأمهات الأميات أو المتوفيات. وذلك من خلال توفير الرعاية المناسبة والمكان المهيأ للدراسة. أفكار خدمة مجتمعية - موضوع. كما يدعم هذا البرنامج الطلاب الذين يعانون من صعوبات التعلم وذوي تشتت الانتباه. 2- مبادرة الصالون الثقافي: تقوم فكرة الصالون الثقافي على مناقشة الموضوعات الثقافية والأدبية واللغوية وذلك في أول يوم ثلاثاء من مطلع كل شهر هجري من 19/3/1440 الى 26/7/1440. 3- مبادرة لا ترميها اصنع منها فناً: تفعيل حس المسئولية الاجتماعية في سنٍّ مبكرة وزيادة الوعي البيئي لدى الطفل خاصة والمجتمع عامة من خلال إعادة تدوير الخامات المختلفة.
كان الدافع وراء إنشاء هذه المنصة هو إيمان القائمين عليها بأن الطريق إلى نهضة الوطن العربي مرتبط بشكلٍ مباشر بمدى حيوية حركة الترجمة فيه، ومدى توفر المادة العلمية والمعرفية من جميع ثقافات العالم باللغة العربية؛ لذا كان من الضروري إثراء المحتوى الثقافي العربي من خلال إنعاش حركة الترجمة، خاصةً وأن المحتوى العربي على شبكة الإنترنت لا يتجاوز 1. منصة المبادرات التطوعية. 3% من جملة المحتوى العالمي. ويمكن للشباب العربي أن ينضم إلى شبكة مُتَرْجَم الاجتماعية عن طريق فتح حساب على المنصة () ثم اتباع باقي الخطوات كما هو موضح في المقطع التالي: مبادرة جيل الإحسان أطلقها مجموعة من الشباب الذين جمعهم شغفهم ببرنامج 'خواطر' لمقدمه أحمد الشقيري وإيمانهم بفكرته رغم اختلاف جنسياتهم وتنوع خلفياتهم، وقد تم إطلاق هذه المبادرة في شهر رمضان الماضي بالتزامن مع عرض الموسم الأخير من البرنامج (خواطر 11). تهدف المبادرة إلى استكمال مسيرة البرنامج عبر تحقيق رسالته على أرض الواقع، وذلك من خلال إنشاء مرجع لمفاهيم وأفكار تطوير النفس التي طُرِحَت بالبرنامج عبر مواسمه الإحدى عشر، وإطلاق مبادرات ومشاريع مجتمعية تترجم الأفكار المقترحة بالبرنامج إلى حلول عملية للعديد من المشكلات كما تتبنى تجارب الغير في النهوض بالمجتمع والمساهمة في تطويره.
ومن هنا نستطيع القول إن العمل التطوعي من الممكن أن ينجح في جميع المجالات وعلى حسب العمل الذي يختاره المتطوع من خلال الخطوات التي تشاركناها معاً سابقاً والالتزام بالإضافة إلى نشر هذا العمل بشكل سريع وهادف من يساهم في تصدر العمل ونيله القلادة الذهبية. مبادرات تطوعية لخدمة المجتمع. فيديو مفيد عن دوافع وفوائد العمل التطوعي بعد قراءة فكرة عمل تطوعي بسيط قد يهمكم الموضوع التالي: بحث عن العمل التطوعي. فكرة عمل تطوعي بسيط هذه المعلومات جمعت ونقلت بعد جهد شاق من قبل فريق المحررين في موسوعة ويكي ويك وفي حال نقل المعلومات نرجو الإشارة للمصدر. ما رأيكم بالمقال؟ نرجو تقييم المعلومات وفي حال لاحظتم أي خطأ في المضمون فنتمنى منكم إضافة تعليق لتصحيح ذلك.
وأعربت الدكتورة موزة الشحي نائبة مدير الجامعة لشؤون الطلبة، عن سعادتها بنجاح مشروع يداً بيد والتعاون مع مؤسسة الشارقة للتمكين، مشيرةً إلى أنها المرة الرابعة التي تتعاون فيها الجامعة بنجاح مع مؤسسة الشارقة للتمكين في تنفيذ مشاريع مشابهة، وأكدت الشحي ازدياد عدد الطلبة الذين يتطوعون بوقتهم ومواهبهم وقدراتهم في هذا العام، معللةً ذلك بنجاح جهود مكتب شؤون الطلبة في الجامعة، في رفع وعي الطلبة بأهمية خدمة المجتمع، آملة أن ينضم المزيد من الطلبة إلى مثل هذه المشاريع التي تعود بالنفع على المجتمع، وإعادة تدوير طاقاتهم لخدمة مجتمعهم. تقول نوال ياسر مديرة البحوث الاجتماعية في مؤسسة التمكين الاجتماعية في الشارقة، إن مؤسسة التمكين الاجتماعية في الشارقة بدأت هذا المشروع في عام 2004 بهدف ترميم منازل الأسر المتعففة في الشارقة، وذلك بالتعاون مع عدد من الشركاء، وكانت الجامعة الأمريكية في الشارقة أحد أهم الشركاء الداعمين لهذا المشروع الذي تدرج في النمو مع الوقت، حيث بدأ بمشروع واحد سنوياً، رفعناه استجابةً للطلب المتزايد، وفي هذا العام أنجزنا مشروعين بالتعاون مع الجامعة الأمريكية في الشارقة. وتضيف: مشاركات الشباب التطوعية كانت ضمن مشروع جدران المنبثق من مشروع المؤسسة تمكين بيئي الذي أطلقته المؤسسة في عام ،2010 وأنجزنا حتى الآن ما يزيد على 50 بيتاً، وكانت الأعمال فيها تتفاوت بين إعادة الترميم، والطلاء وزرع الحشائش والورود، والتزويد بالورود.
عن المنصة سعياً من الجامعة في تحقيق رسالتها في المسؤولية الاجتماعية وكذلك في خدمة المجتمعة بشكل مستدام، وتماشياً مع خطتها الاستراتيجية الثالثة " تعزيز 2020 " الموائمة لخطة التحول الوطني 2020 ، لتحقيق رؤية المملكة 2030 لهدفها "تمكين المسؤولية الاجتماعية" و "تعزيز فاعلية الحوكمة". فقد بادرت إدارة المسؤولية الاجتماعية وعمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر إلى اقتراح إنشاء منصة إلكترونية بالجامعة تهدف إلى حوكمة وتوحيد أنشطة المسؤولية الاجتماعية فن طريق انشاء قاعدة بيانات للمبادرات الاجتماعية لقطاعات ومنسوبي الجامعة وأيضا قاعدة بيانات عن المتطوعين من منسوبي الجامعة حسب تخصصاتهم واهتماماتهم في منظومة واحدة تحت مسمى (منصة عطاء للمبادرات الاجتماعية والاعمال التطوعية) من اجل رفع الكفاء وتقليل الهدر وتوحيد الجهود المبذولة في خدمة المجتمع. منارة احترافية للارتقاء بالعمل التطوعي وخدمة المجتمع بشراكة استراتيجية فاعلة للمساهمة في تحقيق رؤية 2030 غرس ثقافة المسؤولية الاجتماعية والعمل التطوعي لدى المجتمع والعمل على تحقيق تفعيل طاقات الأفراد في التنمية والاسهام في خدمة المجتمع من خلال الانشطة والبرامج الاجتماعية من أهدافنا المساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 لدعم المبادرات الاجتماعية والوصول إلى مليون متطوع بالمملكة.
كما شارك الفريق في الفعالية الأبرز والمتمثلة في المسيرة التي انطلقت في اليوم الثالث والأخير للاحتفالات، من المدخل الرئيس لـ«دبي مول»، بمشاركة سمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم رئيس هيئة دبي للثقافة والفنون، ومجموعة من المشاهير في الدولة. وأضاف أنه فضلاً عن مواصلة الفريق في قرية ملتقى العائلة في منطقة الخوانيج بدبي، نشاطه المجتمعي ومهمته، حيث يعمل أعضاؤه مرشدين متطوعين في قرية الملتقى، وفي المتحف التراثي الذي يقدم مجموعة كبيرة من المعلومات حول أسلوب حياة الأجداد وطقوسهم اليومية التي اعتادوا على ممارستها، في ظل بيئة تجسد فيها تفاصيل الحياة الاجتماعية والاقتصادية والتعليمية قديماً. وشرح «يقوم الأعضاء بتأدية مشاهد تمثيلية بسيطة تشرح لزوار المتحف وتعرفهم بممارسات وأسلوب الحياة الذي كان يعيشه الأجداد، مثل استقبال الضيوف، وصب القهوة، وسحب الماء من البئر ونقله، وبيع المنتجات الزراعية البسيطة كالخضراوات، ونقل أغصان السمر وترتيبها وتخزيها كما اعتاد أهل البادية».
بدل ندرة لأعضاء هيئة التدريس في الجامعة!! لا أعرف صدقا ما الحكاية؟ وما هو النادر وبدل الندرة مسمى غريب بمعنى إذا كان تخصص عضو هيئة التدريس نادرا وغير موجود وبنسبة معينة فإنه يأخذ عن ندرة تخصصه ما نسبته 20 الى 40% من راتبه. والحقيقة بدل الندرة مثله مثل بدل الحاسب الذي كان يعطى بالمزاج والواسطة وتضرر من وجوده الكثيرون واستفادت الفئة التي ضرب معها الحظ وأنا شخصياً كنت ممن لم يعطوا بدل الحاسب الا بعد سنوات طويلة ولو حسبت ما لدى الجامعة لخرجت بمبلغ لا بأس به!! اعتماد 10 % «بدل ندرة» للطبيب السعودي في المدن الصغيرة | صحيفة الاقتصادية. الآن يطل علينا بدل آخر ومنذ فترة يطلق عليه بدل الندرة وهو موضوع مضحك فخذوا مثلاً من أن إحداهن في احدى الجامعات تأخذ بدل ندرة ليس لأن تخصصها فعلاً نادر بل من المذهل والمؤلم أن تخصصها لغة عربية، فإذا كانت اللغة العربية نادرة وغريبة في أرضها وبين قومها فماذا نعتبر اللغة الإنجليزية والفرنسية؟؟ الا طبعاً إذا جاءت ندرتها بناء على قصيدة حافط إبراهيم التى يبكي فيها على احتضار اللغة العربية!! وسمعت والله أعلم أن قسم رياض الأطفال هو الآخر يطالب ببدل الندرة يعني على طريقة يا جماعة طول هالسنوات الماضية ربيتم أطفالكم بطريقة خاطئة وما نطرحه الآن في سوق التربية جديد ونادر ولذا سنطرح بضاعتنا ولكن بنسبة معينة وليس قسم رياض الأطفال لوحده من يرفع علم الندرة وحتى لا يقال أين القسم الذي تنتمين إليه؟ أيضاً هناك من قسم علم النفس من يطالب ببدل الندرة!!
لا أعلم وبصراحة ما هو النادر والعالم وصل القمر؟ وكل تخصصاتنا في جامعاتنا عادية جداً وبعضها عفى عليه الزمن!! الشيء الاخر من يحدد ما هو النادر؟ وهل هو نادر محليا أم عالمياً؟ والى متى يستمر نادراً ولا يصبح شائعاً وإذا شاع هل ستقطع النسبة من راتب عضو هيئة التدريس؟! أم أنه يستمر العمر كله حتى مرحلة التقاعد على طريقة "ما ولد نادراً يموت أيضاً وهو نادر"!! المضحك أنه ليس هناك تعريف لمفهوم الندرة ولذلك ترتفع الأيدي وهي تقول أنا نادر وأعتقد بعد فترة ظلم يمر بها البعض ممن مال حظهم سيعمم مفهوم الندرة على كل التخصصات والكل يناله بالضبط كما حصل مع بدل الحاسب!! وتصبح كل تخصصاتنا في حكم النادر. بدل الندرة للاخصائيين: بدل ندرة للاخصائي. وكل بدل وأنتم بألف خير ويا قلبي لا تحزن. سأنتظر فقط حتى يعمم البدل كما حصل مع بدل استخدام الحاسب الآلي! !
أما الفئة الثانية هي الأخصائيين غير الأطباء حيث سيتم صرف بدل ندرة للأخصائي الاستشاري 20 في المئة والأخصائي الأول 15 في المئة والأخصائي 10 في المئة.
أما بالنسبة لفئة الصيادلة سيتم صرف 20 في المئة للصيدلي الاستشاري و15 في المائة للصيدلي الأول و 10 في المائة للصيدلي.
الأخبار العامه > لأطباء القطاع العسكري.. و50 ألف ريال للسكن #30% بدل ندرة وتميز لأطباء القطاع العسكري.. و50 ألف ريال للسكن #30% بدل ندرة وتميز صحيفة عين الحقيقة [COLOR=red]" صحيفة عين حائل "[/COLOR] بدأت القطاعات العسكرية الاستعداد لتنفيذ اللائحة الصحية وسلم الرواتب الجديد للضباط وضباط الصف الصحيين خلال 3 اشهر. بدل ندرة 30% للاطباء وإلغاء بدل السكن للسعوديين. وبحسب المدينة ووفقًا للائحة يتم توفير وحدات سكنية للأطباء أو صرف بدل سكن بحد أقصى 50 ألف ريال، كما يصرف لهم البدلات التي تصرف لنظرائهم المدنيين وتشمل (بدل ندرة) للتخصصات النادرة، لا يزيد على 30% من الدرجة الاولى من المستوى الذي يشغله الممارس الصحي و(بدل تميز) لذوي التميز والسمعة والشهرة في مجال التخصص، لا يزيد على 30% من الدرجة الاولى من المستوى الذي يشغله الممارس الصحي. كما تشمل (بدل تدريب) لا يتجاوز مقداره 2000 ريال شهريًا للقائمين بعملية التدريب و(بدل اشراف) بمبلغ مقطوع يصرف شهريًا للمدير الطبي ولرؤساء الاقسام الطبية والصحية بمعدل 3000 ريال في المستشفيات العامة والميدانية والمختبرات المركزية و5000 ريال في المستشفيات التخصصية والمرجعية. وتحدد قيمة بدل العمل في المستشفيات والعيادات النفسية وبدل العمل في اقسام العزل، وبدل مزاولة الطب الشرعي وفق المقدار المحدد في جدول البدلات الملحق بلائحة الوظائف الصحية الصادرة.