كم مرة يدور القمر حول الأرض كلّ شهر يكون القمر مكملاً دورته حول الأرض كل 27. 322 يوم تقريباً وينتج عن هذه الدورة اطوال القمر أي أشكاله المختلفة والتي يتم تبعاً لها تحديد التقويم الهجري، وتكون هذه الأطوار كالتالي: المحاق. الهلال المتزايد. طور الربع الأول. الأحدب المتزايد. يدور القمر حول الارض مره كل – المنصة. البدر. الأحدب المتضائل. طور الربع الأخير. الهلال المتضائل. يدور القمر حول الأرض مره كل 27. 322 يوم تقريباً وهذه الأيام يتم تسميتها بالشهر القمري وتعد عملية دوران القمر حول الأرض مهمة جداً تبعاً لكونها المحدد الأساسي للتقويم الهجري.
قال آدم زابو ، عالم مشروع الأقمار الصناعية في مرصد المناخ العميق التابع لوكالة ناسا في مركز جودارد لرحلات الفضاء في غرين بلت بولاية ماريلاند أن الأرض أكثر إشراقًا من القمر فإن كوكبنا هو كائن يضيء حقًا في الفضاء المظلم وهذا أمرا مدهشاً جداً وهذا ما يدور داخل اطوار القمر. مدة دوران القمر حول الأرض في الشهر دوران القمر حول الأرض مرة واحدة بالضبط كل 27. 3 يومًا ويدور عكس اتجاه عقارب الساعة ، وتكون المسافة بين الأرض والقمر قريبة أحيانًا لذلك تتغير ، لذلك فإن قرب القمر إلى الأرض يسمى نقطة الحضيض ، حيث أن المسافة المقدرة هي 363،300 كم ، والنقطة التي يكون فيها القمر أبعد ما تكون عن الأرض تسمى الأوج ، و بعد القمر عن الارض حوالي 405،500 كم و يستغرق دوران القمر حول نفسه أثناء دورانها حول الأرض ، تنتج الأرض قوى مدية قوية و نستنتج من ذلك أن تتساوي مدة دوران القمر حلو الأرض مع حركة دوران القمر حول نفسه. القمر يدور حول الارض. دوران الأرض والقمر حول الشمس يدور القمر حول محوره ويدور حول الأرض حيث تدور الأرض حول الشمس و يستغرق دوران القمر حول الارض حوالي 27 يومًا للدوران حول محوره ، وحوالي 29 يومًا (شهر واحد) حتى يدور القمر حول الأرض نظرًا لأن فترة دوران القمر حول محوره هي تقريبًا نفس فترة دورانه حول الأرض ، فإن نفس الجانب من القمر دائمًا ما يواجه الأرض.
وهناك بعض حقائق علمية عن القمر أنه في المركز اللب المعدني الكثيف للقمر الذي يتكون من القلب المغناطيسي بشكل أساسي من الحديد وبعض النيكل اما اللب الداخلي فهو صلب و يبلغ قطره حوالي 480 كم و اللب الداخلي الصلب محاط بالنواة الخارجية السائلة ، مما ينتج عنه قطر إجمالي يبلغ حوالي 660 كم وهذا على عكس العوالم الأرضية الأخرى (مثل الأرض).
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، مدى إمكانية التحاق الموظف الحكومي بالقطاع الخاص والاستفادة من نظام التأمينات الاجتماعية. وأكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن نظام التأمينات عمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل، ويحسب اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل. وأضافت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يجب الرجوع لعقد العمل واللائحة الداخلية للمنشأة للتأكد من عدم اشتراط الجمع بين وظيفتين. هل يجوز للموظف الحكومي ممارسة عمل آخر؟. جاء ذلك ردا على استفسار أحد المغردين على الحساب الرسمي للتأمينات الاجتماعية عبر «تويتر»: «سؤال هل يحق للموظف الحكومي على بند الالتحاق بالقطاع الخاص والاستفادة من التأمينات أو النظام يمنع ذلك؟». وكانت التأمينات الاجتماعية أوضحت المزايا التي يحصل عليها الموظف المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية، منها: الحصول على معاش تقاعدي ومعاش للأسرة عند الوفاة والقدرة على اشتراك في برنامج تعويض المتعطلين عن العمل «ساند». وكذلك التعويضات النقدية للمصابين بإصابات عمل ومعاش العجز غير المهني والحصول على العناية الطبية للمصابين بإصابات عمل، وفقًا للحساب الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر».
بند المستخدمين هل هو رسمي نعم، هو كذلك حيث أن وظائف المستخدمين في المملكة العربية السعودية وإن كانت خدمية إلا أنها رسمية، ويتم التعامل معها كالتعامل مع الموظف في المراتب من مختلف الجهات كالتقاعد والحقوق والإجازات السنوية، ويحق للمستخدم الحاصل على مؤهل علمي عالي أن يتأهل إلى المراتب العامة المناسبة لمؤهلاته إما بالترفيع أو دخول مسابقة على أي وظيفة حسب مؤهله، وفي هذه أيضا نجد الفرق بين بند الاجور والمستخدمين من حيث الحقوق والجهات التابع لها كل واحد منهما، حيث المستخدم تابع للخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، أما الأجور تابع التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. لقد صار بالإمكان معرفة الفرق بين بند الاجور والمستخدمين، وليس من الصعب ذلك لمن يبحث ويسأل فإنه من أكثر الأنظمة ترتيباً، يحتذى بنظام المملكة العربية السعودية في كل شيء منها نظام الوظائف وأولوياته وأنواعه داخل مؤسسات المملكة العربية السعودية.
مجموعة العمال الحرفيين: يجري تعيينهم في إحدى الفئات استنادًا على الآتي: يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (أ) للأجور المرفقة، العامل الذي يمتلك خبرة كافية في عمله لا تقل عن ستة سنوات. يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (ب) للأجور المرفقة: يتم التعيين وفق الآتي: في حال كان العامل حاصل على شهادة دراسة لا تقل عن الخامسة الابتدائيّة مع خبرة في |أداء العمل المبتدئ لا تقل عن سنتين. العامل الحاصل على خبرة في مجال عمله لا تقل عن ثلاثة سنوات في حرفته. العامل الحاصل على شهادة خبرة تدريبيّة في مجال حرفته على ألا تقل عن ستة أشهر. يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (د) للأجور المرفقة: وفق الشّروط الآتية: في حال كان العامل حاصل على شهادة دراسة لا تقل عن الخامسة الابتدائيّة مع خبرة في أداء العمل المبتدئ لا تقل عن ستّة سنوات. هل بند الاجور حكومي قطر. العامل الذي حصل على سنوات خبرة لا تقل عن تسعة في مجال حرفته الشخصيّة. العامل الذي حصل على شهادة تدريبيّة في دورة لا تقل عن ستة أشهر في حرفته، مع امتلاكه لخبرة في العمل لا تقل عن ستّة سنوات مستمرة. العامل الذي حصل على شهادة تدريبيّة في دورة لا تقل عن سنة في حرفته، مع امتلاكه لخبرة في العمل لا تقل عن ثلاثة سنوات مستمرة.
4- الإجازة الاعتيادية السنوية 36 يوميا في السنة بينما 21 يوما بالقطاع الخاص. 5- إجازة العيدين 10 أيام لكل عيد بينما فقط 4 أيام بالقطاع الخاص. 6- يحق للموظف الحكومي إجازة اضطرارية 5 أيام مدفوعة المرتب بينما لايوجد مثل هذه الإجازة بالقطاع الخاص 7- الإجازة المرضية خلال 4 سنوات يحق للموظف الحكومي إجازة مرضية عند الحاجة لمدة سنتين على النحو التالي: أول 6 اشهر براتب كامل ثم نصف الراتب ثم ربع الراتب وأخر 6 اشهر بدون مرتب بعدها يحال للتقاعد إذا لم يشفى. بينما في القطاع الخاص خلال سنة واحدة فقط له إجازة شهر براتب وشهرين بثلاثة أرباع الراتب والشهر الرابع بدون اجر. هل بند الاجور حكومي صحتي. 8- إصابة العمل يحق للموظف الحكومي إجازة سنة ونصف براتب تمدد بنفس المدة بنصف الراتب بعدها إما أن يعود أو يحال للتقاعد بكامل الراتب, بينما القطاع الخاص له راتب كامل شهر واحد ثم 75% باقي السنة وان لم يشفى ينهى عقدة بتقاعد. 9- الأمراض الخطيرة للموظف الحكومي التمتع بإجازة سنة براتب ثم 3 اشهر بنصفه ثم 3 اشهر بالربع ثم 3 اشهر بدون راتب فان لم يشفى يحال للتقاعد براتب كامل بالقطاع الخاص لم أجد بنظام العمل ما ينظم هذه الناحية. 10- الموظفة الحكومية لها إجازة ولادة 60 يوم براتب كامل بدون شروط سنوات عمل بينما بالخاص لها 6 أسابيع ولكن بشرط أن تكون أمضت أكثر من 3 سنوات عند صاحب العمل وألا خصم نصف الراتب.