المراجع ↑ "حكم الحلف بالطلاق" ، الإمام ابن باز ، اطّلع عليه بتاريخ 14/3/2021. بتصرّف. ^ أ ب "الطلاق المعلق والطلاق في حال الغضب الشديد" ، الإسلام سؤال وجواب ، 28/12/2005، اطّلع عليه بتاريخ 14/3/2021. بتصرّف. ↑ "حكم من حلف بالطلاق ثم أراد الرجوع عن يمينه" ، إسلام ويب ، 26/2/2001، اطّلع عليه بتاريخ 14/3/2021. بتصرّف.
السؤال: هذه رسالة وصلت إلى البرنامج من المنطقة الشرقية وباعثها أحد الإخوة من هناك يقول: سيد (ع. ع.
ما حكم من حلف بالطلاق بقصد التهديد؟ من يحلف بالطلاق بقوله: (عليّ الطلاق أن تفعلي كذا، أو عليّ الطلاق ألّا تفعلي كذا) وما شابهها من الصيغ مخالف لما أمر به النبي على الصلاة والسلام، وقد رأى جمهور العلماء أنّ هذا الطلاق يقع عند حصول الشرط، وذهب بعض أهل العلم، مثل ابن تيمية وغيره، إلى أنّ الطلاق بقصد التهديد (المعلّق)، يرجع إلى نية الزوج، فإن كان يقصد باليمين حثّها على فعل شيء، أو منعها من شيء، أو حلف بقصد تصديقه أو تكذيبه، فإنّه في حُكم اليمين، ولا يقع الطلاق، لكن يلزمه كفارة حنث اليمين، أمّا إذا كان قاصدًا الطلاق، فإنّ الطلاق يقع [٢]. كفارة من حلف يمين بالطلاق وأراد الرجوع عنه من حلف على زوجته بالطلاق إن فعلت كذا، أو لا تفعل كذا، فإنّه لا يتمكّن من إلغاء يمينه ولا حلّها؛ بحسب قول جمهور العلماء؛ لأنّ الطلاق معلّق ولا يصح حلّه، ويحسب طلاقًا، أمّا عند من يقول إنّ اليمين معلّق على ما حُلِفَ عليه، فإنّه مرهون بنيّة الزوج فقد، وإن كان قصده الحلف فقط، وليس الطلاق، فإنّ كفارته مثل كفارة اليمين، وهي إطعام عشرة مساكين ، أو كسوتهم، أو تحرير رقبة، فمن لم يجد شيئًا من هذه عليه صيام ثلاثة أيام، إضافة إلى أنّه يجب على زوجته أن تبتعد تمامًا عن فعل الشيء الذي رُبِطَ به الطلاق؛ لأنّها إن فعلته فإنّها طالق؛ بحسب الراجح من قول أهل العلم [٣].
فتاوى ذات صلة
السؤال: رسالة وصلت إلى البرنامج من المملكة الأردنية الشقيقة وباعثها أخونا صبري محمد ضحى فيما يبدو مصري، أخونا بدأ رسالته بقوله: أحييكم بتحية الإسلام التي في أولها: السلام عليكم، وفي آخرها: الرحمة والبركات من عند المولى .
وثبت عن النبي - صلى الله عليه وسلم - في صحيح مسلم وغيره، من حديث أبي هريرة، وعدي بن حاتم، وأبي موسى، أنه قال: "ومن حلف على يمين، فرأى غيرَها خيرًا منها، فَلْيَأْتِ الذي هو خيرٌ، ولْيُكَفِّرْ عن يمينه". وهذا يعمُّ جميع أيمان المسلمين، فمن حلف بيمين من أيمان المسلمين وحنث، أجْزَأَتْهُ كفَّارةُ يمين، ومن حلف بأيمان الشرك: مثل أن يحلف بتُربة أبيه، أو الكعبة، أو نعمة السلطان، أو حياة الشيخ، أو غير ذلك من المخلوقات - فهذه اليمين غير مُنْعَقِدَة، ولا كفَّارةَ فيها إذا حنث باتفاق أهل العلم... إلى أن قال: وعن عائشة - رضي الله تعالى عنها - أنها قالت: "كلُّ يمين وإن عَظُمَت، فكفارتها كفارة اليمين بالله". اهـ. مختصرًا. وكفَّارةُ اليمين هي إطعامُ عَشَرَةِ مَسَاكِينَ، ويكفي في إطعام المسكين تقديم وجبة غداء أو عشاء، أو إعطاؤه كيلو من الطعام أرزًا أو غيره، أو كسوتهم، ويكفي في الكسوة ثوب تصح فيه الصلاة، ومن لَم يجد الإطعام أو الكسوة يصوم ثلاثة أيام. إذا عرف هذا؛ فإن كان السائل قد قصد طلاق زوجته إن فعلت ما حلف عليه، فيقع الطلاق بفعلها، وإن لَم ينو الطلاق، فعليه كفارة يمين. حلف على زوجته أن لا تفعل شيئاً لكنها فعلته - صالح بن فوزان الفوزان - طريق الإسلام. أما قول الزوجة إنها لم تسمع يمين الزوج ، وقد خالفت نهيه وهي لا تعلم، فإن كانت صادقة فلا يقع الطلاق ولا تجب كفارة اليمين، لعدم توفر القصد للفعل الذي هو شرط في الحنث، فأشبهت الناسي،، والله أعلم.
المقدم: جزاكم الله خيرًا. فتاوى ذات صلة
تنص قوانين العمل المعمول بها داخل المملكة على تقاعد الموظف عن العمل عند الوصول إلى سن مُحدد ؛ ولكن في بعض الأوقات يكون بعض العاملين في حاجة إلى التقاعد المبكر قبل الوصول إلى هذا السن ، وهنا يوجد بعض الشروط التي يجب استيفائها من أجل هذا التقاعد المبكر. شروط التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية | سوق المال السعودية المعرفة المالية. نظام التقاعد المبكر في الخدمة المدنية تسعى المملكة طوال الوقت إلى توفير الصالح العام للمواطنين بشتى الطرق ، كما أنها قد قامت بإنشاء نظام التقاعد المُبكر الذي يُساعد الموظف في الحصول على المعاش المبكر بعد استيفاء مدة عمل مُحددة في مؤسسات وجهات القطاع العام الحكومي بالدولة مع حفظ حقوقهم كاملة ، وينطبق ذلك على الموظفين المدنيين والمعلمين والعسكريين وغيرهم ، حيث أن الدولة قد أصدرت هذا القانون وشجعت عليه حتى تتيح فرصة الحصول على وظائف حكومية للشباب. أهم شروط التقاعد المبكر بالمملكة من أهم الشروط الخاصة من أجل التقاعد المبكر لأبناء المملكة ، ما يلي: -أن يقضي الموظف مدة خدمة صافية تبلغ 20 عام كامل على الأقل بشرط الحصول على موافقة الجهة التي يعمل بها. -الموظف الذي قد انتهت خدمته رغمًا عنه بسبب المرض أو إصابة العمل أو كان قد أمضى 25 عام على العمل.
-لا يتم احتساب الراتب المقطوع من ضمن الأغراض الخاصة بالتقاعد. -كما يتم استقطاع الأجازات من هذه الفترة بحيث يكون مدة الخدمة التي قضاها الموظف خالية من أي توقف أو انقطاع أو أجازة. سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية الترقيات. خيارات التقاعد المبكر نصت قوانين التقاعد المبكر الحديثة في المملكة على أن خيارات حساب التقاعد تكون على النحو التالي: -التقاعد قبل سن المعاش: وهو يعني قبل إتمام 30 سنة عمل للرجل و 25 سنة عمل للمرأة ، وهنا يكون الخصم من المعاش الأساسي بنسبة 5 بالمائة عن كل سنة فرق عن السن الخاص بالمعاش ، وقد أشارت المادة الأولى من قانون التقاعد المبكر أن أقصى حد لهذا التقاعد يكون خمس أعوام قبل الوصول إلى السن المُحدد. -التقاعد قبل السن المستهدف: (30 سنة للرجل و 25 للمرأة) بعد الأول من يناير 2020م ، ويكون الخصم هنا بشكل مؤقت من المعاش الأساسي وبنسبة 2% لكل سنة فرق عن السن المستهدف للتقاعد. -التقاعد قبل السن المستهدف: ( 30 سنة للرجال و 25 سنة للنساء) قبل الأول من يناير 2020م ، وفي هذه الحالة لا يوجد خصم من المعاش الأساسي -التقاعد قبل السن المستهدف ولكن بعد إتمام سنوات عمل تبلغ 35 للرجل و 30 للمرأة ، وهنا أيضًا لا يوجد خصم ولا حد أدنى للسن.
ما هي الاستثناء التي لا تضمنها المدة الفعلية للخدمة؟ يستثنى منها الإجازات الاستثنائية، والإجازات بدون راتب ما عدا الإجازة المرضية والدراسية، وفترات الغياب بدون إجازة، ومدة كف اليد في حال إيقاف راتب الموظف خلالها، والفترات غير المحتسبة بموجب قانون التقاعد، ومدة الخدمة بعد تجاوز الموظف السن المحددة للإحالة للتقاعد بدون تمديد وفق الضوابط النظامية. كيف يتم تسوية المعاش؟ يتم احتساب المعاش / الراتب التقاعدي على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير في نهاية الخدمة على النحو التالي: المعاش / الراتب التقاعدي المستحق يساوي (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر) ÷ 480. سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية وتعزيز دورها. يتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف في حال وقوع الوفاة أو العجز لأسباب غير ناتجة عن العمل، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنح معاشاً أكبر. يتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف في حال وقوع الوفاة أو العجز أثناء العمل وبسببه، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة (١) تمنح معاشاَ أكبر.