28-07-2007, 07:41 AM. : عضو مميز:.
# أكد المسؤول الأمريكي الذي رفض الإفصاح عن هويته أن السبب وراء تلك المناقشات والرغبة في وقف القصف هو أن الضرر الجانبي الناجم عن القصف كان كبير جدا. وذكرت الصحيفة أن السعودية وقعت تحت ضغط دولي بسبب القصف الذي ضرب أهداف مدنية بما في ذلك معسكرا للنازحين اليمنيين قتل فيه العشرات وكذلك مخزن طوارئ إغاثي تابع لمنظمة أوكسفام البريطانية. شعر قصيدة يا فهد ~ للشاعر محمد الحويماني. وأشارت الصحيفة إلى أن الصراع بين السعودية والمتمردين الحوثيين في اليمن زاد من تهديد إرباك الولايات المتحدة وإيران الذين دخلوا مرحلة المفاوضات النهائية بشأن البرنامج النووي الإيراني. وأضافت أن الولايات المتحدة دعمت السعودية في حربها باليمن وحركت سفنا حربية إلى ساحل اليمن لتحذيرإيران حتى لا تعيد تسليح الحوثيين. وذكرت الصحيفة أنه وعلى الرغم من إعلان التحالف وقف عمليات عاصفة الحزم، إلا أنه لا توجد إشارة تدل على تراجع الحوثيين من أي من الأراضي التي سيطروا عليها بما في ذلك صنعاء والمناطق الجنوبية خاصة في عدن. وكانت منظمات إغاثية دولية انتقدت السعودية نتيجة الضربات الجوية العشوائية، وكذلك الحصار المفروض على اليمن الذي تسبب في نقص حاد في الطعام والمياه والوقود والدواء.
والسقوط لم يكن من نصيب الشعوب فحسب، بل من بعض حملة الأقلام مما ضاعف من ألم شاعرنا شفيق حبيب، خاصة أنهم يتحدثون باسم الأدب والإعلام ويزورون الواقع بسمومهم، فقال فيهم: " باسم الأدب وباسم الإعلام أقلامٌ تسرحُ مثل النّوقِ وأخرى تمرحُ كالأغنام ديدنها السّوءُ.. ونفثُ السّمِّ.. وبترُ شرايينِ الأرحام.. هذي الأقلام لا تعرفُ غيرَ النّبشِ وغيرَ النّهشِ.. وغيرَ البحثِ عن الأورام" (قصيدة "أقلام" ص 18-24). فتلك الأقلام في حقيقة الأمر ما هي إلا " أصنام.. أصنام/ لا تعرف غير الحقد/ وغير اللؤم/ وغير المكر/ وغير مشاريع الألغام/ أقلام تنعق كالغربان/ وتنبذ موسيقى الأنغام". أما قصائد الأبواب الأخرى فقد تناولت مواضيع اجتماعية وعائلية ومناسبات شخصية وغزليات لطيفة، دلّت على اجادة شاعرنا للشعر العاطفي كالسياسي، ومثال على ذلك تلك التحية التي يرسلها صادقة الى "رفيقة العمر" التي شاركته حياته بحلوها ومرّها: "رفيقة الدّربِ! قصيدة يا فهد الأمنية. هل أعيتك أسفاري؟ أم قصّر القلبُ من أثقالِ أخباري حسبي من العمر أن شاطرتني قدري حسبي حنانك في حلّي ومشواري أهواكِ ملءَ شراييني وأوردتي توجت عمري بالأخلاقِ والغارِ (ص 94) وفي الغزليات من قصيدة "البعث" "أجملُ ما في الكونِ الأنثى.. إن حضرت.. تبتهجُ النّارُ وتغدو غيثا.. " (ص 142).
دلّة ٍ فوق الجمر فاحت بغاديد شف ّ قلبي يا فهد ما تجهله صبّلي فنجالها.. طفّ المواقيد يمكن انسى كلّ همّ وْ مشكله..!! يالزبن يابْن الزبن.. درع الصناديد طال ليل الهم ودّي نقتله طال عمرك وانت ابخص بالمقاصيد يا سنادي بالدروب الممحله أذكر انّا مارْتخينا بالجلاميد كم صخور ٍ حطّمتها زلزله..!! كم عداة ٍ يمّنا ولّو مقاريد نقطع آساس الردا من أوّله يا فهد جتنا من الجاهل مناقيد..!! من عفون الناس ذيك البلبله..!! قلّهم حنّا بني خالد.. نماريد يثبت اللي قلت.. ساعه مقبله..! عنب الشاعر “شفيق حبيب” عصيره دموع على العروبة، وخمره غزل رطيب | موقع جريدة المجد الإلكتروني. !
بداية أشكر الشاعر القدير شفيق حبيب، على اهدائه لي ديوانه "ما أمر العنب"*، في زيارة شخصية لبيته بصحبة الكاتب الصديق محمد علي سعيد، ورغم المأخذ في اخراج الديوان، والذي وافقني عليه الشاعر، الكامن في حجم الخط الداخلي واخراجه، والذي يجعل القراءة عملية غير سهلة، إلا أن أبواب الديوان الأربعة (ليس عندي سلاح، معزوفات المساء، نصفي الأجمل، على أجنحة الوجد) شدتني إلى قراءته وخاصة الباب الأول.
.. حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب - ايوا مصر بسهولة خطاب فصل موظف بسبب الغياب موبايلي تحويل رصيد 5-فى جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً 6-لا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل أو العاملة بعد تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة بأكثر من ثلاثين يوماً 7-لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة الجزاءات التى يجوز توقيعها على العامل أو العاملة حدد القانون الجزاءات التى يجوز توقيعها على العامل أو العاملة بالجزاءات التالية:- 1-الإنذار 2-الخصم من الأجر 3-تأجيل استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة اشهر.
حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس النواب، وفقا لمسودته النهائية التي أقرتها لجنة القوى العاملة بالبرلمان، الحالات التى يترتب عليها اعتبار العامل فى القطاع الخاص مستقيلا في حال الانقطاع عن العمل بدون مبرر. وفى هذا الإطار ينص مشروع قانون العمل فى المادة (139)، على الآتى: يعتبر العامل مستقيلاً من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من ثلاثين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرين يوما متصلة، على أن يسبق ذلك إنذاره بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله، للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
ويخصم هذا الغياب من أجر الفترة التي غاب فيها أو انقطع عنها دون إذن مسبق. إذا حدث هذا مرة أخرى ، فسيتم إيقافه عن العمل والتحقيق معه في قضايا قانونية متعلقة بالعمل لمزيد من المعلومات ، راجع: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والحالات المتراكمة نوصيك أيضًا بما يلي: نقل موظف من قسم إلى آخر والشروط التي يجب توافرها للحصول على عملية النقل. القضايا المراد تقسيمها في قانون العمل تم اتخاذ قرار إنهاء خدمة الموظف بسبب الغياب أو الانقطاع عن العمل وفقًا للقانون 47 لعام 1987 ، والذي يوضح الحالات التي يمكن فيها إنهاء خدمة الموظف ، وهي: يجب فصل الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يوما متتالية دون أن يقدم خلال هذه الفترة ما يثبت صحة العذر ، على سبيل المثال ، شهادة مرض. في حالة تقديم مثل هذه الشهادة ، يؤخذ في الاعتبار ، وتخصم فترة الغياب هذه ، أي غياب الموظف ، من الأيام المحددة له ، إذا كان لديه بقية هذه الأيام. يفصل الموظف إذا تغيب عن العمل أو تغيب لمدة ثلاثين يومًا بشكل متقطع أو مستمر لمدة عام واحد. كما ينص القانون على وجوب حرمان الموظف من أجره بسبب الغياب أو انقطاع العمل ، ما لم يتم تقديم عذر مقبول خلال الفترة المحددة.
واشترط التنظيم الجديد لتعديل سبب إنهاء خدمة الموظف من الغياب أو غيرها إلى العجز الصحي أن يتقدم الموظف المنتهية خدمته بطلب تعديل سبب إنهاء الخدمة قبل مضي خمس سنوات من تاريخ انقطاعه عن العمل، وأن يتضمن هذا الطلب مسوغات مقنعة عن أسباب التأخير في تقديم الطلب وأسباب عدم رفع التقارير والمستندات المثبتة لعجزه الصحي في حينها، وأن تصدر الهيئة الطبية العامة تقريرا يستند إلى وقائع ثابتة وتقارير طبية موثقة صادرة قبل انقطاع الموظف عن العمل أو أثنائه توضح حالته ووضعه الصحي وأنها تسوغ غيابه. وكشفت مصادر«عكاظ» أن هذا التعديل جاء بعد قضية تداولتها عدة جهات حكومية طالب فيها خوي كان يعمل في إمارة المنطقة الشرقية ومطالبته بخدماته بعد تقاعده لعجز صحي وقضائه 27 عاما يطالب بحقوقه، إذ أمر خادم الحرمين الشريفين بإنصافه وتشكيل لجنة لدراسة مثل هذه الحالات، بعد أن خاطبت المؤسسة العامة للتقاعد وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للمراجعة بأنه سبق وأن عوض المذكور عن نفس الفترة على أساس انتهاء خدماته بالغياب وفقا للوثائق الواردة للمؤسسة واستقر وضعه على هذا الأساس.