[4] التعليم هو الركيزة الأساسية لنمو البشر وتختلف كل بلد في طريقة تقديم المادة الدراسية لطلابها، ليصبحوا جزءا من ثقافتها الفريدة، ولعل أبرز الدول التي قدمت نموذج رائع لهذه التجربة هي دولة اليابان، وقد قامت بعض الدول العربية وعلى رأسهم مصر بإنشاء مدارس يابانية على أراضيها، واعتماد طرق التدريس في اليابان كمناهج للتدريس بها.
ولديهم حوالي 40 يومًا أجازة في الصيف و 10 أيام أخرى في الشتاء. علاوة على ذلك، بينما يفترض أن تكون المدارس 5 أيام فقط في الأسبوع، فإن معظم المدارس تقدم دروسًا إضافية في أيام السبت. الإمتحانات بالرغم من كونه نظامًا يضع الكثير من الضغط على الطلاب، فإن النظام التعليمي الياباني لا يمارس ضغوطًا كبيرة على الأصغر سنًا. في الواقع، لا يأخذ الأطفال دون سن العاشرة (الصف الرابع) أي امتحانات. وعلاوة على ذلك، لا يمكن للطلاب أن يفشلوا في أي من الاختبارات حتى يصلوا إلى امتحان الالتحاق بالمدرسة الثانوية. بمعنى أنه، بغض النظر عن الدرجة، سيتم نقل الطلاب إلى الصف التالي حتى يصلوا إلى نهاية المرحلة المتوسطة. التعليم في اليابان بوربوينت. حينئذ يخوضون الاختبار الذي يحدد مدى أهليتهم إلى المدرسة الثانوية. الورش الدراسية بعد المدرسة (چوكو) عندما ينتهي اليوم الدراسي، لا ينتهي الأطفال من الدراسة. حيث يسجل معظم الآباء أولادهم في الورش الدراسية ما بعد المدرسة و المعروفة باسم الچوكو ومعظم الچوكو تكون خاصة وغير مجانية وتكون في المساء وأثناء عطلات نهاية الأسبوع والإجازات المدرسية. بالنسبة للطلاب صغار السن، عادة ما تكون الچوكو غير أكاديمية. ويدرسون بها الموسيقى والرسم و يلعبون الرياضية.
تتميز استراتيجية التعليم المريح بكونها: تُسهم في الحد من العبء العلمي والمعرفي الملقى على عاتق الطفل، وتلميذ المرحلة الابتدائية، فيصبح المتعلم غير مجبر على دراسة العديد من المناهج والمقررات الدراسية، والتي كانت تُنمي لديه الحفظ والتلقين فقط، مما يولد لديه الإرهاق الذهني والجسدي. تشجع التلاميذ على التفكير الاستقلالي الفردي والجماعي، والتفكير بأنفسهم، وذلك نتيجة الحرية في اختيار موضوعات الدراسة وحصص الدراسات المتكاملة. طريقة التدريس في اليابان - موضوع. توظف الأنشطة المنهجية وغير المنهجية، والتي تخدم المجتمع؛ مما يولد لدى المتعلمين حرية الإبداع. تخفض أيام الدراسة إلى 5 أيام أسبوعية، مما يجعل التلاميذ في حالة نشاط دائم، وغير مرهقين جسدياً أو عقلياً، و مُركزين على المهارات التي تنمي قدرات المتعلمين الإبداعية. تخلق لديهم الحماس والإقبال على الدراسة نتيجة مشاركة المتعلمين في تحديد ما يدرسونه ويتعلمونه. تساعد على تعلم أمور إبداعية ومتنوعة، من خلال الأنشطة المتحررة عن المنهج الدراسي المقيد القديم، وكذلك حصص الدراسات المتكاملة التي تنمي لديهم مهارات متنوعة. تتيح للتلاميذ اختيار الحصص الدراسية التي يرغبون في تلقيها، بمساعدة المعلم.
وحول كيفية الاستفادة من الخدمة بين التويجري بأنه يتطلب التسجيل في بوابة خدمات الافراد لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وبعد الدخول على النظام من خلال البوابة،يتم تعبيئة الحقول الإلزامية لتقديم صحيفة الدعوى، اختيار موضوع الدعوى، مراجعة الطلب، اختيار الموافقة على الاقرارات، وإرفاق المستندات المطلوبة، وفي حال قبول الدعوى يتم ارسال رسالة نصة على جوال الطرفين بما يفيد الدعوى. وبدوره أفاد مساعد المدير العام لقطاع العمل في المنطقة الشرقية محمد الأطرش " أنواع المنازعات التي يختص بها نظام ودي منازعات عقود العمل، الأجور، الحقوق واصابات العمل والتعويض عنها، المنازعات المتعلقة بإيقاع العقوبات التأديبية على العامل، الفصل من العمل، ومنازعات العمال الخاضعين لأحكام نظام العمل المنازعات الناشئة عن تطبيق احكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذا له، منوها ألى أن اغلب القضايا تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة وبدل الاجازات ، وبلغت نسبة الصلح في قضاي التسوية الواردة لعمل الاحساء 67. 5% من اجمالي القضايا خلال النصف الأول من 2019، وحول الضوابط والشروط بين الاطرش" ان يكون العامل غير مصنف ضمن العمالة المنزلية لان لهم لجنة خاصة بمسمى لجنة العمالة المنزلية، ان تقدم الشكوى في مكتب العمل بالمدينة التي فيها اخر يوم عمل أي مقر العمل للموظف، وهناك فئات لا تشمل نظام العمل لدينا مثل المزارعين، الرعاة، والبحارة".
جانب من تدريب العاملين على برنامج ودي يطلق مكتب العمل بمحافظة الاحساء البرنامج الالكتروني لإدارات التسويات الودية " ودي"، والذي يعتبر أحد الأنظمة الالكترونية لخدمات وزارة العمل ويخدم هذا النظام استقبال ومعالجة الدعاوى العمالية التي تنشأ بين " العامل وصاحب العمل ".
تعليم الخرج > تعرف علي طريقة تقديم دعوى عن طريق النظام الإلكتروني ( ودي) السبت - 13 يونيو, 2020 11:43 ص تعرف علي طريقة تقديم دعوى عن طريق النظام الإلكتروني ( ودي) طريقة تقديم دعوى عن طريق النظام الإلكتروني ( ودي)✳ 1-الدخول على بوابة وزارة العمل (). 2- اختيار ايقونة " بوابة الافراد " وتسجيل الدخول مباشرة والأفضل الدخول من خلال النفاذ الوطني الموحد " أبشر ". 3- في حالة عدم وجود حساب في وزارة العمل يتم تسجيل مستخدم "جديد" مع أهمية تفعيل الرابط المرسل على البريد الإلكتروني الذي تم تسجيله. 4- اختيار ايقونة التسوية الودية وتقديم دعوى. 5- تسجيل بيانات المدعي والمدعي عليه والطلبات ومكان العمل والإقرار بصحة ذلك لإكمال الدعوى لمراجعة الطلب واعتماده. 6- ارفاق جميع المستندات " إن وجدت " من خلال اختيار ايقونة ارفاق المسندات "مثل برنت التأمينات وصورة العقد و كشف حساب من البنك بتحويل الراتب. 7- سيتم ارسال رسالة أولية للمدعي والمدعي عليه خاصة بمراجعة الطلب ، ورسالة أخرى توضح موعد وموقع الجلسة التي يحضر فيها طرفي الدعوى ، كما يمكنهما متابعة الدعوى من خلال الدخول على حسابهم بموقع وزارة العمل. لمعرفة جميع الحقوق والواجبات الخاصة بالعامل وصاحب العمل يمكنكم التواصل مع مستشارك العمالي والقانوني قبل تقديم الدعوى من خلال موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية " الثقافة العمالية " ❇مع تحيات إدارة التسوية الودية بمحافظة الخرج لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
واس- الرياض: أنهت وزارة العمل ودياً بمكاتبها على مستوى المملكة 30955 قضية خلال العام الماضي، بنحو 3. 5 قضية بالساعة، بمعدل أكثر من 83. 2 قضية باليوم، وبمتوسط شهري بلغ 2580 قضية. ووفقاً للتقرير الإحصائي الصادر من هيئة تسوية الخلافات العمالية في وزارة العمل، فقد استحوذت قضايا "النزاع" على النسبة الأكبر من إجمالي القضايا التي أنهتها الوزارة ودياً بنسبة 96 في المائة 29716 قضية، في حين أن النسبة المتبقية تعود إلى قضايا الإصابات، حيث بلغ عددها 962 قضية بنسبة استحواذ قدرها 3 في المائة من الإجمالي، في حين المتبقي وهو 1 في المائة يعود للقضايا الأخرى بعدد قدره 277 قضية. وأقرّت وزارة العمل مطلع السنة الهجرية الجارية، تعديلات مواد نظام العمل التي ستسهم إيجاباً في تحسين وتنظيم أداء سوق العمل السعودي، وتزيد من فاعلية الرقابة على سوق العمل، وتنظيم العلاقة بين أطراف العمل، كما ستسهم في رفع كفاءة بيئة العمل، وتعمل على تحسين أداء السوق وتأهيل وتدريب السعوديين. وتعود غالبية القضايا لجهل المشتغلين سواءً كانوا وافدين أو سعوديين بقوانين وأنظمة وزارة العمل الكفيلة بحماية حقوقه تجاه صاحب العمل، وكذلك حفظ حقوق الأخير.
أطلق المدير العام للتسويات الودية بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية سليمان بن عبدالعزيز التويجري اليوم برنامج "ودي" في مكتب العمل بمحافظة الأحساء. وأوضح التويجري أن برنامج " ودي " هو إحدى الخدمات الإلكترونية للوزارة التي تسعى من خلاله استخدام التقنية لتنظيم العمل وتوحيد الإجراءات واختصار الوقت والجهد وضبط العمليات للوصول إلى خدمة متميزة بجودة ودقة عالية ، حيث يمكن رفع الدعوى مع تبليغ المدعى عليه إلكترونياً ، وذلك فيما يتعلق بالخلافات بين صاحب المنشأة والموظف. وبين أن المدة الزمنية لآلية عمل البرنامج تستغرق عشرة أيام عمل وهي كالتالي يوم عمل لمراجعة الطلب ، 7 أيام عمل لعمل التفاوض بين الطرفين خارج المكتب إن كان هاتفياً أو وجهاً لوجه ذلك بحسب رغبتهما ودون تدخل من مكتب العمل ، وأخيراً يومين عمل لإرسال المواعيد لكلا الطرفين لحضور الجلسات في المكتب إن لم تتم التسوية خارجه ، وفي حال الصلح بفترة التفاوض المباشر سيتم جدولة جلسة صلح واحدة لتأكيد جدية الصلح ويتم إبلاغ أطراف الدعوى بنتيجة الصلح. وكشف التويجري عن إطلاق البرنامج على مستوى مكاتب العمل في المملكة، وذلك في الثاني من شهر صفر ١٤٤١هـ حيث تم رصد العديد من الملاحظات الإدارية والتقنية والتعامل معها من خلال فترة الإطلاق التجريبي الأول مما أدى إلى تطوير أجزاء خاصة ، كما أن هناك أمور جديدة في مجال التسوية العمالية كالربط مع المحاكم العمالية، والربط المباشر مع التأمينات الاجتماعية، والربط مع نظام الرسائل القصيرة الخاصة بالوزارة، والتكامل مع نظام تمام الخاص بالتفتيش وذلك لتحسين بيئة العمل، وإدارة الجلسات من خلال الاتصال المرئي، والتفاوض المباشر بين أطراف الدعوى وجدولة المواعيد آلياً دون أي تدخل بشري.
وقال مدير عام التسوية الودية بالوزارة سليمان التويجري "تم اطلاق برنامج ودي على مراحل، بداية من الرياض ومن ثم الأحساء، وتم التوسع بالإطلاق التجريبي في كل من الدمام والخبر ومن ثم بقية ادارات تسويه المنطقة هذا بعد التأكد من جهوزيتها الفنية".