يحيى النجم عمرو دياب حفل عيد الفطر المبارك في إمارة أبو ظبى بالإمارات العربية الثلاثاء ثانى أيام العيد، والموافق 3 مايو المقبل، وفى اليوم التالى الأربعاء – ثالث أيام العيد - سيكون الهضبة على موعد مع جمهوره بدولة الكويت حيث سيحيي حفلاً بأحد الفنادق الكبرى هناك. وكان عمرو دياب قد تألق في ختام فعاليات موسم الرياض، شهر مارس الماضى، بمشاركة النجم محمد حماقي، حيث صعد إلي مسرح أبو بكر سالم على أنغام أغنيته "يا أنا يا لاء"، والذي يقدمها في مطلع حفلاته مؤخرا وذلك وسط تفاعل كبير من الجمهور، وقدم الهضبة فاصلاً من أجمل أغنياته الجديدة والقديمة، ليتفاعل معه الجمهور بصورة كبيرة أثناء الغناء خاصة عندما قدم الميدلي الشهير لأغاني نور العين والعالم الله وليلي نهاري. هذا الخبر منقول من اليوم السابع
وزارة الثقافة, مهرجان الورد الطائفي 24/09/43 04:03:00 م استعدادات مكثفة لإقامة مهرجان الورد الطائفي 17 شوال المقبل. سبق.. التفاصيل وأكثر 25 أبريل, 2022, 12:53 مساءًتستعد الجهات الحكومية للمشاركة في موسم الورد الطائفي 17 لهذا العام بمنتزه الردف، والذي سوف تقيمه وزارة الثقافة، بالتعاون مع أمانة محافظة الطائف. وتُعرف"الطائف" بزراعة وإنتاج الورد، الذي يعدُ أكثر أنواع الزيوت العطرية تداولًا في الخليج، والوطن العربي بصفةٍ عامة، لاسيّما إذا ما خضع لعمليات تعتيق مكثفة، يجعل عبق رائحته نفاثة وقوية حتى أصبح جزءًا من هويّتها. مطاعم المربع موسم الرياض. كما اشتهرت عوائل معروفة من أبناء الطائف بزراعته وتقطيره وبيعه، وتوارثت مهنته أباً عن جد. ويوجد في الطائف وضواحيها أكثر من 2000 مزرعة للورد الطائفي، تنتج أكثر من 200 مليون وردة في اليوم، حيث تنتج كل شجرة معدل 250 وردة يوميًا طوال موسم الحصاد الذي يستمر قرابة 45 يومًا، كما ينتظر أهالي هذه المحافظة مهرجانًا سنويًّا للورد الطائفي، يتزامن مع موسم قطافه وبيعه في كل عام. إلى ذلك، يعدُ عطر الورد وماؤه عنصرين أساسيين في عملية غسل الكعبة المشرفة ودهن جدرانها مرتين كل عام. وأوضح رئيس الجمعية التعاونية للورد الطائفي بمحافظة الطائف محمد بن زيد القرشي أن مهرجان الورد لهذا العام، سيُقام في شهر شوال، وسيكون مميزًا بتكاتف الأمانة ووزارة الثقافة.
حيروت – متابعات فنية طرح الفنان أحمد السقا الإعلان التشويقي لـ فيلم العنكبوت، المقرر عرضه في موسم عيد الفطر، وذلك من خلال صفحته الرسمية على فيس بوك حيث علق عليه قائلا: الإعلان التشويقي لفيلم العنكبوت فيلم عيد الفطر بجميع دور العرض. انطلاق الفعاليات بمنطقة "المربع" ضمن موسم الرياض 2021. أبطال فيلم العنكبوت الجدير بالذكر أن فيلم العنكبوت من بطولة أحمد السقا، وإخراج أحمد نادر جلال، وتأليف محمد ناير، ويشارك في بطولته كل من منى زكي، وظافر العابدين، ويسرا اللوزي، وأحمد فؤاد سليم، وزكي فطين عبدالوهاب، وريم مصطفى، ومحمود غريب. تفاصيل إعلان فيلم العنكبوت ويظهر أحمد السقا في إعلان فيلم العنكبوت بشخصية تاجر مخدرات ويقع في العديد من المشكلات وحياته مهددة بالخطر مما يجعله دائما تحت الرقابة وتدور الاحداث في اطار اكش. أحمد السقا ومني زكي معا من جديد ويجمع فيلم العنكبوت أحمد السقا ومنى زكي مجددا، حيث شاركا من قبل في بطوله تيمور وشفيقه والذي حقق نجاحا كبيرا وكان يضم نخبة من ألمع النجوم من بينهن هاله فاخر والفنانة الراحلة رجاء الجداوي، كما شاركا أيضا في بطولة فيلم من 30 سنة، وضم الفيلم ايضا العديد من النجوم منهم نور اللبنانية وشريف منير وميرفت أمين ورجاء الجداوي.
تحددت الفرق الأربعة التي تأهلت لنصف نهائي دوري أبطال إفريقيا للموسم الحالي. وكان الأهلي أول المتأهلون لنصف النهائي، وذلك بعد فوزه على فريق الرجاء المغربي في مجموع مبارتي الذهاب والإياب لربع النهائي بنتيجة 3-2، فيما تأهل بعد الأهلي بترو أتليتكو الأنجولي بعد فوزه على فريق صن داونز الجنوب إفريقي بنفس النتيجة. اقرأ أيضًا: الشعباني قبل مواجهة نهضة بركان: «المصري جاهز للدفاع عن حظوظه في التأهل» ثم تأهل فريق وفاق سطيف الجزائري بعد أن أطاح بالترجي التوسي من دور ربع النهائي، ثم اختتم أضلاع المربع الذهبي بتأهل فريق الوداد المغربي على حساب فريق شباب بلوزداد الجزائري في المباراة التي لعبت أمس. ومن المقرر أن تلعب مباريات دور نصف نهائي دوري أبطال يومي 6 و13 مايو الجاري. يذكر أن الأهلي هو صاحب الرقم الثياسي في عدد مرات التأهل لنصف النهائي برصيد 18 مرة من قبل، كما أنه البطل في عشر مناسبات، آخرها البطل في آخر نسختين. استعدادات مكثفة لإقامة مهرجان الورد الطائفي 17 شوال المقبل | وزارة الثقافة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة الطريق ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من الطريق ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
وجاءت المباراة ضمن الجولة الخامسة من منافسات المجموعة الرابعة في دوري أبطال آسيا 2022. سجل كريم بوضياف (11) وادميلسون جونيور (58 و84 من ضربة جزاء) والمعز … الطائف للأستقدام رسالتنا نسعى لنقدم لعملائنا أفضل العمالة المنزلية بأرخص الأسعار الممكنة لتوفير أقصى درجات الراحة رؤيتـنا زيارة تنضيف المنزل بالساعة مقدمة خدمة عقود شهرية تأشيرة زيارة من اندنوسيا يسعدنا تواصلكم المباشر معنا والرد على استفساراتكم مؤسسه البدور لتصميم وتنسيق الحدائق. توريد. عشب صناعي وطبيعي. شلالات نوافير. مظلات وسواتر الرياض. الدمام. جده تواصل ع واتساب أو جوال 0560661781 الأهلي المصري يتعادل مع الرجاء البيضاوي.. ويبلغ قبل نهائي دوري أبطال أفريقيا\n صحيفة إلكترونية سعودية تم تأسيسها عام 2007م تهتم بنشر الأخبار المحلية والمنافسة في سبق الأخبار بمهنية ومصداقية وموضوعية *عاجل قروض بنك التنميه للموظفين*📰📃 *والعاطلين /موظف حكومي/ عسكري /زواج /عمل حر / شركه*📈📉 *بدون وظيفة نستخرج لك قرض ١٢٠ الف من بنك التنميه *خلال اسبوع *⏱️⏱️ *القرض يكون في حسابك *🏷️🏷️ ملاحظه❗️للمصداقيه الدفع بعد الانجاز
طالب ستيفانو بيولي مدرب ميلان لاعبيه باللعب بأقصى من طاقاتهم لمحاولة الفوز بلقب دوري الدرجة الأولى الإيطالي لكرة القدم لأول مرة منذ 2011، وهو شيء أصر المدرب على أنه بدا مستحيلا في بداية الموسم. ومنذ التتويج بلقب الدوري لآخر مرة، عانى ميلان بطل أوروبا سبع مرات من أوقات صعبة، واحتل المركز العاشر في موسم 2014-2015، لكن بيولي نجح في ترك بصمة إيجابية منذ تعيينه في 2019، وقاده للمركز الثاني في الموسم الماضي. ويدخل ميلان هذه الجولة وهو يتصدر الدوري بفارق نقطتين عن إنتر ميلان، وسيحاول لاتسيو إيقاف فريق المدرب بيولي يوم الأحد. وقال بيولي في مؤتمر صحافي يوم السبت: في هذه المرحلة من الموسم الماضي، لم نكن نضمن الوجود في المربع الذهبي، بينما هذه المرة نحن ننافس على اللقب. وأضاف: هناك توتر ومشاعر ونريد أن نلعب بأقصى من طاقتنا لتحقيق شيء بدا أنه من المستحيل تحقيقه في بداية الموسم. كما أقول دائما فإننا نحتاج إلى قلب متحمس وعقل بارد. وأضاف: نحن ندرك تماما تفاصيل الرحلة التي نعيشها، وهي الأكثر إثارة وحماسا في مسيرتنا. لدينا الحوافز ونتحلى بالتركيز قبل مباراة الأحد. وقال بيولي إن المهاجم المخضرم زلاتان إبراهيموفيتش اقترب من التعافي من إصابة في الركبة بعدما غاب كثيرا هذا الموسم.
شرح عناصر تقويم الأداء الوظيفي العناصر الإدارية: تضم توزيع المهام والوظائف، وتحديد الترقيات، والتنقلات الوظيفية، وبنود الفصل، ونهاية الخدمة، وآلية وضع العلاوات السنوية، وغيرها من المكافآت، بما في ذلك المكافآت التحفيزية، ووضع قوانين الالتزام والانضباط. العناصر التطويرية: تتمثّل في تحديد كل من مواطن القوة والضعف، ووضع خطط التطوير والتنمية، وكذلك خطط المسار الوظيفي، ورصد كافة الاحتياجات التدريبية للنهوض بالعمل لاحقاً. البحث العلمي: يشمل دراسة الاستقطاب، والاختيار والتعيين، ووضع الأنظمة الخاصة بالرواتب والأجور، وتقويم البرامج التدريبية التي تمّ وضعها. مراحل تقويم الأداء الوظيفي تحديد الهدف من التقويم. تحديد آلية التقويم. وضع مقاييس لتقويم الأداء. تصميم كافة النماذج الخاصة بالتقويم. اختيار الفترة الزمنية المحددة لإجراء التقويم. تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية. تقديم التغذية الراجعة. توظيف نتائج التقويم. أهمية تقويم الأداء الوظيفي يعد تقويم الأداء من المراحل المحورية في العمل، حيث تبرز أهميته في: تطوير الأداء العام للعاملين. زيادة تحمل المسؤولية. رفع كفاءة الفاعلية التنظيمية. ضمان تحقيق الموضوعية وعدم التحيز في القرارات الصادرة عن دوائر الموارد البشرية.
أسس تقويم الأداء الوظيفي يقوم تقويم الأداء الفعال على مجموعة من الأسس، التي يتمثّل أبرزها في: وجود معايير موضوعية للتقويم. الفهم الصحيح للتقويم، حيث إنه ليس ترصداً للثغرات. تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. تحديد معايير التقويم. توفر المعلومات الكافية لذلك. المشاركة في عملية التقويم. يجدر ذكر أنّ عملية التقويم تنعكس نتائجها بصورة مباشرة على تحقيق كافة الأهداف الموضوعة، كونها تعالج كافة الأخطاء التي تحول دون تحقيق هذه الأخطاء، وأنّ هناك فرق شاسع بين كل من التقييم والتقويم، يتمثّل في أنّ الأخير هو مرحلة لاحقة لعملية تحديد مستويات الأداء. يجدر ذكر أنّ هناك فرق واضح بين كل من عملية التقييم والتقويم، حيث تسبق الأولى الثانية، وتُشير إلى مقارنة النتائج الفعلية مع النتائج المطلوبة والمخطط لها مسبقاً، أما التقويم فيشير كما ذكرنا سابقاً إلى تصحيح وتصويب الأخطاء.
نظام تقييم الأداء الوظيفي هل استخدمتَ قبل ذلك نظام تقييم الخدمات والموظفين ؟ إذا كنت تقدم منتجًا أو خدمةً ما لعملائك فمن البديهي أن يكون لك منافسون يسعون بشتى السبل إلى جذب العملاء والاحتفاظ بهم، والحل المثالي في هذه الحالة هو الاستعانة بنظامٍ متميز تتمثل مهمته في تحسين أداء الموظفين والحفاظ على كيانك التجاري أو الخدمي، والعمل بشكل مستمر على تطويره. يمكنك الآن الحصول على تجربةٍ مثالية ومثمرة في حال استخدامك نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يتضمنه من إمكانياتٍ عالية تؤهله لاستخراج التقارير الدورية التي تقارن بدورها مستوى الأداء الوظيفي أو جودة المنتج أو الخدمة. نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد داخل المؤسسات - مصفوفة التقنية. أهم استخدامات نظام تقييم الأداء الوظيفي تحتاجُ بشكلٍ مستمر إلى تقييم الخدمات أو المنتجات، فضلًا عن أداء الموظفين، الأمر الذي يساهم بشكلٍ فعال في تنمية مهاراتهم وتحسين أداء الشركة بشكل عام والحصول على رضا العملاء، وهو الهدف الأساسي من إنشاء أي كيان تجاري أو خدمي أيًّا كان نوعه. جديرٌ بالذكر أن نجاح شركتك أو مؤسستك يعتمدُ في الأساس على أداءِ موظفيك، لذا فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي يساعدكَ بفعالية على معرفة الكثير من الأمور ذات الصلة على النحو التالي: معرفة احتياجات العملاء والموظفين.
اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث توجد العديد من الطُرق المستخدمة في تقييم الأداء، ولا يمكن أن تُطبق طريقة واحدة لكافة أنواع المنشآت والوظائف، ولكن من الممكن استخدام أكثر من طريقة لتنفيذ التقييم الوظيفيّ في المنشأة الواحدة؛ إذ تختلف طريقة تقييم رؤساء الأقسام عن الطريقة المستخدمة مع الموظفين العاديين. توفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث يجب تقديم التدريب الكافي لكافة المشرفين على عملية تقييم الأداء؛ إذ يؤدي ظهور أي أخطاء إلى نتائج سلبيّة تؤثّر على الموظفين. تقويم الاداء الوظيفي للمستخدمين. مناقشة المدير لطُرق التقييم المناسبة مع الموظفين؛ من أجل تحديد العناصر التي سيتمّ تقييمها، والفائدة الناتجة عن عملية التقييم، وتأثير نتائجها على مستقبل الموظفين في المنشأة. وضع معايير مقارنة بشكل مسبق؛ حيث يُعدّ الهدف من تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ هو متابعة طبيعة التزام كلّ موظف مع أساسيات العمل، والتي يتمُّ تحديدها بناءً على معايير نوعيّة أو كميّة، ووفقاً لأداء وسلوك الموظف في بيئة العمل. مناقشة كافة النتائج الخاصة في تقييم الأداء الوظيفيّ مع الموظفين؛ فقد لا يُناقش بعض المديرين النتائج المرتبطة بتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، ولكن من حقوق الموظفين معرفة هذه النتائج؛ حتى يتمكنوا من إدراك جوانب الضعف والقوة الخاصة في أدائهم الوظيفيّ؛ من أجل تحديد الأساليب المناسبة لعلاج جوانب الضعف.
المبادرة، وتعبر عن إمكانية تصرف الموظف وإنجاز العمل من تلقاء نفسه دون أن يتلقى الأمر من مرؤوسه أو صاحب العمل. العمل بالروح الجماعيّة، بحيث يتم تسخير الجهود الجماعيّة لمجموعة من الموظفين لإنجاز العمل بأقل جهد وأكبر كفاءة. حل المشاكل، وتكمن بالاستراتيجية المتبعة لحلّ المشاكل التي تقع أثناء العمل بكفاءة عالية. خطوات تقييم الأداء الوظيفي يعتبر تقييم الأداء الوظيفي نظاماً متكاملاً وذكياً يعمل كأداة قياس بناءً على مجموعة من المعايير، ويتجسد بخمس خطوات وهي كما يلي: [٤] وضع نموذج تقييم. تحديد المقاييس والمعايير التي يتم التقييم على أساسها. تحديد التوجيهات والإجراءات التي يجب اتخاذها بعد عمليّة التقييم. وضع قانون عقوبات وإجراءات لنهاية الخدمة. إنشاء جدول زمني للتقييم وذلك بما يتناسب مع الشركة. مفهوم تقويم الأداء - موضوع. المراجع ↑ SUSAN M. HEATHFIELD (4-11-2018), "Employee Evaluation" ،, Retrieved 26-1-2019. Edited. ↑ Alyson Paige, "How to Do a Job Evaluation" ،, Retrieved 26-1-2019. Edited. ↑ "Employee Performance Evaluation Criteria and Template",, Retrieved 12-1-2019. Edited. ↑ "5 Steps to a Performance Evaluation System",, Retrieved 12-1-2019.