الرئيسية أخبار حكايات الناس 11:05 ص الأربعاء 12 أكتوبر 2016 بسكوت لوكر كتبت-رنا الجميعي: ازدادت أسعار السلع مع ارتفاع سعر الدولار، كذلك جاء تطبيق القيمة المُضافة، الذي أقره البرلمان بنهاية شهر أغسطس الماضي، لترتفع أسعار السلع والخدمات بشكل أكبر، ومع ازدياد الأزمات مثل مشكلة السكر الحالية، وقبلها مشكلة الأرز، فإن الحديث عن الأسعار بشكل يومي هو نقاش مستمر في الشارع وبين أفراد الأسرة المصرية، غير أن الحديث عن الارتفاع على موقع الفيس بوك يأخذ منحى آخر، هو رفع الصور الخاصة بالأسعار في المحال الكبرى، ثُم التعليق عليها بسخرية نظرًا لأنها توضع تحت بند السلع ترفيهية. نسكافيه جولد نشر أحد رواد الفيس بوك صورة لبرطمان النسكافيه الجولد 200 جم، وهو أحد منتجات نستله، مشيرًا إلى سعره "99, 25" جنيه، فيما تبادل الأعضاء صورة النسكافيه متأثرين بالسعر المقارب لمئة جنيه، تباينت التعليقات حول الأمر بين من يشتريه ويتأثر بهذا السعر، والبعض الآخر الذي يستغرب النقاش حول سلعة ترفيهية بالأساس، ضمن الصفحات التي اهتمت بسعر النسكافيه كانت صفحة "مصر الجديدة"، علّق أحدهم على الصورة "الناس مشاكلها أكبر بكتير من اللي انتوا شاغلينا بيه دا".
قد يهمك أيضًا: شعر عن رحيل الام طريقة تجهيز البسكويت بجوز الهند 3 أكواب من جوز الهند. 2 بيضة كبيرة الحجم 8 فصوص من الحبهان 2 كوب من السكر الناعم. ملعقة من الفانيلا, كوب وثلاث أرباع كوب من الدقيق. طريقة التجهيز: نقوم بتسخين الفرن على درجة حرارة 180 درجة مئوية. في وعاء عميق، نضع السكر مع الحبهان والفانيلا والبيض ونخفق جيدًا باستخدام الخلاط الكهربائي. حتى نحصل على معجون ناعم. نضيف جوز الهند والدقيق ونستمر في خفق باستخدام الخلاط الكهربائي على سرعة بطيئة، حتى تمتزج المكونات ونقوم بزيادة السرعة تدريجيًا. نفرد العجينة على سطح مرشوش بالدقيق ثم نقوم بتقطيع العجينة بأشكال مختلفة. طريقة عمل بسكويت الشوفان في خطوات سريعة في منزلك ثلاث أرباع كوب من الدقيق. كوب ونصف من الشوفان 110 جرام من الزبدة الطرية. نصف كوب من السكر البني كوب من السوداني المحمص. غلاء الأسعار وصل "فيس بوك".. "بسكوت لوكر ونسكافيه وصلوا كام | مصراوى. بيضة واحدة. ملعقة من الفانيلا ملعقة من البيكنج بودر ملعقة من القرفة. في وعاء كبير، نخلط الزبدة مع السكر جيدًا باستخدام الخلاط الكهربائي، ثم نضيف إليه الفانيلا والبيض مع استمرار الخفق. نضيف الدقيق مع البيكينج بودر والقرفة ثم الملح بشكل تدريجي مع استمرار الخفق.
نضع السكر والشوفان والسوداني مع استمرار الخفق حتى نحصل على مزيج مميز وعجينة متماسكة. نفرد العجينة على سطح مرشوش بالدقيق ثم نقطع العجينة على هيئة أشكال مختلفة. نقوم بوضع ورق الزبدة فوق الصينية ونوزع قطع البسكويت عليها مع ترك مسافة بينهم. نضع الصينية في الفرن لمدة 30 دقيقة حتى يأخذ اللون الذهبي.
ينجذب العملاء إلى الشركات التي تهتم بموظفيها. الشركات التي تهتم بموظفيها لا تواجه أبدًا مشكلة في العثور على موظفين جدد. إذا كان موظفوك يرغبون في العمل لديك ، فالجميع أيضاً ، وخاصة عملائك، ينجذب العملاء إلى الشركات التي تهتم بموظفيها، علاوة على ذلك ، قد يشعر العملاء بالترحيب الحار عندما يبتسم لهم الموظف الراضي أثناء تفاعلهم، و هذا شعور لا يوصف أبدًا. استبيان رضا الموظفين حتى 75 موظف تم تصميم الأسئلة الواردة في الاستبيان الموزع خصيصًا لمؤسستك وليس من قالب، نجري مقابلة مع مسؤول الاتصال المعين الخاص بك ثم نقوم بإدارة التدفق. يشمل هذا المشروع ما يلي: - نقوم بإنشاء الأسئلة لك بعد مقابلة مجدولة. - نقوم بإنشاء الاستبيان وإرساله. - نرسل تذكرتين عبر البريد الإلكتروني. - Word- نقدم تقريرًا عن الحالات الرئيسية لمؤسستك بتنسيق موعد التسليم: 4-6 أسابيع بعد إجراء المقابلة. استبيان رضا الموظفين عن إدارة الموارد البشرية. عادة يمكن إجراء المقابلة في غضون 2-7 أيام من يوم الطلب. (يتم تقدير وقت التسليم، ولكنه دقيق في 95% من جميع الحالات) استبيان رضا الموظفين حتى 300 موظف -نرسل تذكرتين عبر البريد الإلكتروني. موثوق عالميًا Qualitative employee survey at a fixed price.
6- يرحب المسؤول عني باقتراحاتي وأفكاري التطويرية. 7- أقابل المسؤولين في المركز إذا احتجت لذلك. 8- مكان عملي (المكتب مثلا) يؤثر إيجابيا على أدائي الوظيفي ، ويوفر لي الراحة التامة في أداء المهام. 9- بيئة العمل في المركز صحية ومريحه المحور الرابع: درجة الرضا عن التعامل الإداري؟ راض راض نوعاً ما غير راض 1- أسلوب الرقابة الذي يتبعه رئيسك لمتابعة أدائك لعملك. 2- أسلوب ضبط الحضور والانصراف للموظفين. 3- عملك الحالي مقارنة بخبرتك الوظيفية. 4- العدالة في توزيع أعباء العمل بين الموظفين. استبيان رضا الموظفين doc. 5- العدالة في مهمات السفر وحضور الاجتماعات وورش العمل 6- فرص التطوير والتدريب المتاحة لك في مجال عملك. 7- التعاون والعمل كفريق واحد في قسمك / ادارتك؟ 8- الموضوعية في تقييم الأداء من قبل المسؤول. عند اختيار (غير راضٍ) يرجى ذكر الأسباب المحور الخامس: علاقة الرضا الوظيفي بنظام الأجر والحوافز والترقيات؟ 1- الثناء الذي أتلقاه من رئيسي لمتابعة أدائي. 2- إجراءات الترقية في العمل (الآلية المتبعة والمحددة بالنظام واضحة وتضمن تكافؤ الفرص لدى الموظفين). 3- مقدار راتبي بالنسبة إلى حجم العمل الذي أقوم به. 4- المسمى الوظيفي بالنسبة لسنوات الخبره.
شبكات التواصل الإجتماعي