11:33 م | السبت 09 أبريل 2022 الزمالك اشتعلت المنافسة بين الأهلي والزمالك على صدارة جدول ترتيب الدوري المصري بعد انتهاء الجولة 13 من المسابقة، بتساويهما في النقاط، بعد الفوز الذي حققه الفريق الأبيض على حساب مصر المقاصة بهدف نظيف، هذا بجانب خسارة الفريق الأحمر من المصري البورسعيدي ليشتعل الصراع بينهما وسط مطاردة فريق بيراميدز لثنائي المقدمة. ويقدم موقع «الوطن سبورت» في التقرير التالي جدول ترتيب الدوري المصري بعد نهاية مباريات الجولة 13 من عمر منافسات الدوري المصري بفوز الزمالك على مصر المقاصة وخسارة الأهلي أمام المصري البورسعيدي.
وكانت إدارة نادي النصر السعودي قد أنهت الاتفاق علي التعاقد مع 3 صفقات أجنبية رائعة خلال هذا الصيف الجاري، فقد تعاقدت مع اللاعب البرازيلي أندرسون تال يسكا وبلغ المقابل المالي لهذه الصفقة هي 8 ملايين يورو، بالإضافة الي اللاعب الكاميروني فينسنت أبو بكر والذي تم التعاقد معه مجاناً، واللاعب الثالث هو الأرجنتيني فونيس موري والذي تم التعاقد معه مقابل 2. 5 مليون يورو، وتأتي هذه الصفقات الجديدة من أجل تدعيم تشكيلة مدرب الفريق مانو مينيز للموسم الرياضي الجديد، وذلك بعد أنهي الفريق الموسم الماضي في المركز السادس بجدول دوري الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
قال أمير مرتضى منصور المشرف العام على قطاع الكرة بنادي الزمالك، إن مواجهة مصر المقاصة كانت صعبة، وموقعة بيراميدز منحت فريقه دفعة. وأضاف أمير في تصريحات تلفزيونية بفضائية "أون تايم": "نبني على كل لقاء وإن شاء الله نظل محافظين على الفوز والأداء يتحسن، لأنني أهتم بالأداء والنتيجة سويًا، لأننا سنواجه فرقًا لديها دوافع مثلنا والأجهز سيفوز". طالع | أمير مرتضى: نحل الأزمات في الغرف المغلقة.. سوق الانتقالات: صفقات الاهلي الجديدة 2021. والوقت ما زال مبكرًا للحديث عن الصفقات وأردف: "الدوري لا يزال في البداية، والفريق صاحب النفس الأطول سيتوج بالبطولة، ولكننا نملك الحافز الأكبر بعد الخروج من إفريقيا". وتابع: "اللاعبون الذين ينتهي عقودهم نهاية الموسم، لا بد أن يتم حسم الأمور، نحن رأينا فينالدوم ظل مع فريقه حتى نهاية عقده ورحل، ونرى مبابي وصلاح حتى الآن لم يجددا لأنديتهما، النموذجان موجودان، لكن عندما يأتي الأمر على حساب كرامة النادي الموضوع يختلف". وأردف: "توجد أزمات قد تحدث خارج الملعب ولا تظهر، وأيضًا الأزمات المادية بسبب الفوارق بين اللاعبين، كل هذه الأمور لا تجعلهم يركزون في الملعب، جئنا من أجل حل تلك الأزمات". وواصل: "الزمالك الآن يملك حارسي مرمى فقط وحارسان خرجا للإعارة، هذا قد يجعل اللاعبين تحت ضغط، أو يؤجلون التجديد لأنهم يرون أنهم لا يوجد أحد غيرهم، نحن لم نختلف مع اللاعبين على بقائهم أو رحيلهم، لكن الشهرة والنجومية التي حصل عليها اللاعبون لا بد أن يكون لها مقابل وهو احترامنا وحسم موقفهم".
الكفاءة المالية يستكمل مجلس إدارة النادي الأهلي، أوراقه، للحصول على شهادة الكفاءة المالية، كي يتمكن من تسجيل محترفيه الجدد، لاسيما وأن النادي يشهد حالة من الاستقرار في الفترة الأخيرة.
كما يناقش الجهاز الفني موقف خط الدفاع، وبشكل خاص الثنائي سعد الدين سمير ورامي ربيعة، بالإضافة إلي إعارة آليو ديانج، لاعب الوسط إلي الدوري السعودي. ولا يزال موقف علي معلول وعمرو السولية من التجديد لم يعلن بشكل رسمي، رغم التأكيدات علي رغبة الثنائي في الاستمرار داخل القلعة الحمراء.
كما يجب أن تكون محددة المدة بصورة واضحة أو محددة السفرة بتحديد المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده السفرة. ويكون العقد من ثلاث نسخ، نسخة لمجهز السفينة وأخرى للبحّار وثالثة للربّان لحفظها على ظهر السفينة. أخبار الإمارات: 10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة. ومن المهم جدًا بالنسبة للمنشأة اختيار نوع العقد الملائم للوظيفة والمنشأة وطبيعتها، كما يمكن استخدام أكثر من نوع بحسب الحاجة. وعلى الموظف الانتباه لنوع العقد ومعرفة أن لكل نوع أحكام وخصائص ومميزات ينبغي العلم بها. بتصرف من كتاب الثقافة العمالية، محمود العبدلي، الطبعة الأولى، ٢٠١٨ احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر الآن
تتجه وزارة العمل السعودية لتطبيق ضوابط للعمل الجزئي "بارتايم"، لكنها ستكون حكراً على السعوديين فقط، وألا تزيد ساعات العمل عن الأربع ساعات في اليوم أو على 24 ساعة في الأسبوع، بحسب ما ذكرته صحيفة الاقتصادية. وتهدف وزارة العمل على تشجيع الطرفين سواء صاحب العمل أو العامل السعودي، بالإضافة إلى سد الطلب المتزايد على العمالة الوطنية، وتحسين الدخل الشهري للعامل السعودي. وفي مسودة أعدتها وزارة العمل، تحتوي على 17 مادة تُنظِّم العمل الجزئي في السعودية، نصٌ على أنه يجوز لمن يعمل بدوام كامل لدى أي منشأة، أن يعمل بدوام جزئي لدى أي منشأة أخرى. ويُشترط في هذه الحالة، أخذ موافقة المنشأة التي يعمل لديها بدوام كامل، إذا كانت المنشأة الأخرى تمارس النشاط نفسه أو منافسة لها. احتساب موظف الدوام الجزئي بنصف عامل في «نطاقات». كما تنص على أن يُقصر الدوام الجزئي على العامل السعودي، كما يجوز لأي منهم العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) في أكثر من جهة، بشرط ألا يزيد مجموع ساعات العمل في تلك الجهات على ثماني ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع. وتنص المادة الثالثة على احتساب العاملين بالدوام الجزئي، في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات"، بنصف عامل سعودي لمصلحة الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وبحد أدنى لأجر شهري قدره 1500 ريال سعودي.
وعدّ عون تطبيق القرار على أرض الواقع ومنحه فترة تجربة لا تقل عن سنة كاملة أفضل من إصدار الأحكام بشكل غيبي مبني على توقعات، مبينا أن تطبيق بعض القرارات ومنحه فترة التجربة ومن ثم مناقشة تبعاته من أفضل الحلول لمعرفة سلبياته وإيجابياته. العمل تتجه لإقرار وظائف "البارتايم".. للسعوديين فقط. حيال ذلك، رأت وزارة العمل أن السوق في السعودية تحتاج إلى المزيد من التطوير والتحفيز للمواطنين السعوديين من مختلف الأعمار والفئات المهنية والحث على الانخراط في سوق العمل، وذلك من خلال مبادرات وآليات تسمح بمرونة في التوظيف، وخيارات تتناسب مع ظروف واحتياجات الباحثين والباحثات عن العمل، وخصوصا بالنسبة لفئات المجتمع الذين يواجهون صعوبة في التوفيق بين العمل والحياة الاجتماعية، وتتفق في نفس الوقت مع متطلبات أصحاب العمل. واعتبرت نظام التوظيف للعمل لبعض الوقت (العمل بدوام جزئي) من الحلول الناجحة للموازنة بين الوظيفة والحياة الخاصة، حيث إنه يساعد على إيجاد بيئة عمل جاذبة للعاملين الذين قد تضطرهم ظروفهم الشخصية أو الأسرية أو الاجتماعية إلى ترك وظائفهم لطول أوقات وساعات العمل. لذلك فإن العمل الجزئي يؤدي إلى تحسين الظروف الاجتماعية للعاملين والعاملات من المواطنين ويخلق في نفس الوقت بيئة عمل منتجة، حيث إنه يزيد من قدرة المنشآت على الاحتفاظ بالعاملين من أصحاب المهارات وتقليل دوران العاملين بسبب الانتقالات، وهذا بدوره يسهم في توطين الوظائف بمعدلات أعلى في المنشآت المختلفة.
وحرصاً من الوزارة على الاستفادة القصوى من المشاركات، ورغبةً منها في أخذ الوقت الكافي لاتخاذ القرارات المناسبة التي تحقق مصلحة جميع أطراف منظومة العمل، أبانَ الحميدان إلى أنَّ الوزارة قد تمدد فترة دراسة المقترحات على بعض المسودات لفترات قد تطول او تقصر وفقا لمراقبة الوزارة لسوق العمل من خلال تقاريرها المستمرة ونظرا لأنها عبارة عن توجهات الوزارة للمدى القصير والمتوسط، وقد تتم إعادة صياغة بعضها وتطرح بشكل آخر حسب الحاجة، كما قد يتم تأجيل موعد اتخاذ القرار لبعض المسودات وفقا لذلك. أما بخصوص الاحصائيات الأساسية للمشاركات الواردة، أشار الحميدان إلى أنه ومنذ تم إطلاق البوابة الإلكترونية «معاً» عبر الرابط الرابط بلغ أعلى عدد زيارات في يوم واحد (6.
الاثنين26 ربيع الأول 1435 - 27 يناير 2014م - العدد 16653 أحمد الحميدان أرجأت وزارة العمل تطبيق مسودة قرار»زيادة وزن الوافد» وبعض مسودات القرارات الاخرى وكلفتْ الإدارة المعنية بإجراء دراسات مستفيضة بخصوص بعض مكوناتها بالتنسيق مع أصحاب الأعمال ولجان مجلس الغرف السعودية تمهيدا لإعادة طرحها بعد التحسين واستيعاب الملاحظات التي وردت من المهتمين اصحاب المصلحة الذين شكرتهم الوزارة لتفاعلهم ومساهمتهم في تطوير وتحسين القرارات، وذلك للشهور القادمة. وجاء هذا القرار استجابةً لعدد من المرئيات والملاحظات التي تم رصدها عبر بوابة» معًا»، فيما بدأتْ الوزارة في وضع عدد من مسودات القرارات في صياغتها النهائية لجعلها في حيز التنفيذ خلال الفترة القريبة القادمة بعد أنْ تم سحبها من البوابة لانتهاء فترة المشاركة في تحسينها. جاءَ ذلك بعد مُضي قرابة الشهرين على إطلاق بوابة «معاً « الإلكترونية حيثُ أكدتْ وزارة العمل على أنَّ البوابة أتاحتْ الفرصة لمشاركة المجتمع والمُهتمين في تحسين مسودات بعض القرارات التي تعتزم الوزارة إطلاقها خلال الفترات القادمة. وأكد وكيل الوزارة للسياسات العمالية أحمد الحميدان أنَّه بالفعل تم سحب بعض المسودات من البوابة تمهيدًا لإصدارها كقرارات بغرض البدء في تنفيذها، وتتضمن هذه المسودات؛ مسودة قرار (المعدل التراكمي في حساب نسبة التوطين)، و (اشتراط البقاء في النطاقات الآمنة للحصول على الخدمات)، و (المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية) و ( تنظيم عمل المرأة عن بعد).
وهو عقد معلوم البداية والنهاية، ومدته واضحة ومحددة ينتهي العمل بمجرد انتهائها، وفي حالة استمرار الطرفين في تنفيذه بعد إنتهاء المدة يعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة. (ويجب أن يكون عقد العمل لغير السعودي مكتوب ومحدد المدة، وإلا تعتبر رخصة العمل هي مدة العقد - المادة ٣٧). وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، وإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. (المادة ٥٥). وأحد أهم مميزات عقد العمل محدد المدة أنه مُلزم لمكافأة نهاية الخدمة كاملةً من السنة الأولى، ولا ينطبق عليه معادلة الثلث والثلثين، ومن مميزاته كذلك أنه لا تنطبق عليه أحكام فترة الإخطار قبل الإنهاء، فمن البديهي أنه ينتهي بانقضاء مدته فهو معلوم البداية والنهاية، ما لم ينص العقد على غير ذلك. 8- عقد غير محدد المدة: وهو الأصل في عقود العمل أنها غير محددة المدة، ولذلك وجب النص على مدته صراحةً إن كان محددًا بمدة، وينتهي العقد الغير محدد المدة بناءً على إرادة أحد الطرفين (المادة ٧٤)، بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، وألا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره (المادة ٧٥).
وهي بادرة جديدة وهادفة لمواكبة المتغيرات والتحولات العالمية وإضافة مرونة فكرية متناغمة ما بين المواطنين وجهود وزارة العمل والمؤسسات الشقيقة للوصول إلى صيغة قرار مناسبة لجميع الأطراف. ودعا وزير العمل للمشاركة معتبرا ان الدخول على «معا» يخدم قطاع سوق العمل في المملكة، لرصد كافة المرئيات والمقترحات المرسلة من المواطنين والمقيمين فيما يتعلق بمسودات كل قرار من البنود الـ20 قبل اعتمادها.