زائر موضوع: رد: جميع شارات انميات سبيس باور - تجدونھا ھنا الثلاثاء 18 يونيو 2013, 8:16 pm اهلا بكم موضوع جميل جدا سلمت يمناك مع السلامة جميع شارات انميات سبيس باور - تجدونھا ھنا
الخميس فبراير 28, 2013 8:54 pm ••○ قـائد فريق في سبيس بــاور ○•• موضوع: رد: أبتســـ^_^ـــــــامات دوووووووووووم الضحكات يـــــــاارب مشكورين على ردودكم الطيبة منورين الموضوع توقيع: ساكورا@ لا تدع الناس يعرفون عنك سوى سعادتك.. ؛ الــرد الســـريـع هل تريد التعليق؟ انضم إلى شبكة سبيس باور للحصول على حساب مجاني أو قم بتسجيل الدخول إذا كنت عضوًا بالفعل تعليمات المشاركة صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة قوانين المنتدى ●[ جميع المواضيع تعبر عن رؤية صاحبها ولا تمت للإدارة بصلة]●
قناة سبيس باور غلق قناة سبيس باور: و بعد أن تم إغلاق قناة سبيس باور، شعر محبي ومتابعي القناة بالأسى والحسرة لفقد النافذة المخصصة لعرض افلام الانمي وقصص المانجا وقد طالبوا بتبيان الأسباب التي حالت دون استمرار القناة على الرغم من تقدمها والشعبية التي حظيت بها في ظرف زمني قصير، إلا أن الجواب لم يأتي ولعل أهمها الأوضاع في سوريا وهى بلد منشأ قناة سبيس باور وجاءت الكثير من الوعود بـ عودة سبيس باور من مصادر مختلفة لها ارتباط سواء مباشر أو غير مباشر بالقناة. كيفية مشاهدة قناة سبيس باور وفي عام 2014 تم إغلاق القناة، مما أدى إلى شعور عدد كبير من محبي القناة وما يعرض عليها من محتوى قيم ومفيد ومسلي للشباب بالحزن والضيق الشديد، ولذلك قامت قناة سبيس تون بعمل فقرة يومية من الساعة العاشرة مساءً حتى الثانية عشر منتصف الليل بتوقيت مكة المكرمة. ومن خلال هذه الفقرة يتم عرض عدد كبير من أفلام الآنمي الخاصة بـ سبيس بارو، وأهمها " الملاذ الأخير " و" إينيوشا " ومروراً ب"صانع السلام " وانتهاءً ب" السراب " " ساموراي 7 " و" قتال الطيف ". وهناك الآن مطالبات عديدة بضرورة رجوع القناة بمحتواها مرة أخرى، ولكن في الوقت الراهن لم يتواجد أي أخبار فيما يخص إعادة بث القناة مرة أخرى عبر القنوات الفضائية.
تذكرني؟ سبيس باور معاينة المواضيع بدون مساهمات ஐ˚ 乂 ღ منتدى أعضاء سبيس باور ஐ˚ 乂 ღ المواضيع المساهمات آخر مساهمة:: منتدى الترحيب:: ترحيب بالاعضاء الجدد المنضمين للشبكة 14 48 عضوة جديدة في ال... الأحد ديسمبر 15, 2013 5:57 pm aliomar:: منتدى التهاني:: تهاني وتبريكات الاعضاء فيما بينهم 5 19 مسابقة احلى مصمم... الثلاثاء ديسمبر 10, 2013 1:14 pm aliomar -:: قسم تغيير النيك نايم::- خدمة تغيير النيك نايم: قسم خاص بتغيير النيك نايم.. شرط الطلب مره واحدة كل اسبوع! 1 2 طلب تغير الاسم... الأحد ديسمبر 15, 2013 6:41 pm aliomar:: طلبـــات الاشــراف:: طلبات الاشراف: تم فتح باب الاشراف ولمدة محددة اسرع بوضع طلبك.. 3 23 شكرا شكرا شكرا... السبت مارس 08, 2014 7:45 pm aliomar:: مدونــات الأعضــاء:: قسم خاص بــأعضـاء سبيس باور --ادخل الان واجعل مدونتك الأفـضل في المنتدى -- ملاحظة: اول 4 اعضاء يقومون بانشاء مدونة سيتم وضع بنر لمدونتهم في الرئيسية.
أفضل أنميات عرضت على سبيس باور - YouTube
مميزات العمل عن بعد هناك عدد من المزايا لمبدا العمل عن بعد من صاحب العمل والموظف نذكر منها: الإنتاجية في العمل عن بعد يعزز العمل الحر الإنتاجية، لقد ثبت ذلك بالفعل، حيث البعد عن الزملاء الصاخبين، و المقاطعات و الإجتماعات التى لا طائل منها. مزايا العمل عن بعد. و تؤكد معظم الإستطلاعات أيضًا أن الموظفين أنفسهم يقدمون المزيد فى المنزل، ناهيك عن مقدراً الوقت الضخم الذي يوفره العمل عن بعد. التنقل في العمل عن بعد كلما طالت الرحلة لمكان العمل، كان أمر مزعج أكثر له و لعائلته، أكتشف الباحثون البلجيكيون ذلك، فمن أشد الضغوط التى تصيب الموظفين هى أن يعلق فى الزحام و هو فى طريقه للعمل ذهابًا و إيابًا، فهذا يقتل علاقاته الإجتماعية، و يستغرق الكثير من الوقت والأعصاب. الصحة في العمل الحر يمكنك العمل الحر القيام بعدة أشياء مفيدة لصحتك، فيمكنك النوم لفترة أطول فى الصباح ( حتى لو كنت تعمل لفترة أطول)، يمكنك ممارسة اليوجا لمدة عشر دقائق، أو تأخذ غفوة، أو تركض عبر الحديقة، يمكنك طهي الطعام الطازج و ليس عليك إحضار الطعام السريع للعمل، يمكنك الحصول على بعض الهواء النقي في أي وقت. يمكن أن يكون العمل بتلك الكيفية نعمة للصحة و الرفاهية، و لكن كن حذرًا: إذا زاد جلوسك في المنزل دون خروج، و إذا انخرطت فى العمل بشدة يرتفع مستوى الضغط وبالتالي فالنتيجة ستكون العكس تمامًا.
5- فوائد جمّة للعمل عن بعد: شهدت «ديل» أعلى مستويات مشاركة ورضا من الموظفين الذين مُنِحوا خيارات مرنة للعمل عن بعد. ومع ذلك، فإنه من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن هؤلاء الموظفين يأتون إلى مكاتبهم أحياناً، فهم لا يعملون بعيداً عنها بشكل دائم. وقد وفرت «إيتنا» بين 15%- 25% من تكاليف العقار. وفي العام 2014 وحده، خفّضت انبعاثات الكربون عن طريق منع الموظفين من القيادة لمسافة 127 مليون ميل، مما وفر 5. 3 مليون غالون من الوقود، كما حدت من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بكمية 46 طن متري. أما في «زيروكس»، فيقود العاملون عن بعد، مسافة أقل ب92 مليون ميل سنوياً، مما يوفر 4. 6 مليون غالون من الوقود سنوياً، وهو يعني جملة من التوفيرات لأكثر من 10 ملايين دولار. كما يشمل برنامج عمل «ديل» المرن، حوالي 20 ألف موظف أو 20% من مجموع القوى العاملة لديها. ومن بين الشركات ال3 المذكورة في هذا المقال، فإن جهود «ديل» هي الأحدث لكنها في الوقت نفسه ذات تأثير كبير فعلاً. العمل عن بعد | ايجابيات | سلبيات | كيف تجد عمل | نصائح ذهبية - الهجرة معنا. ففي العام 2014، وفّرت «ديل» 12 مليون دولار، وحدت من انبعاث 6, 700 طن متري من الغازات المسببة للاحتباس الحراري. كما أن جميعها تؤكد أن الموظفين الذين يحصلون على خيارات العمل عن بعد، يكونون أكثر انخراطاً وإنتاجية وسعادة في العمل.
لا ينتهي الجدل بين المعنيين بشؤون الإدارة والخبراء، حول المقارنة بين مساحات المكاتب المفتوحة والمغلقة. إلا أن ما ينبغي عليهم الاهتمام به أكثر هو: مرونة العمل، وأن يُعطى الموظفون خيار العمل حسب إرادتهم، ليس كما تفرضه عليهم المؤسسة. غير أن أبرز مظاهر هذه المرونة العمل عن بعد، أي إمكانية العمل من أماكن أخرى غير المكتب، وتعد «ديل» و«إيتنا» و«زيروكس» من بين بعض الشركات التقدمية والطموحة، عندما يتعلق الأمر بتقديم خيارات مرنة للعمل عن بعد. ففي «زيروكس»، هناك أكثر من 140 ألف موظف من 180 دولة حول العالم، 8 آلاف منهم يعملون عن بعد طوال الوقت، ينما يبلغ عدد موظفي «إيتنا» 48 ألفاًَ، 43% منهم يعملون عن بعد، في حين لدى «ديل» نحو 100 ألف موظف، 20% منهم يعملون من خارج المكتب. وفي هذا السياق، تعرض مجلة «فوربس» 5 فوائد للعمل عن بعد: 1- العمل عن بعد ليس ميزة إضافية للموظف فقط، بل جزء من استراتيجية الشركة: فالموهبة لم تعد محصورة ضمن المساحة التي تقع عليها المؤسسة، وبعض أذكى الأشخاص الذين يمكن للمؤسسة توظيفهم قد يكونون على بعد مئات الآلاف من الأميال. منصة العمل عن بعد مزايا. وعلى هذا الأساس فإن العمل عن بعد، يسمح لك بالعمل مع أفضل المواهب بغض النظر عن الأماكن التي تتوزع فيها.
2- الاكتفاء المهني الذاتي: قد تعني الوظيفة عن بُعد أن لدى الموظف المهني سيطرة أكبر على وقته، ومع ذلك، فهذا يعني أيضًا أنه بحاجة إلى تحمل المسؤولية المهنية وإنجاز المهام المهنية في الموعد المحدد لها، وبالنسبة لبعض الموظفين، قد تكون الجدولة تحديًا، ولحسن الحظ، هناك بعض البرامج التي يمكن أن تساعد في إدارة الوقت بحيث يمكن تحديد المواعيد النهائية الخاصة بالموظف المهني لكل مهمة من مهامه المهنية والحصول على تذكيرات منتظمة لمساعدته على البقاء على المسار المهني الصحيح. 3- من الصعب سد الفجوة: إذا كان الموظف المهني يعمل في شركة كبيرة، فقد يكون من الصعب سد المسافة بينه وبين الموظفين الآخرين، فلا شيء يمكن أن يحل محل التفاعلات وجها لوجه، بينما يمكن للموظف المهني استخدام أدوات الاتصال المهني سيظل الأمر صعبًا، قد يكون حضور مؤتمرات أو اجتماعات المؤسسة غير المتكررة، فإذا كان بإمكانه القيام بذلك فيعتبر أحد الحلول لهذه المشكلة.