أما بالنسبة لإدارة أداء الموظف، فيتضح من خلال مواد اللائحة ربطها بمنح المكافآت والعلاوة الدورية وفق مستويات الأداء، وهذا ما ذكرناه مؤخرًا، على أن تتولى الجهة الحكومية تحديد المتميزين من الموظفين وتحفيزهم، وكذلك تحديد منخفضي الأداء والعمل على تطوير أدائهم. كما تضمنت اللائحة إنهاء خدمات الموظف في حال حصوله على تقدير(غير مرض) ثلاث مرات متتالية، إذا لم يتظلم أو لم يقبل تظلمه. وأشار الشمراني، إلى أن اللائحة تضمّنت معايير المفاضلة للترقية بين الموظفين؛ حيث جعلت الأداء الوظيفي معيارًا رئيسًا للمفاضلة، كما جعلت الأقدمية عنصرًا مرجّحًا في حال التساوي في المعايير الموزونة، على أن يتم احتساب ذلك وفق (اليوم/ الشهر/ السنة).
تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442 قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وأوضح الشمراني، أن اللائحة الجديدة توجّهت إلى صلاحيات تنظيم ساعات العمل عبر منح الجهات الحكومية صلاحية إجراء تغييرات في أوقات العمل الرسمية سواء كان ذلك في بدء العمل أو انتهائه وتطبيق الدوام المرن، بما يتماشى مع متطلبات العمل في كل جهة حكومية، وهذا ما يعني حرية اختيار الموظف لأوقات العمل الخاصة به بدءًا وانتهاءً وفق التنظيم الذي تحدده الموارد البشرية. وفي ما يتعلق بالإجازات، أشار الشمراني إلى أن إحدى مواد اللائحة تضمّنت منح الموظف إجازة لمدة (خمسة أيام) في حال وفاة الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى وهم الآباء والأمهات والأجداد والجدات أو الدرجة الثانية وهم الأولاد وأولادهم، أو الدرجة الثالثة وهم الإخوة والأخوات وأولادهم، كما يستحق الموظف إجازة (ثلاثة أيام) في حال رزق بمولود خلال أسبوع من تاريخ الولادة. ماذا يعني الغياب بعذر مع الحسم | ملتقى المعلمين والمعلمات. كما شمل التعديل إجازة الوضع للموظفة؛ حيث نصت اللائحة على تمتعها بمدة (سبعين) يومًا تبدأ قبل الولادة بثمانية وعشرين يومًا. وبين الشمراني أن اللائحة تضمنت احتساب غياب الموظف بسبب حدوث كوارث طبيعية تحول دون وصوله إلى مقر عمله ويترتب عليها خسائر في الأرواح أو الممتلكات غيابًا بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا ولا يحسم ذلك من رصيد إجازته.
نوع المخالفة درجة الجزاء من الأجر اليومي أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابع مرة أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل: 1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي خصم أجر ربع يوم خصم أجر نصف يوم خصم أجر يوم 2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان خصم أجر ثلاثة أيام 3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان 4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
خصم أجري يومين خصم اجر ثلاثة أيام أربعة أيام 7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب 9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل: 1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم ثلاثة أيام 8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
أقرت وزارة الخدمة المدنية تنظيمًا جديدًا لاحتساب الخبرات في مجال الترقي والدخول على الوظائف العامة بهدف تنظيم احتساب تلك الخبرات فيما يعود بالنفع على الوظيفة. واعتبرت اللائحة، التي تنفرد «المدينة» بنشرها، الخبرات المكتسبة في الوظائف المشمولة بلوائح الوظائف التعليمية، وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، الوظائف الصحية أو أي أنشطة أخرى مشمولة بسلالم رواتب أخرى، خبرات مناسبة ومقبولة للوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام حسب مجالها. وشملت اللائحة العسكريين الذين تنتهي خدماتهم ويرغبون في التقدم للمسابقة أو الترشيح على وظائف الخدمة المدنية، حيث يعالج وضعهم على أساس أن الذين لديهم مؤهلات وخدمات عسكرية غير متخصصة في مجال معين يقبلون على الوظائف التي تقبل لها الخبرات العسكرية. اما الذين لديهم مؤهلات في تخصصات معينة فيتم توضيح نوعية الأعمال التي زاولوها واذا كانت مناسبة لتأهيلهم يمكن قبولهم لمجالات الأعمال التي تأهلوا فيها وخبراتهم في مجالها. واشارت اللائحة الجديدة إلى انه يقصد بالخبرات العملية مجموع السنوات العملية ومستواها التي توفر جزءا من الحد الأدنى من عناصر اشغال الوظيفة وهي المعارف والقدرات والمهارات اللازمة لشغلها نوعا ومستوى، حيث إنه بدون توفر الحد الأدنى من تلك الخبرات نوعا ومستوى لا يمكن تأدية واجبات الوظيفة المراد شغلها والوفاء بمسؤولياتها.
سائل يسأل: اعمل اداري وقد قمت بالغياب بدون تقديم عذر في أيام متفرقة فهل سوف يتم فصلي من العمل؟ الجواب: بهذه الحالة تعتبر مخالف لنظام وزارة الخدمة المدنية بحكم أنك موظف مدني وقد يطبق عليك الباب التاسع الفقرة ب من إنهاء الخدمة فقد نصت المـ226ـادة المئتان والستة والعشرون يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدمة الموظف في الحالات الآتية: أ- إذا لـم ينفـذ قـرار النقـل دون عـذر مشـروع خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً مـن تاريـخ إبـلاغ الموظـف بالقـرار. ب- إذا انقطـع عـن عملـه دون عـذر مشـروع مـدة (خمسـة عشـر) يومـاً متصلـة أو (ثلاثيـن) يومـاً متفرقـة خـلال السـنة السـابقة لإصـدار القرار. ج- إذا لـم يعـد – دون عـذر مشـروع بعـد انتهـاء إجازتـه أو انتهـاء مـدة تدريبـه أو إعارتـه أو أي مـدة غيـاب مسـموح بهـا نظامـاً – إلـى اسـتئناف عملـه خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً. ولكن انصحك بالتفاهم مع قائدك المباشر وتقديم خطاب استرحام لشروح ظروفك التي تعاني منها. للإطلاع على المزيد من لائحة الخدمة المدنية اضغط هنا
تاريخ الإنشاء للملف يعني تاريخ تعديل الملف آخر مره هل تلك المعلومة صحيحة وأكيدة أم لا، حيث أن هناك العديد من التساؤلات حول إعدادات جهاز الحاسوب، والتي تتم من خلال التقنية التكنولوجية المتطورة، حيث يتم استخدام ملفات الحاسوب لحفظ المعلومات دون ان تتعرض الى أي تلف أو خسارة، وبالتالي أصبح الحاسوب من أهم الأجهزة العملية في حياتنا. تاريخ الإنشاء للملف يعني تاريخ تعديل الملف آخر مره تاريخ الإنشاء للملف يعني تاريخ تعديل الملف آخر مره نعم الإجابة صحيحة عند آخر تعديل على الملف وإغلاقه، يتم حفظ الملف بأخر تاريخ له عند التعديل، يتم إنشاء ملفات الكمبيوتر من خلال برنامج الأوفيس وهو إحدى البرامج الهامة جدًا على أجهزة الحاسوب الآلي، والتي يمكنكم من خلال أن تقوم بتدوين المعلومات عليه، أو إنشاء جدول حسابات به، وبالتالي تستطيع حفظها على جهاز الكمبيوتر، في حافظة التخزين الموجودة على الجهاز، يمكنك فتح الملف في أي وقت والقيام بالتعديل عليه أو الإضافة إليه ويتم بعدها حفظ التدوين الجديد بالشكل المطلوب. شاهد أيضًا: يتم اختيار حفظ الملف من قائمة ما هو ملف الحاسوب الآلي من أجل أن تتعرف على عملية حفظ الملفات بالحاسوب، يجب أن تتعرف على ما هو ملف الحاسوب الآلي، والذي يكون بالشكل التالي: ملف الحاسوب يعرف بالإنجليزية بمصطلح Computer file.
تاريخ الإنشاء للملف يعني تاريخ تعديل الملف آخر مره ؟ من قلوبنا أحبتي الطلاب والطالبات في المملكة العربية السعودية نتمنى لكم دوام التقدم والنجاح، والحياة السعيدة المكللة بالتفوق والتميز، ولتحقيق هذا الهدف تابعونا وتواصلوا معنا على الموقع الأكثر من روعة الموقع الاكثر شهره موقع حلول كوم حل السؤال: تاريخ الإنشاء للملف يعني تاريخ تعديل الملف آخر مره ؟ الاجابة الصحيحة هى: العبارة صحيحة
تاريخ الانشاء للملف يعني تاريخ تعديل الملف اخر مره صح ام خطا، تعددت طبيعة استخدامات داخلية لمجال جهاز الحاسب الآلي حديث الظهور، والتي تعرف من خصوصية، والتي لها بعد مجال وجود النقلة النوعية الأساسية من ما يوجد في التقدم الحضاري والتكنولوجي التطويري، وهو الذي يمكن أن يشهده عبر مجال العالم الآن، ويعرف جهاز الحاسوب هو الذي يعتبر من الأجهزة التقنية والإلكترونية المتطورة. تاريخ الانشاء للملف يعني تاريخ تعديل الملف اخر مره صح ام خطا الحاسب لآلي يعرف بأن له أهمية كبيرة في كل المجالات الحياتية المتعلقة بالانسان بشكل كبير، وهي منها العمل والمساعدة على التعليم والصناعة الحياتية ومجال التجارة الهندسية، والتي تعمل على تصميم مجال البرامج والألعاب للأطفال الكبار والصغار، والبحث هنا عن تاريخ الانشاء للملف يعني تاريخ تعديل الملف اخر مره صح ام خطا. تاريخ الانشاء للملف يعني تاريخ تعديل الملف اخر مره صح ام خطا الإجابة هي: العبـــارة صحــيحة.
يشير تاريخ إنشاء الملف إلى تاريخ آخر تعديل للملف. سواء كانت هذه المعلومات صحيحة ومؤكدة أم لا ، فهناك العديد من الأسئلة حول إعدادات الكمبيوتر التي يتم إجراؤها بمساعدة التكنولوجيا التكنولوجية المتقدمة ، عند استخدام ملفات الكمبيوتر لحفظ المعلومات دون أن تتعرض للتلف أو الضياع بأي شكل من الأشكال ، وبالتالي الكمبيوتر أصبح واحداً منهم. من أهم الأجهزة العملية في حياتنا. يشير تاريخ إنشاء الملف إلى تاريخ آخر تعديل للملف. يشير تاريخ إنشاء الملف إلى تاريخ آخر تعديل للملف. تاريخ الإنشاء للملف يعني تاريخ تعديل الملف آخر مره صواب خطأ. نعم ، الإجابة صحيحة عند آخر تعديل للملف وإغلاقه. عندما يتم تغيير ملف ، يتم حفظ تاريخه الأخير. يتم إنشاء ملفات الكمبيوتر عن طريق برنامج Office ، وهو أحد البرامج المهمة جدًا على أجهزة الكمبيوتر ، والتي يمكنك من خلالها كتابة المعلومات عليها أو إنشاء جدول حسابات معها ، وبالتالي يمكنك حفظها على جهاز الكمبيوتر الخاص بك في مجلد التخزين الداخلي. على الجهاز ، يمكنك فتح الملف في أي وقت أو تعديله أو الإضافة إليه ، وبعد ذلك يتم حفظ السجل الجديد بالشكل المطلوب. حدد حفظ ملف من القائمة. ما هو ملف الكمبيوتر؟ لتتعرف على عملية حفظ الملفات على جهاز الكمبيوتر ، يجب أن تعرف ما هو ملف الكمبيوتر ، وهو: إقرأ أيضا: يقصد بمعدل الوحدة هو تبسيط الكسر ليصبح مقامه في ابسط صورة يُعرف ملف الكمبيوتر باللغة الإنجليزية كملف كمبيوتر.