إن الجامعة الإسلامية في المدينة المنورة مؤسسة حديثة التكوين بالنسبة إلى عمر الجامعات والمؤسسات العلمية الكبرى فهي لم تستكمل من عمرها السابعة، ولكنها- بحمد الله- قد قطعت شوطا بل أشواطا طيبة إلى الهدف المقصود من إنشائها، فتخرج منها مئات من الطلاب الذين ينتسبون إلى عشرات من أوطان المسلمين في مختلف أنحاء العالم، وأخذوا أماكنهم في تلك الأوطان وغيرها، يعلمون الناس الخير ويرشدونهم إلى الصواب. ولن أفيض هنا بالتحدث عن هذه الجامعة فذلك له مكان آخر من المجلة، وإنما القصد هنا الإشارة إلى هدف هذه المجلة. وأسأل الله مخلصا أن يأخذ بأيدينا إلى مواقع الحق والصواب، وأن يرزقنا جميعا صادق القول وصالح العمل وأن ينصر دينه ويعلي كلمته، إنه سميع قريب. وصلى الله وسلم على عبده ورسوله محمد وآله وصحبه [1]. نشرت بمجلة الجامعة الإسلامية العدد الأول السنة الأولى ربيع الأول عام 1388هـ، (مجموع فتاوى ومقالات الشيخ ابن باز 5/ 250)
الحمد لله وحده، والصلاة والسلام على من لا نبي بعده، أما بعد: فهذا هو العدد الأول من مجلة الجامعة الإسلامية في المدينة المنورة، نقدمه إلى القراء الكرام، راجين أن يجدوا فيه ما يفيدهم وينفعهم في أمور دينهم ودنياهم، وما يزيدهم بصيرة وفقها في كتاب الله وسنة رسوله ﷺ، كما نرجو أن تكون هذه المجلة نبراسا لحل مشاكلهم وإنارة السبيل لهم. ولقد تأخر صدور مجلة الجامعة الإسلامية، وكان هناك بعض الآراء تقول: بأنه لا ينبغي ذلك، بل ينبغي أن تصدر مجلة الجامعة مع افتتاح الجامعة نفسها حتى تكون تلك المجلة لسانا ناطقا للجامعة يشرح أهدافها ومراميها ويوضح سير أمورها إلى غايتها، إلا أن الرأي الأغلب قد استقر على أن يترك الحديث لأعمال الجامعة في مرحلة تأسيسها لا لأقوالها، وأن تكون ثمرتها ملموسة لا موصوفة. وقد أوعزنا إلى المسئولين عن المجلة بأن تكون ميدانا تجري فيه أقلام المنتمين إلى الجامعة الإسلامية وغيرهم من رجال الفكر والعلم في جميع الأقطار، لتكون بمثابة نقطة الالتقاء تتجمع حولها تلك الأقلام، لاسيما وهي المجلة التي تصدر عن المدينة المنورة عاصمة المسلمين الأولى ومنطلق الغزاة والفاتحين والدعاة المصلحين. وإن هذه المجلة تستهدف أن تكون ذات مستوى يتمكن من فهمه أغلبية القراء في البلدان الإسلامية وغيرها، فهمًا يمكّنهم من متابعة ما ينشر فيها وهضمه، ولن تكون مقصورة على الصفوة من العلماء والفقهاء والباحثين قصرا يمنع سواهم من ذوي الثقافات المتوسطة أو المستويات العلمية المحدودة أن يفهموها وينتفعوا بما ينشر فيها، والشيء الذي ستتجنبه المجلة هو لغو القول، وسفاسف الأمور وكل ما في نشره ضرر للمسلمين أو خطر على وحدتهم وتضامنهم، وستكون- بإذن الله- مجلة إسلامية ثقافية لا مجلة سياسية حزبية، تلك هي خطتها وذلك هو هدفها.
الرابط الثابت:
يعدّ ميخاييل نعيمة من رائدي ادب المهجر الذي له صيت دوي مع زميله المثقّف جبران خليل جبران في إحياء التراث الادبية العربية. بما أن له رحلات متعددة و كثرة زيارة الاشخاص و غزير قرائة الكتب نجده يلعب دورا هاما في نشر بذور الفكرة السامية و الرجعة الباطنية إلى الفطرة و تبشير الظهور للحضارة الشرقية منبثقة من قلوب الالهية. دراسة توظيف السنة وتفاعلاتها في رواية البئر لإبراهيم الكوني رغم أنّ كثيراً من الروائيين والأدباء العرب زيّنوا قصصَهم بمكانيزمات التجديد الأروبية، ولكن كان إبراهيم الكوني الروائي الليبيايي الشهير مائلاً إلى السنّة في كثيرٍ من رواياته وكان يسعي أن يظهرَ الثقافة القديمة والقيمَ السنية. بعبارة أخرى وضعَ المحور الرئيس في رواياته للسنّة وجعَلَ التجديد و مظاهره في الهامش أو أبدي التوظيفات السلبية للتجديد نصبَ أعين النّاس. تعدّ رواية "البئر" الرمية لإبراهيم الكوني إحدى رواياته الأربعة المسمّاة بـ "رباعية الخسوف" التي يوظّف ملّ الشخصيات فيها بصورة سنية ويصوّر لنا القيم والثقافة السنتية. تنقسم هذه المقالةُ بنمطه الوصفي – التحليلي إلى قسمين، الأوّل: الجهة النظرية والثّاني الجهة التوظيفية.. إتساق الذات لدى المرشدين التربويين هدفت الدراسة التعرف على إتساق الذات لدى المرشدين التربويين والتعَرف على الفروق في إتساق الذات بين المرشدين التربويين وفقاً لمتغير النوع الاجتماعي (ذكور، إناث).
• هوامش البحث: تجمع هوامش البحث في نهايته قبل المصادر والمراجع. • نسخ البحث: تستلم هيئة التحرير البحث بنسختين بضمنها النسخة الأصلية مع نسختين من الملاحق الخاصة مع قرص مرن محمل به البحث والأشكال المراد نشرها معه، ويكون قياس الصفحة المطبوع عليها البحث هو (18 × 24. 5) مع ترك فراغات في كل جوانب الورقة. • ضوابط أخرى: – لا تنشر المجلة سوى البحوث الأصيلة التي لم يسبق نشرها ويتم إعلام الباحث بقرار المجلة بقبول النشر خلال مدة خمسة عشر يوماً من تاريخ استلام البحث. – كل بحث ينشر في المجلة يكون ملك المجلة ولا يجوز لأية جهة أخرى إعادة نشر البحث أو نشر ترجمة له في كتاب أو صحيفة أو دورية إلاّ بموافقة خطية من رئيس التحرير. – تعتذر المجلة عن إعادة البحوث سواء أن نشرت أم لم تنشر. – يتحمل الباحث المسؤولية القانونية والأخلاقية والاجتماعية الكاملة في حالة ظهور استلال أو اقتباس أو نقل من جهود الباحثين الآخرين دون الإشارة إليهم، وبخاصة الاستفادة من مواقع الانترنيت وتقديم البحوث الجاهزة منها. – تحتفظ المجلة بحقها في نشر البحث وفق خطة هيأة التحرير. – يدفع الباحث مبلغاً على وفق لقبه العلمي وكما يأتي: (75) ألف دينارعراقي لمن يحمل لقب الأستاذ الدكتور، (60) ألف دينار عراقي لمن يحمل لقب الأستاذ المساعد الدكتور والمدرس الدكتور، (50) ألف دينار عراقي للمدرس المساعد والباحثين، علماً أن المبالغ في أعلاه لـ(20) ورقة الأولى من البحث ، ويستوفى مبلغ (3) آلاف دينار عراقي عن كل ورقة إضافية في البحث.
مجلة الكلية الإسلامية الجامعة مجلة الكلية الإسلامية الجامعة – مجلة علمية فصلية محكمة الرقم الدولي: ISSN 1997 – 6208 التخصص: العلوم الإنسانية الجهة – المصدر: الكلية الإسلامية الجامعة – جمهورية العراق – النجف الأشرف الدولة والمدينة: جمهورية العراق – النجف الأشرف قواعد النشر: ترحب هيأة تحرير مجلة الكلية الإسلامية الجامعة بإسهامات الإخوة والأخوات الباحثين من داخل القطر وخارجه وهي تستقبل البحوث في مجال العلوم الإنسانية والعلمية. ويتم النشر فيها بعد تقويم البحث علمياً من قبل هيأة التحرير وخبراء معتمدين مشهود بكفاءتهم العلمية في ميادين اختصاصاتهم الدقيقة، والمجلة ترفض نشر البحوث التي لا تتوفر فيها منهجية البحث العلمي المعروف كذلك تلزم الباحث بالأخذ بالملاحظات الواردة حول بحثه التي يحددها الخبراء المقيمون، وفيما يأتي ضوابط النشر في المجلة: • عنوان البحث: يثبت عنوان البحث على الصفحة الأولى ويكتب اسم الباحث الكامل ولقبه العلمي ومكان عمله، وفي حالة وجود أكثر من باحث أسهم في البحث فمن المناسب ذكر الأسماء مع عنوان المراسلة للتمكن من الاتصال بهم. • متن البحث: يطبع البحث على وجه واحد من كل ورقة حجم (A4) وبصفحات لا تتجاوز الـ (20) صفحة عدا البيانات والخرائط ويترك فراغ مضاعف بين السطور, كما يترك هامش فراغ مناسب في كل جهات الورقة المطبوعة، ويبوب البحث إلى مقدمة ومواد وطرق العمل والنتائج والمناقشة.
مميزات شركة مهارة للاستقدام يوجد عدد من المميزات المتوفرة لدى شركة مهارة للاستقدام بالسعودية، حيث ان هذه الشركة ليست كغيرها من الشركات، بل انها تتيح العديد من الامور التي لا تتيحها غيرها من الشركات، وهذه الامور تتمثل فيما ياتي: في حال الحصول على خادمة منزلية عن طريق الشركة ولم تتناسب مع ما يريد الشخص، او انها قامت بالهروب فانه يمكن ان يتم استبدالها. يوجد تطبيق خاص بشركة مهارة للاستقدام يمكن تنزليه والتعامل معه من اجل الحصول على الخادمة المنزلية باسهل الطرق. شركة مهارة للاستقدام حاصلة على تصريح رسمي بالعمل منذ ما يقارب تسعة سنوات، وقد حصلت على هذا الترخيص في عام 2013. اي شخص يرغب في ان يعمل في العمالة المنزلية فانه يوجد طريقة سهلة يمكنه من خلالها ارسال سيرته الذاتية. لاقت الشركة من قبل الاشخاص الذين تعاملوا معها العديد من ردود الافعال الايجابية. الشركة تحقق نجاحا مستمرا، وتسعى بشكل كبير الى ان توفر للعمالة المنزلية في السعودية كافة احتياجاتها. باقات شركة مهارة للاستقدام العديد من الأشخاص يحتاج لعمالة ن شركات مضمونة وحسنة السمعة في ذلك المجال، وشركة مهارة للاستقدام من افضل الشركات وتعطي أسعارًا مختلفة حسب نوعية العمالة وعدد الزيارات وفترة العمل صباحية أو مسائية، وقد يكون السعر محدد حسب عدد الساعات أو بالشهر حب ما يتفق عليه، ومن تلك الأسعار سواء بالساعة أو الشهر التالي: الزيارة الواحدة للعاملة المنزلية في الشهر خلال الفترة الصباحية تقدر بسعر 184 ريال سعودي.
تم تأسيس الشركة من قبل كوادر فنية متخصصة في هذا المجال تعرف جيداً نوعية الكوادر البشرة والعمالة التي يتم إلحاقها من الخارج. بالإضافة إلى معرفة فريق العمل بكافة متطلبات الشركات العمل في السعودية. ماذا يحتاج من العمالة و الكوادر الأخرى في كافة التخصصات ولكن العمالة البشرية والخادمات هن الأكثر طلباً في سوق العمل بالسعودية. لذا نحرص جيداً على اختيار الأمثل والأفضل من بين الجنسيات المختلفة حيث يتم الإقبال أكثر على الفلبينيات نتيجة لأنها من العمالة الرخيصة والنظيفة في نفس الوقت. الجدير بالذكر أن التقارير والإحصائيات في سوق العمل في السعودية أتاحت الفرصة للعاملات من بنجلاديش باعتبارهن من أكثر الجنسيات عدداً في المملكة العربية السعودية. أهم ما يميز مهارة للاستقدام لعل بعض الأشخاص تتساءل حول ما الذي يميز شركة مهارة للاستقدام عن غيرها من الشركات الأخرى التي تقوم بتوريد العمالة البشرية والخادمات للمنازل والفيلات من أبرز تلك المميزات: قامت شركة مهارة للاستقدام في الوقت الحاضر بتوفير تطبيق مهارة على منصة جوجل بلاي لسهولة التواصل مع العملاء. الخدمة أون لاين متاحة للعملاء بمنتهى السهولة والبساطة. السرعة في تقديم الخدمات للعملاء.
لكن الأمر في مهارة للاستقدام خاصة بباقات العمل أو أنظمة توريد العاملات وهي وفقاً لهذا النظام كالتالي: باقات الثلاثة أشهر توفر الشركة لكل عملائها الكرام من خلال هذه الباقة العاملات الفلبينيات. أغراضه: تتعدد أغراض التلخيص الجزئي بما يلي: – التأكد من فهم الطلاب وتواصلهم مع المعلم، فإذا كانت هناك مشكلة في فهم " فكرة ما" قد سبق شرحها قبل 10 دقائق، استطاع المعلم تداركها سريعا، فكل ما يلزمه وقت قليل للإعادة، أما لو بعدت المسافة الزمنية بين مرات التلخيص لصعُب على المعلم تداركها؛ بسبب كثرة أفكار الدرس. – تسهيل تحصيل الطلاب للدرس، وذلك بإدراك العلاقات بين أجزاء الدرس. – الغلق الجزئي لأفكار الدرس يسهِّل في التمهيد للأفكار التالية؛ مما يساعد الطالب على استقبال المعلومات وتفاعله معها. 00%) مؤسسة الوسط الراقي للتجارة ( 0. 5565%) مؤسسة محمد عبدالعزيز العيد للإستقدام ( 0. 21%) مكتب فخر الخليج للإستقدام مؤسسة مكتب ألفا للإستقدام أعضاء مجلس الإدارة سليمان عبدالعزيز ناصر الماجد رئيس مجلس الادارة يمثل سليمان ناصر آل هتلان القحطاني العضو المنتدب عبد الكريم حمد عبد الكريم النجيدي عضو مجلس إدارة سليمان بن علي سلطان إبراهيم بن زائد آل فضيله عسيري سعود ناصر الشتري عبد العزيز بن إبراهيم النويصر علي فقهي دماطي عبد الله بن عبد العزيز الماجد هيثم بن حمد الملحم استثمارات أخرى مساند لخدمات التنظيف ذ م م ( 85.
فإننا نقوم دائماً بالبحث عن المواصفات الجيدة والمميزة التي يتطلبها العميل في الخادمات أو عاملات المنازل والتي من أبرزها: يجب أن يتوفر في الخادمات الخلق فالعاملة أو الخادمة تظل مع الأسرة للفترة والمنصوص عليها في العقد المبرم بين العميل والشركة لذا وجب أن تتسم بالخلق الجيد. يجب أن تكون حاصلة على مستوى علمي مناسب. الإجادة التامة للغة الإنجليزية وهناك بعض العملاء تتطلب الإجادة للغة أخرى. يفضل في الخادمات أن تكون من حفظة القرآن الكريم. نظام العمل في شركة مهارة للاستقدام | مهارة للاستقدام بالشهر نظام الشغالات بالساعة لدى الشركة نظام الشغالات وفقاً للساعة الواحدة فالساعة تقدر بمبلغ 469 ريال سعودي حسب الجنسيات المختلفة للخادمات. على أن تقوم الشركة بتوفير العاملات بمعدل أربع زيارات في الشهر الواحد وحسب الاتفاق المبرم بين الشركة والعميل. أنظمة الباقات لعل الكثير من الأشخاص عندما تسمع كلمة باقات تعتقد أن الأمر خاص بالهواتف النقالة. لكن الأمر في مهارة للاستقدام خاصة بباقات العمل أو أنظمة توريد العاملات وهي وفقاً لهذا النظام كالتالي: باقات الثلاثة أشهر توفر الشركة لكل عملائها الكرام من خلال هذه الباقة العاملات الفلبينيات.
من نحن الجزيرة صحيفة سعودية يومية تصدر عن مؤسسة الجزيرة للصحافة والطباعة والنشر ومقرها العاصمة الرياض. أسسها الشيخ عبدالله بن خميس وصدر عددها الاول كمجلة شهرية في أبريل 1960م.
نلتزم بتوفير خدمة إستقدام العمالة من الخارج ذات المؤهلات والخبرات والكفاءات العالية والمتميزة في كافة مجالات العمل المثمر لدعم إحتياجات الوطن والمواطن و أن نكون الشركة الرائدة في عالم يتجدد نحقق. إساد شركة مساهمة مغلقة بدأت منذ عام 2013م و كانت من أولى الشركات المصرح لهم من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في قطاع الاستقدام و إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خلال هذه المدة ساهمت إساد بتقديم. توفر ايكال العديد من الخدمات وبمهن مختلفة خادمة منزلية ممرضة منزلية سائق خاص مربية أطفال طاهية و وفق باقات متنوعة ومرنة تتانسب مع تلبية احتياجاتكم المنزلية.
طرحت شركة مهارة للموارد البشرية عروضا ترويجية على خدمات العاملة المنزلية بالساعة بمناسبة اقتراب شهر رمضان المبارك وقالت مهارة في تغريدة عبر حسابها على تويتر: عرض خاص لفترة محدودة خصم 35٪ على خدمات العاملة المنزلية بالساعة يـشـمـل جـمـيـع الجنسيات والـفـتـرات. وأوضحت أن العرض لا يشمل باقة الشهر، لافتة إلى أنه يمكن الاستفادة من العرض بالحجز في الباقات التالية: 3 أشهر – 4 أشهر – 5 أشهر – 6 أشهر. وكان يوسف بن محمد القفاري الرئيس التنفيذي لشركة مهارة للموارد البشرية، كشف أن سوق العمل في المملكة يشكل النسبة الأكبر من حجم القوى العاملة في دول مجلس التعاون الخليجي بنحو 12. 2 مليون عامل، وأن مهارة تستحوذ على حصة كبيرة من سوق شركات الموارد البشرية في المملكة الذي يتميز بالتنافسية والإنتاجية العالية. وأكد القفاري في تصريحات صحفية أن شركة مهارة للموارد البشرية أسهمت في تطور سوق العمل في المملكة الذي حقق نموًا ملحوظًا في السنوات الثلاث الأخيرة، وشدد على أن الاستثمار في الموارد البشرية هو الاستثمار الحقيقي لأنه الأساس للتنمية الاقتصادية والداعم الأول لتحقيق أهداف المملكة الاستراتيجية، مبينًا أن المملكة تسعى عبر كل من برنامج التحول الوطني 2020، ورؤية المملكة 2030 إلى مواكبة أفضل الطرق التدريبية على مستوى العالم من أجل تحسين الإنتاجية وترشيد الإنفاق الحكومي ودعم توطين الوظائف وتحسين مستوى الرضا الوظيفي والارتباط المهني والانتماء المؤسسي وهو ما يعود بشكل إيجابي على الاقتصاد والمجتمع السعودي.